河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院

1、河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院事業(yè)編制外用工管理規(guī)定第一章 總則第一條 為保障學(xué)院事業(yè)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，同時(shí)規(guī)范學(xué)院編制外用工，嚴(yán)格控制用工數(shù)量，完善勞動(dòng)合同制度，確保用工單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法），結(jié)合我院實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 我院是具有獨(dú)立合法人事權(quán)利的單位，我院二級(jí)機(jī)構(gòu)或部門(mén)均沒(méi)有獨(dú)立合法的人事權(quán)利。任何二級(jí)機(jī)構(gòu)或部門(mén)的用工，均要在本規(guī)定的約束下，由院人事管理部門(mén)報(bào)請(qǐng)學(xué)院研究確定，人事管理部門(mén)統(tǒng)一錄用調(diào)配后方為有效。第三條 本規(guī)定所指事業(yè)編制外用工，是指我院在事業(yè)編

2、制外聘用的工作人員。 第四條 本規(guī)定中的用工單位是指我院聘用事業(yè)編制外用工的各二級(jí)單位。第二章 用工基本類型第五條 根據(jù)我院實(shí)際，編制外用工分為人事代理、特崗、勞務(wù)派遣三種形式。不包括聘用的高層次人才、外聘兼職教師、退休返聘人員、臨時(shí)用工、勤工助學(xué)學(xué)生。第六條 人事代理是指招聘的教師、管理等崗位，由于不能入編，其檔案由學(xué)院委托人才中心管理、合同聘用、與在編人員同工同酬的全日制用工形式。第七條 特崗是針對(duì)我院二級(jí)機(jī)構(gòu)的工作實(shí)際需要，編制崗位缺編，而且用工數(shù)量偏少（一般在10人以下）的情況而采取的一種全日制用工形式。這種用工形式需要我院與勞動(dòng)者個(gè)人簽定勞動(dòng)聘用合同，建

3、立勞動(dòng)關(guān)系。第八條 勞務(wù)派遣的用工形式是針對(duì)工作性質(zhì)相近，用工數(shù)量偏大（一般10人以上）而采取的一種用工形式。我院作為用工單位，只與勞務(wù)派遣單位簽定勞務(wù)派遣協(xié)議，不與勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系。第三章 用工原則第九條 聘用事業(yè)編制外用工的原則為：（一）堅(jiān)持“崗位需要，以崗定人”的原則，根據(jù)崗位工作實(shí)際需要，嚴(yán)格控制用工人數(shù)。（二）堅(jiān)持“先審批，后用工”的原則。（三）堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)招聘、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則。（四）堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”，面向社會(huì)公開(kāi)招聘的原則。（五）堅(jiān)持加強(qiáng)管理，及時(shí)清理清退的原則。第四章 用工程序和條件第十條 編制外用工的錄用程序?yàn)椋?.用

4、工單位向院人事處提交用工計(jì)劃及聘用條件，招聘條件須注明所需聘用人員的學(xué)歷及具體崗位職責(zé)等。2.經(jīng)學(xué)院研究后下達(dá)用工指標(biāo)。3.相關(guān)單位組成考核小組，審核報(bào)名材料，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、考查，確定聘用人選。第十一條 招聘的編制外用工人員，須符合以下基本條件：（一）思想品質(zhì)好，品行端正，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，具有良好的勞動(dòng)服務(wù)意識(shí)，遵守國(guó)家計(jì)劃生育政策，沒(méi)有違法犯罪記錄。（二）身體健康（經(jīng)三級(jí)甲等以上醫(yī)院體檢合格）。（三）必須年滿18周歲，男性一般不得超過(guò)60周歲，女性一般不得超過(guò)55周歲；對(duì)于從事勞動(dòng)強(qiáng)度大、危險(xiǎn)性高的工種，年齡必須與崗位要求相適應(yīng)。（四）從事特殊作業(yè)的工種或技能崗位，必須持

