碩士博士研究生 研究生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

1、碩士博士研究生 研究生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究【摘要】隨著研究生招生規(guī)模的擴(kuò)大，碩士研究生就業(yè)壓力也不斷加大。文章從調(diào)查中分析了河北省研究生就業(yè)情況，并提出解決河北省碩士研究生就業(yè)問題的對(duì)策和建議?！娟P(guān)鍵詞】碩士研究生；就業(yè)現(xiàn)狀；就業(yè)壓力；對(duì)策隨著我國(guó)本科生擴(kuò)招之后，在高等教育擴(kuò)招的大背景下，研究生擴(kuò)招也迅速跟進(jìn)。據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，從1999年開始，我國(guó)連年擴(kuò)大研究生招生規(guī)模，與上一年相比，1999-2004年的增長(zhǎng)率分別為：25.7，43.0，28.7，23.4，34.0，24.0，研究生的招生規(guī)模以平均每年26.9%的速度增長(zhǎng)，而2005年僅碩士研究生招生就達(dá)31.6萬多人，2006年碩士研究生招

2、生更達(dá)34.4萬人，初步統(tǒng)計(jì)2007年多達(dá)36.4萬人。河北省研究生的招生數(shù)量也在不斷的增長(zhǎng)中，2005年達(dá)7721人，2006年達(dá)8937人，2007年更是突破1萬人。研究生擴(kuò)招雖緩解了本科生就業(yè)壓力，也導(dǎo)致研究生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。由于前幾年來碩士研究生總體上供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，人們對(duì)碩士研究生就業(yè)中存在的問題沒有引起應(yīng)有的重視。我國(guó)加入WTO當(dāng)前背景后，國(guó)外的資本，技術(shù)介入將加大對(duì)高層次人才的需求，將有利于碩士研究生就業(yè)。但我們也應(yīng)該看到加入WTO后國(guó)內(nèi)各企業(yè)將面臨更大的挑戰(zhàn)，對(duì)碩士研究生的素質(zhì)，能力以及培養(yǎng)單位也提出了更高的要求。因此，有效地解決碩士研究生就業(yè)問題也就成為了社會(huì)、培養(yǎng)單位及研究生

3、個(gè)人的關(guān)心的共同課題。一、調(diào)查（一）研究對(duì)象為研究河北省研究生就業(yè)情況，在長(zhǎng)期的資料收集和大規(guī)模的各案訪談基礎(chǔ)上，于2006年對(duì)河北省高校有研究生院處的單位已簽約的和正在找工作的研究生做了關(guān)于研究生就業(yè)問題的調(diào)查問卷。在大量準(zhǔn)備工作的基礎(chǔ)上，正式調(diào)查于2007年上半年進(jìn)行，基本上采用隨機(jī)抽樣選取樣本。具體要求為：各學(xué)校以院系名單為抽樣框，隨機(jī)抽取系院; 以抽中的各班為抽樣框，再隨機(jī)抽取碩士研究生畢業(yè)生。這樣，共抽取2007年已找到或正在找工作的研究生200名構(gòu)成了本次調(diào)查的樣本。實(shí)際發(fā)放問卷200份，回收有效問卷196份，有效回收率為98%;統(tǒng)計(jì)分析用excel版軟件包。根據(jù)問卷統(tǒng)計(jì)，在196

4、名被調(diào)查者中，男生為96人，占48.9，女生為100人，占51.02；研究生一年級(jí)學(xué)生92人，占46.9，研究生二年級(jí)學(xué)生65人，占33.2，研究生三年級(jí)學(xué)生39人，占19.9；文科生109人，占55.6，理科生71人，占36.2，工科生16人，占8.2；應(yīng)屆生136人，占69.4，往屆生60人，占30.6，其中已婚的29人，占14.8，未婚的占85.2。（二）研究生群體特征在分析調(diào)查結(jié)果之前，筆者認(rèn)為有必要先概述一下研究生的群體特征。在各類學(xué)生中，研究生在知識(shí)層次、社會(huì)化程度、培養(yǎng)規(guī)格等方面都有其與眾不同的群體特點(diǎn)。本文主要針對(duì)河北省內(nèi)的全日制在校研究生。事實(shí)上其群體特征對(duì)其就業(yè)也造成了一定

5、的影響。1具有較高的文化素質(zhì)，學(xué)業(yè)以研究為主，注重創(chuàng)新性、在學(xué)習(xí)中研究、在研究中學(xué)習(xí)。2群體構(gòu)成較復(fù)雜，社會(huì)閱歷差距較大年齡跨度大。3思想較為成熟，自立意識(shí)較強(qiáng)。（三）結(jié)果分析1碩士研究生對(duì)就業(yè)普遍不滿意。本次調(diào)查將就業(yè)調(diào)查問題設(shè)置為：滿意，基本滿意，不太滿意，很不滿意。調(diào)查結(jié)果顯示，選“滿意”的8人，選“基本滿意”的68人，選“不太滿意”的84人，選“很不滿意”的36人。調(diào)查表明，研究生總體上的就業(yè)滿意度不高。盡管現(xiàn)在各高校研究生的就業(yè)率都在90%以上，甚至有的學(xué)校高達(dá)100%但碩士研究生對(duì)自己的就業(yè)形勢(shì)并不十分看好，只有23.26%的學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)形勢(shì)表示樂觀，而14.73%的學(xué)生對(duì)自己

