“發(fā)展企業(yè),幸福職工”工會工作新常態(tài)新思路研究

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習與交流“發(fā)展企業(yè),幸福職工”工會工作新常態(tài)新思路研究.精品文檔.“發(fā)展企業(yè)，幸福職工”工會工作新常態(tài)新思路研究華能營口電廠：尹玉明摘要:企業(yè)的發(fā)展離不開職工的積極工作，職工的幸福生活離不開企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,在黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，認真履行工會的基本職能,務(wù)實創(chuàng)新，拓展新思路，適應(yīng)新常態(tài)，團結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去,豐富職工的物質(zhì)文化生活,維護職工權(quán)益，為企業(yè)的發(fā)展與職工的幸福做出貢獻。關(guān)鍵詞:企業(yè)發(fā)展，幸福職工，強化素質(zhì)，務(wù)實創(chuàng)新，工會，基本職能，新思路，新常態(tài)。工會是工人階級自愿結(jié)合的、是維護廣大職工

2、的根本利益的、是替職工辦好事辦實事的群眾組織。工會又是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。工會也肩負著發(fā)動、組織廣大職工團結(jié)起來，為企業(yè)而努力奮斗的職責。一個企業(yè)的發(fā)展，黨政工作的開展，離不開工會組織的協(xié)助。協(xié)助企業(yè)發(fā)展，工會組織必須強化工會干部的自身素質(zhì)，必須強化三個意識和增強五種能力：強化政治意識，堅持信念，在思想上、政治上、行動上要同黨中央保持高度一致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業(yè)心，要淡薄名利、樂于奉獻。強化群眾意識，一切工作從群眾中來，到群眾中去。要發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，改進工作方法，置身于職工之中，耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求，了解他們的安危和冷暖，敢于為職工群眾說實話、

3、辦實事，全心全意為他們服務(wù)。要增強觀察分析問題的能力、增強改進工作方法的能力、增強處理問題化解矛盾的能力、增強協(xié)調(diào)溝通的能力、增強獨立工作的能力，以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。工會干部要有廣泛的興趣愛好，高超的組織協(xié)調(diào)能力，既善于解決物質(zhì)苦難，又善于解決思想問題，運用馬克思主義的立場、觀點和方法研究新情況、解決新問題。工會工作必須真正體現(xiàn)時代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應(yīng)實踐發(fā)展的要求，才能經(jīng)得起實踐的檢驗，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，不斷提出新思路，開創(chuàng)新常態(tài)，使企業(yè)更好的發(fā)展，職工更加幸福。工會干部提高素質(zhì)，才能更好地開展工作，行使職能，協(xié)助企業(yè)發(fā)展

4、，使職工的生活幸福。做好工會工作必須從實際出發(fā)，看到社會環(huán)境發(fā)生的重大變化，克服舊觀念，著眼于解決實際問題和矛盾，著眼于新的實踐和新的發(fā)展：要創(chuàng)新工作思路，以新的角度去思考工會工作，以新的理念去設(shè)計工會活動，以新的形式去開展工會工作；要創(chuàng)新工作方法，以新的形式去吸引職工，以新的內(nèi)容去教育職工，以愛心和真誠去感動職工。在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，傾聽群眾呼聲、關(guān)心群眾疾苦，掌握思想動態(tài)，有針對性地開展工作。在新世紀新階段，工會組織要準確把握自己的定位，做到圍繞中心、服務(wù)大局，全面履行各項職能，突出維護職工合法權(quán)益的職能?？傆[全局，才能服務(wù)于全局，這是工會工作準確定位的一個基本點。工會干部必須善于審時度勢

5、，體現(xiàn)時代要求，站在全局的高度思考問題，把握工作大局。工會工作的大局必須始終堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，努力適應(yīng)經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的深刻變化，通過切實履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，保護和調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。這是工會工作的出發(fā)點和落腳點。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。達到這個標準，工會才能有凝聚力吸引力。工會有沒有凝聚力吸引力。衡量的標準本人認為主要有三點：第一是職工對工會的認識。每個職工應(yīng)該對工會的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當前工會工作不到

6、位，在職工中認為工會就是組織職工玩一玩，吃一頓飯。不能實質(zhì)性地為職工辦實事。因此每一個工會干部首先必須明確工會在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會職責，繼而使職工真正理解、明確工會的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對工會工作的活動參與程度。凝聚力強的工會，各項工作和活動職工都能積極參加。第三是職工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準。滿意度決定凝聚力，只有職工對工會滿意了，才能對工會組織產(chǎn)生歸屬感，把工會當成自己的家，職工才能團結(jié)、凝聚到工會周圍。我們還需要面向職工、服務(wù)職工，在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強工會凝聚力的關(guān)鍵。工會工作是群眾性的工作，只有廣大職工都參與

7、到工會的各項工作和活動中來，才能有廣泛的群眾基礎(chǔ)，從而產(chǎn)生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本、面向職工、強化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實踐者和受益者。圍繞黨委、行政工作的中心，找準工會工作的切入點是做好工會工作的前提。依照工會法開展工作是我們每位工會干部的職責。但應(yīng)該與單位實際情況相結(jié)合，以黨政工作重點為中心。找準切入點，創(chuàng)造載體，最大限度地調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，努力完成各項工作任務(wù)。及時了解和掌握廣大職工的所愿、所盼，為廣大職工辦好事、辦實事是做好工會工作的關(guān)鍵。掌握職工的思想動態(tài)、維護職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工、愛護職工，工作依靠職工，盡可能地為廣大職工辦好

