葆嬰公司獎金制度詳解更新版

1、2015年葆嬰公司獎金制度詳解(更新版）USANA細胞式獎勵計劃USANA細胞式獎勵計劃是一個雙邊平衡制度，可讓您在業(yè)務組織的左右兩邊建立平衡的下線。透過自用或銷售USANA 的營養(yǎng)產品和個人護理產品，您可以每周都賺取傭金，而傭金的金額是根據您左右兩邊下線組織所累積的團體銷售額分數來計算。USANA商務中心的設計概念是根據銷售額來支付傭金給您，同時并不限制您可以賺取傭金的層數。此外，USANA的商務中心亦讓您可透過個人保薦網絡營銷商來建立下線，并憑借下線所取得的銷售額而建立團體銷售額，這點對能否成功發(fā)展業(yè)務非常重要。USANA獎勵計劃的另一主要優(yōu)點是不規(guī)定每月的團體銷售額。建立成功的業(yè)務 能夠

2、建立自己的USANA業(yè)務組織是一件非常令人興奮的事。由于每名直銷商在每個商務中心里不得吸納多過兩名第一層直銷商，您的上線所保薦的傳銷商的銷售額亦會是年年得益。同樣，您也可以協助您的下線直銷上建立他們的組織，集體合作這個元素只是USANA細胞式獎勵較其它公司的網絡直銷計劃優(yōu)勝的眾多因素之一。在傳統(tǒng)的傳銷計劃中，新保薦的直銷商很少會與其下的直銷商分享成果。請謹記，您是我們團體的一份子，就是說大家攜手合作，每個人的成就那就更理想。首先，您可以，例如自己保薦阿珍和阿明加入您的組織（請參考圖2）。當您保薦新網絡營銷商時，您需要把他們放在您下線組織的空缺位置，您必須注意一定要平衡組織的兩邊。細胞式獎勵計劃

3、的一個獨有特點就是：您以及您上線的每名網絡營銷商都可以幫助您建立下線組織，因為每名新網絡營銷商都一定是加在下線。這個結構產生一種互相協調作用，亦即是說，隨著更多新網絡營銷商加入，組織的每個成員都受惠。這會轉化成巨大的力量，從而讓您本人，以至您下線組織各人的收入都可取得更快的增長。如果您選擇個人保薦更多網絡營銷商進入USANA，您需將這些人放在阿珍或阿明下面的一個空缺位置，這樣您會同時幫助兩人成功開展業(yè)務。此外，除了您親自保薦朋友加入您的銷售組織外，在您上線的人亦可能保薦一名網絡營銷商，把他加在您的商務中心的左邊或右邊。不過，即使您只保薦兩個人（左右每邊各一人），同時教導他們亦跟您一樣保薦兩個人

4、，您同樣可以建立起成功的USANA 業(yè)務。當您左右兩邊各有一人的時候，您再保薦的新直銷商時，您必須在他的直銷商申請表中定位資料一欄內清楚說明您希望把他放在那一名現任直銷商名下，您也要同時需要填上該名直銷商的編號和定位（左邊或右邊），以及所屬商務中心。您必須清楚正確填上直銷商申請表上定位資料一欄的資料。有關資料一經輸入電腦系統(tǒng)后，USANA總辦事處便不會更改下線的安排。如何計算傭金USANA 公司所支付的傭金是按照傭金分數計算，轉換成網絡營銷商當地的貨幣后發(fā)放給網絡營銷商。我們是根據您的組織圖的左邊和右邊所累積的平衡團體銷售額來支付傭金(請參考每周傭金支付表)。我們的計劃與其它獎勵計劃的分別在于

5、：您可以把自己每邊的額外銷售額轉存到下一個星期，最高可達5000 分就像存錢在銀行一樣。請謹記，在計算傭金時，我們并不計算直銷商的層數，我們只會計算銷售額分數。USANA 傭金是按照平衡銷售額來計算，并每周派發(fā)一次，也就是說，您的商務中心每邊的銷售額不相等，我們會用團體銷售額教低的一邊來計算傭金，任何分支所剩下的傭金（每分支可高達5000 分）會累積起來，供下周使用，舉例：如果您的商務中心左右兩邊的團體銷售額是500 分，右邊是700分，您本周的傭金將會是以500 分團體銷售額計算，到了下周，您右邊的團體銷售額一開始便已累積到200分，那幺一旦您左邊的直銷商在這個星期完成了500 分銷售額，而

