崗位分析問卷調(diào)查

1、 7 / 7崗位分析問卷第一部分一、基本信息：填寫日期：崗位名稱：企業(yè)清理辦公室副主任、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位編號(hào)：所屬部門：直接上級(jí)：總經(jīng)理室崗位設(shè)置目的（一句化概括）：二、調(diào)查信息1、請(qǐng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔地列舉您的主要工作容（若填寫不下，請(qǐng)?jiān)诒趁嫣顚?，下同），并在您認(rèn)為最重要的三項(xiàng)工作的序號(hào)上畫上“”：（1）對(duì)殼體企業(yè)財(cái)務(wù)工作的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)；（2）配合審計(jì)事務(wù)所做好市糧油貿(mào)易公司的破產(chǎn)工作；（3）辦理集團(tuán)有關(guān)殼體企業(yè)的國資、稅務(wù)、工商注銷工作；（4）催討應(yīng)收帳款；（5）盤活存量資產(chǎn)；2、請(qǐng)認(rèn)真、詳盡地描述您的日常性工作（如果有工作日志，請(qǐng)附后）：（1）每天必須完成的任務(wù)：（2）一周須完成一次的任務(wù)：（3）一個(gè)

2、月須完成一次的任務(wù)：3、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您有一定權(quán)限的工作項(xiàng)目、權(quán)限的名稱、以與權(quán)限的程度？（1）3000元以上資金的聯(lián)簽權(quán)（2）對(duì)工作的指導(dǎo)權(quán)（3）對(duì)財(cái)務(wù)的監(jiān)督權(quán)（4）對(duì)規(guī)章制度的制定權(quán)（5）對(duì)工作的分配權(quán)（6）4、請(qǐng)?jiān)敱M地列舉您在工作中承擔(dān)的主要責(zé)任？（1）對(duì)大筆資金而無正當(dāng)理由的轉(zhuǎn)出負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；（2）（3）（4）（5）5、請(qǐng)簡(jiǎn)明地描述您的上級(jí)是如何指導(dǎo)、監(jiān)督你的工作的？1)2)3)4)6、請(qǐng)簡(jiǎn)明描述您給予直接下級(jí)指導(dǎo)的容？1）2）3）7、除直接上下級(jí)，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在工作中需要接觸到哪些崗位的其他員工？并簡(jiǎn)要說明接觸原因。l 上級(jí)員工：l 同級(jí)員工：l 下級(jí)員工：l 主要公司外部單位：8、請(qǐng)

3、簡(jiǎn)明地列舉您在工作需經(jīng)手處理的文件名稱和容提要。1）上級(jí)下達(dá)文件：2）提交上級(jí)文件：財(cái)務(wù)工作的情況匯報(bào)。3）同級(jí)轉(zhuǎn)來文件：4）轉(zhuǎn)給同級(jí)文件：5）下級(jí)提交文件：5）下達(dá)給下級(jí)文件：第二部分調(diào)查信息：1、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)？（請(qǐng)?jiān)谙鄳?yīng)選項(xiàng)前劃“”，下同）（）不需要（）1年（）2年（）3年（）4年（）5年與以上（）不好估計(jì)（）其他（請(qǐng)?zhí)顚懀年2、您認(rèn)為勝任這個(gè)崗位需要什么樣的文化程度？（）初中（）高中（）大專（）本科（）碩士與以上（）不好估計(jì)3、您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的大專學(xué)歷的人員，需要多長時(shí)間的培訓(xùn)可以勝任工作？（）不需要培訓(xùn)（）1個(gè)月以（）3個(gè)月以（）半年以（）半年以上（）不好估計(jì)4、您認(rèn)為更好地勝任該崗位，需要哪些專業(yè)知識(shí)？請(qǐng)按重要程度列出。要有學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)，要專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)，5、您認(rèn)為更好地勝任該崗位，需要哪些專業(yè)技術(shù)或技能？請(qǐng)按重要程度列出。精通政策，6、您認(rèn)為更好地勝任該崗位，需要哪些能力？請(qǐng)按重要程度列出。要有指導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，分析能力，7、您認(rèn)為自己目前哪些工作是需要通過計(jì)算機(jī)系統(tǒng)來輔助支持？8、您認(rèn)為本崗