如何做好管理培訓(xùn)生的績效管理

1、峪I寬學(xué)網(wǎng)KUANXUE 如何做好管理培訓(xùn)生的績效管理課程描述：管理培訓(xùn)生是企業(yè)未來的的核心人才，對其成長過程中的指導(dǎo)非 常重要。在這個過程中，我們可以運(yùn)用績效杠桿，用考核的形式促使 其加速成長歷程，為培訓(xùn)、任免、換崗管培生獲得數(shù)據(jù)支持；并運(yùn)用 績效結(jié)果評估管理培訓(xùn)生的工作價值，確定其發(fā)展方向與成長進(jìn)度。通過本課程的學(xué)習(xí)，你將會了解對管理培訓(xùn)生績效管理的重要 性；同時，我們將通過案例，為您提供管理培訓(xùn)生績效管理的技巧。解決方案：他山之石，可以攻玉。雖然各行各業(yè)在對 管理培訓(xùn)生進(jìn)行績效管理時，都有自己的方法 與技巧，但萬變不離其宗！下面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中給大家總結(jié)一些方 法流程，以便大家參考，幫助

2、我們少走彎路，直達(dá)成功。對管理培訓(xùn)生進(jìn)行績效管理時，我們要做好三階段的工作。1. 做好前期融入階段的績效管理；2. 做好實(shí)踐提升階段的績效管理；3. 要做好試崗操作階段的績效管理。管培生即便剛?cè)肼?，我們也要做好對他們的績效管理。親效方冃麗融入階段卜筆試考核 廠筆試結(jié)看口試 M斗:益魄I背時尿 支化曲 企業(yè)文化上誣血L文化S_團(tuán)隊認(rèn)可 團(tuán)隊融入遷團(tuán)隊捺內(nèi) 宀卄咖 考述整 亍刁九訓(xùn)贏成長 崗位任護(hù) 吧業(yè)素養(yǎng) 岡u仕畢£工作效率 不理坤 分析問題 呼a理占o(jì)C回爐學(xué)習(xí)試崗前溝通樂果世成績合格 下階段目標(biāo)蠱職淘通隨后，我們要做好管培生實(shí)踐提升階段的績效管理，這一階段的 績效內(nèi)容包括培訓(xùn)考核、

3、崗位考核及團(tuán)隊配合。同時，我們要做好該階段的結(jié)果運(yùn)用，考核優(yōu)良的，應(yīng)推薦試崗; 合格的，可考慮換崗再做管理培訓(xùn)；不合格的，則要終止管培，重復(fù) 學(xué)習(xí)。峪I寬學(xué)網(wǎng)KUANXUE 績效內(nèi)苞實(shí)踐提升階段卜韭果運(yùn)兔理倫知識 管理知識 輔助知識 崗位技能 崗位職責(zé) 工作態(tài)度 土作能力 團(tuán)隊配厶/協(xié)'調(diào)能力 冋人牝冃0<團(tuán)隊關(guān)系 優(yōu)良推薦試崗 合格n 換崗營培 二婭 終止詐 不口恪匕重復(fù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核崗位考核當(dāng)然，我們也要做好試崗操作階段的績效管理，績效方向有：實(shí) 踐考核、工作考核及團(tuán)隊認(rèn)可情況。關(guān)于績效考核，我們先看績效指 標(biāo)，一般包括工作業(yè)績、績效目標(biāo)及成長目標(biāo)；再看考核流程，管培 生試崗階

4、段的績效考核流程等同正式員工，只是要加入指導(dǎo)人評估的 步驟，由指導(dǎo)人對其成長指標(biāo)及管理意識進(jìn)行打分。關(guān)于試崗階段的績效結(jié)果管理。工作著核團(tuán)隊認(rèn)可實(shí)踐考核峪I寬學(xué)網(wǎng)KUANXUE 工作業(yè)績境瘦垣邑/一績效目標(biāo).成枚目標(biāo)等同正式員工薪酬待遇_劃分薪酬等繪<c不含錯果定酬 勝任推薦”上崗依據(jù)、不能勝任觀察暫不勝枉最后，我們把這幾個方面結(jié)合起來，就形成了 “管培生績效考核” 的整套方法流程?；蛟S文字的話大家并不是很清楚，我們可以看下面的思維導(dǎo)圖，能讓你更加形象的理解和明白該如何做好管理培訓(xùn)生的績效管理。（思維導(dǎo)圖可以下載后放大看，更清楚?。┯鳬寬學(xué)網(wǎng)KUANXUE 載癖営口試磁決工雨HJ匪 口試

5、對決司的;口 Pi匝馳冊干雄節(jié)前期融入階段：.對世砒逹 怦口；菊焰可丈甕科科団隊認(rèn)可總ML范H；掘零試“忻歩豔厲總丄腳 花耳的豪屬吐雌二紳土廠麗麗*址駅唏甘陽,_gj坐魚工単科聲曲 團(tuán)隊關(guān)鮒*細(xì)氐隊秋行力1_便口耐屋廈,“守彌祝廠=十”聊業(yè)鶯秤./ JUiMJdIK血吟1 畑恤踽 I工件效零u 懂也車Jilt況 rJ-JJ| -*t&M 対護(hù)|UtE 成如屋宀訂曲學(xué)月半習(xí)iatiig哥iw圧咖尺生試電!轅尋世切應(yīng)廠幕曾J8Ui=F_ ,3：辛訂王肝濟(jì)痔/ E. F 儷新fi溝連I識亍mm-廠頭力慮4觀召百郢池日 分胡豈斷三識VjnffiiPjt =jt如何懺好背理培訓(xùn)生的績效管理卜和j

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