6、右邊再完成300 分銷售額，您便可以再賺取100 分傭金。每周獎金支付表 團體銷售額（分數）可領取獎金分數實際領取獎金（美金）左邊右邊25025050$50500500100$10010001000200$20020002000400$40030003000600$60040004000800$800500050001000$1000獎金分數相當于美金一元并于每星期按當時匯率兌換成人民幣 激活三個商務中心運用三個商務中心創(chuàng)業(yè)和運用一個商務中心創(chuàng)業(yè)的原理基本相同，唯一的分別是您現在可以把新傳銷商分布在兩個商務中心之下。啟動三個中心需要一次性或在加入后六周內訂購400分產品就可激活三個中心。如果您

7、擁有三個商務中心（請參考圖），您只需要在兩個商務中心之下建立平衡的分支，但卻可以賺取三個商務中心的傭金。（001，002，003）要保持多個商務中心活躍，您必須在每一個四星期周期內訂購USANA 產品，個人銷售額最少達到200 分。如何促使您的商務中心維持活躍業(yè)務要透過細胞獎金計劃賺取傭金，您必須維持您的商務中心業(yè)務活躍，意思是您要達到個人銷售額的最低要求。要維持一個商務中心的業(yè)務活躍，您在每個運轉周期（以四周為單位）內的個人銷售額必須要達到100分。要保持兩個或以上的商務中心活躍，您在每個運轉周期內的個人銷售分數必須最少達到200 分。請您留意：如果您在開展業(yè)務時馬上成立三個商務中心，你將無

8、需在一起步時便取得200 分個人銷售額。即使您有三個商務中心，您也可以選擇在開始時先集中發(fā)展001 商務中心。這樣，您只需要取得100分個人銷售額，即可透過這個商務中心賺取傭金。當您希望開始從002，003 賺取傭金時，你才需要把您的運轉周期內的個人業(yè)績提升至200 分。但您務須留意，只有您的個人銷售額打倒200分，您才能符合資格，賺取三個中心的傭金。到了哪個時候，002，003 中心才會開始累積銷售額。您必須明白，你在任何一個運轉周期內所取得的第一個200 分個人業(yè)績一定會歸入您的01商務中心內。如果在任何一般時間內，您的商務中心停止活動，您名下所有商務中心的全部銷售額將會被取消，而如果這些

9、商務中心在稍后時間再重新展開業(yè)務，將會由0 分開始計算。優(yōu)惠顧客累積團體銷售額的另一個方法是在您的商務中心的左右兩邊加入優(yōu)惠顧客（請參考圖）。優(yōu)惠顧客可以按照特別批發(fā)價格購買USANA 產品，但他們卻不能累積個人銷售額，亦不能賺取傭金。雖然您不能憑著優(yōu)惠顧客的訂單賺取零售傭金，但他們的訂單仍然可以令您獲得銷售分數，這些分數亦會計算入您的團體銷售總額（在他們所屬的一邊，即左或右邊）。 賺取額外收入的潛力當您在銷售USANA的營養(yǎng)產品和個人護理產品方面取得愈來愈理想的成績時，您將有資格獲得公司頒發(fā)再加入證書。憑著這些證書，您可以進一步增加商務中心的數目，從而更進一步提高賺取收入的潛力。（請參考圖4

10、） 當您的商務中心的業(yè)務已經達到最高指針（即左右兩邊在單一個星期內已經取得5000分團體銷售額，包括現在和上期轉存的銷售額），USANA 公司會簽發(fā)一張再加入證書給您。這張證書允許您隨時在自己的下線組織增加一個新的商務中心。如果要使用再加入證書激活一個商務中心，您必須在遞交證書時，訂購相等于150分個人銷售額的USANA產品。每個商務中心最多可以獲得三張再加入證書。無論您擁有多少個商務中心，您只需要在001商務中心達到200分個人銷售額的指針，便可以在每個四星期周期內維持所有商務中心活躍。領袖紅利計劃當您晉升到黃金董事以上的級別，您便符合資格參加領袖紅利計劃。領袖紅利計劃代表一個集體基金。US

11、ANA 公司會將每個星期所取得的全球總銷售額（分數）的3%提撥給符合下列主要條件的領袖:1.在最近的四星期內（一個周期）取得最少200 分的個人銷售額，是活躍的網絡營銷商。2.在最近的一星期內最少有一個商務中心達到最高指針（即5000 分）。3.在最近的四個星期內保薦一名新網絡營銷商。4.在此期間只參與USANA公司的網絡營銷計劃。領袖紅利（份數所換算之實際領取獎金，每周會有些小差異） 榮銜達成指針商務中心數份數領袖紅利（美金）黃金董事11$140紅寶石董事23$420翡翠董事36$840鉆石董事410$14001星鉆石董事515$21002星鉆石董事621$29403星鉆石董事728$392

