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文檔簡介

1、單項選擇題正確1. 指導招聘選人工作的主旨是:1.A以人為本2.+B適時為適宜崗位找到適宜人選3.C為企業(yè)帶來巨大經濟效益4.D以德為先正確2. 在招聘、選人過程中最重要的和最關鍵的技術性方法是:1.A考試法2.B資料分析法3.C統(tǒng)籌法4.+ D行為面試法正確3. 招聘一個人就是:1. A實現(xiàn)個人學有所用2. B實現(xiàn)個人用有所長3. C實現(xiàn)崗位滿員正確4. 統(tǒng)計工作能力屬于人才測評方法中的:1. :二 A評價中心法2. B心理測驗法3. +C筆試法4. D面試法正確5. 工作經歷是：1. *A任職條件2. B評選條件3. C聘任條件4. D面試條件正確6. 選人的總原那么是：1.* A初篩應聘

2、資料排除明顯不符合職位要求者2.CB面試應聘者要注意細節(jié)3.CC注意應聘者的價值趨向4.CD德能并舉正確7. 影響面試決策的重要因素是：1. A儀表2. B細節(jié)3. + C直覺4. D交流正確8. 有效面試的根基是：1. A語言2. B提問3. * C傾聽4. D體態(tài)正確9. 當前臨床研究、求職、咨詢中最常用的是:1.A紙筆測驗2.B人格測量定表3.C儀器測量4.D投射測驗正確10. 選拔異地經營管理領軍人物時，更適合于采用:1. +A內部提升的方法2. B外部招聘的方法3. C全面考察的方法4. 7； D公開竟標的方法正確11. 簡單地通過一件事情而確定任用某個人，是企業(yè)本身選人用人的:1. :二 A關鍵問題2. +B機制問題3. C素質問題4. D管理問題正確12. 標志著勝任素質模型運動開端的文章是:1.A?大國崛起?2.B?人才素質測量?3.C?領導科學?4.+D?測量勝任特征而非智力?正確13. 人力資源總監(jiān)這個職位的關鍵能力是1.二A領導能力2.B組織能力3.+ C人際的理解力4.D決斷能力正確14. 制定人力資源管理政策和制度的出發(fā)點是:1. A品德修養(yǎng)理念2. B能力水平理念3. C業(yè)績效益理念4. + D尊重的理念正確15

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