大型超市各崗位職責_第1頁
大型超市各崗位職責_第2頁
大型超市各崗位職責_第3頁
大型超市各崗位職責_第4頁
大型超市各崗位職責_第5頁
已閱讀5頁,還剩22頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

1、大型超市各崗位職責大型超市各崗位職責【篇一:大型超市崗位職責手冊】目錄四、五、六、七、八、九、防損部十、店長室食品部非食品部生鮮部收銀部現(xiàn)金辦公室收貨部客服部財務室H一、人事部十二、電腦部十三、工程部十四、團購組十五、美工室十六、物業(yè)管理一.店長室崗位名稱:店長直接上級:總部營運總監(jiān)位職責:1. 對 員I2.總3. 擴:4.管三5. 營J6. 德7.8.9.系:按店長負責制的管理體制,直接對公司總部營運總監(jiān)負責,間接司總經(jīng)理負責。在分店各部門實行層級負責制,規(guī)定各級管理人職權范圍。完善商場運行機制,調動各級員工的工作積極性。制定分店長期發(fā)展規(guī)劃和年度計劃及各部門管理目標,組織完成,下達的經(jīng)營指

2、標和各項任務。維護公司形象,提高公司聲譽,領導分店經(jīng)營管理活動,建立和銷售市場。健全分店管理體系和管理制度,決定機構設置、員工編制,任免:人員(主管以下)弁對管理人員進行考核、獎懲和晉升。審核簽訂分店重大合同,審批分店財務預算、決算,控制分店經(jīng)本和各項開支,開源節(jié)流,提高分店經(jīng)濟效益。督促、檢查分店的服務質量、衛(wèi)生、安全工作,加強員工職業(yè)道業(yè)務培訓,協(xié)調各級關系,關心員工思想和生活。布置、檢查重大接待任務,參加重要活動和接待重要貴賓。與上級主管部門、政府機構和有關業(yè)務單位保持良好的關系。研究弁掌握市場的變化和發(fā)展情況,制定市場拓展計劃和價格體適時提出階段性工作重點,弁指揮實施。10 .全面負責

3、分店的市場拓展,人力資源開發(fā)和計劃財務工作11 .負責中層以上管理人員的培養(yǎng)和使用,督導分店的培訓工作。12 .監(jiān)督分店的商品進貨驗收、倉庫管理、商品陳列、商品質量管理等有關作業(yè)情況。13 .掌握分店銷售動態(tài),向總部建議新商品的引進和滯銷商品淘汰的行動計劃。14.監(jiān)督與改善分店各部門個別商品損耗管理工作。15.監(jiān)督和審核分店的會計、收銀、防損等報表管理工作。16.理。負責分店員工考勤、儀容儀表和服務規(guī)范執(zhí)行情況的監(jiān)督與管17 .負責主持召開每日晨會,每周五經(jīng)理會議及每周的員工大會。18 .負責處理惡劣事件的顧客投訴工作。19 .負責執(zhí)行總部下達的商品價格的變動。20 .負責執(zhí)行總部下達的促銷計

4、劃與促銷活動。21 .負責總部指令和規(guī)定的宣布與執(zhí)行工作。22 .每月向總部以分店報告形式匯報工作,完成總部交給的各項任務。23 .負責加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)等工作。24 .負責制定門店銷售、損耗及庫存周轉計劃,并指導落實。25 .負責店內其他日常事務的處理。崗位名稱:店長助理直接上級:店長崗位職責:1.協(xié)助店長做好分管工作。3 .維持店內各部門的正常運轉,處理異常情況。4 .嚴格規(guī)范員工工作行為及工作紀律的監(jiān)督檢查。5 .檢查各部門經(jīng)理工作安排情況及所管轄范圍的員工狀態(tài)、衛(wèi)生、商品陳列等情況。6 .指導各部門經(jīng)理工作安排,對其工作問題及不達標事項即時給予糾正,并將異常情況詳細羅列報

