最新企業(yè)崗位說明書崗位職責(zé)

1、企業(yè)管理部部長崗位說明書 崗位編號：崗位分析日期：2018-6-5 分析人: 表一：基本信息 所在部門 企業(yè)管理部 定編數(shù)量 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 企業(yè)管理部各崗位 表二：崗位職責(zé) 工作目標(biāo) 1.規(guī)范企業(yè)制度及流程管理；2.增強企業(yè)文化建設(shè)；3.建立健全績效體系；4.完善公司 人力資源管理體系建設(shè)；5.優(yōu)化人力資源配置。 崗位職責(zé) 1. 在總經(jīng)理的指導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)企管部工作。 2. 認(rèn)真學(xué)習(xí)藥品管理法及其實施條例、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等有關(guān)藥品質(zhì)量 管理的法律法規(guī)。 3. 負(fù)責(zé)安排指導(dǎo)企管人員做好公司文化建設(shè)、人力資源調(diào)配、績效考核、獎懲兌現(xiàn)以及 公司員工的教育培訓(xùn)工作。 4. 安排企

2、管人員做好公司文化宣傳與企業(yè)文化貫徹落實，策劃開展多樣化企業(yè)文化活 動。 5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)企管部建立和優(yōu)化績效管理體系，執(zhí)行考核方案，按時核發(fā)員工工資。 6. 督促指導(dǎo)企管人員根據(jù)員工的績效表現(xiàn)，按照公司獎懲管理制度規(guī)定以及公司的獎懲 決定，嚴(yán)格公正兌現(xiàn)獎懲結(jié)果。 7. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，指導(dǎo)企管部執(zhí)行各項人事管理制度，落實員工工資、獎 金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，負(fù)責(zé)員工人事關(guān)系管理。 8. 負(fù)責(zé)公司經(jīng)營管理所需人員的招聘工作，保障人員供求，合理調(diào)配各部門的人員。 9. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)企管人員建立員工人事檔案，督導(dǎo)企管人員建立質(zhì)量教育培訓(xùn)檔案。 10. 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的制定與

3、督促實施，主導(dǎo)開展員工的教育培訓(xùn)工作。 11 安排企管部配合做好員工的健康檢查工作，并建立健康檔案。 12. 負(fù)責(zé)公司的對外宣傳，提升公司品牌和影響力。 13. 協(xié)助總經(jīng)理管理協(xié)調(diào)公司各部門日常工作。 14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位權(quán)限 1. 部門崗位設(shè)置、職責(zé)分工、績效考核、薪資調(diào)整的審核權(quán)。 2. 制定本部門工作計劃的自主權(quán)。 3. 對本部門各項工作的監(jiān)督權(quán)與建議權(quán)。 4. 人力資源管理工作的審核權(quán)。 5. 部門員工的考核權(quán)。 6. 部門日常工作的安排權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 關(guān)鍵考核 指標(biāo) 1.績效管理及薪酬福利管理；2.企業(yè)文化建設(shè)；3. 工作計劃；4.部門管理；5.人員需求 報表申報的及

4、時準(zhǔn)確性；6.內(nèi)部招聘工作是否有效開展；7.人工成本控制率。 表三：工作環(huán)境 辦公場所 室內(nèi) 工作時間 正常 表四：任職資格 基本要求 性別 不限 年齡 25-45 歲 其他要求 健康、無傳染性疾??；邏輯思維能力較強；細(xì)心、外向、有魄力。 學(xué)歷及專 最低學(xué)歷 大專 期望學(xué)歷 本科及以上 業(yè)要求 專業(yè)要求 人力資源管理、工商管 理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 所需資格/職稱 無 所需知識 知識 人力資源六大模塊知識 、項目管理、企業(yè)文化建設(shè)。 與技能 技能 辦公軟件操作、管理技巧、溝通技巧。 所需經(jīng)驗 經(jīng)驗 3 年以上企管類相關(guān)工作 和培訓(xùn) 培訓(xùn) 公司各類制度、主體流程，辦公軟件，相關(guān)政策法規(guī)等。 備注：無

5、 運營管理組組長崗位說明書 崗位編號：崗位分析日期：2018-6-5 分析人: 表一：基本信息 所在部門 企業(yè)管理部 定編數(shù)量 1 直接上級 企業(yè)管理部部長 : 直接下級 無 表二：崗位職責(zé) 工作目標(biāo) 1. 及時高效的完成公司運營數(shù)據(jù)的收集、分析，完善公司運營數(shù)據(jù)通報機制； 2. 取得有效措施收集和整理管理優(yōu)化方案，提高公司的整體管理水平。 崗位職責(zé) 1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)藥品管理法及其實施條例、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等有關(guān)藥品質(zhì)量 管理的法律法規(guī)。 2. 制定、審核公司各部門的年度規(guī)劃與季度規(guī)劃。 3. 公司季度工作規(guī)劃、重要決議及重大項目落實處理等工作。 4. 公司運營現(xiàn)狀，編寫運營分析報告。 5.

