XX有限公司【工時管理制度匯編】

1、 某工時管理制度7 / 8第一條 工作時間（一）規(guī)定的工作時間為8：00-12：00、13：30-17：00，每天7.5小時、每周6天工作制；特殊崗位按申請的工作時間執(zhí)行；（二）如遇特殊情況或本職工作未完成的，應遵循“敬業(yè)”原則服從公司的安排；（三）因工作需要外派駐地的員工，應按項目進度要求配合工作時間，服從公司安排；第二條 考勤管理(一)公司實行上下班簽到登記，每天簽到兩次，分別在上班、下班時操作，員工應按時上班，提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備；（二）嚴格執(zhí)行請假責任制，遲到、早退、病假、事假均須向上級領導告知或請假，遲到、早退需填制非正常簽到證明單、請病、事假需填制請假單，以上無上

2、級批準簽字的均按無故缺勤處理，與出勤工資掛勾進行扣減；（三）超過上班時間5分鐘或以上視為遲到，提前下班時間10分鐘或以上視為早退，遲到、早退按分鐘扣罰，以打卡記錄為標準，5分鐘以可以忽略，超過5分鐘的從超過（提早）時間起每1分鐘按RMB1元計算；（四）事假、病假最小單位為0.5小時，遲到、早退超30分鐘按事假處理，無請假者視為無故缺勤，1小時以上2小時以者作缺勤半天處理，2小時以上者作缺勤1天處理；一年累計無故缺勤3天（含）以上者，扣罰當年年終獎金50%并進行通報，累計5天者，取消當年年終獎金并予以解雇處理；（五）按國家法律規(guī)定和全國年節(jié)相關放假辦法給予員工享受有薪假期，包括：婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)

3、假、喪假、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、清明、五一、端午、中秋、國慶）；第三條 休假管理（一） 病假1. 員工因病需治療或住院的，可請病假，病假需提供就診病歷，并履行請假手續(xù)的審核，病假工資按出勤日工資50%計算；按以上標準計算的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付。2. 員工因公病假期間薪酬按勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。（二） 事假1. 員工因個人事務處理需請事假，須在請假單上注明事假事實原因；2. 事假3天（含）以上者，須在請假單上注明工作安排情況，以確保所負責的工作不受影響，本項請假需增加總經(jīng)理批準；3.事假期間不支付工資。工資按月（年薪）計算的，以月平均計薪天數(shù)，

4、按比例扣減。（三）婚假（有薪假期）1 按法定年齡、程序辦理結婚登記手續(xù)的員工可享受婚假3天，屬晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲）可增加婚假10天，共13天，再婚按法規(guī)相關條例執(zhí)行；2.申請婚假者需向管理部提供結婚證明，婚假自領取結婚證書之日起當年度視為有效；入職前領證的，不得申請婚假；3.婚假已包含休息日及法定節(jié)假日在，婚假不能拆分休假；（四）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假（有薪假期）1.女員工產(chǎn)假98天，屬晚育（女24周歲以上）增加15天，屬剖腹產(chǎn)或多胞胎生育的增加產(chǎn)假15天；2. 男員工在妻子分娩期間可享受10天看護假；3. 女員工休產(chǎn)假需在預產(chǎn)期1個月完成部工作交接安排，附工作交接清單，接收人及部門主管

5、（監(jiān)交人）簽字確認；4. 產(chǎn)假/陪產(chǎn)假已包含休息及法定節(jié)假日在，不能拆分休假；（五）喪假（有薪假期）1. 直系親屬（父母、配偶或子女）喪亡的，喪假1-3天；2. 員工親兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母或岳父母喪亡的，喪假1天；3. 省外地區(qū)的，可視路途、交通等適當增加1-3天，具體視情況另議；4. 喪假期間工資正常發(fā)放；（六）法定節(jié)假日和全國年節(jié)假日（有薪假期）1.法定節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天）；全國年節(jié)假日：三八婦女節(jié)（限女性，半天）；2.法定節(jié)假日在外出差的，優(yōu)先安排，按1：3比例補休（當年度）；全國年節(jié)假日無補休；

6、（七） 帶薪年假1. 在司工作時間滿一年者，可以享受帶薪年假；2.工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假；10天；已滿20年的，年休假15天；3.年假可以分開休，但最小單位為0.5天；4.年假當年度有效，不跨年度休；5.有以下情況者當年不可享受年假福利： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的* 不論病假、事假、非法定假日的帶薪休假、補休

7、假均須事前填寫請假單進行申請（注明請/休假項及事由）及完成審批程序，如遇緊急、特殊情況請假的，應以知會部門主管請假事由及時間，非特殊情況不建議用短信方式送達，休假后補回書面請假手續(xù)。第四條 加班、出差、請假、補休審批程序（一） 審批權限1.加班：因工作或臨時任務下達需要在非工作時間完成的，員工需事前申報加班，填寫加班申請單，由主管領導簽核后交管理部做加班備案，無經(jīng)加班申請的不視加班事實；.一般情況，部門主管不進行加班申報；總監(jiān)級別以上不執(zhí)行加班申報；.業(yè)務崗位性質接待或公關活動不計加班疇；.外派財務、工程現(xiàn)場施工駐地崗位已約定工作時間的特殊性，不進行加班申報；.加班最小時間為0.5小時，加班只

8、核發(fā)加班工資，不再計算加班餐費；2.出差：出差員工在出差前填寫出差申請單，報主管領導審批后，簽批結果交管理部做考勤備案；部門主管或以上級別的需增加副總、總經(jīng)理簽批；3.請假（病、事假）：1天（含）由員工提交請假單報部門主管審核批準、管理部簽字交考勤員登記，主管或以上級別增加副總審核批準；1-3天增加副總批準，主管或以上級別增加總經(jīng)理批準；3天（含）以上請假增加副總審核、總經(jīng)理批準，主管或以上級別增加總經(jīng)理、執(zhí)行董事批準，所有簽批請假結果最終統(tǒng)一交管理部考勤員登記；4.調(diào)休、補休：.加班補休：經(jīng)申報并核準后的加班事實由管理部每月做考勤統(tǒng)計時一并公布，加班優(yōu)先考慮在當月用補休沖減，當月無法補休或未

9、休完的，可累計到當年度補休或當年度末核發(fā)加班工資；.外派補休：出差跨過正常休息日（周日）的，按1：1安排調(diào)休；法定假日出差需經(jīng)部門主管批準，按1：3比例安排補休；.工程現(xiàn)場施工駐地：進場開展施工管理的，可按月享受工程津貼，每月給予2天的補休假（特定指在現(xiàn)場施工期間，不包括項目未開業(yè)、已返司的情況）；注釋：、項調(diào)補休執(zhí)行原則為：外派需在當次出差后進行、工程需在每月返司述司時進行，無法調(diào)補休或未休完的，可累計到當年度進行，但當年度末應休未休的調(diào)補休假以最多5天封頂，于春節(jié)假期前一次性休完（未能休假的，次月核算加班工資）；.出差補休：除、以外其他人員出差跨過正常休息日（周日）的，按1：1安排調(diào)休；遇法定假日按1：3比例安排補