5、告給店長批閱轉人力資源部備案。7 .負責各部門經(jīng)理每15天一次的工作業(yè)績考評,報送店長批閱轉人力資源部備案。8 .對店內人員的合理定編、增編、縮編,向店長提出建議。9 .監(jiān)督檢查各部門對制度,有關任務及通知的執(zhí)行情況。10 .做好消防安全,及時處理各項突發(fā)事件。11 .協(xié)助店長監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行崗位職責和行為規(guī)范的情況。12 .在店長的領導下行使分管工作或被授權處理店長不在時的店內事務。13 .了解管理人員和員工的思想動態(tài),并予以正確引導。崗位名稱:店長秘書直接上級:店長崗位職責:1 .在店長的領導下,負責店長辦公室的日常工作。2 .做好上傳下達、下情上報工作。深入基層,了解掌握實際情況,發(fā)現(xiàn)

6、問題及時匯報,做好店長的參謀和助手。3 .負責組織、實施分店的行政計劃,匯總公司各類事件和年終總結報告。4 .負責督辦、落實店長布置的工作。5 .負責與公司總部及外單位的聯(lián)絡、協(xié)調工作。6 .完成店長授權委托的其它工作。二、食品部崗位名稱:食品部經(jīng)理直接上級:店長崗位職責:1 .直接對店長負責,間接對總部食品經(jīng)理負責,對食品部所有人員、設備、店內庫進行管理。2 .協(xié)調本部門與各職能部門間的關系o3 .組織指導本部門完成公司下達的各項經(jīng)營指標和任務。4 .督促檢查木部各項工作進度。5 .組織實施本部盤點工作。6 .完成店長交辦的其它事宜。7做好庫房管理,商品的先進先出,把好質量關,做好商品保質期

7、的管理。8 .做好四防工作:”防火、防盜、防投毒、防爆炸”。9 做好商品的陳列管理。10 .負責本部門員工的培訓及人才儲備工作。崗位名稱:食品各組主管直接上級:食品部經(jīng)理崗位職責:1.對經(jīng)理負責,對本部門人員、設備、店內庫進行管理。1.與采購部對接,確保商品滿足銷售需要。2.對商品調價、報損、調撥、退換的執(zhí)行弁進行跟蹤。3.安排部門人員進行市場調查,對本部門商品質量進行抽查。4.負責本部門單據(jù)的收集、審核和傳遞。5.監(jiān)督、檢查本部門單據(jù)保管情況。6.組織實施盤點工作弁安排盤點后的帳、物核對工作。7.負責接待批量購物的顧客。8.檢查交接班情況,了解本部門堆垛、促銷商品銷售情況。9.檢查本部門、店

8、內庫商品進出及庫存情況。10.完成分店下達的各項指標。篇二:大型超市有哪些部門及各部門的分工和相關職責】大型超市有哪些部門及各部門的分工和相關職責后勤部門:人事部門:崗位職責:1 .負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦2 .負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作3 .考核員工的績效,弁提出改進的建議;4 .負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5 .確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);6 .落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;7 .協(xié)助各部門人事及預算的控管;8 .負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作:1 .檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司

9、規(guī)范和人事紀律;2 .收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;3 .負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;4 .負責店內員工的招聘工作;5 .店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;6 .負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;7 .負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;8 .與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作:1 .負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;2 .組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;3 .指導門店各部門的材料、報表保密工作弁定期檢查。財務部門:職責:1 .負責店內的現(xiàn)金、支票、記票等管理;2 .辦理店內備用金清款工作;3

10、4567、1234567.有12記錄、分析每天銀行收款帳務工作;協(xié)助收集整理預算編制、預算控制整理銷售、進貨管理的資訊,弁對異常提出報告負責制作收支傳票、稅務申報及財務資料存檔;負責生鮮周轉金使用的控制。要工作:檢查員工出勤狀況,合理調度人力,控制人事成本;負責店內的現(xiàn)金、支票等的管理和傳遞;按照公司要求,準備店內合理額度的備用金;檢查每天收銀結款工作,分析結款差異;負責現(xiàn)金辦公室(金庫)的管理;與總部財務部保持工作聯(lián)系;保持與銀行有關職能部門的聯(lián)系,維護商場良好的外部環(huán)境助工作:負責辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作;傳達部門經(jīng)理的指示,共同達成部門目標;3 .傳達公司政策、制度弁檢查落實情況。采購部門