6、 本公司創(chuàng)新項目管理工作的宣導(dǎo)、培訓(xùn)與推進(jìn)實施工作。 6. 各部門創(chuàng)新項目管理方案 的實施及跟進(jìn)、效益評估、季度獎項評選工作。 7. 重大創(chuàng)新管理項目立項、審批、組織實施等工作。 8. 各部門管理優(yōu)化需求、編制創(chuàng)新方案并組織實施。 9. 分析本公司管理現(xiàn)狀、診斷管理問題，撰寫分析報告并提交集團運營管理總部。 10. 集團公司下發(fā)的各類管理優(yōu)化項目、管理優(yōu)化方案的落實執(zhí)行。 11. 開展優(yōu)化、管理體系導(dǎo)入等重大項目。 12. 負(fù)責(zé)組織公司月度經(jīng)營分析會、季度咨詢會、年中 /年終會議。 13. 協(xié)助部門管理工作。 崗位權(quán)限 績效管理、管理提升、運營相關(guān)工作的建議權(quán)。 關(guān)鍵考核 指標(biāo) 1. 工作計劃

7、制定、完成情況；2.工作效率；3.工作質(zhì)量。 表三：工作環(huán)境 辦公場所 室內(nèi) 工作時間 正常 表四：任職資格 基本要求 性別 不限 年齡 22 歲以上 其他要求 健康，無傳染性疾病、思維敏捷，靈活、細(xì)心，親和力強。 學(xué)歷及專 最低學(xué)歷 大專 期望學(xué)歷 本科 業(yè)要求 專業(yè)要求 人力資源管理、工商管 理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 所需資格/職稱 無 所需知識 知識 企業(yè)文化、流程制度、績效考核、運營管理、項目管理 等相關(guān)知識 與技能 技能 辦公軟件操作、溝通管理技巧、管理提升方案撰寫、活動策劃等 所需經(jīng)驗 經(jīng)驗 1 年以上績效管理類相關(guān)工作經(jīng)驗 和培訓(xùn) 培訓(xùn) 1.崗前培訓(xùn)；2.繼續(xù)培訓(xùn)：公司各類制度、流程、企

8、業(yè)文化類培訓(xùn)。 備注：無 薪酬福利崗崗位說明書 崗位編號：10 崗位分析日期：2018-6-5 分析人： 表一：基本信息 所在部門 企業(yè)管理部 定編數(shù)量 1 直接上級 企業(yè)管理部部長 直接下級 無 表二：崗位 職責(zé) 工作目標(biāo) 1做好公司薪酬管理、社保管理，為員工提供良好的福利環(huán)境； 2.維護(hù)及處理好公司員工日常薪酬福利、社保事務(wù)辦理及疑難解答。 崗位職責(zé) 1. 認(rèn)真學(xué)習(xí)藥品管理法及其實施條例、藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范等有關(guān)藥品質(zhì)量 管理的法律法規(guī)。 2. 精通國家有關(guān)勞動、人事、薪酬及社會保障等方面的政策、法規(guī)，為公司領(lǐng)導(dǎo)出謀劃 策，保障員工的合法權(quán)益。 3. 監(jiān)督執(zhí)行員工考勤管理，落實工資、獎金

9、、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案； 4. 建立與元善人事管理機制。 5. 貫徹執(zhí)行公司人力資源管理的各項規(guī)章制度，指導(dǎo)人力資源制度建設(shè)。 6. 完成員工社保辦理工作，將符合辦理社保的人員相關(guān)資料上報集團人力資源總部。 7. 完成 HR 信息系統(tǒng)的日常維護(hù)，人事報表資料的收集、整理，并于每月上報集團人力資 源總部。 8. 完成崗位說明書的日常維護(hù)與匯編工作，并上報集團人力資源總部。 9. 規(guī)范職務(wù)任免、轉(zhuǎn)正流程，完成職務(wù)任免文件的報批、文件下發(fā)，報集團人力資源總 部備檔。 10. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位權(quán)限 對員工薪酬的管理，考勤監(jiān)督與管理，社會保險的辦理變更，綜合保險理賠 關(guān)鍵考核 指標(biāo) 1.崗位說明書維護(hù)的及時與準(zhǔn)確性；2.薪酬工作的準(zhǔn)確性，及時性，保險執(zhí)行的情