8、事、辦實事，增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使工會真正成為廣大職工溫暖的家。只有這樣，廣大職工才能信得過工會，組織的活動才能積極踴躍地參加。黨的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是做好工會工作的保障。工會的各項工作都離不開黨委的領(lǐng)導(dǎo)，要主動自覺地接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)。勤請示、多匯報。確實發(fā)揮好黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，對黨委布置的工作，帶頭執(zhí)行，對職工的思想動態(tài)，及時了解掌握，發(fā)揮了上傳下達的作用。在爭取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要為行政分憂解難，工會各項工作都要圍繞行政工作中心去開展，讓領(lǐng)導(dǎo)認識到工會的作用，“只有有為，才能有位”。得到了全體職工的積極響應(yīng)，每人都自覺地履行自己

9、的崗位職責，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。工會工作要有清晰的新工作思路。工會工作年年在發(fā)展，年年有變化，并且年年有新標準、新要求，一成不變的工作思路是不能適應(yīng)形勢發(fā)展變化的，這就要求工會工作必須有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里來呢？它來源于工會干部的勤奮學(xué)習、思考；不斷總結(jié)積累；善于審時度勢；準確選擇目標；制定切實可行的方法措施并抓好落實。工會工作一定要服務(wù)大局。要把工會工作放在黨和行政的中心工作中去把握、去思考，不能關(guān)起門來自己搞一套。只有企業(yè)搞好，工會才能興旺。工會要心系群眾。工會組織是職工群眾的代表者、維護者。工會干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。三是要在實施“暖心、

10、凝心、舒心”三心上花力氣。工會作為群眾組織，要深入基層，深入到干部職工中體察民情，心為職工所操，情為職工所系，話為職工所說，錢為職工所花，路為職工所跑，事為職工所辦，利為職工所謀，滿腔熱情地為干部職工辦實事，幫扶困難職工排憂解難，做職工的貼心人，把溫暖送到困難職工家中。工會干部要經(jīng)常深入生產(chǎn)一線，到員工群眾中去，加強與他們的溝通交流，掌握他們思想動態(tài)，傾聽他們的心聲。通過調(diào)研、懇談等形式，使員工有話能說、有話敢說，使管理者有真話可聽、有良言可鑒。讓員工真正感到自己是企業(yè)的主人，形成一種責任感與榮譽感，煥發(fā)工作熱情，發(fā)揮聰明才智。在管理上要體現(xiàn)人性化，多一些工作溝通，多一些相互理解，少一些誤會，

11、少一些積怨，形成寬松、民主的企業(yè)氛圍，創(chuàng)造和諧的企業(yè)勞動關(guān)系。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協(xié)調(diào)社會勞動關(guān)系和促進改革發(fā)展穩(wěn)定的特殊位置,工會必須在堅持以人為本,人文關(guān)懷的工作理念下,認真履行工會的基本職能,營造和諧民主管理氛圍，團結(jié)和動員廣大職工投身到單位的各項工作中去。工會組織是職工的“娘家”,是職工的“代言人”,維護職工合法權(quán)益就是工會最根本的職責。工會組織無論在任何時期,任何單位,都要牢固樹立職工利益無小事之觀念,時刻把維護職工合法權(quán)益作為工作的重點,營造和諧、寬松、民主的良好氛圍。這主要表現(xiàn)在:維護職工合法權(quán)益。在單位管理方面要維護職工的參與權(quán);在參政議政方面要維護職工

12、的知情權(quán);在安全生產(chǎn)方面要維護職工的生命權(quán);在職工教育培訓(xùn)方面要維護職工的受教育權(quán);在物質(zhì)文化生活方面要維護職工享受權(quán)。工會要維護企業(yè)利益。工會組織要發(fā)揮橋梁紐帶作用,在企業(yè)與職工之間架起一座連心橋,使企業(yè)的決策、領(lǐng)導(dǎo)的意圖及時向職工宣教與落實,使職工隨時了解企業(yè)的方針、政策以及各類規(guī)章制度,并及時征集職工意見及建議反饋至企業(yè)決策層,使之決策更具有前瞻性與可操作性,做到政令暢通、上下同欲。從而調(diào)動職工參政、議政的積極性,使每位職工都善于思考,敢于進言。作為工會組織,要做竭力推進民主管理的倡導(dǎo)者與維護者,以維護職工合法權(quán)益為天職。充分體現(xiàn)以人為本,提倡人性化、親情化管理。講究工作方法,講求管理藝

13、術(shù),與人為善,交人交心。多一些溝通,少一些積怨,多一些理解,少一些誤會,創(chuàng)造和諧環(huán)境。要充分體現(xiàn)“順民心、合民意”,工會干部就要經(jīng)常深入基層,到職工中去,與他們溝通與交流,掌握思想動態(tài),傾聽他們的心聲。并通過調(diào)研、座談、對話、懇談等多種形式,讓職工說出想說而無機會說的話,管理層聽到想聽而無機會聽到的話,使職工有話能說,有話敢說,有話有地方說。不苦悶,不憋屈,不抑郁。從心底感受到工會組織是“娘家人”,自己是單位的主人,是單位大家庭中的一員,由此形成一種責任感與榮譽感,談出心中全部設(shè)想,煥發(fā)出工作熱情,發(fā)揮聰明才智,展現(xiàn)自我價值與魅力,參與單位管理與決策,營造一個和平共處,平等協(xié)商,寬松和諧的民主氛圍,以利單位健康發(fā)展。工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認識維