5、有特殊工種上崗證或資格證，嚴(yán)禁使用無(wú)證或年審手續(xù)不完備的人員。（五）具備招聘崗位要求的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)能力及其他特殊要求。安全保衛(wèi)崗還需達(dá)到一定的體能測(cè)試要求。第十二條 選用勞務(wù)派遣單位，須按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十三條 崗位條件一、人事代理崗。需符合以下條件之一：1.學(xué)院引進(jìn)的高層次人才的配偶，具有全日制本科及以上學(xué)歷，需要學(xué)院安排工作。2.經(jīng)學(xué)院研究同意，以人事代理形式聘用、公開(kāi)招聘的碩士研究生及以上學(xué)歷的教師、教學(xué)輔助人員、管理人員等。3. 在特崗工作、本科學(xué)歷、與學(xué)院簽訂了勞動(dòng)合同，工作期間攻讀碩士研究生，取得碩士學(xué)位的人員。4. 在特崗工作、本科學(xué)歷、與學(xué)院簽訂了勞動(dòng)合同，聘用6年

6、以上，經(jīng)學(xué)院研究同意，擇優(yōu)轉(zhuǎn)為人事代理。二、特崗。需滿足下列條件之一，并經(jīng)學(xué)院研究同意。1.學(xué)院教職工子女，請(qǐng)求在學(xué)院工作，且具有全日制本科（二本）及以上學(xué)歷。2.相關(guān)崗位需要聘用的專業(yè)技術(shù)崗、管理崗、技能崗，不符合人事代理?xiàng)l件。三、勞務(wù)派遣由用工單位向勞務(wù)派遣公司提出用工條件。第五章 崗位待遇第十四條 崗位待遇按人事代理、特崗、勞務(wù)派遣三種用工形式聘用確定（見(jiàn)下表）。崗位類型基礎(chǔ)性工資績(jī)效工資合計(jì)崗位工資（元/月）薪級(jí)工資（元/月）月考核獎(jiǎng)（含加班）（元/月）人事代理崗位、績(jī)效工資按照在編人員相應(yīng)身份標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；薪級(jí)工資年限以養(yǎng)老保險(xiǎn)年限為準(zhǔn)。特崗專業(yè)技理149021

7、51998技務(wù)派遣勞務(wù)派遣單位確定執(zhí)行。說(shuō)明1.人事代理中的專業(yè)技術(shù)崗位按照在編人員相關(guān)規(guī)定設(shè)置，職稱資格需有檔案佐證。2. 特崗人員在寒署假期發(fā)放基礎(chǔ)性工資，績(jī)效工資的70%。3.薪級(jí)工資：試用期內(nèi)不享受；按照工作校齡，每年增加一級(jí)（25元/月）。4.績(jī)效工資：試用期內(nèi)按70%計(jì)；政治輔導(dǎo)員由學(xué)生處參照本規(guī)定制定崗位考核辦法，按月、年終考核結(jié)果發(fā)放。第十五條人事代理人員享受與在編人員同等義務(wù)與待遇。合同聘用人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第十六條各類假期待遇一、病假。每月病假累計(jì)5天，基礎(chǔ)性工資全額發(fā)放，月獎(jiǎng)勵(lì)性工資按照70%執(zhí)行；每月病假累計(jì)5天至10天，月獎(jiǎng)勵(lì)性工資按照5

8、0%執(zhí)行；10天以上的取消月獎(jiǎng)勵(lì)性工資；持續(xù)2個(gè)月病假，停發(fā)基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。一年病假累計(jì)在20天及其以上的，不參與年終獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定。二、事假。一個(gè)月中事假累計(jì)在2個(gè)工作日及其以內(nèi)的，當(dāng)月基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資全額發(fā)放；一個(gè)月中事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)工作日不足5個(gè)工作日的，當(dāng)月基礎(chǔ)性工資全額發(fā)放，但獎(jiǎng)勵(lì)性工資按60%發(fā)放；一個(gè)月中事假累計(jì)達(dá)5天以上10天以內(nèi)，當(dāng)月基礎(chǔ)性工資全額發(fā)放，但獎(jiǎng)勵(lì)性工資按40%發(fā)放；10天以上的，月基礎(chǔ)性工資全額發(fā)放，但獎(jiǎng)勵(lì)性工資取消。持續(xù)事假1個(gè)月，停發(fā)基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。一年事假累計(jì)達(dá)20個(gè)工作日及以上的、不參與年終獎(jiǎng)評(píng)定。三、曠工。曠工的（不論天數(shù)），扣發(fā)

