職工加班費(fèi)發(fā)放管理暫行辦法

1、職工加班費(fèi)發(fā)放管理暫行辦法第一章 總則第一條：本辦法為規(guī)范置業(yè)中心職工加班管理，提高工作效率，增加職工工作積極性，根據(jù)中華人民共和國勞動法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司相關(guān)規(guī)章制度和實(shí)際情況， 特制定本暫行辦法。第二條：本辦法所規(guī)定加班范圍，主要有以下三種：（一）工作日期間加班，一般加班時(shí)間1小時(shí)，最長不超過3小時(shí)。（二） 休息日加班，一般為周六日加班，時(shí)間為正常工作日8小時(shí)。（三）國家法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日當(dāng)天屬于節(jié)假日加班，法定節(jié)假日第二天放假加班屬于休息日加班范圍。第三條: 原則上不鼓勵工作日加班， 職工應(yīng)當(dāng)在工作日完成正常的工作任務(wù)，如果遇到突發(fā)情況，確實(shí)需要加班的，應(yīng)提前填寫加班

2、申請表，獲得領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后加班有效，否則對于未獲批準(zhǔn)的自主加班不予給予調(diào)休和加班費(fèi)補(bǔ)貼。第二章 加班費(fèi)的程序第四條：加班人員工作日當(dāng)天加班，需要在加班工作日當(dāng)天16.00前將加班申請表交到辦公室；休息日需要加班，需在加班前最后一個(gè)周五16.00前將加班申請表交到辦公室；法定節(jié)假日需要加班，需提前一周將加班申請表交到辦公室，否則視為自主加班，不予加班調(diào)休和發(fā)放加班費(fèi)。第五條：如因特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管通知辦公室主任，在正常上班后的第一個(gè)工作日17:00前補(bǔ)交。第六條：加班人員憑借加班申請表作為加班的憑證，每個(gè)月末核對本月加班工時(shí)，并以此作為單位調(diào)休和發(fā)放加班費(fèi)的依據(jù)，其加班工

3、時(shí)按照勞動法等相關(guān)法律規(guī)范進(jìn)行核算。第七條：除因以下不可抗力因素，可排除第六條限制，否則視為違規(guī)加班行為，皆不作為單位加班發(fā)放加班費(fèi)。（一）因火災(zāi)、遺失等意外因素造成加班人員加班申請表遺失的，由加班人員經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)同意重新填寫加班申請表，并以此為準(zhǔn)重新計(jì)算加班調(diào)休和加班費(fèi)。（二）因緊急事態(tài)需臨時(shí)加班的，可在加班后第一個(gè)工作日17.00前補(bǔ)交加班申請表。第八條：員工可以根據(jù)當(dāng)月加班確認(rèn)單記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天填寫調(diào)休申請單，申請不超過實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。第三章 加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn) 第九條：加班補(bǔ)償方式有調(diào)休和加班補(bǔ)貼兩種，一年內(nèi)累計(jì)加班15個(gè)工作日(含15個(gè)工作

4、日)以下，按調(diào)休處理;超過15個(gè)工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補(bǔ)貼。第十條：調(diào)休時(shí)間計(jì)算：（一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間;（二） 周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時(shí)間。第十一條 加班補(bǔ)貼計(jì)算：（一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計(jì)算加班補(bǔ)貼;（二）周末加班按正常工作日工資2倍計(jì)算工資報(bào)酬;（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計(jì)算工資報(bào)酬。第四章 罰則第十二條：為取得加班補(bǔ)貼，在正常工作期間以降低工作效率或者增加虛假工作的形式取得加班機(jī)會進(jìn)行加班的人員，一經(jīng)核實(shí)，取消加班補(bǔ)貼，并處于加班工時(shí)相等同工資的罰款。第十三條：加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。第五章 附則第十四條：加班輪休應(yīng)于當(dāng)年度用完，當(dāng)年度未用完者