勞動(dòng)關(guān)系習(xí)題集及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上商學(xué)院自學(xué)考試課程過(guò)程性考核代碼：03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)習(xí)題集一、單項(xiàng)選擇題1我國(guó)勞動(dòng)法第16條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（ ）A規(guī)章制度 B勞動(dòng)合同 C工作計(jì)劃 D集體協(xié)議2以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是( ) A主體的特定性 B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性 D勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)3在勞動(dòng)合同的特征中，建立勞動(dòng)合同的目的是（ ）A實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)成果 B完成勞動(dòng)過(guò)程 C獲取勞動(dòng)報(bào)酬 D支付勞動(dòng)代價(jià)4.某與某木器廠簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，一年后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止。某與該木器廠簽訂的合同是（ ）A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 B.有固定期限勞動(dòng)合同 C.以完成一定工

2、作為期限的勞動(dòng)合同 D.無(wú)試用期合同5.在我國(guó)，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過(guò)的小時(shí)數(shù)分別為( ) A.4小時(shí)、20小時(shí) B.8小時(shí)、40小時(shí) C.7小時(shí)、35小時(shí) D.4小時(shí)、24小時(shí)6.1900年首先制定獨(dú)立的勞動(dòng)合同法的國(guó)家是 （ ） A.意大利 B.德國(guó) C.法國(guó) D.比利時(shí)7.在勞動(dòng)合同訂立的原則中，平等是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有（） A.相同的經(jīng)濟(jì)地位 B.相同的社會(huì)地位 C.相同的法律地位 D.相同的政治地位8.簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為（ ）A.提議-承諾-簽約 B.承諾-協(xié)商-簽約 C.提議-協(xié)商-簽約 D.要約-協(xié)商-簽約

3、9.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ ） A.有效的 B.無(wú)效的 C.合法的 D.平等的 10.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第18條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是 A A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)保障部門C.人民法院或檢察院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或檢察院11某礦業(yè)公司招用多名采礦工，勞動(dòng)合同規(guī)定他們每天必須從事繁重的開(kāi)采工作，否則不能結(jié)算當(dāng)月工資。用工第二個(gè)月，礦業(yè)公司因違反安全采礦規(guī)定造成事故，致使采礦工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些采礦工均為不滿l6周歲的邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)家子弟。對(duì)此，勞動(dòng)行政部門擬采取的下列措施

4、，其中不符合法律規(guī)定的是（ ）A責(zé)令雇主解除勞動(dòng)合同，遣返這批采礦工 B收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營(yíng)所得C責(zé)令雇主承擔(dān)遣返費(fèi)用，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D告知受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助其向雇主索賠12.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是( ) A.照料的義務(wù) B.勞動(dòng)給付的義務(wù) C.忠誠(chéng)的義務(wù) D.附隨的義務(wù)13以下屬于勞動(dòng)合同法定條款的是( ) A試用期 B.福利待遇 C社會(huì)保險(xiǎn) D.保守商業(yè)秘密14屬于勞動(dòng)合同約定條款的是( )試用期 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)合同期限 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇A B C D15.勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ ）A.勞動(dòng)合同解除

5、 B.勞動(dòng)合同終止 C.勞動(dòng)合同變更 D.勞動(dòng)合同履行 16黃某與某食品廠簽訂了1年的勞動(dòng)合同，但是黃某利用工作之便私吞食品銷售款，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，被食品廠單方解除合同，這種勞動(dòng)合同的解除叫（ ）A過(guò)失性解除 B非過(guò)失性解除 C經(jīng)濟(jì)性裁員 D隨時(shí)解除17.工人紀(jì)某非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動(dòng)合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為（ ）A.30日 B.35日 C.40日 D.60日 P23718.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（ ）A.勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；B.勞動(dòng)合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一

6、致由用人單位提出解除的C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的19在某企業(yè)工作兩年的員工某，因不滿用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，于是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年本地區(qū)企業(yè)的月平均工資為1200元，某的月平均工資為1000元，該企業(yè)應(yīng)向某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )A1000元 B1200元 C2000元 D2400元20勞動(dòng)合同期限屆滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度稱為（ ） A勞動(dòng)合同撤銷 B勞動(dòng)合同解除 C勞動(dòng)合同修正 D勞動(dòng)合同終止21譚某與某木器廠簽訂了一年的勞動(dòng)合同，合同期滿后，譚某與木器廠老板經(jīng)

7、協(xié)商一致，又簽訂了新的勞動(dòng)合同，這種法律行為叫做（ ） A勞動(dòng)合同變更 B勞動(dòng)合同修訂 C勞動(dòng)合同續(xù)訂 D勞動(dòng)合同終止22招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（ ） A50 B60 C7023以下不屬于狹義疇的勞動(dòng)關(guān)系主體的是（ ） A雇員 B.政府 C雇主 D.雇主協(xié)會(huì) 24沖突的根本根源在于( ) A勞動(dòng)關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突 B.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突 C勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突 D.勞動(dòng)關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突 25在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的看法中，新保守派的

