合規(guī)學習心得02000

1、從我做起，合規(guī)操作合規(guī)文化教育學習的心得體會健全的合規(guī)風險管理機制， 成熟的合規(guī)文化， 是構建銀行有效的 內部控制機制的基礎和核心 , 從而也為健全銀行內控體系、提高市場 競爭力奠定了基礎。至此要構建未來和諧的農(nóng)行 , 就要積極倡導合規(guī) 文化, 認真學習“三個指引”做到“常練為政之功，常修為政之德， 常思貪欲之害 " ，不斷提高自身綜合素質和執(zhí)行能力 . 通過此次教育學 習活動, 使我對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更 深一層的認識 . 現(xiàn)就此次學習活動的心得總結幾點體會。一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻 . 在平凡中奉獻，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè) 中最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實

2、則偉大。從大的方面來說， 一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎保障 . 從小的方面講， 比如我們農(nóng)行， 每一個人所從事的工作崗位都是個人 生存和發(fā)展的保障，也是農(nóng)行存在和發(fā)展的必需。農(nóng)行要發(fā)展，要在 這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強大， 立于不敗之地， 沒有我們每一位 同志的無私奉獻精神是不行的 . 作為農(nóng)行人 , 為了農(nóng)行的前途， 為了農(nóng) 行的榮譽， 做一名愛崗敬業(yè)的人， 是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范 行為品質 ,評價善惡的行為規(guī)則。作為一個金融單位的職工更應在自己所從事的職業(yè)上講求道與 德，如果路走得不對就會犯錯誤，就會迷失方向；如果沒有德，就難 于為人民服務，就談不上自己

3、的事業(yè) , 也就沒有單位事業(yè)的興旺，就 沒有個人事業(yè)的發(fā)展 , 也就失去了人身存在的社會價值。我現(xiàn)在正在 從事農(nóng)行工作，這是我的職業(yè)，也是我唯一的職業(yè)，自我參加工作以 來，我一直從事這項職業(yè) , 也一直熱愛這個職業(yè)，對農(nóng)行工作有濃厚 的興趣和深厚的感情， 所以我一直是愛崗敬業(yè)的。 只有愛崗敬業(yè)才是 我為人民服務的精神的具體體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠實守信，所謂誠實就是忠心耿耿 , 忠誠老 實。所謂守信就是說話算數(shù)， 講信譽重信用， 履行自己應承擔的義務。 所以通過對這次的學習 , 使我更深地了解到作為一個農(nóng)行職工的根 本、為人、言行和責任，就是自己在工作中不斷地加強學習，時刻按 照職業(yè)規(guī)范去要

4、求自己，努力工作 , 才能使自己立于不敗之地。二、加強業(yè)務知識學習、提升合規(guī)操作意識 . “沒有規(guī)矩何成方 圓”，身為網(wǎng)點一線員工，切實提高業(yè)務素質和風險防范能力，全面 加強柜面營銷和柜臺服務， 是我們臨柜人員最為實際的工作任務。 作 為臨柜人員， 我深知臨柜工作的重要性， 因為它是顧客直接了解我行 窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此，在臨柜工作中，我始 終堅持要做一個“有心人”。虛心學習業(yè)務，用心鍛煉技能，耐心辦 理業(yè)務, 熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下，我們都很 清楚地意識到：只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質服務才能為我行爭取 更多的客戶， 贏得更好的社會形象。 我們每天面對

5、形形色色不同層次 的客戶和形形色色事物，更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟 .加強合規(guī)操作意識，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺 得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務的辦理，在制約著我們的業(yè)務發(fā) 展，細細想來 , 其實不然 , 各項規(guī)章制度的建立， 不是憑空想象出來產(chǎn)物, 而是在經(jīng)歷過許許多多實際工作經(jīng)驗教訓總結出來的,只有按照各項規(guī)章制度辦事， 我們才有保護自已的權益和維護廣大客戶的權益 能力。我們的各項規(guī)章制度正如一架龐大的機器 , 每一項制度都是一 個機器零件， 如果我們不按程序去操作維護它， 哪怕是少了一顆鑼絲 釘，也會造成不可估量的損失， 各項制度的維護和貫徹是要我們廣大 的員工嚴

