2022年公務員平時考核經(jīng)驗交流5篇_第1頁
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1、公務員平時考核經(jīng)驗交流5篇范文（篇一） 為進一步加強全縣公務員日常管理和監(jiān)督，堅持以配套完善、注重實效、客觀公正、分級分類的原則，健全平時考核制度、改進平時考核方法、增強平時考核實效，充分發(fā)揮平時考核在公務員隊伍建設中的基礎性作用。 “1”方案，抓好“牛鼻子”。印發(fā)xx縣公務員平時考核工作實施方案，突出業(yè)務指導、簡政放權，為全縣公務員平時考核工作提供理論指導，將平時考核內(nèi)容細化為“德能勤績廉”5大類，考核結(jié)果分為“好、較好、一般、較差”4等次，按60%的比例計入“年度考核總分”。在此基礎上，要求全縣76個單位，10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)結(jié)合自身實際，突出特色亮點、細化工作措施、制定實施細則，堅持“督在日常、考

2、在平時”，通過完善指標體系、豐富考核形式、分級分類考核和強化結(jié)果運用等舉措，將平時考核真正落到實處。 “2”機制，提升“驅(qū)動力”。突出自我記實與領導評鑒相結(jié)合，建立“上級領導對下屬評價、普通干部對身邊同事評價”的內(nèi)部評價機制，通過曬出工作量、掛出成績單，讓領導和周圍同事看得清楚、看個明白，提升評價結(jié)果的科學性和真實性；突出工作成效與群眾評價相結(jié)合，通過引入服務對象、社會公眾等外部評價機制，注重了解為群眾辦實事解難事的效率，解決平時考核關起門來操作的問題，切實增強考核實效性。 “3”結(jié) 季評鑒”填報情況了解公務員在辦事能力、工作狀態(tài)、德行表現(xiàn)等情況，做到在一線識別考察人員對公務員了解系統(tǒng)化、直觀化、真實化；與獎懲相結(jié)合，及時獎懲，根據(jù)“奮斗榜”“錘煉榜”排名情況，對成績突出的及時表揚，對表現(xiàn)落

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