8、主要研究領(lǐng)域是( ) A雇員的忠誠(chéng)度 B.勞動(dòng)力市場(chǎng) C雇員的社會(huì)問(wèn)題 D.均衡效率與公平 26提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒(méi)有一成不變的、普遍 適用的“最好”管理理論和方法的代表人物是（ ）A弗雷德里克泰勒 B.約翰莫爾斯和杰伊洛西 C哈羅德孔茨 D.埃爾頓梅奧 27早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是（）A雇主與資方的激烈對(duì)抗 B.實(shí)行建設(shè)性干預(yù) C從法律上承認(rèn)集體談判制度 D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化 28主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是（ ）A新古典經(jīng)濟(jì)理論 B.權(quán)變管理理論 C勞動(dòng)過(guò)程理論 D.決策過(guò)程理論 29按照管理理念對(duì)管理模式

9、分類的是( ) A獨(dú)裁型、寬容型、自主型 B.剝削型、權(quán)威型、合作型 C獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型 D.剝削型、寬容型、合作型 30起源于福利資本主義與家長(zhǎng)制管理的管理模式是（ ）A獨(dú)裁剝削管理模式 B.權(quán)威寬容管理模式 C自主合作管理模式 D.權(quán)威合作管理模式 31下列屬于工會(huì)的職能的是（ ）A社會(huì)工會(huì) B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判 C工會(huì)積極參與政治活動(dòng) D.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè) 32我國(guó)工會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，對(duì)其工資照發(fā)、待遇不受影響的時(shí)間長(zhǎng)度是每個(gè)月不超過(guò)( ) A1天 B.3天 C7天 D.15天 33下列有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系各

10、項(xiàng)制度的是（ ）A政府 B.自治組織 C企業(yè) D.個(gè)人 34某玩具制造企業(yè)接到某外國(guó)公司訂單并要求一月后交貨，于是公司要求員工每日加班4小時(shí)，一月加班不得少于100小時(shí)，否則解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動(dòng)者每月加班不得超過(guò)（ ）A24小時(shí) B.36小時(shí) C48小時(shí) D.60小時(shí) 35下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的是（ ）A勞動(dòng)合同期限 B.保守商業(yè)秘密 C工作容 D.社會(huì)保險(xiǎn) 36通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的（ ）A經(jīng)濟(jì)功能 B.政府行業(yè)管理的作用 C決策功能 D.行政管理功能 37根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、

11、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求在協(xié)商開(kāi)始前規(guī)定時(shí)間提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，其規(guī)定時(shí)間限度是（）A3日 B.5日 C7日 D.10日 38最早實(shí)行集體談判和集體協(xié)議制度的國(guó)家是（ ）A意大利 B.法國(guó) C德國(guó) D.英國(guó)、美國(guó) 39集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是( ）A無(wú)效的 B.有效的 C具有警戒作用 D.具有證據(jù)作用 40由于市場(chǎng)狀況不好和企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，企業(yè)主有權(quán)決定關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是( )A隱含義務(wù)規(guī)則 B.權(quán)利分享規(guī)則 C剩余權(quán)利規(guī)則 D.工作權(quán)利規(guī)則 41.在以下理論學(xué)派中，按照政治趨向從“右翼”(

12、保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列第一位的是（）A.新保守派 B.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派42.資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見(jiàn)或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（ ）A.工人董事 B.工作理事會(huì)C.共同磋商 D.質(zhì)量圈43.把通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益作為唯一目標(biāo)的組織是（ ）A.福利工會(huì) B.政治工會(huì)C.工聯(lián)工會(huì) D.行業(yè)協(xié)會(huì)44.根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)工會(huì)要履行其基本職責(zé)，應(yīng)首先突出（）A.教育職能 B.建設(shè)職能C.維護(hù)職能 D.參與職能45.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感等特征的管理

13、模式是（ ）A.獨(dú)裁剝削型模式C.權(quán)威合作型模式 B.權(quán)威寬容型模式 D.自主合作型模式46.認(rèn)為目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中方法，實(shí)現(xiàn)工作和人完美結(jié)合的學(xué)派是（）A.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派 B.經(jīng)理角色學(xué)派C.權(quán)變理論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派47.在20世紀(jì)60年代末，彈性工作時(shí)間制度率先發(fā)展起來(lái)的國(guó)家是（ ）A.美國(guó) B.德國(guó)C.英國(guó)D.日本48.“禁止令”是指（ ） A.勞資雙方以對(duì)話、協(xié)商、談判的形式簽訂協(xié)議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益，或損害社會(huì)的行為C.雇主擁有的禁止某些工會(huì)運(yùn)動(dòng)的法定權(quán)力，包括罷工和聯(lián)合行動(dòng)D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)49.下列屬于早期工業(yè)