12、04星鉆石董事836$50405星鉆石董事945$6300晉升榮銜：*分享者：直銷商若于一周內從單一商務中心賺取到他的首40分傭金堅信者：直銷商若于一周內從單一商務中心賺取到他的首100 分傭金創(chuàng)業(yè)者：直銷商若于一周內從單一商務中心賺取到他的首200 分傭金成就者：直銷商若于一周內從單一商務中心賺取到他的首400 分傭金董事：直銷商若于一周內從單一商務中心賺取到他的首600分傭金銅董事：直銷商若于一周內從單一商務中心賺取到他的首800 分傭金銀董事：直銷商若于一周內從單一商務中心賺取到他的首1000 分傭金黃金董事：直銷商若于連續(xù)四星期內成功令他同一個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分

13、）紅寶石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內成功令他的任何兩個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分）翡翠董事：直銷商若于連續(xù)四星期內成功令他的任何三個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分）鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內成功令他的任何四個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分）1星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內成功令他的任何五個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分）2星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內成功令他的任何六個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分）3星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內成功令他的任何七個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分）4星鉆石董事：直銷商

14、若于連續(xù)四星期內成功令他的任何八個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分）5星鉆石董事：直銷商若于連續(xù)四星期內成功令他的任何九個商務中心達到最高指標（即左右各5000 分）*當您達到堅信者級別，即左邊及右邊的銷售分數各有500 分，即100 分傭金，便不可能再重返分享者級別及收取此級別的酬金。自動訂貨計劃方便的訂購方法，令您安心又放心USANA 公司為所有傳銷商提供一項自動訂貨計劃，這個計劃的宗旨是不單能協助您維持業(yè)務活躍，同時透過此計劃能確保您可儲備最低量的存貨以作轉售，更可以協助您提高賺取盈利的能力。如果您希望參加自動訂貨計劃，只需要填妥自動訂貨協議書，列明您希望USANA 每運轉周期

15、自動為您訂購您所需要的產品，我們將確保按時為您準備好所訂購的貨品。您可以選擇到USANA 公司領取，我們也可安排把您所需要的貨品直接送到您家中或您指定的地點。以四星期為單位的運轉周期四星期運轉周期是指直銷商發(fā)出100 分以上的產品訂單后的四個派發(fā)傭金日（即連續(xù)四個星期五）所組成的周期。如果直銷商在星期五訂購產品，則他發(fā)出的訂單的那個星期五將不會被當作為第一個支付傭金日。舉例：假設直銷商在2001 年7 月12 日（周四）發(fā)出產品訂單，如果他要維持業(yè)務活躍，他最遲必須在2001 年8 月3 日（周五）發(fā)出下一張訂單。舉例：假設直銷商在2001 年8 月3 日（周五）發(fā)出產品訂單，如果他要維持業(yè)務

16、活躍，他最遲必須在2001 年8 月31 日（周五）發(fā)出下一張訂單。領袖紅利計劃(2003年新版)1. 領袖紅利計劃生效日期: 2003年5月31日2. 領袖紅利份數與分紅之領取方式: 領袖分紅份數將仍以滿檔之商務中心數為計算基礎. 滿檔之商務中心需同一商務中心連續(xù)兩周滿檔以符合領取分紅之基本條件. 領袖分紅之“最高達成指針商務中心”為“位階+1”.例如:黃金董事之“位階”為“1”;紅寶石董事之“位階”為“2”.所以,翡翠董事之“最高達成指針商務中心”為“3+1”(需結合上述之基本條件以獲分紅獎金)3. 分紅獎金計算方式: 分紅獎金之份數計算如下表.您的001商務中心滿檔, 您將獲得保證分紅獎

17、金:美金$175/每周.所有其它份數將以全球份數平均計算后提撥發(fā)放獎金.4. 分紅份數級數表滿檔之商務中心數 分紅份數1 1= 1份2 2+1= 3份3 3+2+1= 6份4 4+3+2+1= 10份5 5+4+3+2+1= 15份6 6+5+4+3+2+1= 21份7 7+6+5+4+3+2+1= 28份8 8+7+6+5+4+3+2+1= 36份依此類推5. 領袖紅利領取資格 需晉升到黃金董事或以上之位階. 每周期保持活躍(至少100 分). 每周期(4 星期)個人保薦一位新領取業(yè)務傭金之直銷商.最多一年累積13位.保薦日期與領取獎金資格無關,被保薦者領取第一次業(yè)務傭金之日期才是領取獎金資格之關鍵. 任何您曾保薦且未曾領取業(yè)務傭金之直銷商皆具有被計算之資格. 13 位新領取業(yè)務傭金之直銷商之生效起算日為挑戰(zhàn)黃金董事成功當周回溯三周起算. 連續(xù)五年符合領取領袖紅