工會申報(bào)五星級基層工會匯報(bào)材料

1、工作匯報(bào)吉昌鎮(zhèn)聯(lián)合工會委員會于 年 月成立，在創(chuàng)建星級基層工會的工作中，堅(jiān)持黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政熱情支持，工會具體實(shí)施，職工積極參與的原則，積極探索創(chuàng)建的新思路，新方法，常抓不懈、上下聯(lián)動、整體推進(jìn)，創(chuàng)造性地開展工作，不斷探索新形勢下工會工作的運(yùn)行機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)和規(guī)范了工會組織自身建設(shè)，取得了顯著的成效。目前按照上級總工會的要求和山西五星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的通知，對創(chuàng)建工作進(jìn)行自檢自查，現(xiàn)將工作情況報(bào)告如下： 一、健全的機(jī)構(gòu)設(shè)置目前，吉昌鎮(zhèn)共設(shè)有基層工會委員會13個(gè)，其中黨政機(jī)關(guān)工會組織1個(gè)，企業(yè)工會組織12個(gè)，村級工會組織14個(gè)，社區(qū)工會6個(gè)，覆蓋法人單位數(shù)112個(gè)，組建率達(dá)到100%，

2、職工數(shù)1532人，工會會員數(shù)1532人，入會率100%。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、刊登板報(bào)、墻報(bào)，贈送工會法、勞動法和工會章程資料等，進(jìn)行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取全社會的支持。同時(shí)，組成工作小組，到企業(yè)一家一家地抓落實(shí)，做到哪里有企業(yè)、哪里有職工，哪里就要組建工會。企業(yè)工會組建工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。在創(chuàng)建工作中，我們從基礎(chǔ)工作入手，不斷健全和完善軟硬件設(shè)施，迄今為止，已實(shí)現(xiàn)了“六有”，即有印章、有牌子、有工作臺賬、有民主選舉產(chǎn)生的工會主席、有辦公地點(diǎn)和必要的用品設(shè)備、有活動記錄。并建立了工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會，組織健全，機(jī)構(gòu)完善

3、。二、完善的民主管理1、完善企業(yè)民主管理制度，調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性。通過廠務(wù)公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與和支持企業(yè)改革。設(shè)立了館務(wù)公開欄、民主管理意見箱，建立了職工與工會領(lǐng)導(dǎo)溝通接待制度等，通過這些形式，職工可以直接參與企業(yè)民主監(jiān)督和民主管理。對實(shí)際工作中存在的設(shè)備、安全隱患及企業(yè)日常管理工作的弊端提出自己的建議；也可以針對自己關(guān)心的熱點(diǎn)話題，如：職務(wù)晉升、年度考核、入黨、評優(yōu)、愛心捐贈等。廣泛征求意見，保證實(shí)施效果。通過企務(wù)公開全面調(diào)動了廣大員工的積極性，增強(qiáng)了廣大員工參與管理的意識,加強(qiáng)了企業(yè)民主建設(shè)和廉政建設(shè)。2、注重強(qiáng)化工會工作機(jī)制

4、，推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化。一是組織制度。針對企業(yè)工會干部流動性大特點(diǎn)，及時(shí)督促和指導(dǎo)企業(yè)做好工會改選配備工作，按民主程序選配新的工會干部。二是目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)縣工會的要求，鎮(zhèn)工會提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計(jì)劃、年終有檢查總結(jié)。三是會議制度。年初召開了鎮(zhèn)工會工作總結(jié)部署會議，總結(jié)工作，布置任務(wù)。每年召開一次職代會，了解企業(yè)員工需求，解決群眾困難。在職代會召開期間，我們建立了勞動爭議調(diào)解組織機(jī)構(gòu)，為職工及時(shí)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等相關(guān)保險(xiǎn)，確保了職工的切身利益。每季度召開一次例會匯報(bào)工作，互通信息，相互學(xué)習(xí)。四是培訓(xùn)制度。采用各種形式，培訓(xùn)工會干部，提高工會干部的素質(zhì)。五是上墻

5、制度。工會班子概況、工會目標(biāo)任務(wù)、會員權(quán)利、義務(wù)、工會四項(xiàng)社會職能等制度全部上墻公布，使工會工作有方向、有目標(biāo)。六是檔案臺帳制度。建立了各種臺帳和會員手冊，使工會工作底子清、進(jìn)度明，有據(jù)可查。三、合理的日常管理1、抓“維權(quán)”，發(fā)揮工會作用。維權(quán)是工會重中之重的工作。必須維護(hù)好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好，這是非常關(guān)鍵的。我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。維護(hù)職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。為了抓好這項(xiàng)工作，我們加強(qiáng)了培訓(xùn)工作，對職工進(jìn)行勞動法及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，到企業(yè)開展面對面指導(dǎo)，推行集體合同制度，確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象，從而使職工