14、化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的是（）A.政府規(guī)勞資關(guān)系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預(yù)勞資關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系的法制化50.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（）A.15天 B.30天C.60天 D.90天51.2004年集體合同規(guī)定明確規(guī)定，集體過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方，可以書面向（）?A.調(diào)解委員會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)B.勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)C.仲裁委員會(huì)提出起訴D.人民法院提出起訴52.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的某簽訂了勞動(dòng)用工合同，該勞動(dòng)合同應(yīng)被確認(rèn)為是（ ）A.有效的 B.無(wú)效的C.合法的 D.平等的53.集體談判技巧中

15、的4P原則不包括（）A.政策 B.預(yù)測(cè)C.述 D.控制54.管理者意識(shí)到員工的某些需法律認(rèn)可的，從而提供合理的報(bào)酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（）A.剝削型模式 B.寬容型模式C.合作型模式 D.自主型模式55.勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)合同條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，叫做（ ）A.勞動(dòng)合同解除B.勞動(dòng)合同終止C.勞動(dòng)合同變更D.勞動(dòng)合同履行56.在我國(guó)，集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表，委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（）A.13 B.12C.23 D.3457.協(xié)調(diào)處理集體爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起30日結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)

16、延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)（ ）A.90日B.60日C.30日D.15日58.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度中，只雇傭工會(huì)會(huì)員的企業(yè)類型是（ ）A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開(kāi)放式企業(yè) 59.工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且是有一定數(shù)量以上雇員的聯(lián)合。不少國(guó)家把擁有最小限度會(huì)員人數(shù)作為成立工會(huì)的法定條件，如法國(guó)規(guī)定成立工會(huì)的人數(shù)至少是（ ）A.80人B.60人C.40人D.20人60.虹光機(jī)械廠職工代表根據(jù)洪澇災(zāi)害嚴(yán)重破壞設(shè)施，無(wú)法完成生產(chǎn)任務(wù)的情況，依法對(duì)尚未履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（ ）A.變更 B.終止C.簽訂D.廢止61認(rèn)為其他學(xué)派提出的“

17、和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是( )A新保守派B管理主義學(xué)派C正統(tǒng)多元論學(xué)派D激進(jìn)學(xué)派62管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( )A政府不干預(yù)勞資關(guān)系B政府立法規(guī)勞動(dòng)關(guān)系C國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化D勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化63權(quán)變理論的主要代表人物是( )A弗雷德里克泰勒和哈羅德孔茨B亨利明茨伯格和喬蘭C約翰莫爾斯和杰伊洛西D埃爾頓梅奧和羅特利斯伯格64人力資源管理模式又稱為( )A自主/剝削管理模式B自主/合作管理模式C權(quán)威/合作管理模式D權(quán)威/寬容管理模式65從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱為( ) A工作理事會(huì)B職

18、工代表大會(huì)制度C工人董事D質(zhì)量圈66拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上( )A二者一樣B前者不及后者C前者超過(guò)后者 D無(wú)法比較67下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類的是( )A職業(yè)工 B行業(yè)工會(huì)C總工會(huì) D政治工會(huì)68在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的( )A維護(hù)職能B建設(shè)職能C參與職能 D教育職能69我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作( )A4小時(shí) B6小時(shí) C8小時(shí) D10小時(shí)702005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證

19、準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的( )A100 B150 C200D30071以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是( ) A主體的特定性B主體意志的限制性C合同履行中的隸屬性D勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn) 72韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )A經(jīng)濟(jì)功能B政治功能C文化功能D決策功能73某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的( )A經(jīng)濟(jì)功能

20、B政府作用C決策功能D市場(chǎng)功能74在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類型是( ) A封閉式企業(yè)B工會(huì)制企業(yè)C代理制企業(yè)D開(kāi)放式企業(yè)75因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱作( )A集體協(xié)議的訂立B集體協(xié)議的變更C集體協(xié)議的終止D集體協(xié)議的延長(zhǎng)76政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括( )A監(jiān)督作用B控制作用C引導(dǎo)作用D分配作用77根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，

21、兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和( )A平等協(xié)商原則B獨(dú)立自主原則C全面履行原則D集體原則78在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是( )A協(xié)商B仲裁C政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D斡旋和調(diào)解79如果某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括( )A調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案B調(diào)解、仲裁和結(jié)C立案、裁決和結(jié)案案 D調(diào)解、立案和結(jié)案8020世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱為( )A協(xié)作B共謀C黃狗協(xié)議D伙伴關(guān)系81.以“通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑”為核心假設(shè)的學(xué)派是( ) A.新保守派B

