員工離職申請(qǐng)表

1、員工離職申請(qǐng)表姓名單位/部門 職務(wù) 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日通知離職日期擬離職日期離職類型試用期內(nèi)公司要求解除勞動(dòng)合同試用期內(nèi)個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同合同未到期，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同合同未到期，公司要求解除勞動(dòng)合同合同期滿，公司要求解除勞動(dòng)合同合同期滿，個(gè)人要求解除勞動(dòng)合同離職原因陳述 簽名： 日期： 年 月 日直屬部門部長意見是否進(jìn)行離職訪談是 否訪談結(jié)果和意見 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部部長意見 簽名： 日期： 年 月 日主管副總意見 簽名： 日期： 年 月 日總經(jīng)理意見 簽名： 日期： 年 月 日員工離職面談表填表日期： 年 月 日離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位職位編號(hào)

2、入職日期離職日期面談?wù)呗毼?請(qǐng)指出你離職最主要的原因（請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加號(hào)），并加以說明薪金 工作性質(zhì) 工作環(huán)境 工作時(shí)間 健康因素 福利 晉升機(jī)會(huì) 工作量 加班 與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他，請(qǐng)說明 2你認(rèn)為公司在以下那些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)）公司政策及工作程序 部門之間溝通 上層管理能力 工作環(huán)境及設(shè)施 員工發(fā)展機(jī)會(huì) 工資與福利教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì) 團(tuán)隊(duì)合作精神其他，請(qǐng)說明 3是什么促使你當(dāng)初選擇加入本公司4在你做出離職決定時(shí)，你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的想象和期望差距較大5你最喜歡本公司的方面有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面6在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么7你對(duì)公司招聘該

3、崗位的任職者有什么建議8你認(rèn)為公司應(yīng)該采取那些措施來更有效地吸引和留住人才9你愿意在今后條件成熟的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡單陳述理由離職移交接單員工離職交接單（存根單）姓名 （部門 ）將于 年 月 日離職，按照公司規(guī)定辦理以下離職手續(xù)，若因離職手續(xù)未辦理完畢而導(dǎo)致不良后果，由員工自行承擔(dān)。我保證在離職后，若公司發(fā)現(xiàn)我在離職前有任何損害公司利益的行為，我同意向公司支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬作為違約金，如有公司給予的任何補(bǔ)償金全額退回。 員工簽字： 日期：工作交接單（手續(xù)辦理單）姓名 （部門 ）將于 年 月 日離開公司，員工所在部門已同意其離職?，F(xiàn)員工辦理離職工作、物品交接手續(xù)，各部門請(qǐng)將與

4、該部門有關(guān)的業(yè)務(wù)交接清楚，在其歸還相關(guān)物品后簽字確認(rèn)，謝謝！ 人力資源部簽字： 年 月 日離職原因合同到期 辭職 辭退 開除以下填寫工作移交手續(xù)（請(qǐng)各部門協(xié)助辦理如下手續(xù)，如有問題請(qǐng)及時(shí)反饋）所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 所屬部門： 日期： 年 月 日 1企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件 2經(jīng)管工作詳細(xì)說明 3企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類） 4培訓(xùn)資料原件 5項(xiàng)目工作情況說明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其它項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說明） 6其他 （工作已交接/檔案資料已經(jīng)歸檔/借閱的檔案歸還必要時(shí)需附交接清單） 附交接清單 頁 不附交接清單移交人接

5、交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)本部門借用圖書 文件資料 辦公室鑰匙 辦公用品 其他 員工的離職日期（工薪發(fā)放截止日）： 若延期至員工申請(qǐng)日30天之后，請(qǐng)說明延遲原因： （確認(rèn)離職員工工作全部交接完畢）部門負(fù)責(zé)人： 交 接 人： 日期： 實(shí)驗(yàn)室 儀器設(shè)備 其他 部門負(fù)責(zé)人： 交 接 人： 日期： 綜合部胸卡 工作服 勞保用品 通訊設(shè)備 宿舍退房及用品驗(yàn)收電腦 其他資產(chǎn) 部長： 日期： 人力資源部解除勞動(dòng)關(guān)系 保險(xiǎn)手續(xù) 員工手冊(cè) 檔案調(diào)出 其他 社保公積金截止月份： 部長： 日期： 財(cái)務(wù)部 欠款清理 財(cái)務(wù)清算 工資發(fā)放（確認(rèn)無借款/賬款/押金/其他財(cái)務(wù)問題）部長： 日期： 離職員工我確

6、認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系簽字： 日期： 說明請(qǐng)憑此單在5個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，若員工按公司規(guī)定辦理完離職手續(xù)的，工資將在社保停繳后按公司規(guī)定結(jié)算工資；若員工未按上述規(guī)定辦理離職手續(xù)而引起的一切后果由員工自行承擔(dān)員工離職結(jié)算表姓名 職位編號(hào) 入職時(shí)間 部門 職務(wù)/工種 離職時(shí)間離職原因 合同到期 辭職 辭退 開除綜合部 辦公物品 企業(yè)配備的通訊工具 考勤卡、（辦公室、辦公桌）鑰匙 各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲(chǔ)器、保管工具等） 其他 應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日電腦及配置情況應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日工程部資料領(lǐng)、用情況已歸還 未歸還 損壞 無損壞

7、 無領(lǐng)借 遺失應(yīng)賠償 元 簽名： 日期： 年 月 日人力資源部最后月份考勤工資核算情況從 月 日至 月 日遲到 次，早退 次，請(qǐng)假 天，曠工 天，出勤 天違約金、賠償金情況 簽名： 日期： 年 月 日財(cái)務(wù)部借款情況已歸還 未歸還 無借款報(bào)賬情況已報(bào)賬 未報(bào)賬 無報(bào)賬應(yīng)付違約金應(yīng)付賠償金工資結(jié)算簽名： 日期： 年 月 日離職移交清單各相關(guān)部門：請(qǐng)按以下順序依次為 部門 員工辦理離職交接，并在相應(yīng)的位置簽名確認(rèn)交接完成。 人力資源部： 日期： 年 月 日離職原因合同到期 辭職 辭退 開除以下填寫工作移交手續(xù)所在部門工作移交現(xiàn)指定 接交 的工作，請(qǐng)立即進(jìn)行交接。 所屬部門： 日期： 年 月 日 1企

8、業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件 2經(jīng)管工作詳細(xì)說明 3企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類） 4培訓(xùn)資料原件 5項(xiàng)目工作情況說明（包括項(xiàng)目計(jì)劃書、項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料、其它項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說明） 附交接清單 頁 不附交接清單移交人接交人監(jiān)交人日期日期日期以下填寫事物移交手續(xù)人力資源部解除勞動(dòng)關(guān)系 保險(xiǎn)手續(xù) 員工手冊(cè) 檔案調(diào)出 其他 部長： 日期： 本部門借用圖書 文件資料 辦公室鑰匙 辦公用品 其他 部門負(fù)責(zé)人： 交 接 人： 日期： 綜合部胸卡 工作服 勞保用品 通訊設(shè)備 宿舍退房及用品驗(yàn)收部長： 日期： 財(cái)務(wù)部 欠款清理 財(cái)務(wù)清算 工資發(fā)放部長： 日期： 離職員工我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與公司的勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系簽字： 日期： 注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。解除勞動(dòng)關(guān)系通知書解除勞動(dòng)關(guān)系通知書 ：由于 ，你與公司的勞動(dòng)關(guān)