11、:基本工作職責:1 .配合采購經(jīng)理落實、執(zhí)行公司下派的各項任務和指標;3.4.跟進本部門商品要貨、補貨、陳列、理貨工作;5.負責本部門與公司各部門之間的協(xié)調、溝通及合作。6.開發(fā)最適合的新供應商和新商品;7.必須了解本部門的崗位技術及專業(yè)知識;2 .負責本部門人員業(yè)務技能培訓指導,工作表現(xiàn)評估考核及商品知識訓練制訂本部門每月、周、日工作計劃,弁分派工作、跟進、指導;8.9.必須具備豐富的商品知識,慎重選擇商品,建立商品組織,控制商品結構,清除滯銷商品,經(jīng)常引進新商品,維持商品的快速周轉及新鮮度;控制毛利,盡量達到目標毛利;創(chuàng)造銷售業(yè)績,完成業(yè)績目標;10 .應密切注意市場行情的變化,掌握市場信

12、息;11 .應建立穩(wěn)定的采購渠道,尋找充足的貨源,避免脫銷12 .必須適時開發(fā)新商品;13 .應經(jīng)常做市場調查,掌握競爭對手的商品構成、價格策略、促銷手段等,弁采取相應對策;14 .采購人員應定期收集銷售數(shù)據(jù),分析銷售狀況弁提出整改措施;15 .采購人員應定期擬定促銷計劃,弁策劃實施;16 .督導、分派弁跟進所屬部門人員工作,執(zhí)行銷售與存貨預算,檢討系統(tǒng)數(shù)據(jù)檢討存貨、毛利、暢滯銷商品與季節(jié)性、促銷商品之計劃;17 .推行各項商品陳列配置及促銷計劃以實現(xiàn)銷售最大化客服部門:崗位職責:1 .維持全店良好的服務水平,保障商場的正常銷售;234、123456789 作輔、1.完善服務體制;.做好員工培

13、訓工作,提高員工服務意識和水準;,負責整個服務區(qū)域的環(huán)境整潔、衛(wèi)生。:要工作:.負責店內收貨、收銀、客服工作的正常運作;.嚴格執(zhí)行培訓計劃,加強對新進員工及在職員工的培訓;.嚴格執(zhí)行服務流程和服務標準,弁安排實施、檢查;.嚴格控管本部門人事成本及費用;.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核;.激勵部門士氣,提高工作效率;.傳達公司政策弁落實執(zhí)行;,負責與其他部門的溝通協(xié)調工作;.負責店內輪值班,在正、副店長不在店內時,根據(jù)授權代表店長土決定,弁在值班海內登記報告給店長;切工作:.負責前臺工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生;2 .接洽政府有關職能部門,協(xié)調各種對外公共關系;3 .協(xié)調各部門人力調度;4 .加強保安

14、、防盜意識;5 .加強對設備的維護防損部門:一、前臺、員工通道崗:1 .檢查下班員工隨身攜帶的物品,是否夾帶商品等)。2 .負責來訪人員的登記,超市系統(tǒng),禮貌回答來訪人員的咨詢,弁通過電話或其他途徑通知被訪人員,同時維護辦公區(qū)域的工作秩序,及清潔衛(wèi)生的監(jiān)督。3 .制止未著工衣、戴工牌的員工從通道進入商場。4 .禁止員工上、下班代打卡,一旦發(fā)現(xiàn)立即記錄其工牌號弁向人事部反映。5 .禁止當班員工無故離開商場,因工作需要離開的要做好外出登記。6 .對從該通道拿出商場的商品要認真檢查,問清原因弁做好登記,實單據(jù)與實物是否相符,嚴格執(zhí)行(物品出入流程)。7 .制止員工帶包(裝)和工作無關物品從通道進入商

15、場。8 .禁止顧客,送貨人員及其他無關人員進出通道。9 .對夜間辦公區(qū)因工作需要值班的人員要核實登記10 .夜班清場完畢需檢查辦公區(qū)門窗及照明燈等是否關閉。11 .認真做好接待顧客投訴工作,及時將處理結果反饋于顧客。二、監(jiān)控室崗1 .在經(jīng)理、當值助理的領導下,皮具管理系統(tǒng),監(jiān)控室的安全,保密以及正確操作等工作。2 .熟練掌握各種監(jiān)控系統(tǒng),儀器、設備以及工作原理3 .熟悉監(jiān)控區(qū)域的布局、方位、發(fā)現(xiàn)可疑情況及時報告領班或當值助理,弁作好跟蹤錄像和詳細情況記錄。4 .不輕易放過任何疑點,遇到異常情況立即進行錄像。同時用對講機通知領班和助理。5 .認真履行監(jiān)控室的保密規(guī)定,嚴禁非工作人員進入監(jiān)控室。6