22、.管理主義學(xué)派C.正統(tǒng)多元論學(xué)派D.激進(jìn)學(xué)派82.社會(huì)系統(tǒng)理論的代表人物是( ) A.弗雷德里克泰勒B.雨果芒斯特博格C.哈羅德孔茨D.切斯特巴納德83.在成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是( ) A.政府不干預(yù)勞資關(guān)系B.三方原則等制度的建立D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化C.國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化84.第二次世界大戰(zhàn)后主流勞工體制屬于( ) A.權(quán)威寬容管理模式B.自主合作管理模式C.獨(dú)裁剝削管理模式D.自主寬容管理模式85.最早設(shè)計(jì)質(zhì)量圈的管理學(xué)家是( ) A.日本人B.美國(guó)人C.英國(guó)人D.法國(guó)人86.斯坎隆計(jì)劃認(rèn)為，如果要成功降低成本和促進(jìn)勞資合作，必須具備一定的條件，其中不

23、包括( ) A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè) C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)B.通常企業(yè)人數(shù)多于1000人 D.管理方積極參與該計(jì)劃87.認(rèn)為工會(huì)是“工人的壟斷組織，它使個(gè)體勞動(dòng)者能夠相互補(bǔ)充，工會(huì)的目的就是要增強(qiáng)工人在與雇主談判時(shí)的力量”的學(xué)者是( ) A.詹姆斯坎尼森B.阿特麗斯韋布C.西德尼韋布D.肯尼思普蘭迪88.在1998年，光明機(jī)械廠工會(huì)通過(guò)吸引職工群眾積極參加企業(yè)改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)，把發(fā)展生產(chǎn)力作為自己一切工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。到2003年，實(shí)現(xiàn) 產(chǎn)值較1998年翻了一翻，企業(yè)和職工的收益都得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。這突出體現(xiàn)了工會(huì)的( )A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能

24、C.參與職能 D.教育職能89.彈性工作時(shí)間制度在20世紀(jì)60年代末率先興起于( ) A.英國(guó)B.法國(guó)C.美國(guó)D.德國(guó)90.國(guó)營(yíng)紅光機(jī)械廠為了按時(shí)完成與某企業(yè)簽訂的供貨合同，要求員工在國(guó)慶節(jié)繼續(xù)上班1天。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，該企業(yè)因加班支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于工資的( ) A.150189 B.200C.250D.30091.下面屬于用人單位主要義務(wù)的是( ) A.照料的義務(wù)B.勞動(dòng)給付的義務(wù)C.忠誠(chéng)的義務(wù)D.附隨的義務(wù)92.某企業(yè)擬舉行集體談判，企業(yè)與員工著手進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確定了談判容、日期和地點(diǎn)。在確定雙方談判代表人數(shù)時(shí)，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，協(xié)商雙方代表人 數(shù)每方至少( )

25、A.1人 B.2人 C.3人 D.4人93.集體談判協(xié)商技巧的2C原則，是指“協(xié)調(diào)”和( ) A.“政策” B.“預(yù)測(cè)C.“控制” D.“準(zhǔn)備”94.2006年5月，小代表職工與某食品企業(yè)簽訂了定期集體協(xié)議，2007年8月，該企業(yè)因被兼并，小代表職工向企業(yè)方提出就集體協(xié)議容進(jìn)行協(xié)商，雙方約定并在7日就有關(guān)容進(jìn)行了修訂和補(bǔ)充。這種做法叫做( )A.集體協(xié)議的訂立B.集體協(xié)議的變更C.集體協(xié)議的延期D.集體協(xié)議的終止95.由于一定的法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體協(xié)議效力消滅，叫做( ) A.集體協(xié)議的作廢B.集體協(xié)議的修訂C.集體協(xié)議的終止D.集體協(xié)議的延長(zhǎng)96.從三方協(xié)商機(jī)制的構(gòu)成和運(yùn)行實(shí)踐看，其特點(diǎn)

26、是主體獨(dú)立、權(quán)利平等、協(xié)商、充分合作和( ) A.定期協(xié)商B.降低成本C.保持均衡D.避免分歧97.三方協(xié)商的職能除磋商和咨詢職能及判斷決定職能外，還包括( ) A.監(jiān)督和控制的功能B.維護(hù)企業(yè)利益職能C.仲裁和協(xié)調(diào)的職能D.經(jīng)濟(jì)和政治的職能98.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的本質(zhì)和前提是( ) A.自愿原則 B.協(xié)商原則C.當(dāng)事人適用法律一律平等原則 D.尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利99.甲企業(yè)對(duì)三作出了月收入從3000元減少到2800元的決定，三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁仍不滿意，遂將甲企業(yè)告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( ) A.主管部門B.三C.甲企業(yè)D.三和甲企業(yè)100.由勞資雙方共同