6、格執(zhí)行，管中窺豹，時見一斑，規(guī)章制度的執(zhí)行，不是某一 人來執(zhí)行的，而是要一個集體相互制約、監(jiān)督來實施的 .三、增強規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識 . 銀行號稱“三 鐵: “鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正因為有了銀行的“三鐵”，銀 行在百姓心中才是可以信賴的 .規(guī)章制度的執(zhí)行與否 , 取決于廣大員 工對各項規(guī)章制度的清醒認識與熟練掌握程度， 有規(guī)不遵， 有章不遁 是各行業(yè)之大忌 ,車行千里始有道，對于規(guī)章制度的執(zhí)行 , 就一線柜員 而言，從內部講要做到從我做起，正確辦理每一筆業(yè)務，認真審核每 張票據(jù)，監(jiān)督授權業(yè)務的合法合規(guī)， 嚴格執(zhí)行業(yè)務操作系統(tǒng)安全防范， 抵制各種違規(guī)作業(yè)等等， 做好相互制約

7、,相互監(jiān)督 ,不能礙于同事情面 或片面追求經(jīng)濟效益而背離規(guī)章制度而不顧。 堅持至始至終地按規(guī)章 辦事. 如此以來，我們的制度才得于實施 , 我們的資金安全防范才有保 障 . 再好的制度 , 如果不能得到好的執(zhí)行，那也將走向它的反面 . 近年來, 金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟金融秩序， 而且嚴重地損害了銀行的社會信譽。 采取相應措施， 從源頭上加強預 防，是新時期防范金融犯罪的一道重要防線 . 這幾年銀行職業(yè)犯罪之 所以呈上升趨勢， 其中重要一條是忽視了思想方面的教育， 平時只強 調業(yè)務工作的重要性， 忽視了干部職工的思想建設， 沒有正確處理好 思想政治工作與業(yè)務工作的關系 , 限

8、于既要進行正面教育，又要堅持 經(jīng)常性的案例警示教育，使干部職工加固思想防線，經(jīng)常警示自己 “莫伸手，伸手必被捉”， 從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎 和思想基礎 ,自覺做到常在河邊走， 就是不濕鞋 .健全規(guī)章制度， 嚴格 內部管理，是預防經(jīng)濟案件的保證。為此要認真抓好制度建設，一方 面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點 ,組織學習，通過學習, 使各崗位人 員真正做到明職責、細制度、嚴操作 . 有效的事前防范與監(jiān)督是預防 經(jīng)濟案件的重要環(huán)節(jié)， 本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的； 其 次可采取定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法 , 及時 發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差 . 對業(yè)務工作的各個環(huán)

9、節(jié)進行有效的內控與 制約。通過此次合規(guī)教育活動， 找到了自我正確的價值取向與是非標準 找準了工作立足點， 增強了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識， 通過對相關制 度的深入學習，對提高自己的業(yè)務素質和執(zhí)行制度的自覺性有了更高 的要求, 為識別和控制業(yè)務上的各種風險增強能力 , 積極規(guī)范操作行 為和消除風險隱患，樹立對農(nóng)行改革的信心 , 增強維護農(nóng)行利益的責 任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。讓合規(guī)文化源遠流長合規(guī)文化建設之心得 隨著全球化進程的加快 ,國內外金融競爭日趨激烈 ,銀行業(yè)合規(guī)文 化建設勢在必行。我行剛成立上市 ,面臨更加復雜及嚴峻的挑戰(zhàn)，要 想在萬眾矚目中做到“讓國家滿意、讓

10、股東滿意、讓社會滿意、讓員 工滿意”，將我行建設成為城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融企業(yè) ,合規(guī)文 化建設不容懈怠。為防范金融風險 ,保證我行穩(wěn)健經(jīng)營，確保各項業(yè)務流程合法合 規(guī),我行高度重視合規(guī)文化建設。長期以來，我行踐行“細節(jié)決定成 敗 ,合規(guī)創(chuàng)造價值 ,責任成就事業(yè)”的理念 ,加強內控管理，狠抓案件防 控工作，定期不定期檢查合法合規(guī)操作。但遺憾的是，我行仍然有小 部分員工合規(guī)風險意識淡薄， 工作中貪圖自身方便隨意發(fā)揮， 一方面 影響了工作效率和工作質量，容易產(chǎn)生操作風險 ,損害自身和客戶利 益。另一方面，影響了我行專業(yè)化操作，破壞我行公眾銀行形象 .我認為，既然“合規(guī) " 作為一種文