9、當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性工資，不參與年終獎(jiǎng)評(píng)定。四、婚、產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定的婚、產(chǎn)假，其基礎(chǔ)性工資按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第六章 勞動(dòng)合同第十七條 編制外用工一旦與我院建立勞動(dòng)關(guān)系，學(xué)院必須和勞動(dòng)者本人簽定固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同條款由用工單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的項(xiàng)目根據(jù)崗位設(shè)置要求和聘用人員雙方協(xié)商約定，勞動(dòng)合同期限一般不超過(guò)3年。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。第十八條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)由勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后重新簽訂勞動(dòng)合同。第十九條 用工單位與勞動(dòng)者應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十條 與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用工單位應(yīng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；勞

10、動(dòng)者辭職應(yīng)提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)，在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書(shū)面告知用工單位，用工單位應(yīng)在收到勞動(dòng)者書(shū)面通知七日內(nèi)辦理解除合同手續(xù)。若擅自離職并給學(xué)校造成損失的，用工單位應(yīng)及時(shí)追償當(dāng)事人所造成的損失。第二十一條 用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在學(xué)院對(duì)用工單位的授權(quán)范圍內(nèi)可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。變更合同應(yīng)以書(shū)面形式載明變更內(nèi)容、日期，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。勞動(dòng)合同中未變更的部分，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。第二十二條 選用的勞務(wù)派遣單位，需與學(xué)院簽定勞務(wù)派遣協(xié)議。第七章 用工管理第二十三條 崗位的核定。一、編制外用工崗納入所在部門(mén)的編制核定；二、各部門(mén)用工首先必須重新申報(bào)所在部門(mén)的用工崗位說(shuō)明書(shū)、工作職責(zé)

11、以及具體工作；三、人事處統(tǒng)一核定全校下一年度各種臨時(shí)工崗位數(shù)，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定，正式下達(dá)下一年度各種編制外用工崗位數(shù)。第二十三條 編制外用工施行以用工部門(mén)為主的屬地管理。第二十四條 勞務(wù)派遣形式的用工：用工部門(mén)要與勞務(wù)派遣單位密切配合，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的管理，確保勞務(wù)派遣協(xié)議中所規(guī)定的工作目標(biāo)和任務(wù)的完成；用工部門(mén)要把平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，根據(jù)考核情況，確定是否續(xù)簽勞務(wù)派遣協(xié)議。第二十四條 合同聘用制用工：用工部門(mén)要為勞動(dòng)者制定明確的崗位職責(zé)及崗位工作目標(biāo)任務(wù)，以用工部門(mén)為主采取平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的辦法，確定每位勞動(dòng)者的考核結(jié)果，依據(jù)工作目標(biāo)任務(wù)完成情況和考核結(jié)果確定是否續(xù)聘或辭退。第七

12、章 工資管理第二十五條 學(xué)院人事管理部門(mén)根據(jù)用工單位考勤按月造發(fā)工資（需單獨(dú)考核者，由學(xué)院委托用工單位按月造發(fā)工資）。合同聘用制用工的工資采用勞動(dòng)后的工資發(fā)放辦法發(fā)放。第二十六條 根據(jù)本人條件和約定，按照有關(guān)規(guī)定，給符合參保條件的合同聘用制用工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)中個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分從本人工資中代扣代繳。第二十七條 勞務(wù)派遣形式用工：由學(xué)院依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議所簽訂的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付形式按時(shí)足額支付，用工單位不再為勞動(dòng)者個(gè)人造發(fā)工資及交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金。第二十八條 任何部門(mén)和個(gè)人，不得無(wú)故停發(fā)、拖欠或克扣勞動(dòng)者工資，或借故不為勞動(dòng)者交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)金。第二十九條 學(xué)院根據(jù)事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)狀況、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)編制外用工人員的工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章 附則第三十條 原編制外用工人員與我院簽定的勞動(dòng)合同未期滿者，按原勞動(dòng)合同執(zhí)行。第三十一條 原相關(guān)辦法、規(guī)定與本規(guī)定不一致時(shí)，執(zhí)行本規(guī)定。第三十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，由院人事處負(fù)責(zé)解釋。二一七年九月二十六日河南水利與環(huán)境職業(yè)學(xué)院崗位需求申請(qǐng)表部門(mén)【1】部門(mén)人