6、的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生得到較好的較好，企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實(shí)現(xiàn)了雙贏。2、加強(qiáng)了工會干部的培訓(xùn)，組織工會主席、工會副主席按期參加了上級工會組織的舉辦的工會干部培訓(xùn)班。3、按照吉昌鎮(zhèn)黨政的統(tǒng)一安排和部署，開展員工技能比賽，調(diào)動廣大企業(yè)員工努力工作、主動學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性，充分展示了員工“個(gè)個(gè)是精品，樣樣爭第一”的實(shí)力和風(fēng)采。4、加強(qiáng)安全教育工作，工會積極配合行政開展了相關(guān)工作，實(shí)行安全教育目標(biāo)責(zé)任制和事故責(zé)任追究制。積極開展了“安康杯”競賽活動。制定了“安康杯”競賽活動方案，發(fā)動員工積極參與，以“安康杯”競賽活動為主線，深入推進(jìn)群眾安全監(jiān)督三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，強(qiáng)化以“群防、監(jiān)

7、督、基礎(chǔ)”為主要內(nèi)容的勞動保護(hù)監(jiān)督管理體系，夯實(shí)企業(yè)安全管理基礎(chǔ)，使工會勞動保護(hù)工作有了新進(jìn)展。5、積極開展生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，對企業(yè)員工家庭重大事項(xiàng)進(jìn)行走訪，對員工重病給予補(bǔ)助辦法等，在走訪形式上，工會組成了“送溫暖”慰問小組，在重大節(jié)日期間對特困職工進(jìn)行統(tǒng)一走訪。在進(jìn)行統(tǒng)一走訪的基礎(chǔ)上，工會還對患重病及有實(shí)際情況的職工進(jìn)行了救助。同時(shí)組織員工參加社會公益活動，積極參加鎮(zhèn)政府開展的“博愛一日捐”活動，積極組織開展助學(xué)活動，通過多種渠道籌集“金秋助學(xué)”專項(xiàng)資金，共資助困難學(xué)生，幫助他們解決了燃眉之急。6、以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性。各單位工會組織根據(jù)單位自身的特點(diǎn)

8、，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。7月份鎮(zhèn)工會在全鎮(zhèn)開展了“安康杯”安全生產(chǎn)知識競賽，120多名職工參加了競賽。7、開展文娛活動，豐富職工文化生活。異彩紛呈的職工文體活動是搞好文化建設(shè)的一大亮點(diǎn)。我工會采用廠內(nèi)“抓聲勢”，廠外“抓優(yōu)勢”的文體活動工作理念，使文體活動的整體工作在穩(wěn)步發(fā)展中提高。工會定時(shí)舉辦各種熱火朝天的拔河、跳繩、乒乓球賽、文藝節(jié)目匯演、歌詠比賽、聯(lián)誼會等活動，每逢“春節(jié)、五一、七一、國慶”等重大節(jié)日，都要組織較大型有影響的活動，先后開展了迎新春文藝匯演、慶“七一”歌詠比賽、“慶國慶、迎中秋”文藝匯演，“愛崗敬業(yè)演講比賽”等等，員工自編自演文藝

9、節(jié)目達(dá)200多個(gè)。活動開展的有聲有色，別開生面。每年都要組織員工進(jìn)行郊游，各項(xiàng)活動使員工的身心得到了放松，同時(shí)增長了知識，開拓了視野。一項(xiàng)項(xiàng)活動、一份份關(guān)愛，創(chuàng)造了和諧的人文環(huán)境，凝聚了企業(yè)興旺的人氣。 通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。六、完備的基礎(chǔ)設(shè)施工會加強(qiáng)了職工文化娛樂設(shè)施的建設(shè)和管理工作，為豐富職工的業(yè)余文化生活提供便利條件。為了使職工文化建設(shè)更加具體化、實(shí)際化，多方面籌集資金，建立“員工之家”。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，建有“職工書屋”，圖書室裝飾一新，并增設(shè)了新的閱覽桌椅。圖書數(shù)量類別日益完善，涵蓋了文學(xué)，歷史，科技，人物

10、傳記在內(nèi)的9個(gè)類別。另外，每年圖書室都為職工訂閱人民日報(bào)、工人日報(bào)、晚報(bào)、工人報(bào)等報(bào)刊，訂閱各種雜志38種，極大的豐富了職工的文化生活。隨著環(huán)境的改善，藏書量的增加，品位的提高，到圖書室借閱圖書的職工日漸增多。有時(shí)圖書室不僅為職工提供舒適、愉悅的學(xué)習(xí)環(huán)境，同時(shí)也成為了職工的良師益友。七、創(chuàng)新的工作方法1、對工會干部進(jìn)行了日常“走動式”管理。在進(jìn)行“走動式”管理過程中，工會管理人員都會針對各分會搜集整理上來的問題、意見和建議，對各分會工會干部在實(shí)際工作中遇到的不懂或難以理解的問題進(jìn)行及時(shí)的講解，以期達(dá)到釋疑解惑的目的。通過面對面的培訓(xùn)、講解，使工會干部很細(xì)致的掌握自己所要了解的問題，進(jìn)一步明確了工會干部的工作程序和工作任務(wù)，有效保障了工會工作的全面開展。從而達(dá)到了創(chuàng)新開展工作的目的。2、建立了工會會員檔案、活動工作檔案，利用數(shù)碼相機(jī)、攝影機(jī)，將日常開展的工作、會議以及活動拍攝記錄下來，回來后配以文字材料整，后進(jìn)行專門的歸類，以備今后開展工作借鑒。在重大會議或活動前向職工播放。3、工會積極開展新世紀(jì)職工素質(zhì)工程教育，建設(shè)學(xué)習(xí)型組織。攝入開展“咱們工人有力量，咱們工會有作為”主題教育活動，發(fā)揮