11、化，就需要在長期中熏陶、沉 淀、強化，需要從思想、制度、環(huán)境等更方面不斷努力，需要各個部 門各個員工的通力合作，才能保證這種文化深入人心，源遠流長 .第一、加強合規(guī)文化建設，要樹立起合規(guī)意識 .正確的意識，最 直接最有效是來自于有效的制度 .我們要以銀行業(yè)金融機構從業(yè)人 員職業(yè)操守指引、中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守則 、農(nóng)業(yè)銀行內部控 制基本規(guī)定等各項制度規(guī)范為導向，建立正確的合規(guī)意識。今年 7 月，我行制定了 2010 年合規(guī)文化建設活動實施方案和 2010 年合規(guī)文化建設活動實施日程表 ,在內部網(wǎng)設立合規(guī)文化建設活動 專欄 ,以便更廣泛、更全面、更系統(tǒng)地推廣合規(guī)文化。今年9 月，我行綜合部深入到

12、各網(wǎng)點， 組織開展了合規(guī)文化宣講活動， 以加強員工 合規(guī)文化教育培訓 ,強化全行員工合規(guī)操作的意識，確保合規(guī)理念深 入各個部門、各個網(wǎng)點，做到人人懂合規(guī) ,人人知合規(guī) .第二、 加強合規(guī)操作管理，確保合規(guī)操作落實到每個工作流程 上去。合規(guī)理念的確立， 是要運用到各項工作流程當中去。 領導干部要 當好“帶頭人”，嚴格按照各項規(guī)章制度，依法辦事，秉公辦事，切 實做到各項工作決策合規(guī)合法， 為合規(guī)文化建設樹立榜樣； 要不斷提 高內控管理能力，加強案件防控，提高風險防范意識；要帶領員工樹 立起“業(yè)務發(fā)展、合規(guī)為先”的理念，督促員工 ,嚴格遵守各項制度， 合規(guī)合法操作。特別是網(wǎng)點的一線員工 ,他們的服務

13、水平、業(yè)務水平、 工作態(tài)度等，一舉一動都直接反映了我行的綜合能力 ,所以一線員工 的合規(guī)操作尤其重要。一線員工在業(yè)務操作中，每個環(huán)節(jié)每個步驟 , 都必須嚴格按照我行各項制度進行， 不因任何外界阻力而忽視制度的 執(zhí)行，切實做到合規(guī)合法，才能保證業(yè)務操作的正確、安全、高效 , 才能維護員工客戶的合法權益 .第三、加大合規(guī)監(jiān)督檢查力度 ,對違反合規(guī)行為嚴懲不貸。 要使合規(guī)相關規(guī)章制度行之有效， 必須加強監(jiān)督力度， 對違反合 規(guī)的行為嚴懲不貸， 才能確保制度的不可抗拒性。 通過定期和不定期 的方式，對我行重點業(yè)務、重點區(qū)域、重點環(huán)節(jié)進行檢查和指導,切實做到有效防范和化解各種經(jīng)營風險。 并對檢查中發(fā)現(xiàn)的

14、問題， 督促 其整改和改進，將合規(guī)工作落到實處 ,促進我行合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營。同時， 對整改不力行為，按照規(guī)定進行處罰，對故意違規(guī)者，嚴格執(zhí)行“雙 線問責”、“重大案件上追兩級”規(guī)定 ,不搞特俗化，不走人情路，切 實保障合規(guī)制度的震懾性。我行要不斷推進合規(guī)體系建設 ,加強各個部門的組織協(xié)調作用， 做到全行員工積極參與，將合規(guī)理念貫穿于各項工作、各個環(huán)節(jié)，營 造全行員工齊齊合規(guī)的環(huán)境氛圍， 確保我行合規(guī)經(jīng)營穩(wěn)健經(jīng)營， 以促 進我行各項業(yè)務的發(fā)展， 推進發(fā)展成為城鄉(xiāng)一體化的全能型國際金融 企業(yè) .合規(guī)文化建設任重而道遠 ,要想合規(guī)文化經(jīng)久不衰 ,源遠流長 ,還 需要我行各級員工在未來的發(fā)展道路中孜孜不倦

