薪資調(diào)查問卷

1、薪資調(diào)查問卷親愛的先生/女士：十分感謝您能在百忙之中給予我們的幫助。本問卷的目的是為了了解薪酬要素對(duì)員工的影響，探究薪酬管理改進(jìn)的方向和措施。問卷中的幾個(gè)問題都是關(guān)于您對(duì)一些對(duì)您的薪酬方面的問題的看法，因而您的回答無對(duì)錯(cuò)之分。請(qǐng)認(rèn)真閱讀問卷的指導(dǎo)語，并根據(jù)您的實(shí)際情況填寫。如果您認(rèn)為某一問題沒有完全符合的選項(xiàng)，請(qǐng)選擇最適合的一個(gè)答案。本調(diào)查采用匿名的形式進(jìn)行，您所提供的v 所有信息，包括您的一些個(gè)人信息都是保密的，僅供研究之用，除研究者之外其他人無法得到這些資料.1、個(gè)人資料。姓名 年齡 性別 加入公司時(shí)間所在部門 職務(wù) 學(xué)歷 畢業(yè)院校電話 Email地址2、公司資料。、您所在公司的企業(yè)類型是

2、：外商投資企業(yè)投資類型屬于：外商獨(dú)資中外合資 中外合作 代表處外商投資方屬于：歐美 日本 港臺(tái) 其他_民營(yíng)/私營(yíng)企業(yè) 股份制企業(yè) 國(guó)有企業(yè) 其他_、您目前工作的公司所在地是: 北京 上海 廣州 深圳 南京 杭州 其他_ 、您所在企業(yè)所屬的行業(yè)類型A加工制造業(yè)B流通業(yè)C信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)及電信（計(jì)算機(jī)軟硬件，通訊）D金融貿(mào)易（銀行，風(fēng)險(xiǎn)基金，保險(xiǎn)）E房地產(chǎn)建筑設(shè)計(jì)裝潢F生物制藥保健醫(yī)藥G酒店餐飲娛樂H非盈利性組織I其他：（請(qǐng)具體填寫）、您所在企業(yè)員工的規(guī)模為：50人以下50250人250500人 5001000人1000人以上、您的工作年限：（ ）。A1年以下 B15年 C610年 D10年以上

3、、您的年齡：（ ）。A1830歲 B31 40歲 C4150歲 D50歲以上 、您的受教育程度：（ ）。A大專以下 B大專 C本科 D碩士 、您的崗位級(jí)別：（ ）。A一般員工 B技術(shù)人員 C中層管理者 D高層管理者 、您對(duì)自己目前的薪酬：（ ）。如果選擇D或E，請(qǐng)寫明簡(jiǎn)要理由或感受 A、非常滿意 B、較滿意 C、不確定 D、不滿意 E、非常不滿意 、您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平（ ）？A較低 B中等 C偏高 、你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是（ ）。A絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 B按勞分配 C不確定 D吃大鍋飯搞平均主義 E多 撈 多得 ， 少 撈 少得 、你對(duì)公司公共福

4、利政策及建設(shè)的看法是（ ）。 A做得非常好， 極大地激勵(lì)和鼓舞著員工 B有一些福利項(xiàng)目， 但還不夠完善和合理 C不確定 D做得較差，不太令人滿意 E完全沒有什么公共福利 、在過去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放（ ）。A有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) B有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格 C不確定 D沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核 E完全失控 、你覺得公司員工的辭職（ ）。A因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致 B和薪酬有一定的關(guān)系 C不確定 D和薪酬沒有什么關(guān)系 E絕對(duì)與薪酬問題無關(guān) 、你認(rèn)為公司員工的工資層級(jí)差別（ ）。A有一定的層級(jí)差別，但非常合理 B有一定的層級(jí)差別，比較合理 C、不確定 D層級(jí)差別過大

5、 (小)，不太合理 E層級(jí)差別非常大 (小)，非常不合理 、加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比（ ）。 A絕對(duì)符合法律法規(guī) B基本符合法律法規(guī) C不確定 D有些地方不符合法律法規(guī) E完全不符合法律法規(guī) 、以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系，哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況（ ）。 A因?yàn)樾匠旰芨撸约旱纳钸^得非常富裕 B目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余 C我不太確定二者之間有什么關(guān)系 D目前的薪酬只能維持最基本的生活開支 E因?yàn)槟壳暗男匠晏?，自己過得非常之貧苦 、您的基本月薪收入總額：（ ）。A1000元以下 B1001元-3000元 C3001元-5000元 D5000以上 、您的工資由哪幾個(gè)部分構(gòu)成

6、（ ）（可多選）。A基本工資 B項(xiàng)目補(bǔ)貼 C加班加點(diǎn)工資 D津貼和生活補(bǔ)貼 E獎(jiǎng)金 F績(jī)效工資 、您的公司福利 (可多選）：（ ）。A社會(huì)保險(xiǎn) B住房補(bǔ)貼金 C交通補(bǔ)貼 D旅游補(bǔ)貼 E午餐補(bǔ)貼 F手機(jī)費(fèi) G其他_(填寫） (21)、您認(rèn)為薪酬收入中浮動(dòng)部分占中收入的比例應(yīng)該為多少（）？A5%10% B11%20% C21%30% D30%以上 (22)、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎（）？A非常必要 B希望改革 C目前的狀態(tài)還可以，改也無所謂 D不必要 (23)、你認(rèn)為公司薪酬管理方面的還有哪些需要改進(jìn)。(24)、你認(rèn)為公司薪酬管理方面的還有哪些需要改進(jìn)。人與人之間的距離雖然摸不著，看

7、不見，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)，也有缺點(diǎn)，所謂人無完人，金無赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降?，人與人之間太近的距離，易滋生事端，

8、恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或

9、者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠(yuǎn)。人與人之間最美的距離，就是不遠(yuǎn)不近，遠(yuǎn)中有近，近中有遠(yuǎn)，遠(yuǎn)而不離開，近而不相丟。太遠(yuǎn)的距離，只需要一份寬容，就不會(huì)走得太遠(yuǎn)而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會(huì)走得太近而丟了自己。不遠(yuǎn)不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩(shī)。人生路上，每個(gè)人的相遇、相識(shí)，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實(shí)實(shí)在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺濉Ｒ粋€(gè)人既有優(yōu)點(diǎn)

10、，也有缺點(diǎn)，所謂人無完人，金無赤足是也。初識(shí)時(shí)，走得太近就會(huì)模糊了不足，寵之；時(shí)間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時(shí)得物，據(jù)為己有，太過貪財(cái)；有時(shí)得人，為己所用，也許貪色。貪財(cái)也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會(huì)把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關(guān)系，因?yàn)槿丝偸怯幸环葑运降?，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠(yuǎn)。人與人之間的距離也不可太遠(yuǎn)。太遠(yuǎn)了，就像放飛的風(fēng)箏，過高斷線。太遠(yuǎn)了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠(yuǎn)了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時(shí)，先遠(yuǎn)后近；有時(shí)，先近后遠(yuǎn)。這每次的變化之中，總是有一個(gè)難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時(shí)候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實(shí)還是遠(yuǎn)；忽然間遠(yuǎn)了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個(gè)微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責(zé)任。這樣的距離，即便是遠(yuǎn)，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個(gè)不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便