人際關(guān)系面試題及答案

1、.精品文檔.人際關(guān)系面試題及答案公務(wù)員職位的特點(diǎn)就是要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾打 交道，因此公務(wù)員人際關(guān)系面試題越來越多。下面是為你整 理的公務(wù)員人際關(guān)系面試題，希望對你有幫助。公務(wù)員人際關(guān)系面試題一1.你在工作中能力突生，你的同事嫉妒你，你怎么辦 這是一道公務(wù)員與同事關(guān)系的處理問題。(1)首先我會擺正自己的心態(tài)，不能受到消極情緒的干 擾，繼續(xù)穩(wěn)扎穩(wěn)打的做好自己的工作。(2)同事們之間產(chǎn)生嫉妒心理，個(gè)別同事對我有情緒， 可以理解，我會理性面對。首先從自身找因素，開展自我批 評：這個(gè)問題的由現(xiàn)，也許是由于我在日常工作中和同事們 的溝通交流沒有做到位，從而導(dǎo)致同事們對我的人品性格不 了解而產(chǎn)生了誤會，也

2、可能是因?yàn)槲以诠ぷ髦胁粔蛑t虛謹(jǐn)慎, 引起了同事們對我的反感和排斥。這些都是我在處理人際關(guān) 系上的疏忽，對此我應(yīng)該謙虛誠懇的加強(qiáng)與同事的溝通和交 流，增進(jìn)同事之間的相互了解。(3)對于同事的嫉妒心，我覺得也是件好事，如果將這 種爭強(qiáng)好勝的情緒轉(zhuǎn)化為的工作的動(dòng)力，那么嫉妒心理將是 一種積極的良性的能量。我應(yīng)該采取積極友好的態(tài)度，采取 適當(dāng)?shù)姆绞秸嬲\地向同事們道歉，虛心接受同事的批評。同 時(shí)進(jìn)一步說明我的成績的取得，離不開大家對我的無私幫助和支持，衷心希望同事在今后的工作中能給予我更多的指導(dǎo) 和幫助。在平時(shí)的工作中，積極向有經(jīng)驗(yàn)的老同志學(xué)習(xí)，取 人之長，補(bǔ)己之短，(4)既然我個(gè)人比較好優(yōu)秀，那么我將

3、把自己的成功與 大家分享，工作中注重合作，將榮譽(yù)與大家分享，那么通過 這種分享促進(jìn)與相互之間的比學(xué)勁頭的結(jié)合，我想我會重新 贏得大家對我的了解、認(rèn)可和支持，同時(shí)這也有利于單位良 好競爭氛圍和機(jī)制的形成。(4)良好的人際關(guān)系是順利開展工作的基礎(chǔ)。作為一名 公務(wù)員，必須正確認(rèn)識良好的人際關(guān)系的重要性。眾人撿柴 火焰才高，個(gè)人的力量畢竟是有限的。只有樹立和諧的團(tuán)隊(duì) 意識，加強(qiáng)與同事的溝通和協(xié)作， 做到謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁, 才能更好地完成工作。公務(wù)員人際關(guān)系面試題二2 .各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜，結(jié)合人際關(guān)系 談?wù)勀銓@句話的認(rèn)識。這句話的本意是指每人只管自己的事，不管別人的事。 日常運(yùn)用中解釋

4、為不要多管閑事，或者用來形容那些明哲保 身的人。從人際關(guān)系的角度來看，我覺得這句話應(yīng)從不同的 方面去分析和理解。首先，對于他人，我們應(yīng)有樂于助人的意識。比如，在 生活中，力所能及的幫扶鄰里或者親友，這是一種美德。在工作中，應(yīng)學(xué)會與同事合作，而不是單打獨(dú)斗，良好的人際 關(guān)系是個(gè)人順利開展工作，快速成長的前提。能力范圍內(nèi)， 同事需要幫助時(shí)，我們應(yīng)及時(shí)給予協(xié)助。其次，我們再反過來看，我們每個(gè)人必須先處理好自己 的事務(wù)，承擔(dān)起自己的責(zé)任，有能力了或者別人需要了再去 幫扶別人。舉個(gè)例子，與同事關(guān)系很好，但不等以就可以沒有工作 權(quán)限限制。如果不經(jīng)同事允許幫同事處理事務(wù)，會讓別人誤 解你愛炫耀個(gè)人能力，不尊

5、重他人，或者我?guī)屯绿幚?，結(jié) 果由了問題，那么不僅導(dǎo)致單位利益受損，也會直接影響個(gè) 人在單位中的人際關(guān)系。另外，即便我工作能力很強(qiáng)，即便 我有能力幫助任何人做任何事，我也不能一味的一廂情愿的 幫助他人，我就像個(gè)拐杖一樣，不能讓他人獨(dú)立進(jìn)步成長， 好心辦壞事。所以，各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜。這句話本來 帶有貶義色彩，但細(xì)細(xì)想來，其實(shí)這句話也是非常有道理的， 單位也好，家庭也好，都有分工。關(guān)鍵是坐正自己的位置， 做事掌握分寸。如果每個(gè)人都把自己該做的事做好，掌握住 各自的分寸和界限，踏踏實(shí)實(shí)地、一步一個(gè)腳印地前進(jìn)，相 信和諧社會會更早到來。公務(wù)員人際關(guān)系面試題三3 .你怎么處理同事之間的關(guān)系

6、的 ？本題是籠統(tǒng)地考查同事關(guān)系處理題，作為這類題目一般 都有固定的答題模式和常規(guī)關(guān)系處理思路，以及應(yīng)當(dāng)遵循的 基本原則。(1)在平時(shí)的工作中加強(qiáng)與同事的合作，積極地幫助同 事做一些能力范圍之內(nèi)的事，互相幫扶，共同進(jìn)步，多就一 些工作中的問題虛心向同事請教，在工作中跟同事結(jié)成良好 的友誼。(2)掌握必要的人際關(guān)系處理技巧，善于觀察周圍同事 的不同性格特點(diǎn)、為人處事方式，在坦誠相待的基礎(chǔ)上根據(jù) 不同同事的性格特點(diǎn)靈活地與同事相處。(3)平易近人、坦誠待人，不惡意誹謗他人，在單位中 不搞宗派主義，在平時(shí)的工作中本著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度積極地 向周圍的同事學(xué)習(xí)，而不能過于專斷粗魯、一意孤行。(4)善于發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，并實(shí)事求是地肯定、贊揚(yáng)同 事的優(yōu)點(diǎn)，而不是拍馬溜須，到處阿諛奉承。在充分肯定周 圍同事優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，要誠懇地指由同事的不足之處，互相 幫扶，共同改進(jìn)。(5)此外，還要充分利用單位組織的