后勤管理處聘用人員薪資管理制度

1、后勤管理處聘用人員薪資管理制度(試行) 第一條 指導(dǎo)思想按照后勤管理處勞動用工的實(shí)際情況，依據(jù)國家有關(guān)勞動人事管理政策和其他有關(guān)規(guī)章制度，本著“以人為本”的原則，以職工“崗位職責(zé)、工作態(tài)度、工作技能、工作業(yè)績”等指標(biāo)綜合考核，建立公平性與激勵性相結(jié)合的薪資管理制度，以期充分發(fā)揮每一位職工的積極性、創(chuàng)造性，全面提升后勤管理和服務(wù)整體水平。 第二條 適用范圍本制度依據(jù)國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定及后勤管理處合同工管理方法制定，后勤管理處全日制聘用人員的薪資管理均需依照本制度執(zhí)行，非全日制聘用人員薪資管理方法另行制定。第三條 管理權(quán)責(zé)1 本制度由后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)起草、修訂、解釋并監(jiān)督實(shí)

2、施，后勤管理處機(jī)關(guān)及各中心共同執(zhí)行。2 本制度在試行過程中，可由保障與質(zhì)量監(jiān)督科根據(jù)各中心意見和后勤管理處實(shí)際管理目標(biāo)的調(diào)整需要提報(bào)修訂方案，經(jīng)后勤管理處合同工聘用考核領(lǐng)導(dǎo)組研究核準(zhǔn)后，方可修訂。第四條 崗位種類后勤管理處聘用人員崗位分為三類：管理崗位、技術(shù)崗位和服務(wù)崗位。1 管理崗位：職責(zé)范圍內(nèi)的管理性工作，確保本部門業(yè)務(wù)工作的有效開展，其工作行為、表現(xiàn)及結(jié)果與本部門目標(biāo)責(zé)任的年度考核結(jié)果直接關(guān)聯(lián)。2 技術(shù)崗位：職責(zé)范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)性工作，確保所轄區(qū)域內(nèi)專業(yè)業(yè)務(wù)工作的有序開展，其工作行為、表現(xiàn)及結(jié)果與本部門關(guān)鍵目標(biāo)的執(zhí)行情況直接關(guān)聯(lián)。3 服務(wù)崗位：職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)性工作，確保責(zé)任區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)工

3、作的按時(shí)完成，其工作行為、表現(xiàn)及結(jié)果與本部門具體目標(biāo)的執(zhí)行情況直接關(guān)聯(lián)。第五條 薪資構(gòu)成后勤管理處聘用人員薪資原則上不低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由基本工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和福利保險(xiǎn)三部分組成：1 基本工資：以表達(dá)各級職工學(xué)歷背景、職業(yè)技能、工作崗位、工作性質(zhì)、工作特點(diǎn)為依據(jù)確定。1管理崗人員基本工資：包括崗位工資和薪級工資兩部分。后勤管理處管理崗人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)由各中心根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行表1-1,1-2；新入職管理崗人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)：大專學(xué)歷參照七級崗位3級薪級，本科學(xué)歷參照六級崗位5級薪級，研究生學(xué)歷參照五級崗位10級薪級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。表1-1 管理崗人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位級別一級

4、二級三級四級五級六級七級八級工資標(biāo)準(zhǔn)元/月2050175014501150945850720640表1-2 管理崗人員薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)1801473276134010642911529528643411109310216317296734211544113173413070343119951251836531735441244613719391327674512897151204173379946133481652144334834471384918122471358694814341019723499369044914841121524527379

5、445015341223325555389845115901325326583391024521655備注：各管理類人員起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位34級.，二級崗位27級，三級崗位24級，四級崗位17級，五級崗位10級，六級崗位5級，七級崗位3級，八級崗位1級。2技術(shù)類人員基本工資：包括崗位工資和薪級工資兩部分。后勤管理處技術(shù)崗人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)由各中心根據(jù)實(shí)際情況參照執(zhí)行表2-1,2-2；新入職技術(shù)崗人員以職業(yè)技能認(rèn)證為依據(jù)，從高級技師，技師，高級工，中級工，初級工、普通工由高到低依次參照技術(shù)一級崗位21級薪級，二級崗位14級薪級，三級崗位7級薪級，四級崗位4級薪級，五級崗位3級薪級，六級崗位1

6、級薪級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。表2-1 技術(shù)崗人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)級別技術(shù)一級技術(shù)二級技術(shù)三級技術(shù)四級技術(shù)五級技術(shù)六級工資標(biāo)準(zhǔn)元/月12701030847723625550 表2-2 技術(shù)崗人員薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)1701118821363316142801220222386326433901321723409336754101142322443234707511215248254553573961241626426478367747136172822750437809814818300285303884491611932029556398791017420