15、地努力。淺談合規(guī)文化建設為適應市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展， 我行從內部管理體制到外部經(jīng) 營理念都發(fā)生了較大的變化。 合規(guī)文化建設已成為銀行業(yè)金融機 構規(guī)范管理的一項重要內容，改革之后的九華農(nóng)村商業(yè)銀行,取得了一些成績，但也存在一定問題 ,下面我就當前開展的合規(guī)文 化建設活動談幾點自己的粗淺看法。 一、合規(guī)文化建設的重要意義合規(guī)文化建設這一理念的提出要追溯到 2005 年 4 月，當時 巴塞爾銀行監(jiān)管委員會發(fā)布 合規(guī)銀行內部合規(guī)部門 的高級文 件。同年 10 月,銀監(jiān)會劉明康主席在上海銀行同業(yè)公會舉辦的首 屆合規(guī)年會議上指出 :“合規(guī)管理文化是以風險控制為指導思想， 依靠先進的管理手段和有效的組織形式,

16、確保各項活動合乎內外部規(guī)則，以最大限度地控制經(jīng)營風險 ,提高綜合競爭實力，促進銀行與外部環(huán)境的協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展?！昂弦?guī) "首先突出的就是必須有“規(guī)”可守，這個“規(guī)”既要 遵守銀監(jiān)部門、 國家法律的相關規(guī)定， 又要符合不同金融業(yè)的經(jīng) 營特點 .能起到提升經(jīng)營管理層次、保障銀行健康發(fā)展、調動從 業(yè)人員積極性的作用 ;其次 ,有了依法經(jīng)營框架就要求大家都去遵 守這個“規(guī)” ,一個企業(yè)只有上下統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一操 作,企業(yè)的經(jīng)營理念才能體現(xiàn)，企業(yè)的合規(guī)建設才能看到成效。 那么如何通過行業(yè)改制， 把有效防范風險的現(xiàn)代銀行管理模式逐 步取代過去的粗放式經(jīng)營和管理模式， 創(chuàng)建有效的 “合規(guī)管

17、理文 化”就作為農(nóng)村信用社一項重要工作提上議事日程。 二、開展合規(guī)文化建設的意見和建議 筆者認為先進的合規(guī)文化主要由合規(guī)管理體制、 合規(guī)管理職 責、合規(guī)管理環(huán)境三個部分組成。 目前農(nóng)商行的合規(guī)文化建設雖 然取得了一些成效， 但仍需要在合規(guī)文化管理的各個環(huán)節(jié)上狠下 功夫。1、進一步建立、健全合規(guī)管理體制 我行改革工作正在進行 ,企業(yè)文化、組織結構、人力資源、 發(fā)展戰(zhàn)略、目標市場需求及競爭環(huán)境等各發(fā)面都存在許多不確定 因素，還處于探索階段。在對風險的防范和管理上，部分支行分 理處仍停留在局限于銀行遵守的外部法律法規(guī)與監(jiān)管要求上， 沒 有意識到市場規(guī)則與慣例、行業(yè)準則、誠實守信等道德標準。此 外,還

18、有一些支行已出臺的內控制度急于求成，存在脫離實際、 與相關崗位操作流程沖突等問題，嚴重制約了我行依法合規(guī)經(jīng) 營。合規(guī)文化建設是一個長期而又繁重的任務， 是農(nóng)商行依法合 規(guī)經(jīng)營的前提 ,而合規(guī)管理體制是合規(guī)文化建設的基礎，由于沒 有現(xiàn)成的模式可以借鑒，我們必須從市場競爭的客觀需求入手 通過不斷的探索， 改制再改制， 在不斷變化的動態(tài)環(huán)境中去摸索， 決不能操之過急 .2、責任落實到人，職責分工明確，形成科學有效的合規(guī)管理機 制由于某些支行內控制度仍不健全。 考慮到基層社特殊的地理 環(huán)境，各基層社負責人權力制約嚴重失衡， 極易引發(fā)道德風險及 操作風險 ,甚至形成嚴重的經(jīng)濟案件。同時，我們發(fā)現(xiàn)作為合規(guī)

19、 風險管理部門的稽核部，對基層社存在風險問題時,很難實施獨立、有效的核查 .而基層社業(yè)務垂直化管理模式下 ,存在的混崗、 授權不清、 風險防范不清晰等情況， 稽核部門也很難在第一時間 及時把握和解決 .因此 ,要想合規(guī)管理就要首先消除集權，只有不 同的權力機關， 相互制約， 才能從根本上有效地實施合規(guī)文化建 設。要把合規(guī)管理的教育培訓作為主線貫穿始終； 把不斷提高全 員的思想認識貫穿始終 ;把調動全員的積極性貫穿始終；把抓落 實、求實效貫穿始終；把加強領導貫穿始終，形成主要負責人負 總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。一線員工在明確自 己的崗位職責的同時， 嚴格按照操作流程進行操作， 從而

