值班店長聘用合同書-

1、聘用合同編號：YNZJ值班店長聘用合同書聘請方：越南之家咖啡餐飲店投資人 XX 以下簡稱甲方應(yīng)聘方： 居民身份證號：聯(lián)系 ：以下簡稱乙方為了便于甲方投資的越南之家咖啡餐飲店能夠順利運營，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的值班店長即負(fù)責(zé)人，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，現(xiàn)就聘用事宜達(dá)成如下協(xié)議，勞資雙方共同遵守：一、甲方聘請乙方擔(dān)任越南之家咖啡餐飲店的值班店長，全面負(fù)責(zé)本店的經(jīng)營管理活 動。二、聘用自2022年月日起至年月日止。三、權(quán)利義務(wù)一甲方的權(quán)利和義務(wù)1、決定本店的經(jīng)營方針和投資方案；2、制訂本店的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；3、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；4、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督乙方的工作；5、在正常工作時間

2、內(nèi)，如乙方發(fā)生意外及嚴(yán)重工傷事故時，甲方有義務(wù)第一時 間聯(lián)系通知乙方預(yù)留緊急聯(lián)系人。6、乙方預(yù)留緊急聯(lián)系人；緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系 ： 二乙方的權(quán)利和義務(wù)1 、對本店的經(jīng)營管理負(fù)全面責(zé)任，行使一切經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方及甲方 指定的負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督，保證本店長效管理，正常運轉(zhuǎn)。2 、嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和 XXX 公司職工手冊的相關(guān)規(guī)定。3、結(jié)合實際擬訂本店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案， 擬訂本店各個崗位的根本管理制度。4 、保守本店的商業(yè)秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務(wù)、市場營 銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、職工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合 同及內(nèi)部資料。5、關(guān)心每一位職工，不隨

3、意處分或開除職工。6 、不得盜賣、侵占甲方提供的財物，否那么造成損失應(yīng)當(dāng)全額賠償。構(gòu)成犯罪的， 依法追究其刑事責(zé)任。7、在本店任職期間為甲方提供有效身份證復(fù)印件和健康證各一份。8、早班上班時間：上午 00:30至 00:30，早班上班時間：下午 00:00 至客人完全離 開 。休息時保持 暢通，特殊情況隨叫隨到，保證值班的班次正營運。9、上班時間：第一時間對職工進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，及時處理客情問題，防止事件擴 大化。10、每周末提交工作總結(jié)和下周工作方案；每周對職工進行平安教育培訓(xùn)指導(dǎo)， 且有相關(guān)記錄提交甲方；每月定期召開職工大會一次且值班店長作詳細(xì)講話，職工優(yōu) 點予以表揚獎勵，職工缺點給予指正幫

4、助。11、對不要發(fā)票的客人消費時沒帶酒水且買單時不索要飲料等買單時的優(yōu)惠 控制在消費總金額的百分之五以內(nèi)并做好記錄 。12、全面跟蹤當(dāng)班店鋪的效勞工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正指導(dǎo)，為本店營造 團結(jié)、和諧、愉快、輕松的工作氣氛。13、負(fù)責(zé)店鋪招聘工作、培訓(xùn)新職工，培訓(xùn)內(nèi)容包括：相關(guān)法律法規(guī)，公司制度， 崗位職責(zé)，崗位操作流程及標(biāo)準(zhǔn)，崗位平安常識及職業(yè)道德等。14、指導(dǎo)職工每天上客初期、客走晚期合理使用照明燈具和空調(diào)，洗手間風(fēng)機、 空調(diào)、盤香合理使用，且責(zé)任落實到位。15、保持每半個月與每組職工溝通座談，第一時間了解職工心理動態(tài)，調(diào)節(jié)職工 情緒16、人員配置：效勞員1-2人；及時調(diào)整和補充職工以保