7、3403058540915備注：各技術(shù)類人員起點(diǎn)薪級分別為：一級崗位21級，二級崗位14級，三級崗位7級，四級崗位4級，五級崗位3級，六級崗位1級。3服務(wù)崗人員基本工資：指崗位基本工資,不分級，標(biāo)準(zhǔn)為450元/月。2 績效工資：以后勤管理處經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況和本中心年度管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況確定相應(yīng)獎金基數(shù)，按照職工個(gè)人工作業(yè)績及定期考核級別，參照表3對職工以月度為周期進(jìn)行獎勵或處罰，并據(jù)此給予績效津貼，隨工資發(fā)放。表3 績效工資標(biāo)準(zhǔn)考核級別優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職工資標(biāo)準(zhǔn)元/月900-1200600-900300-6002000 3 福利保險(xiǎn)：后勤管理處保障與質(zhì)量監(jiān)督科按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)與人

8、事處協(xié)調(diào)，組織聘用人員參加社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)及繳納比例按屬地有關(guān)規(guī)定和山西大學(xué)實(shí)際情況執(zhí)行；聘用人員在合同期內(nèi)因工負(fù)傷、死亡，所在中心必須及時(shí)上報(bào)后勤管理處，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定，從事特種作業(yè)的聘用人員，必須經(jīng)過專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，并通過有關(guān)考試合格后才準(zhǔn)予上崗。同時(shí)該職工所屬中心須根據(jù)勞動保護(hù)規(guī)定和工作崗位的需要，為其提供必備的勞動保護(hù)用品和安全保護(hù)設(shè)施，并視情況給予一定的特殊崗位津貼。我處工作范圍內(nèi)屬特種作業(yè)的崗位主要包括：1電工作業(yè)：對高壓、低壓設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行運(yùn)行、維護(hù)、安裝、檢修、改造、施工、調(diào)試等

9、作業(yè)。2高處作業(yè)：專門或經(jīng)常在墜落高度基準(zhǔn)面2米及以上有可能墜落的高處進(jìn)行的作業(yè)。我處特殊崗位津貼按照國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合各中心實(shí)際情況，參照1.5-2.0元/日執(zhí)行，補(bǔ)貼時(shí)間按勞動者實(shí)際在崗時(shí)間計(jì)算節(jié)假日、休息日不計(jì)入。第六條 崗位考核1 后勤管理處聘用人員，由保障與質(zhì)量監(jiān)督科負(fù)責(zé)宏觀管理；各服務(wù)中心負(fù)責(zé)提出本部門聘用人員需求、任職條件、工作任務(wù)等崗位要求，并負(fù)責(zé)依據(jù)后勤管理處合同工管理方法及學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度制定相應(yīng)的考核細(xì)則，對聘用人員實(shí)施日常標(biāo)準(zhǔn)管理和定期考核，考核結(jié)果上報(bào)保障與質(zhì)量監(jiān)督科，考核結(jié)果將作為薪資調(diào)整的主要依據(jù)。2 聘用人員應(yīng)遵紀(jì)守法，自覺遵守后勤管理處及本部門的規(guī)章制度和勞動

10、紀(jì)律，服從本中心的工作安排，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，如有違反本方法或?qū)W校規(guī)章制度的行為，可視其情節(jié)輕重給以批評教育和相應(yīng)處罰；對表現(xiàn)優(yōu)秀，業(yè)績突出的職工則給予表彰獎勵，均在績效工資中予以表達(dá)。第七條 薪資調(diào)整所有新入職職工，一般需有3個(gè)月試用期，試用期只給予基本工資(原則上不低于太原市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。試用期滿合格錄用后，其基本工資，包括崗位及薪級按照本制度第五條標(biāo)準(zhǔn)確定?？冃ЧべY則由各中心每年度根據(jù)有關(guān)制度、管理目標(biāo)、運(yùn)行經(jīng)費(fèi)、工作業(yè)績、獎懲記錄等確定。各中心薪資調(diào)整項(xiàng)目、薪資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、職工定期考核評級結(jié)果及績效工資發(fā)放依據(jù)，須報(bào)保障與質(zhì)量監(jiān)督科備案。1 符合以下任一條件的職工可予以加薪：1本年度考核為良好以上者，考核結(jié)果作為下一考核期績效工資加薪依據(jù)；2在后勤管理處連續(xù)工作兩年以上，且年度考核為稱職以上者，在兩年度屆滿的次月起薪級工資晉升一級。2 符合以下任一條件的職工將予以降薪：1考核期內(nèi)有違章違紀(jì)行為，通報(bào)批評兩次以上者；或考核期內(nèi)未能按照后勤管理處和中心安排按時(shí)完成工作任務(wù)，造成不良后果者，年度考核均不得評為良好以