20、實現(xiàn)自控風險、自查隱患。通過自身的不斷學習把零風險操作貫穿始終； 把誰的崗位誰負責要求貫穿始終； 把嚴守崗位、 謹慎經(jīng)營貫穿始 終；把重要崗位、重點排查貫穿始終。同時信用社要采取自查和 重點檢查相結合的方法 ,按照銀監(jiān)局落實 “八條” 措施、開展“五 大”系列活動的要求 ,在基層信用社、聯(lián)社職能部門、個人自查 的基礎上，充分發(fā)揮稽核隊伍的作用，對重點業(yè)務環(huán)節(jié)、重點崗 位、重點人員及風險隱患較大的重點基層社要派遣專職稽核人員 進行深入排查。根據(jù)不同情況 ,不同崗位的崗位風險，稽核隊伍 要從實際出發(fā) ,堅持做到具體問題具體分析 ,對發(fā)現(xiàn)的隱患要督促 及時整改，各基層社主任也要全力配合 ,在挖掘隱患

21、根源 ,切實構 筑案件防控屏障，建立長效運行機制上狠下功夫。3、創(chuàng)建合規(guī)風險防范環(huán)境 ,強化員工合規(guī)意識培養(yǎng) 巴塞爾新資本協(xié)議指出，資本是銀行經(jīng)營的必要條件之一， 銀行應當為不同的風險敞口配置相應的最低資本,但目前我國銀行整體的資本充足率普遍不高。 這就要求農(nóng)村信用社在存貸比例 低且流動性顯剩時 ,應嚴格落實合規(guī)風險管理理念，抑制放貸沖 動,壓縮存量不良貸款，控制新增不良貸款，防范不良貸款余額 與比例“雙升 " 。合規(guī)文化建設是金融行業(yè)健康發(fā)展的有力保障,從過去的各類金融案件中我們不難發(fā)現(xiàn)， 金融行業(yè)大案、 要案的背后不是沒 有完善的企業(yè)規(guī)章制度， 而往往是許多員工有法不依、 有章不

22、循 ; 對待工作麻痹大意 ,對待風險掉以輕心造成的 .究其原因還是員工對風險防范意識不夠 ,從而導致企業(yè)規(guī)章制度與員工執(zhí)行力兩張 皮的結果。 因此宣揚合規(guī)理念， 提高員工合規(guī)意識是合規(guī)文化建 設的重中之重。 各支行應以科學的發(fā)展觀為指導， 緊密聯(lián)系實際， 從基本崗位職責入手， 由簡到繁地讓員工自己定制度， 自己查風 險，通過座談會等方式， 讓員工把合規(guī)文化作為一種提升自己能 力的服務措施，而不僅僅是一項死板枯燥的教條主義制度.銀行要廣泛接納員工的各種意見建議， 大膽革新以往呆滯、 落后的制 度、章程 ,讓員工以主人翁的姿態(tài)參與到合規(guī)文化建設中來，讓 每一位員工都真正了解合規(guī)的意義、內容、方法和

23、步驟。通過自 身的不斷學習和鍛煉，實現(xiàn)真正的合規(guī)。銀行合規(guī)文化建設教育活動心得體會 銀行合規(guī)文化建設教育活動心得體會強化學習提高認識樹立企業(yè)良好形象通過前一階段的學習， 我深刻的認識到， 合規(guī)文化教育活動是在特定的歷史時期形成具 有農(nóng)業(yè)銀行金融特點的教育方式及與之相適應的管理制度和組織形式，是農(nóng)業(yè)銀行信奉和借鑒巴塞爾銀行監(jiān)管委員會的管理經(jīng)驗方式并付諸實踐的價值觀念,集中體現(xiàn)了農(nóng)業(yè)銀行員工的價值準則、經(jīng)營觀念、行為規(guī)范、共同信念及創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力 ,是推動農(nóng)業(yè)銀行 改革與發(fā)展的堅強政治保證和組織保證.可以說，這次活動的開展，讓我進一步認清了崗位職責、凈化了了思想、提高了領導務能力.下面，就