27、簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議，被稱為( )A.共謀B.禁止令C.伙伴關(guān)系D.黃狗協(xié)議101.在勞動(dòng)關(guān)系涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自（ ） A.美國(guó)B.日本C.英國(guó) D.德國(guó)102.某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國(guó)際金融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（ ） A.管理政策及實(shí)踐B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.文化因素D.“客觀”工作環(huán)境103.在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是“

28、一個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊，必須對(duì)不同要求和主進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（ ） A.一元論的觀點(diǎn)B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)104.早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為（ ） A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系B.政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系C.國(guó)家支持建立工會(huì)D.雇主對(duì)工人的殘酷剝削105.管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景是（ ） A.產(chǎn)業(yè)革命B.手工業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命D.第二次技術(shù)革命106.下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ） A.管理模式是雇員的行動(dòng)指南.管理者的行動(dòng)指南 B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則 C.管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則 D.管理模式是雇主處理問(wèn)題的一種參考原則107.解釋管理者

29、自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過(guò)程中的作用的理論是（） A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過(guò)程理論D.利益相關(guān)者理論108.最先提出“員工持股計(jì)劃”的是（） A.艾倫拉克B.愛(ài)德華茲戴明C.約瑟夫N斯坎隆D.路易斯凱爾索109.法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱為（） A.縮短工作日B.不定時(shí)工作日C.彈性工作日D.綜合計(jì)算工作日110.紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ ） A.1小時(shí) B.2小時(shí)C.3小時(shí) D.4小時(shí)111.簽訂勞動(dòng)合同的

30、程序一般為（） A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約 112.某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過(guò)協(xié)商，首席代表歸納意見(jiàn)，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過(guò)該草案的是（ ） A.工會(huì)B.法院C.政府機(jī)構(gòu)D.職工大會(huì)113.依罷工的目的不同，可分為（ ） A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工B.攻擊性罷工和防御性罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工114.作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（ ） A.雙方利益的

31、義務(wù)B.和諧與敦促義務(wù)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡D.違約賠償?shù)牧x務(wù)115.某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)時(shí)，做出了裁員決定，此前沒(méi)有征求和取得工會(huì)的同意，這一做法違背了（ ） A.剩余權(quán)利的規(guī)則B.隱含義務(wù)的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則D.權(quán)利分享的規(guī)則116.某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時(shí)、休息休假等容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（ ） A.法定條款B.約定條款C.協(xié)商條款D.談判條款117.將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（ ） A.國(guó)際貿(mào)易組織B.國(guó)際衛(wèi)生組織C.國(guó)際勞工組織D.國(guó)際環(huán)保組織118.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是（ ） A.回避B.著重調(diào)解

32、C.獨(dú)立行使審判權(quán)D.密切與有關(guān)單位配合119.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議的性質(zhì)是（ ） A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議 C.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議D.公共勞動(dòng)爭(zhēng)議120.“黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于（ ） A.維護(hù)社會(huì)伙伴關(guān)系B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化 C.禁止、限制工會(huì) D.確認(rèn)工會(huì)的法律地位121.在勞動(dòng)關(guān)系的稱謂中，勞雇關(guān)系又稱為( )A.勞資關(guān)系 B.雇傭關(guān)系C.勞使關(guān)系 D.勞工關(guān)系122.在2009年，由于美國(guó)金融危機(jī)導(dǎo)致該國(guó)某大型企業(yè)面臨破產(chǎn)，大量工人失業(yè)，很多在崗工人對(duì)企業(yè)缺乏信心，工作松懈，

33、工作態(tài)度不如以前，工作滿意度降低，結(jié)果該企業(yè)不久后倒閉。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象的主要因素是( )A.文化因素 B.“客觀”工作環(huán)境C.管理政策和實(shí)踐 D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境123.強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀，這是( )A.多元論的觀點(diǎn) B.一元論的觀點(diǎn)C.新保守派的觀點(diǎn) D.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)124.勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史可以追溯到( )A.產(chǎn)業(yè)革命 B.手工業(yè)革命C.科技革命D.生產(chǎn)方式革命125.以弗雷德里克泰勒為主要代表人物提出了科學(xué)管理理論，其目標(biāo)是( )A.提高生產(chǎn)率 B.提高商品價(jià)值C.改善勞動(dòng)關(guān)系D.促進(jìn)生產(chǎn)方式革命126.雇主組織的主要作用是維護(hù)( ) A.雇

