東財11秋學期管理學B答案

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流東財11秋學期管理學B答案.精品文檔.東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機1）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 61. 靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A2. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C3. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內(nèi)容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B4. 是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確

2、答案：A5. 職務(wù)分析也就是崗位描述。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A6. 跨文化研究以世界各種不同（ ）為樣本A. 風俗B. 宗教C. 民族D. 文化正確答案：D7. 內(nèi)部招聘的最大問題是近親繁殖。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A8. _ 又稱為職位說明。A. 職務(wù)分析B. 職務(wù)介紹C. 職務(wù)比較D. 職務(wù)報告正確答案：A9. 掌握組織員工提拔和調(diào)動的情況是為了保證工作和職務(wù)的連續(xù)性。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 信息發(fā)出者和信息接收者共同的不可推卸的責任是（ ）A. 有效的溝通B. 有效的領(lǐng)導C. 有效的組織D. 有效的控制正確答案：A11. 組織文化強調(diào)的管理方法是（ ）

3、A. 科學管理B. 目標管理C. 質(zhì)量管理D. 人本管理正確答案：D12. 采用（ ）方式的領(lǐng)導者最專制A. 壓榨和權(quán)威式B. 協(xié)商式C. 開明和權(quán)威式D. 集體性參與式正確答案：A13. 領(lǐng)導者為了調(diào)動被領(lǐng)導者的積極性負有對被領(lǐng)導者（ ）的職責A. 監(jiān)督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D14. 采取控制措施的基礎(chǔ)是（ ）A. 采取控制措施B. 設(shè)置監(jiān)測機構(gòu)C. 發(fā)現(xiàn)偏差D. 控制過程的反饋正確答案：C15. 百分之百地依賴一種業(yè)務(wù)量編制預(yù)算的方法叫（ ）A. 固定預(yù)算B. 彈性預(yù)算C. 零基預(yù)算D. 增量預(yù)算正確答案：A多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 41. 以下哪些是適

4、合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC2. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE3. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE4. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系下列哪些屬于社會關(guān)系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE5. 人員配備的程序一般包括

5、_A. 人員供求分析B. 職務(wù)分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE7. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE8. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD9. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E.

6、環(huán)境正確答案：AB10. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機2）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 401. 組織文化強調(diào)的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 質(zhì)量管理D. 人本管理正確答案：D2. 對積極性起著強化作用的是（ ）A. 需要B. 認識C. 環(huán)境D. 行為效果反饋正確答案：D3. 組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A4. 工作效率最高的領(lǐng)導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D.

7、集體參與方式正確答案：B5. 時間成本優(yōu)化根據(jù)（ ）尋求最佳周期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A6. “”式兼有_的優(yōu)缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A7. 領(lǐng)導工作類似于（ ）A. 領(lǐng)頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A8. 信息溝通準確的是（ ）A. 雙向溝通B. 上行溝通C. 單項溝通D. 下行溝通正確答案：A9. 培訓工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。_A. 正確B. 錯誤正確答案：B10. 管理最關(guān)鍵最困難的職能是（ ）A. 組織B. 領(lǐng)導C. 計劃D. 激勵正確答案：D11. 當不可

8、預(yù)見性越來越明顯地出現(xiàn)時，管理者應(yīng)該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統(tǒng)B. 正式的管理控制系統(tǒng)正確答案：A12. _ 又稱為職位說明。A. 職務(wù)分析B. 職務(wù)介紹C. 職務(wù)比較D. 職務(wù)報告正確答案：A13. 在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A14. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質(zhì)層D. 精神層正確答案：D15. _又稱之為垂直培訓。A. 業(yè)務(wù)培訓B. 職務(wù)輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 61. 非語言信息

9、溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD2. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE3. 人員配備的程序一般包括_A. 人員供求分析B. 職務(wù)分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE4. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE5. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB6. 具有普遍意義的激

10、勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE7. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE8. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE9. 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC10. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精

11、神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機3）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 61. 掌握組織員工提拔和調(diào)動的情況是為了保證工作和職務(wù)的連續(xù)性。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A2. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質(zhì)層D. 精神層正確答案：D3. 領(lǐng)導者為了調(diào)動被領(lǐng)導者的積極性負有對被領(lǐng)導者（ ）的職責A. 監(jiān)督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D4. 廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（ ）A. 物質(zhì)層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B5. 工作效率最高的領(lǐng)導方式是（ ）A.