16、 .愛護監(jiān)控設備,對出現(xiàn)的故障應主動報告弁聯(lián)系有關部門排除,不得帶故障操作。同時弁認真做好通迅聯(lián)絡和保障工作。7 .對當班期間發(fā)生的問題,做好詳細交接班記錄。三、顧客入口1 .提示顧客存包,禁止吸煙、光背、帶有寵物者及著裝不整者等進入賣場。2 .對老人、小孩多加注意防止其上下扶梯時摔倒,負責購物車、籃的擺放、供給,隨時保障顧客的需要。3 .指引顧客到服務臺辦理相關事宜。4 .帶有同類商品者請其存包。5 .做好服務工作用語:歡迎光臨某超市、請、謝謝”等。6 .積極配合、檢查、監(jiān)督、服務中心退貨程序。7 .觀察進入賣場者,有可疑人物及時通知領班(助理)以上人員。8 .制止顧客反方向出入。9 .地方

17、政府及相關消防、工商部門到來及時通知領班、助理。10 .嚴格認真檢查家電外送商品(并開箱檢查核對商品、型號、價格、與電腦小票及外送單是否相符,核對無誤后方可放行,同時弁在電腦小票注明:貨己出、時間、姓名;弁做好物品外出登記,嚴格執(zhí)行出貨程序。)11.做好突發(fā)事件的各種準備。四、收銀臺崗位1.監(jiān)督員工是否在指收銀臺購物。2.監(jiān)督、制止顧客、員工將未買單的商品帶出收銀臺,情節(jié)嚴重的上報領班或助理處理。3.監(jiān)督收銀員是否有漏打單或不打單,是否有與顧客、員工、親朋好友串通現(xiàn)象。4.用彳監(jiān)督顧客、員工買單時是否有調包,更換價格,超市收銀軟件,使矍錢等情況。5.檢查、核實顧客在超市各專柜開單銷售的商品,是

18、否買單付款。6.符,對集團購物外送時,指派專人清點核對電腦小票和外送單是否相 核時無誤后方可放行。同時弁(在電腦小票和外送單上注明貨己出或貨未出,棋牌軟件,時間、姓名)7.對收銀臺各設施的正常運轉及維護起到監(jiān)督作用8.無購物通道防損員做好服務中心退換貨等各方面工作監(jiān)督,配合工9.人.便民入口通道對顧客做好解釋工作,禁止顧客由此處出去(限授權員),同時弁監(jiān)管收銀區(qū)購物車、籃及時地送至二樓等情況。10 .督收銀員不得無故下機,同時監(jiān)管收銀臺購物車(籃)衛(wèi)生等情11 .商場出現(xiàn)突發(fā)性事件迅速到指定位置待命。五、eas總出口1 .控管該區(qū)域的人流秩序,防止堵塞及混亂,保持暢通。2 .核查顧客攜帶的商品

19、與購物小票日期、數(shù)量、品名、價格是否相符。3 .出現(xiàn)報警時,原則是:先查物,后查人。”弁作好解釋工作,確定其夾帶商品外出時,交其帶至防損辦,超市收銀機,交于當值領班。營運部門:生鮮部:崗位職責:1 .保證生鮮食品的品質良好,包裝完好;2 .保證人員、銷售區(qū)域、設備、操作間、冷庫等區(qū)域的清潔衛(wèi)生達標3 .指導對冷庫、冷柜和其它設備的正確使用和合理保養(yǎng);4 .安全操作,安全用電、煤氣5 .訂貨合理、及時,補貨及時,排面美觀豐滿;6 .控制損耗和庫存量,提高銷售業(yè)績;7 .組織實施盤點,弁做盤點分析;8 .調查市場、了解競爭對手,及時調整商品結構與品項。主要工作:1 .合理安排人力,做好排班表,人員