34、員權(quán)益 B.社會(huì)穩(wěn)定C.政府權(quán)威 D.會(huì)員利益127.關(guān)注勞動(dòng)關(guān)系中組織的政治運(yùn)作的是( )A.權(quán)變管理理論 B.勞動(dòng)過(guò)程理論C.利益相關(guān)者理論 D.決策過(guò)程理論128.管理模式朝著先進(jìn)的方向演進(jìn)，下列管理模式中最先進(jìn)的是( )A.獨(dú)裁剝削模式 B.權(quán)威寬容模式C.自主合作模式 D.自主寬容模式129.在一般情況下，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每天工作( )A.6小時(shí) B.7小時(shí)C.8小時(shí) D.10小時(shí)130.某企業(yè)員工在一次上班過(guò)程中，因工作失誤，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失2000元，為此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從其當(dāng)月工資中將其損失全部扣除，致使雙方發(fā)生爭(zhēng)議。按照工資支付暫行規(guī)定，企業(yè)每月扣除該勞動(dòng)者工資應(yīng)不得超出當(dāng)月工資的

35、( ) A.10B.20C.30D.50131.在我國(guó)，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日和累計(jì)每周工作時(shí)間不得超過(guò)的小時(shí)數(shù)分別為( ) A.4小時(shí)、20小時(shí)B.8小時(shí)、40小時(shí)C.7小時(shí)、35小時(shí)D.5小時(shí)、30小時(shí)132.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種( )A.經(jīng)濟(jì)功能 B.政治功能C.談判功能 D.協(xié)商功能133.某建筑材料廠員工想要與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。該企業(yè)已經(jīng)建立工會(huì)，但員工們擬從協(xié)商代表中推舉產(chǎn)生首席代表參加談判。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)職工方談判的首席代表應(yīng)是( )A.政府代表 B.推舉的代表C.工會(huì)主席 D.車間主任134.由

36、勞資談判雙方自主協(xié)商訂立的，不是法律要求的必備條款，但條款本身不又符合雙方當(dāng)事人意愿，此類條款稱為( )A.法定條款 B.必要條款C.主要條款 D.約定條款135.集體協(xié)議制度的建立，有助于( )A.確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的平衡與發(fā)展B.體現(xiàn)政府對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的控制C.市場(chǎng)“看不見(jiàn)的手”產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用D.確保企業(yè)投資者的基本經(jīng)濟(jì)利益136.某機(jī)械企業(yè)職工代表與企業(yè)簽訂了集體合同，提交給勞動(dòng)行政部門，并在10日沒(méi)有出現(xiàn)異議，按照我國(guó)2004年集體合同規(guī)定，該合同( )A.開(kāi)始生效 B.存在缺陷C.有待完善 D.還不能生效137.在勞動(dòng)關(guān)系學(xué)中，三方協(xié)商機(jī)制中的三方是指( )A.國(guó)家、集體和個(gè)人的代表B.政府

37、、雇主和工會(huì)三方代表C.國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和私人業(yè)主 D.政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和工人組織138.宏興機(jī)械廠對(duì)三作出月薪從3000元減少到2800元的決定，三對(duì)該決定不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁后仍不滿意，遂將宏興機(jī)械廠告上法庭，在法庭上負(fù)有舉證責(zé)任的是( )A.三 B.主管部門C.宏興機(jī)械廠 D.三和宏興機(jī)械廠139.當(dāng)今世界各國(guó)通行的集體爭(zhēng)議處理方法是( )A.調(diào)解、仲裁、罷工 B.調(diào)解、合作、仲裁C.自行交涉、調(diào)解、仲裁 D.自行交涉、仲裁、罷工140.下列不屬于我國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期勞動(dòng)爭(zhēng)議特點(diǎn)的是( ) A.對(duì)抗性減弱B.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增加C.利益性矛盾突出D.發(fā)展趨勢(shì)更加復(fù)雜多變二、多選題141訂

38、立勞動(dòng)合同的基本程序包括（ ） A申請(qǐng) B提議 C協(xié)商 D簽約 E履行142自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論，該理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分為（ ）A生產(chǎn)部門 B.流通部門 C核心部門 D.供應(yīng)部門 E周邊部門 143管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ ）A集體談判制度建立 B.雇主改進(jìn)管理 C工人形成了工會(huì)組織 D.三方原則等制度的建立 E政府出臺(tái)立法 144拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在 ( )A雇員參與程度不同 B.獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法不同 C雇員是否提供合理化建議 D.雇員是否共同分享財(cái)務(wù)收益 E是否節(jié)約生產(chǎn)成本來(lái)提高生產(chǎn)率 145按工作時(shí)間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工作日外，還包括以下哪些工作日