24、這次學習的收獲 ,我談點我的見解 .一、加強合規(guī)文化教育 ,是提高經(jīng)營管理水平的需要。開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操 作行為， 遏制違法違紀和防范案件發(fā)生具有積極的深遠的意義。 一方面， 要統(tǒng)一各級領導對 加強合規(guī)文化教育的認識 ,使之成為企業(yè)合規(guī)文化建設的倡導者，策劃者、推動者。當今社 會是一個知識經(jīng)濟社會， 各種新事物不斷涌現(xiàn)，新業(yè)務、 新知識更是層出不窮。形勢的發(fā)展 要求我們不斷加強學習，全面系統(tǒng)地學習政治理論、金融業(yè)務、法律法規(guī)等各方面的知識， 不斷更新知識結構 ,努力提高綜合素質，更好地適應全行業(yè)務提速發(fā)展的需要.按照“一崗雙責”的要求 ,認真履行崗位職責，特別是要注重加強對政治理論、

25、經(jīng)濟金融、法律法規(guī)等方 方面面知識的學習 ,不斷提高自身的綜合素質，增強明辯事非和拒腐防變的能力，做到在大 是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時,要進一步端正經(jīng)營指導思想，增強依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識 ,把我行各項經(jīng)營活動引向正確軌道，推進各項業(yè)務健康有效發(fā)展。要在我行內部大 興求真務實之風 ,形成講實話，報實情 ,出實招，辦實事 ,務實效的經(jīng)營作風，營造良好的經(jīng)營 環(huán)境，提升管理水平，嚴明紀律，嚴格責任,狠抓落實，嚴格控制各類道德風險、經(jīng)營風險和管理風險， 維護和提升農(nóng)行形象。 一方面， 要提高全體員工對加強企業(yè)合規(guī)文化教育的認 識，全行干部職工是泉州農(nóng)行企業(yè)合規(guī)文化建設的主體， 又是企業(yè)合規(guī)文化

26、的實踐者和創(chuàng)造 者，沒有廣大員工的積極參與， 就不可能建設好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè)， 更談不上讓員工遵紀 守法 .從現(xiàn)實看，許多員工對企業(yè)合規(guī)文化教育建設的內涵缺乏科學的認識和理解,把企業(yè)合規(guī)文化建設與企業(yè)的一般文化娛樂活動混淆起來，以為提幾句口號,組織一些文體活動，唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設 .要集中時間、集中精力做好財會人員的培訓、考核,業(yè)務培訓力求達到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、實用性、提升性,要使所有會計出納人員人人熟知制度規(guī)定， 個個爭當合格柜員，柜面成為營銷舞臺；要強化財會人員政治、 思想和職業(yè)道德的培 訓，針對不同崗位的實際情況， 采取以會代訓、專題培訓等不同形式， 力求使財會隊伍的綜

27、 合素質在原有基礎上再上一個等級 .通過系列活動 ,使全體員工準確把握企業(yè)合規(guī)文化建設的 真正科學內涵 ,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設中去，增強內控管理意識，狠抓基礎管理， 促進依法合規(guī)經(jīng)營。二、加強合規(guī)文化教育 ,是建立長效發(fā)展機制的需要。企業(yè)合規(guī)文化教育建設是一項工 程浩大的系統(tǒng)性工程，不是一朝一夕就能建成的.要合理確定發(fā)展目標，在一個時期內要有一定的規(guī)劃目標 ,最終建立適應企業(yè)長遠發(fā)展的機制。從我行來看，他應該包括企業(yè)精神、 價值觀念、企業(yè)目標、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)禮儀、企業(yè)標識等內容，形成 有自已特色的文化經(jīng)營理念 .首先要采取走出去、請進來等形式，通過學習、交流、研討

28、使 全體員工認識到農(nóng)業(yè)銀行應如何發(fā)展， 員工在自已的崗位上應如何做好自已的工作， 與別的 員工相比差別有多大， 應如何改進； 在新興支行這個大家庭中自已是什么角色， 自已出了多 少力 ,對農(nóng)行的改革與發(fā)展有何建設性意見。要通過談認識,談個人的人生觀、世界觀、價值觀，以此建立我行的合規(guī)文化 ,進而提高農(nóng)行的凝聚力、戰(zhàn)斗力。其次要與案件專項治理和 正在開展的治理商業(yè)賄賂專項工作結合起來，要統(tǒng)籌兼顧，合理安排,加強對易發(fā)不正當交易行為和商業(yè)賄賂的業(yè)務環(huán)節(jié)的分析研究，突出重點,有的放矢地開展專項治理，堅決糾正經(jīng)營活動中違反商業(yè)道德和市場規(guī)則， 影響公平競爭的不正當行為， 依法查處商業(yè)賄賂案件。 要通過開展教育活動，