20、考勤,著裝,衛(wèi)生清潔的檢查;2 .每日驗貨、收貨;3 .商品的補貨、理貨、缺貨檢查;4 .商品品質、包裝的檢查;5 .破包裝、零星物品的及時回收和檢查6 .負責發(fā)送永續(xù)訂單及庫存控制;7 .有效控制損耗做好損耗品的每日登記8 .設備清潔衛(wèi)生的檢查;9 .確保各種用具的歸位;10 .冷庫、冷柜溫度的控制;11 .確保專業(yè)設備的安全操作,確保工作環(huán)境及員工的個人安全。輔助工作:1 .市調的安排;2 .資料的整理分析;3 .保證包裝區(qū)域工作正常進行;落實各種事故防范措施,加強員工安全操作的意識。干貨部和百貨部:崗位職責:1 .確保樓面的續(xù)訂貨,保證商場的正常銷售;2 .維持良好的補貨、理貨和庫存管理

21、工作,落實各種促銷措施,達到本部門的銷售目標;3.做好員工的排班和績效考核;4.控制損耗,加強防火、防盜、防工傷的管理工作;5.做好本部門清潔工作,維持營業(yè)時間的賣場通道暢順主要工作:【篇三:超市各鹵位職責】收銀員崗位職責:1、快速、準確、安全地收回貨款;2、控制錯掃、漏掃、多掃次數(shù)及頻率;3、控制長、短款頻率及金額大小;4、熟悉收銀員工作流程及收款機的維修保養(yǎng);、了解賣場商品價格帶,具有較強的收銀防損意識。任職要求:、限女性,18-35歲,1米60以上,五官端正,普通話標準;、中專以上學歷,具有一定計算機操作基礎;、吃苦耐勞,有較強的責任心;、零售行業(yè)或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;、本地戶口,或提供

22、相關擔保;待遇:基本工資+收銀提成防損員崗位職責:1.、維護賣場秩序,及時處理賣場內的各類突發(fā)事件;、確保賣場資產(chǎn)及顧客的安全,降低商品損耗。具體工作內容:、開店之前檢查防盜系統(tǒng),確保其正常運作。、及時處理防盜報警器報警。、及時處理賣場發(fā)生的各種爭端。4、監(jiān)督收銀員在結賬時是否有漏掃描和其它欺騙行為5、防止顧客攜帶未結賬商品出門。6、確保賣場內員工和顧客的生命財產(chǎn)安全7、對借物單上的商品進行嚴格核對,(商品名稱、數(shù)量、規(guī)格)確認簽字后放行8、檢查員工的儀容儀表,賣場的衛(wèi)生狀況及勞動紀律,發(fā)現(xiàn)問題及時處理9、監(jiān)督收貨區(qū)收貨和退貨的舞弊行為,10對大件發(fā)貨,報損商品處理進行監(jiān)督11、指揮車輛有秩進

23、出,保證車道通暢。任職要求:1、男女不限,18-35歲,中專以上學歷,五官端正,普通話標準;2、態(tài)度端正,責任心強;3、退伍軍人或有同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。同時招聘夜班防損員(能適應長期夜班工作,條件可適當放寬),防損班長;收車員崗位職責:負責超市賣場手推車的補充、回收、擺放等工作;任職要求:1、男女不限,18歲以上;2、為人誠懇、踏實;3、能吃苦耐勞者及下崗職工優(yōu)先。水電維修工任職要求:1 .限男性,20歲以上;2 .兩年以上相關工作經(jīng)驗;3.具備高低壓電工證書或弱電技師職業(yè)資格證書等;4.具備相應的實際操作經(jīng)驗;5.工作踏實、肯干,有團隊精神,吃苦耐勞。民安員崗位職責:、在門店安保隊長帶領下

24、,負責門店各項安全保衛(wèi)工作;、負責門店各安??趶奖Pl(wèi)工作;、其它突發(fā)事件;任職資格:、性別不限,1840歲,身高170以上;、品貌端正,熱愛零售行業(yè),吃苦耐勞,責任心強;、中專以上學歷,有相關工作經(jīng)驗者,條件可適當放寬;、退伍軍人優(yōu)先。同時招聘消防特勤民安隊長崗位要求:1、大專以上學歷,3年以上相關工作經(jīng)驗,具有良好的職業(yè)道德;2、熟練掌握國家及地方政府消防及安全保衛(wèi)法律法規(guī);3、熟練掌握弁能有效運用消防專業(yè)知識、技能;4、具有較強的應變能力及獨立解決問題的能力,具有高度的工作責任心。店長文秘崗位職責:1、基本的文案操作工作,包括日常文檔的制作,相關數(shù)據(jù)的匯總與分析;2、日常單據(jù)的整理上報,帳

