競(jìng)選科協(xié)主席演講稿

1、競(jìng)選科協(xié)主席演講稿各位尊敬的校團(tuán)委的老師尊敬的學(xué)生科協(xié)的所有的兄弟姐妹們尊敬的兄弟學(xué)生組織的所有的兄弟姐妹們：大家晚上好！首先跟不認(rèn)識(shí)我的人介紹一下，也跟認(rèn)識(shí)我但不熟悉我的人強(qiáng)調(diào)一下我的名字，我叫魏媛，來至 XX年級(jí)臨床 9 班，是現(xiàn)任科協(xié)主席，今天很榮幸能參加這樣一場(chǎng)隆重的競(jìng)選站在這里，我非常的緊張，因?yàn)槲铱吹浇裉熘飨瘓F(tuán)的幾個(gè)候選人都那么優(yōu)秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們真的給了我很大的壓力。 而同時(shí)我有十分泰然， 一方面是為我自己。我想以這樣八個(gè)字歸納我自己在科協(xié)的工作歷程：磨練足跡，經(jīng)驗(yàn)，探索。我?guī)缀鯀⑴c或獨(dú)立進(jìn)行了科協(xié)所以海報(bào)的制作，因而對(duì)兩年以來的所有工作流程都了如指掌（我曾經(jīng)成功舉辦

2、了我校首次 FLASH制作講座及 FLASH制作大賽，受到廣泛好評(píng)，第五界學(xué)生干部班子組建以后，我參與了科協(xié)系列章程及制度的修訂工作。上個(gè)學(xué)期，我負(fù)責(zé)一手組建了科協(xié)計(jì)網(wǎng)中心。日前該部門的工作已經(jīng)走上正軌，并把活動(dòng)開辦得紅紅火火。本學(xué)期開始，我提出并負(fù)責(zé)了科協(xié)系列調(diào)查問卷的問卷設(shè)計(jì)發(fā)稿等一系列工作，反響強(qiáng)烈，隨后又負(fù)責(zé)了本學(xué)期的招新工作。為科協(xié)吸收了大量的新鮮血液。）這一步一步的足跡為了積累了大量的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)我并沒有固步自封，倚老賣老，我仍然在不斷地探索，尋找適合科協(xié)發(fā)展的新道路。我相信所有的科協(xié)人都會(huì)見證我的努力。另一方面我的泰然是為了科協(xié)。我看到今天的競(jìng)選有都如此優(yōu)秀，無論今天競(jìng)選結(jié)果如

3、何，我想科協(xié)都得到一筆都得到一筆寶貴的財(cái)富關(guān)于現(xiàn)在的科協(xié)科協(xié)在成立以來的五年時(shí)間里不斷完善發(fā)展，至今取得了可喜的成績(jī)而且在不斷的進(jìn)步。然而美玉微瑕，成功中還存在著小小的不足。今天我演講的核心內(nèi)容，就是針對(duì)這樣一些不足，提出我的意見和解決辦法。（一）科協(xié)現(xiàn)在的干部體制還不是十分健全1 終身制干部任用目前還在某些程度上存在終生制，許多成員因此而抱有一種 " 不在其作，不謀其技" 的想法，把自己定位在一個(gè)較低的層次上，大大壓制了工作的積極性2 青黃不接大多數(shù)干部都不習(xí)慣于和成員交流處理經(jīng)驗(yàn)而只是單純地分配任務(wù)，一方面干部吸收不到見仁見智的意見，另一方面，成員習(xí)慣于被動(dòng)地接受任務(wù)而

4、沒有鍛煉到獨(dú)自處理活動(dòng)的能力，這樣，老干部離休以后，沒有給下一任干部留下任何經(jīng)驗(yàn)，使得陷入了青黃不接的境地，新干部還要從頭摸索，造成了人力和時(shí)間的浪費(fèi)3 年長(zhǎng)為尊該守舊觀念依然存在，" 資歷 " 二字幾乎成為任用干部的唯一標(biāo)準(zhǔn)，老成員固然有經(jīng)驗(yàn)，新成員更有活力和干勁，選拔任用干部時(shí)應(yīng)多方面權(quán)衡，不可把目光瑣定在所謂的"資歷 " 二字上（二）科協(xié)目前工作理念還存在局限性，我想作為一個(gè)優(yōu)秀的干部，工作上應(yīng)該做到這這十二個(gè)字，承上啟下，運(yùn)籌帷幄，融會(huì)貫通。繼承以前的好的經(jīng)驗(yàn)并括充發(fā)展，在活動(dòng)中要把自己的經(jīng)驗(yàn)留給下一任干部，1 創(chuàng)新性不足許多干部對(duì)于以前沒有嘗試