6、的就業(yè)形勢(shì)明確表示悲觀，還有13.40%的學(xué)生表示茫然。2碩士研究生擇業(yè)更加關(guān)注個(gè)人的發(fā)展。調(diào)查顯示：碩士研究生就業(yè)更加關(guān)注個(gè)人的發(fā)展。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，一份好的工作同時(shí)代表著好薪水、好的工作時(shí)，不僅看重工作的外部“光環(huán)”，越來越關(guān)注工作的體驗(yàn):是否能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，是否能給自己帶來樂趣。碩士研究生越來越對(duì)自己的未來負(fù)責(zé)任。（1）高校和科研機(jī)構(gòu)成為研究生選擇單位的首要目標(biāo)；（2）河北省內(nèi)碩士研究生傾向于留在省內(nèi)；（3）碩士研究生希望得到就業(yè)指導(dǎo)和一些必要的幫助；（4）碩士研究生對(duì)就業(yè)的相關(guān)政策問題不滿意。在就業(yè)政策問題里面，篩選出以下四項(xiàng)：認(rèn)為供需見面，雙向選擇導(dǎo)致用人單位片面強(qiáng)調(diào)用人自主權(quán)的有8

7、9人；人事制度、戶籍制度的改革滯后的有77人；人才市場(chǎng)起步較晚，在組織體系和市場(chǎng)規(guī)范方面還存在很多問題的有112人，行業(yè)保護(hù)主義和地方保護(hù)主義的有113人。（5）碩士研究生對(duì)薪水的期望值逐漸趨向理性化三、緩解研究生就業(yè)困境的對(duì)策和建議要解決碩士研究生就業(yè)問題，重點(diǎn)需要從社會(huì)、碩士研究生培養(yǎng)單位和學(xué)生自身三個(gè)方面著手。（一）繼續(xù)深化改革, 積極優(yōu)化就業(yè)市場(chǎng)體系（二）碩士研究生培養(yǎng)單位要加強(qiáng)對(duì)在校研究生的教育和管理1加強(qiáng)研究生的思想教育。研究生與本科生相比，具有年齡更大，見識(shí)更廣，世界觀、人生觀更趨成型的（下轉(zhuǎn)第197頁）（上接第195頁）特點(diǎn)，他們?cè)谒枷胝紊霞扔懈墒斓囊幻妫簿吒兄饕?、教?/p>

8、工作難度較大的特點(diǎn)。我們必須進(jìn)行有針對(duì)性的教育，不僅要重視對(duì)他們的專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，而且更要重視對(duì)他們的人生觀、價(jià)值觀、擇業(yè)觀和職業(yè)道德教育。使之確立恰當(dāng)?shù)膿駱I(yè)期望值，把追求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與個(gè)人對(duì)社會(huì)應(yīng)盡責(zé)任結(jié)合起來。2高校要針對(duì)河北省的特點(diǎn)加強(qiáng)碩士研究生就業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容和指導(dǎo)方式，成立經(jīng)驗(yàn)豐富的指導(dǎo)就業(yè)工作的專門隊(duì)伍，提高就業(yè)指導(dǎo)質(zhì)量。（1）開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程，對(duì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育；（2）開展系列活動(dòng)，增強(qiáng)對(duì)研究生的創(chuàng)業(yè)教育；（3）為研究生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們創(chuàng)業(yè)，特別是鼓勵(lì)跨省創(chuàng)業(yè)；（3）提升研究生規(guī)劃職業(yè)生涯的能力；（4）充分發(fā)揮導(dǎo)師在研究生求職中的作用。（三）研究生在校

9、時(shí)要注重培養(yǎng)技能，就業(yè)時(shí)應(yīng)根據(jù)社會(huì)需求及時(shí)調(diào)整求職期望值，降低標(biāo)準(zhǔn)，拓寬視野，找準(zhǔn)定位擴(kuò)招后一些學(xué)生的個(gè)人素養(yǎng)有所下滑，但就業(yè)期望值居高不下，在一定程度上加大了就業(yè)的難度。據(jù)了解，現(xiàn)在用人單位青睞于英語聽說讀寫能力較強(qiáng)、專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、交際能力出色的碩士畢業(yè)生。研究生本科如果有其他學(xué)科的學(xué)習(xí)背景，屬?gòu)?fù)合型人才，易被用人單位看中。持有律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等各種證書的研究生適用面較寬，受到市場(chǎng)歡迎。此外，如果有在國(guó)內(nèi)外著名公司企業(yè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)為就業(yè)增加砝碼。研究生除了提高個(gè)人學(xué)術(shù)水平和技能，還要注重個(gè)人思想道德素質(zhì)的培養(yǎng)，避免出現(xiàn)違約毀約等現(xiàn)象的發(fā)生。同時(shí)，還應(yīng)樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，要尋求個(gè)人的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，做好職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，正確認(rèn)識(shí)和處理職業(yè)理想與職業(yè)本身的關(guān)系。此外，研究生也應(yīng)該掌握一些應(yīng)聘的策略，在招聘中成功?！緟⒖嘉墨I(xiàn)