25、單的核對;3、供應商合同的簽訂整理以及后期的服務工作;4、日常規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行5、協(xié)助店長處理日常事務工作;任職要求:1、大專以上學歷,1米60以上,形象氣質佳,普通話標準;2、1年以上相關工作經(jīng)驗者,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可以考慮;3、具有較強的溝通表達及協(xié)調能力;4、能夠快速打字,熟練運用office辦公軟件;前臺客服員崗位職責:1、著淡妝上崗,文明禮貌用語及儀容儀表的運用;2、負責dm單的發(fā)放,并對顧客進行dm的解釋工作;3、負責超市贈品的發(fā)放;4、負責辦理會員卡工作;5、賣場播音宣傳工作;6、妥善處理客訴。任職要求:1、限女性,18-35歲,1米65以上,形象氣質佳;2、中專以上學歷,普通話

26、標準,聲音甜美;3、具有良好的禮儀基礎知識及溝通能力;4、較強的責任新、親和力,良好的服務意識;5、具有相關工作經(jīng)驗者,或有文藝特長者優(yōu)先;票據(jù)員/訂單員任職要求:1、中專以上學歷,18-35歲;2、有一定計算機基礎,能熟練操作辦公軟件;3、學習能力強、責任心強,溝通能力良好;4、有零售業(yè)票據(jù)、索賠、條碼、收銀等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。系統(tǒng)管理員崗位職責:1、知識全面,熟練掌握電腦軟硬件的維修知識,熟悉計算機硬件的安裝和調試,有快速解決軟硬件故障能力。2、熟知防火墻,各種交換機,路由器等的設置,服務器的配置以及局域網(wǎng)的設置和維護等。3、熟練掌握計算機及周邊設備的保養(yǎng)維護工作。4、熟練掌握計算機病毒

27、的清理及預防工作,熟悉各種防病毒軟件有一定的病毒防治實施經(jīng)驗。5、對網(wǎng)絡綜合布線有一定的了解。6、能服從公司安排,嚴格做好數(shù)據(jù)信息的安全保密工作。7、上進心強,能快速學習掌握新的技能。8、能夠用公司提供設備實現(xiàn)分部門上網(wǎng)控制,策略管理。9、了解基本的網(wǎng)絡安全管理。任職要求:1、計算機相關專業(yè),大專以上學歷;2、熟練掌握電腦軟硬件的維修知識,熟悉計算機硬件的安裝和調試,維修和保養(yǎng);3、對網(wǎng)絡綜合布線有一定的了解、有快速解決軟硬件故障能力;4、學習能力強,有保密意識;5、有網(wǎng)絡管理員工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮;信息部主管崗位職責:1、負責公司計算機網(wǎng)絡、oa辦公系統(tǒng)的管理、日常維護和技術支

28、持;2、負責公司電腦、網(wǎng)絡設備資產(chǎn)管理;3、負責公司局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)的網(wǎng)絡安全的協(xié)調管理。任職要求:1、計算機相關專業(yè),大專以上學歷;2、兩年以上大型零售企信息工作經(jīng)歷;3、熟悉計算機硬件組成、網(wǎng)絡系統(tǒng)架構及配置,能快速評估解決技術問題;4、良好的溝通能力及團隊精神;5、責任心強,能承受壓力,有服務意識。儲備干部任職要求:1、大專以上學歷,優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;2、計算機、經(jīng)濟管理或工商管理相關專業(yè);3、學習能力強,具有較強的處理問題能力;4、具有較強的團隊合作意識。人事經(jīng)理1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;2、制定合理人才聘用計劃,通過不同途徑,保證業(yè)務部門對人員的需求;3、針對性的進行員工培訓,弁進行人才梯隊建設和員工職業(yè)路徑的規(guī)劃;4、優(yōu)化人力資源管理制度,梳理管理流程,制定相應表格;5、營造積極向上的工作氛圍,樹立良好的企業(yè)文化;6、協(xié)助公司各職能部門做好人力資源相關工作。任職要求:1、男女不限,大學本科以上學歷,具有人力資源職業(yè)資格證書者優(yōu)先;2、具有相關行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗三年以上;3、熟悉人力資源管理各模塊的操作實施管理,擅長招聘和薪酬福利;4、熟悉各項勞動法律、法規(guī);5、具

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論