5、證正常運轉(zhuǎn)。17、不得與客人和下屬職工發(fā)生沖突，特殊情況與甲方代表及時溝通解決；上班 期間注意個人人生、財產(chǎn)平安，下班期間個人安危自行負(fù)責(zé)。18、制定出臺新的、重要的管理方法措施應(yīng)先與甲方代表溝通，再決定執(zhí)行。19、應(yīng)要求下屬主要管理人員有工作筆記，有平安教育培訓(xùn)記錄。20、與下屬職工簽訂平安責(zé)任合同書，且對職工貫徹落實“平安第一，預(yù)防為主的 平安生產(chǎn)方針。21、制定落實宿舍管理制度。22、因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。23、每月提交各類菜品、酒水等的本錢與利潤核算統(tǒng)計表。24、維護本店的清潔衛(wèi)生，設(shè)施消防、電源、水源及貨品平安管理以防盜竊， 每天進行衛(wèi)生清掃及檢查，店

6、鋪設(shè)施損壞的維修和更換及其他用具的維護。25、整理各種報表，收銀零錢的找贖，核銷金額、銷售單據(jù)。做好本店的財務(wù)管 理，掌握和控制店鋪日常用品的合理有效利用。26、迅速妥善處理各種突發(fā)事件：如停電、火災(zāi)、燙傷、摔傷、盜竊等。27、維護好客戶關(guān)系：做好顧客資料檔案，與客戶保持良好的溝通，了解顧客的 意見和需求，不斷改善本店經(jīng)營策略，提升業(yè)績。VIP顧客定時短信和節(jié)日祝福、禮品等。28、對外管理：留心競爭品牌新品、節(jié)日活動、貨品情況、人員情況；妥善處 理工商、衛(wèi)生、稅務(wù)等職能部門關(guān)系，保持良好形象。四、薪酬支付：每月固定工資2200.00元人民幣加獎勵工資；固定工資按時發(fā)放，獎 勵工資按季度結(jié)算。五

7、、獎懲方法一、獎勵1、乙方在全面履行值班店長崗位職責(zé)的前提下，甲方給予乙方獎勵工資2022年 月 日至2022年 月日店鋪試營業(yè)期間獎勵金額： 元至元人民幣，店鋪盈利后按約定的利潤提成第一季度為利潤的百分之五；第二季度后遞增為百分之七；一年以后遞增為百分之九；之后不再遞增2、年終獎金額：人民幣。二懲罰1、乙方工作中不遵守值班店長崗位職責(zé)如經(jīng)常遲到早退、無故曠工、脫崗、誤 崗、睡崗、私自換崗等或管理混亂造成甲方經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟 賠償責(zé)任。2、乙方及其下屬職工值班店長負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工作之中失職給甲方造成經(jīng)濟損失的, 甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。3卜對職工之間的矛盾沖突或客情問題處

8、理不當(dāng)、有意回避、臨陣脫逃等導(dǎo)致事 態(tài)擴大，給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。4、出現(xiàn)異常情況且造成經(jīng)濟損失或是出現(xiàn)重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經(jīng)濟賠償責(zé)任。六、合同解除一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。二在合同期內(nèi)，有以下情形之一的，可以解除合同：1、乙方嚴(yán)重違反甲方工作制度而被解聘的。1、乙方嚴(yán)重失職，對甲方的利益造成重大損失而被解聘的。3、乙方有吃回扣、盜竊、營私舞弊行為而被解聘的。4、乙方行為不當(dāng)對甲方名譽造成重大損害而被解聘的。5、乙方泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成重大損失而被解聘的6乙方有欺詐手段訂立合同而被解聘的。7、乙方有傷、病、殘、孕等身體狀

9、況或工作能力不能勝任本職工作時，可以解除 合同。8、甲方解散、被撤消執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)門時，可以解除合同合同期滿，本合同自行終止，如工作需要甲方繼續(xù)聘用乙方，經(jīng)乙方同意，雙方重新 簽訂聘用合同，假設(shè)不繼續(xù)聘用，甲方應(yīng)提前 天通知乙方，支付乙方在工作期間尚未結(jié)算的工資。9、乙方違反本合同約定， 經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的， 甲方有權(quán)單方解除合同， 并不承當(dāng)任何責(zé)任。10、造本錢店管理混亂在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權(quán)單方解除合同， 并不承當(dāng)任何責(zé)任。11、乙方因故需提前解除合同，應(yīng)該提前 天告知甲方 ，同時做好工作交接安排；甲方有權(quán)對乙方經(jīng)營管理期間的本店資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資后雙方辦理 移交手續(xù)，再終止合同。七、其他事項 1、本合同個別條款如與國家相關(guān)法律法規(guī)相違背時以國家相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。 2、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決