新勞動合同模板書標(biāo)準范本

1、1 / 17 編號: 勞動合同書 （示范文本） 甲方名稱： _ 乙方姓名： _ 2 / 17 二OO八年一月 簽約須知 1、甲方不得招用未滿 16 周歲的童工。 2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣（市、區(qū)）最低工 資標(biāo)準。 3、終止、解除勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動 合同證明書。 4、社會保險費應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省規(guī)定繳納。 5、雙方應(yīng)當(dāng)認真閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)。 6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用 之處能夠?qū)憻o或劃掉。 7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙 方應(yīng)妥善保管， 甲方對差不多解除或終止的勞動合同

2、文本， 至少保存二 年備查。3 / 17 勞動合同書 （示范文本） 甲方（單位）名稱： 法定代表人： 單位地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 組織機構(gòu)代碼： 乙方（勞動者）姓名： 性不： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 家庭住址： 郵政編碼： 依照中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定， 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商 一致、老實4 / 17 信用的原則，一致同意簽訂（續(xù)訂）如下條款，用書面勞動 合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵照執(zhí)行。 一、勞動合同期限 1、本合同期限為固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用期 個

3、月。合同期滿，合同終止。 如甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙 方協(xié)商同意，能夠辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。 2、本合同期限為無固定期限，自 年 月 日起至法定終止 條件出現(xiàn)時終止。 3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自 年 月 日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。 二、工作內(nèi)容與工作地點 乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，安排在 崗位 工作。工作地點： 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營 （工作） 變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工 作）任務(wù)。 乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠簽訂崗位（職責(zé)） 責(zé)任書，作為勞動合同書的附件。 三、工作時刻和休息休假 1、乙方在甲方

4、工作期間，依照其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行 5 / 17 相應(yīng)的定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制口。 2、 除勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作） 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標(biāo)準給予 補休或者支付加班工資。 且日加班不超過 3 小時，月加班不超過 36小時。 3、 乙方在職期間， 甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、 生育假、 探親假、 婚喪假、工休假等節(jié)假日安排乙方休假。 四、勞動酬勞 1甲方按本單位 薪酬方案的工資標(biāo)準，按計時工資、計 件工資、崗位工資口 、績效工資、 工資的標(biāo)準，用貨幣形 式按月支付給乙方本人。 每月（件）現(xiàn)定為 元，以后

5、按國家規(guī)定、 甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。 2、 乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞 動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資 標(biāo)準。 3、 甲方支付給乙方的工資不低于 縣（市、區(qū)）最低工資標(biāo)準， 且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。乙方享有 與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。 4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按中華人 民共和國勞動法等有關(guān)規(guī)定支付。 5、 6 / 17 6、 五、社會保險和福利待遇 1、在合同期內(nèi)， 甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會保險 費、住房公積金，乙方依法

6、應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費和住房公積金，由甲方 在乙方的工資中代扣代繳。 2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按事實上際工作年限和在 本單位工作時刻長短確定醫(yī)療期，具體標(biāo)準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī) 定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān)規(guī)定 辦理。 3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬 撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地點有關(guān)規(guī)定辦理。 4、 5、 六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準 的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全愛護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條件， 對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，對從事 職業(yè)危害作

7、業(yè)的乙方，定期 進行健康檢查。 乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程， 對甲方治理人員違章指揮、 強令 冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并能夠立即解除勞動合同。 7 / 17 七、勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地點法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方 依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。 八、勞動合同的變更、解除和終止 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同能夠變更或解除。 （二）甲方有下列情形之一的，乙方能夠解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動酬勞的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定， 損害勞動者權(quán)益的；

8、 5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情 況下訂立或者變更勞動合同的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其他情形。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任 務(wù)造成嚴8 / 17 峻阻礙，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)提早 30 日以書面形式通知乙 方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，能夠解除勞動合同： 1、乙方患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工 作的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同 無法