5、過的事情不敢嘗試，不愿嘗試，怨天尤人，活動(dòng)范圍太小的同時(shí)都沒有注意到是自己在給自己開辟某地，對(duì)于科協(xié)這樣一個(gè)科技氛圍相對(duì)濃厚的學(xué)生團(tuán)體，創(chuàng)新尤其顯得重要，在由學(xué)生組成的一個(gè)校園環(huán)境中，對(duì)于科協(xié)方面的認(rèn)識(shí)和欣賞水平可以說是月新日益地增長(zhǎng)，作為一個(gè)標(biāo)榜" 追求科學(xué)，崇尚真知" 的學(xué)生組織，必須時(shí)刻以嶄新的面貌示人，這樣才能引起關(guān)注，永葆青春2 對(duì)自身的定位不明確在本學(xué)期的招新過程中我發(fā)現(xiàn)，七年制的學(xué)生對(duì)于科協(xié)，尤其是科普部和科技部十分關(guān)注。我個(gè)人認(rèn)為，七年制的學(xué)生在主觀和客觀上都比五年制的學(xué)生更具備進(jìn)行科技創(chuàng)新活動(dòng)的欲望和有利的條件，他們選擇科協(xié)，正是認(rèn)為科協(xié)為他們提供一個(gè)科技

6、創(chuàng)新的平臺(tái)，而且科協(xié)就起本身的宗旨目標(biāo)來講就是一個(gè)以科技活動(dòng)為主的組織，然而目前的科協(xié)并未將自己的全部甚至是大部分精力投注在科技方面的活動(dòng)上，即并未給自己的科技性做一個(gè)明確的定位。針對(duì)以上的一些問題，我有一些工作設(shè)想，如果我這次競(jìng)選成功，這也是我在以后的工作中的重點(diǎn)第一繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行并完善現(xiàn)有的試用期制度，新成員及上任的干部都必須接受一個(gè)月的試用期考核，試用期內(nèi)由科協(xié)常委會(huì)對(duì)其進(jìn)行綜合能力的測(cè)評(píng)，為避免試用期滿之后對(duì)于人員留任與否的盲目性，常委會(huì)應(yīng)在個(gè)學(xué)期開始根據(jù)的部門本學(xué)期的工作任務(wù)慎重考慮崗位名額，在試用期開始之時(shí)就明確名額，采取競(jìng)爭(zhēng)上崗，即，采用試用期制度和崗位制并存的任用制度，對(duì)留任人員

7、進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，寧缺毋濫，避免機(jī)構(gòu)臃腫（三）學(xué)年個(gè)部門內(nèi)部實(shí)行部長(zhǎng)，副部長(zhǎng)均參與競(jìng)選（四）實(shí)行活動(dòng)競(jìng)標(biāo)制。部門的相關(guān)合適活動(dòng)在部門內(nèi)部進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)方法招標(biāo)。投標(biāo)方案由主席團(tuán)及部長(zhǎng)進(jìn)行審核定標(biāo)。競(jìng)選成功者可在學(xué)年末部門競(jìng)選中有適當(dāng)加分（五）對(duì)于活動(dòng)抓大放小，將重點(diǎn)放在學(xué)習(xí)和科技兩個(gè)方面，學(xué)習(xí)方面，重點(diǎn)放在校內(nèi)多做融會(huì)醫(yī)學(xué)特色的相關(guān)活動(dòng)，并密切關(guān)注同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)方面的需求，及時(shí)作出響應(yīng)，科技方面，重點(diǎn)放在校內(nèi)，但著眼點(diǎn)要在校外，對(duì)于挑戰(zhàn)杯" 創(chuàng)新計(jì)劃大賽 " 這樣的精品活動(dòng)要繼續(xù)完善，并加大宣傳力度，努力在全校建立更大的反響力及科技氛圍，密切關(guān)注社會(huì)上具備校園反響力并適合醫(yī)科院校的

8、科技活動(dòng)的內(nèi)容及形式，搭起校內(nèi)外的科技信息之橋，科協(xié)最近成立的計(jì)網(wǎng)中心也的作為后科技活動(dòng)方面的工作重點(diǎn)所在，該部門的科技優(yōu)勢(shì)及宣傳優(yōu)勢(shì)可充分利用，推廣科協(xié)的品牌活動(dòng)，并繼續(xù)保持并發(fā)展與各教研室的良好關(guān)系，積極組織特色活動(dòng)，打造品牌優(yōu)勢(shì)（六）關(guān)于科協(xié)在新校區(qū)的建設(shè)方面首先，在校本部及新校區(qū)發(fā)放調(diào)查問卷，并向各大高?？茀f(xié)吸取相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，從而集合各個(gè)方面的建設(shè)理念和經(jīng)驗(yàn)方法，在具體措施方面，我想在這十二個(gè)字概括招募賢才，深入淺出， 密切交流。 招募賢才， 顧名思義， 即為組建干部班，我們要嚴(yán)格定性甚至定量地把好這一關(guān)，層層篩選，決不有絲毫馬虎，深入淺出，就是細(xì)致地灌輸科協(xié)的宗旨，目標(biāo)，工作理念及工作重點(diǎn)，而對(duì)以后活動(dòng)的具體內(nèi)容和形式。不做過多限制，多留發(fā)展和創(chuàng)