39、的規(guī)定 A縮短工作日 B.不定時(shí)工作日C綜合計(jì)算工作日 D.彈性工作時(shí)間 E延長(zhǎng)工作時(shí)間146.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ ）A.協(xié)商同意 B.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付147.在獨(dú)裁剝削管理模式中管理方對(duì)待工會(huì)采取的手段有（ ）A.技術(shù)變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強(qiáng)硬立場(chǎng)和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協(xié)作共同訂立集體協(xié)議148.學(xué)者黃越欽在其勞動(dòng)法新論中，將勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式歸納為四類，它們分別是（ ）A.斗爭(zhēng)模式B.多元放任模式C.協(xié)約自治模式D.統(tǒng)合模式E.經(jīng)營(yíng)者模式149.下列關(guān)于我國(guó)工會(huì)組織體系的敘述，正確的有（ ）A.基層工

40、會(huì)委員會(huì)每屆任期3-5年B.基層工會(huì)委員會(huì)主席、副主席和工會(huì)委員會(huì)委員人選，應(yīng)該由會(huì)員自下而上提名C.一個(gè)地方的工會(huì)都在本地區(qū)的一個(gè)工會(huì)組織D.各級(jí)地主工會(huì)組織是由上級(jí)工會(huì)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的E.各級(jí)地方總工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是各級(jí)人民代表大會(huì)150.我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)有（ ）A.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化B.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的行政化151在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是()A關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E推進(jìn)進(jìn)步的

41、管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作152在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為( )A不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)不健全的問(wèn)題E勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多153雇主組織從事的活動(dòng)包括()A參與談判B解決糾紛 D提供幫助和建議C制定法律E代表和維護(hù)154雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有()A對(duì)資方的不滿C領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得E被迫加入工會(huì)B一種社會(huì)化的途徑 D同事勸導(dǎo)加入工會(huì)155工資支付的原則主要有()A協(xié)商同意原則B平等付酬原則

42、 D依法支付原則C緊急支付原則E計(jì)時(shí)支付原則156.在勞動(dòng)關(guān)系理論中，自由改革主義學(xué)派主的觀點(diǎn)是( )A.減少或消滅工人受到的不平等B.產(chǎn)業(yè)和工人自治C.促進(jìn)雇員忠誠(chéng)度的最大化D.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系E.減少工會(huì)和政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)157.在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征是( )A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性B.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性 C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性D.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)的法制化E.勞動(dòng)關(guān)系容的國(guó)家計(jì)劃性158.權(quán)威寬容管理模式的主要特征有( )A.強(qiáng)制性D.職位階梯 B.專業(yè)化 E.忠誠(chéng)感 C.雇員參與計(jì)劃159.工會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)在( )A.社會(huì)工會(huì)積極參與文化活動(dòng) B.工會(huì)

43、積極參與政治活動(dòng) E.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè) C.工會(huì)積極參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)D.160.下列屬于政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演的角色有( )A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者D.員工就業(yè)保障與企業(yè)人力資源發(fā)展的制定者E.公共事業(yè)的雇用者161.在勞資關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有（ ）A.罷工 B.曠工C.怠工 D.懲罰E.辭職162.社會(huì)統(tǒng)合模式的特征有（ ）A.勞資雙方的關(guān)系以整個(gè)社會(huì)為背景B.集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層C.勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)高于本身的產(chǎn)業(yè)D.勞工對(duì)本身產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)高于對(duì)其他勞動(dòng)階層E.工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量16

44、3.我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為（ A.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)不健全的問(wèn)題C.勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多D.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用E.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系仍然并存164.自主合作管理模式的主要特征包括（ ）A.職位階梯 B.雇員參與計(jì)劃C.有限的忠誠(chéng)度 D.自主型組織設(shè)計(jì)E.人事與就業(yè)政策165.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色主要有（ ）A.保護(hù)者 B.規(guī)劃者C.促進(jìn)者 D.雇用者E.調(diào)停者166.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征有( )A.勞動(dòng)關(guān)系類型的單

45、一性 B.勞動(dòng)關(guān)系容的國(guó)家計(jì)劃性C.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性 D.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一致性E.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的明晰化167.在促進(jìn)勞資合作的決策中，屬于收益分享計(jì)劃的有( )A.質(zhì)量圈 B.拉克計(jì)劃C.斯坎隆計(jì)劃 D.集體收益分享計(jì)劃E.自我管理的工作團(tuán)隊(duì)168.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的重要性主要體現(xiàn)在( )A.有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度 B.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供示“樣本”C.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的工作環(huán)境D.為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展提供計(jì)劃、決策E.創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境169影響沖突變化的非文化因素有( ) A價(jià)值觀和信仰 B.“客觀”的工作環(huán)境 C管理政策和實(shí)踐 D.客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策 E工作態(tài)度和

