薪資調查問卷

1、薪資調查問卷親愛的先生/女士：十分感謝您能在百忙之中給予我們的幫助。本問卷的目的是為了了解薪酬要素對員工的影響，探究薪酬管理改進的方向和措施。問卷中的幾個問題都是關于您對一些對您的薪酬方面的問題的看法，因而您的回答無對錯之分。請認真閱讀問卷的指導語，并根據(jù)您的實際情況填寫。如果您認為某一問題沒有完全符合的選項，請選擇最適合的一個答案。本調查采用匿名的形式進行，您所提供的v 所有信息，包括您的一些個人信息都是保密的，僅供研究之用，除研究者之外其他人無法得到這些資料.1、個人資料。姓名 年齡 性別 加入公司時間所在部門 職務 學歷 畢業(yè)院校電話 Email地址2、公司資料。、您所在公司的企業(yè)類型是

2、：外商投資企業(yè)投資類型屬于：外商獨資中外合資 中外合作 代表處外商投資方屬于：歐美 日本 港臺 其他_民營/私營企業(yè) 股份制企業(yè) 國有企業(yè) 其他_、您目前工作的公司所在地是: 北京 上海 廣州 深圳 南京 杭州 其他_ 、您所在企業(yè)所屬的行業(yè)類型A加工制造業(yè)B流通業(yè)C信息技術和互聯(lián)網(wǎng)及電信（計算機軟硬件，通訊）D金融貿易（銀行，風險基金，保險）E房地產(chǎn)建筑設計裝潢F生物制藥保健醫(yī)藥G酒店餐飲娛樂H非盈利性組織I其他：（請具體填寫）、您所在企業(yè)員工的規(guī)模為：50人以下50250人250500人 5001000人1000人以上、您的工作年限：（ ）。A1年以下 B15年 C610年 D10年以上

3、、您的年齡：（ ）。A1830歲 B31 40歲 C4150歲 D50歲以上 、您的受教育程度：（ ）。A大專以下 B大專 C本科 D碩士 、您的崗位級別：（ ）。A一般員工 B技術人員 C中層管理者 D高層管理者 、您對自己目前的薪酬：（ ）。如果選擇D或E，請寫明簡要理由或感受 A、非常滿意 B、較滿意 C、不確定 D、不滿意 E、非常不滿意 、您覺得您所在企業(yè)的薪酬水平在同行業(yè)處于什么水平（ ）？A較低 B中等 C偏高 、你認為公司薪酬制度所倡導的分配機制是（ ）。A絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜 B按勞分配 C不確定 D吃大鍋飯搞平均主義 E多 撈 多得 ， 少 撈 少得 、你對公司公共福

4、利政策及建設的看法是（ ）。 A做得非常好， 極大地激勵和鼓舞著員工 B有一些福利項目， 但還不夠完善和合理 C不確定 D做得較差，不太令人滿意 E完全沒有什么公共福利 、在過去一年中，績效工資的發(fā)放（ ）。A有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù) B有一些簡單的考核制度和表格 C不確定 D沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核 E完全失控 、你覺得公司員工的辭職（ ）。A因為薪酬的不合理而直接導致 B和薪酬有一定的關系 C不確定 D和薪酬沒有什么關系 E絕對與薪酬問題無關 、你認為公司員工的工資層級差別（ ）。A有一定的層級差別，但非常合理 B有一定的層級差別，比較合理 C、不確定 D層級差別過大

5、 (小)，不太合理 E層級差別非常大 (小)，非常不合理 、加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比（ ）。 A絕對符合法律法規(guī) B基本符合法律法規(guī) C不確定 D有些地方不符合法律法規(guī) E完全不符合法律法規(guī) 、以下關于薪酬與生活的關系，哪個最接近你的實際情況（ ）。 A因為薪酬很高，自己的生活過得非常富裕 B目前的薪酬除維持基本生活外，有一定的節(jié)余 C我不太確定二者之間有什么關系 D目前的薪酬只能維持最基本的生活開支 E因為目前的薪酬太低，自己過得非常之貧苦 、您的基本月薪收入總額：（ ）。A1000元以下 B1001元-3000元 C3001元-5000元 D5000以上 、您的工資由哪幾個部分構成

6、（ ）（可多選）。A基本工資 B項目補貼 C加班加點工資 D津貼和生活補貼 E獎金 F績效工資 、您的公司福利 (可多選）：（ ）。A社會保險 B住房補貼金 C交通補貼 D旅游補貼 E午餐補貼 F手機費 G其他_(填寫） (21)、您認為薪酬收入中浮動部分占中收入的比例應該為多少（）？A5%10% B11%20% C21%30% D30%以上 (22)、您覺得公司目前的薪酬體系有改革的必要嗎（）？A非常必要 B希望改革 C目前的狀態(tài)還可以，改也無所謂 D不必要 (23)、你認為公司薪酬管理方面的還有哪些需要改進。(24)、你認為公司薪酬管理方面的還有哪些需要改進。人與人之間的距離雖然摸不著，看

7、不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺?。一個人既有優(yōu)點，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，

8、恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。人與人之間的距離也不可太遠。太遠了，就像放飛的風箏，過高斷線。太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即便是遠，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或

9、者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便是近，但也很遠。人與人之間最美的距離，就是不遠不近，遠中有近，近中有遠，遠而不離開，近而不相丟。太遠的距離，只需要一份寬容，就不會走得太遠而行同陌人；太近的距離，只需要一份自尊，就不會走得太近而丟了自己。不遠不近的距離，多像一朵艷麗的花，一首悅耳的歌，一首優(yōu)美的詩。人生路上，每個人的相遇、相識，都是一份緣，我們都是相互之間不可或缺的伴。人與人之間的距離雖然摸不著，看不見，但的的確確是一桿實實在在的秤。真與假，善與惡，美與丑，盡在秤桿上可以看出；人心的大小，胸懷的寬窄，撥一撥秤砣全然知曉。人與人之間的距離，不可太近。與人太近了，常?？慈瞬磺濉Ｒ粋€人既有優(yōu)點

10、，也有缺點，所謂人無完人，金無赤足是也。初識時，走得太近就會模糊了不足，寵之；時間久了，原本的美麗之處也成了瑕疵，嫌之。與人太近了，便隨手可得，有時得物，據(jù)為己有，太過貪財；有時得人，為己所用，也許貪色。貪財也好，貪色亦罷，都是一種貪心。與人太近了，最可悲的就是會把自己丟在別人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。這世上，根本沒有零距離的人際關系，因為人總是有一份自私的，人與人之間太近的距離，易滋生事端，恩怨相隨。所以，人與人相處的太近了，便漸漸相遠。人與人之間的距離也不可太遠。太遠了，就像放飛的風箏，過高斷線。太遠了，就像南徙的大雁，失群哀鳴。太遠了，就像失聯(lián)的旅人，形單影只。人與人之間的距離，有時，先遠后近；有時，先近后遠。這每次的變化之中，總是有一個難以忘記的故事或者一段難以割舍的情。有時候，人與人之間的距離，忽然間近了，其實還是遠；忽然間遠了，肯定是傷了誰。人與人之間的距離，如果是一份信箋，那是思念；如果是一個微笑，那是寬容；如果是一句問候，那是友誼；如果是一次付出，那是責任。這樣的距離，即便是遠，但也很近。最怕的，人與人之間的距離就是一句失真的讒言，一個不屑的眼神，一疊誘人的紙幣，或者是一條無法逾越的深谷。這樣的距離，即便