人力資源管理師二級-面試評分標(biāo)準(zhǔn)

1、精選ppt人力資源師評分的標(biāo)準(zhǔn)人力資源師評分的標(biāo)準(zhǔn)精選ppt面試所涉及考核的內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)：面試所涉及考核的內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)： A0.9 B0.8 C0.7 D0.6 EO.5 F0.4精選ppt面試的時間分配：面試的時間分配： 面試準(zhǔn)備時間是面試準(zhǔn)備時間是10分鐘分鐘面試面試2020分鐘時間的分配分鐘時間的分配自述職業(yè)經(jīng)歷自述職業(yè)經(jīng)歷68分鐘分鐘 * *案例分析案例分析68分鐘分鐘面試提問面試提問68分鐘分鐘 評委評價評委評價5 5分鐘分鐘精選ppt1、職業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)經(jīng)歷(學(xué)歷、資歷與職務(wù)學(xué)歷、資歷與職務(wù))。 15分分2、實踐經(jīng)驗：、實踐經(jīng)驗： 15分分 D: 有較豐富的實際經(jīng)驗有較豐富的實際

2、經(jīng)驗,有主持某一方面的成功經(jīng)驗。有主持某一方面的成功經(jīng)驗。 E: 成功的經(jīng)驗較少，無獨當(dāng)一面的經(jīng)歷。成功的經(jīng)驗較少，無獨當(dāng)一面的經(jīng)歷。 F:無管理方面的經(jīng)驗。無管理方面的經(jīng)驗。精選ppt3、專業(yè)素養(yǎng)（理論知識的運用）、專業(yè)素養(yǎng)（理論知識的運用） 10分分 D:了解大部分理論，部分理論比較熟悉。了解大部分理論，部分理論比較熟悉。 E:了解不夠全面，理解明顯膚淺。了解不夠全面，理解明顯膚淺。 F:了解比較狹窄，僅表面了解。了解比較狹窄，僅表面了解。精選ppt4、專業(yè)素養(yǎng)（案例分析）、專業(yè)素養(yǎng)（案例分析） 20分分 D: 理論運用基本恰當(dāng)，能合理分析案例，問題的主要方理論運用基本恰當(dāng)，能合理分析案例

3、，問題的主要方 面基本正確。面基本正確。 E: 不太能運用理論，或運用不夠恰當(dāng)，分析案例差或解不太能運用理論，或運用不夠恰當(dāng)，分析案例差或解 答不理想。答不理想。 F: 基本不能分析案例或明顯偏題?；静荒芊治霭咐蛎黠@偏題。精選ppt5、分析判斷能力、分析判斷能力 20分分（考察學(xué)員的考慮問題的邏輯性，對信息分析判斷能力）。（考察學(xué)員的考慮問題的邏輯性，對信息分析判斷能力）。 D: 有邏輯性及條理性，略有深度，稍有開放性有邏輯性及條理性，略有深度，稍有開放性, 主要方面正確。主要方面正確。精選ppt 6、反應(yīng)能力。（情況的適應(yīng)與處理能力）、反應(yīng)能力。（情況的適應(yīng)與處理能力） 10分分 D:

4、對隱晦的信息察覺反應(yīng)略遲飩，稍鎮(zhèn)定，勉強能應(yīng)對隱晦的信息察覺反應(yīng)略遲飩，稍鎮(zhèn)定，勉強能應(yīng) 對，策略應(yīng)對較為勉強對，策略應(yīng)對較為勉強。 精選ppt 7 、語言表達(dá)能力。（富有感染力）、語言表達(dá)能力。（富有感染力） 10分分 D: 表達(dá)較清晰，尚流暢；略有層次稍有羅嗦；詞語運用表達(dá)較清晰，尚流暢；略有層次稍有羅嗦；詞語運用 基本正確基本正確,能夠運用肢體語言。能夠運用肢體語言。 精選ppt 請用請用2 23 3分鐘時間介紹自己的崗位的工作內(nèi)容或職責(zé)；分鐘時間介紹自己的崗位的工作內(nèi)容或職責(zé)； 請介紹一下你公司的人力資源現(xiàn)狀，亟需要解決的是請介紹一下你公司的人力資源現(xiàn)狀，亟需要解決的是什么問題？對此你有何打算或為此做了什么？什么問題？對此你有何打算或為此做了什么？ （本企業(yè)（本企業(yè)HRHR管理面臨的挑戰(zhàn)，個人有什么解決思路？）管理面臨的挑戰(zhàn)，個人有什么解決思路？） 請舉例說明你在從事人力資源工作時成功的或教訓(xùn)的請舉例說明你在從事人力資源工作時成功的或教訓(xùn)的案例案例( (經(jīng)歷）經(jīng)歷）或通過六個模塊的學(xué)習(xí)是如何解決問題的或通過六個模塊的學(xué)習(xí)是如何解決問題的。 請你談?wù)勀阈哪恐腥肆Y源師應(yīng)具備什么樣的條件？請你談?wù)勀阈哪恐腥肆Y源師應(yīng)具備什么樣的條件