46、道德觀的變化三、名詞解釋題170勞動(dòng)合同的變更171勞動(dòng)合同的續(xù)訂172合作 173雇主 174工會(huì)性四、簡(jiǎn)答題175什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要容有哪些？176. 什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？ 177簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同變更的程序。178、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡(jiǎn)要回答“過(guò)失性解除”的規(guī)定。179. 勞動(dòng)合同終止的程序有哪些？ 180雇員參與管理的主要形式有哪些？ 181簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。 182我國(guó)關(guān)于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義？ 183三方協(xié)商機(jī)制具有“權(quán)利平等”的特點(diǎn)，這里的“權(quán)利平等”的含義是什么？ 184簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。五、論述題185、

47、論述無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。 186根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國(guó)集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？六、案例分析題1872004年1月，甲公司聘請(qǐng)某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定某在完成推銷工作任務(wù)的前提下，每月基本工資1200元，超額部分按30提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減基本工資。該勞動(dòng)合同簽訂后，某總是超額完成任務(wù)。但2004年8月，由于某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成任務(wù)，為此，公司按合同約定扣發(fā)工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月300元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)380元。其后，又有兩個(gè)月均未完成任務(wù)，因此，甲公司作出決定，解除與某的勞動(dòng)合同，某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求

48、補(bǔ)發(fā)所扣工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)：(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么? (2)甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法?有無(wú)法律依據(jù)? 188.1998年7月，某企業(yè)與8名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這8名職工擔(dān)任專用銑床的銑工。4年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用銑床不再使用，企業(yè)以此為由，當(dāng)即解除了這8名職工的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：(1)該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的做法是否合法?(2)按照法律法規(guī)中相關(guān)規(guī)定，該企業(yè)應(yīng)該如何依法處理此種情況? 1892000年8月，某紡織廠決定招收擋車工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長(zhǎng)工作

49、時(shí)間不得超過(guò)50小時(shí)。(3)職工一方要求解除合同需提前90天通知用人單位。(4)在合同期工人患職業(yè)病不得解除勞動(dòng)合同。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：(1)該合同的簽訂程序是否有違反法律的情況?為什么?(2)該份勞動(dòng)合同的容是否符合法律規(guī)定?為什么? 190某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動(dòng)合同中約定，工人入廠時(shí)，需交納2000元抵押金，合同期限屆滿后退還；在履行合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每三個(gè)月發(fā)放一次工資。試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動(dòng)合同的容有哪些違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定？ 191.閱讀下列案例材料，然后回答問(wèn)題。某，1993年10月

50、10日出生，于2007年11月10日與某農(nóng)藥廠簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，月工資1000元。合同約定的容包括：某試用期為1年，從事農(nóng)藥包裝工作，每日工作8小時(shí)，必須遵守廠規(guī)廠紀(jì)，實(shí)行計(jì)件工資，若某擅自解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任，并且廠方不退還其簽訂勞動(dòng)合同時(shí)繳納的入廠押金。問(wèn)題：(1)按照勞動(dòng)法的規(guī)定，這份勞動(dòng)合同有哪些容是的? (2)這份勞動(dòng)合同缺少哪些必要條款? (3)如何認(rèn)定這份勞動(dòng)合同的效力? 勞動(dòng)關(guān)系習(xí)題答案一、單項(xiàng)選擇題1-5BDBBD 6-10DCCBA 11-15AACBC 16-20AABDD 21-25CCBCB26-30BAADC 31-35BBABB 36-40CBD

51、AC 41-45A C C C B 46-50A B C C D51-55C B D B C 56-60A D A D A 61-65D C C B D 66-70B D A C B 71-75D A B D B76-80A A C C B 81-85CDBAA 86-90BABDD 91-95BCCBC 96-100ACACD101-105BCCDD 106-110ABDAC 111-115CCABB 116-120ACDBC 121-125BABAA126-130DBCCB 131-135BACDA 136-140ABACA 二、多項(xiàng)選擇題141-150BCD CE ABC AB ABCD

52、 ABCE ABCD ABCD ABC ABCD151-160 AD ABCDE ABDE ABCDE ABCD AB ABCE BDE ABE ABCDE161-169 AC ABCE ABCDE BDE ABCDE ABCD ABCDE ABC BCD三、名詞解釋題170勞動(dòng)合同的變更：指勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)條款進(jìn)行的修改、補(bǔ)充或廢止，具體包括工作容、工作地點(diǎn)、工資福利的變更等。171勞動(dòng)合同的續(xù)訂：是指勞動(dòng)合同期滿終止后，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。172合作是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制

53、度和規(guī)則的行為。 173雇主也稱用人單位，是指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。 174工會(huì)性它是指工會(huì)參加勞工并利用這種力量的程度。判斷一個(gè)公會(huì)的工會(huì)性，可以從兩個(gè)方面來(lái)考察。第一，該組織為成員謀取利益的能力及其意愿。第二，該組織對(duì)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的認(rèn)可。四、簡(jiǎn)答題175什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要容有哪些？ 答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)。用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、