12、 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B6. 時滯現(xiàn)象較好的解決辦法是采用（ ）A. 反饋控制B. 前饋控制C. 經(jīng)驗控制D. 直接控制正確答案：B7. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A8. 組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 信息溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)系。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 采取控制措施的基礎(chǔ)是（ ）A. 采取控制措施B. 設(shè)置監(jiān)測機構(gòu)C. 發(fā)現(xiàn)偏差D. 控制過程的反饋正確答案：C11. 管理者通過建立（ ）和傳達一種組

13、織的期望來塑造員工行為A. 目標B. 愿景C. 理念D. 組織正確答案：B12. 采用（ ）方式的領(lǐng)導者最專制A. 壓榨和權(quán)威式B. 協(xié)商式C. 開明和權(quán)威式D. 集體性參與式正確答案：A13. 領(lǐng)導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計劃B. 組織C. 領(lǐng)導D. 激勵正確答案：C14. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內(nèi)容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B15. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 41. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指

14、揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB3. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE4. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD5. 人員配備的程序一般包括_A. 人員供求分析B. 職務(wù)分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABC

15、DE6. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE7. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE8. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE9. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD10. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津

16、貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機4）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 21. 在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A2. _ 又稱為職位說明。A. 職務(wù)分析B. 職務(wù)介紹C. 職務(wù)比較D. 職務(wù)報告正確答案：A3. 是不是所有企業(yè)都要建立控制系統(tǒng)（ ）A. 是B. 不是正確答案：A4. 信息溝通準確的是（ ）A. 雙向溝通B. 上行溝通C. 單項溝通D. 下行溝通正確答案：A5. 百分之百地依賴一種業(yè)務(wù)量編制預(yù)算的方法叫（ ）A. 固定預(yù)

17、算B. 彈性預(yù)算C. 零基預(yù)算D. 增量預(yù)算正確答案：A6. 對積極性起著強化作用的是（ ）A. 需要B. 認識C. 環(huán)境D. 行為效果反饋正確答案：D7. 領(lǐng)導工作類似于（ ）A. 領(lǐng)頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A8. 是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 采用（ ）方式的領(lǐng)導者最專制A. 壓榨和權(quán)威式B. 協(xié)商式C. 開明和權(quán)威式D. 集體性參與式正確答案：A10. 領(lǐng)導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計劃B. 組織C. 領(lǐng)導D. 激勵正確答案：C11. 需要層次論是由（ ）提出來的A.

18、泰羅B. 馬斯洛C. 麥格雷戈D. 薛恩正確答案：B12. 是不是所有的管理行為都是組織文化的內(nèi)容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B13. 溝通中理解的關(guān)鍵是（ ）A. 聆聽B. 言談C. 閱讀D. 撰寫正確答案：A14. 管理者通過建立（ ）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A. 目標B. 愿景C. 理念D. 組織正確答案：B15. 采取控制措施的基礎(chǔ)是（ ）A. 采取控制措施B. 設(shè)置監(jiān)測機構(gòu)C. 發(fā)現(xiàn)偏差D. 控制過程的反饋正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 401. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防

19、止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD2. 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC3. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE4. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE5. 人員配備的程序一般包括_A. 人員供求分析B. 職務(wù)分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6.

20、企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE7. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD8. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB9. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE10. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正

21、確答案：ABCDE東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機5）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 601. 跨文化研究以世界各種不同（ ）為樣本A. 風俗B. 宗教C. 民族D. 文化正確答案：D2. 采用（ ）方式的領(lǐng)導者最專制A. 壓榨和權(quán)威式B. 協(xié)商式C. 開明和權(quán)威式D. 集體性參與式正確答案：A3. 是不是可以通過教育和培養(yǎng)造就出高成就需要的人（ ）A. 是B. 不是正確答案：A4. 時滯現(xiàn)象較好的解決辦法是采用（ ）A. 反饋控制B. 前饋控制C. 經(jīng)驗控制D. 直接控制正確答案：B5. 培訓工作必須與組織_相結(jié)合。A. 目標B. 結(jié)構(gòu)C. 宗旨D. 性質(zhì)正確答案：A6. 職

22、務(wù)分析也就是崗位描述。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A7. 廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（ ）A. 物質(zhì)層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B8. 是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 當不可預(yù)見性越來越明顯地出現(xiàn)時，管理者應(yīng)該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統(tǒng)B. 正式的管理控制系統(tǒng)正確答案：A10. 信息溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)系。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A11. 對積極性起著強化作用的是（ ）A. 需要B. 認識C. 環(huán)境D. 行為效果反饋正確答案：D12. 需要層次論是由（ ）提出來的A.

23、泰羅B. 馬斯洛C. 麥格雷戈D. 薛恩正確答案：B13. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C14. 靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A15. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 81. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間

24、和力度正確答案：ABCDE2. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE3. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE4. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB5. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD6. 人員配備的程序一般包括_A. 人員供求分析B. 職

25、務(wù)分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE7. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE8. 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC9. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD10. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學在

26、線作業(yè)三（隨機）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 61. 組織文化強調(diào)的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 質(zhì)量管理D. 人本管理正確答案：D2. 對積極性起著強化作用的是（ ）A. 需要B. 認識C. 環(huán)境D. 行為效果反饋正確答案：D3. 組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才能培養(yǎng)起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A4. 工作效率最高的領(lǐng)導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B5. 時間成本優(yōu)化根據(jù)（ ）尋求最佳周期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A6. “”式兼有_的優(yōu)缺點A

27、. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A7. 領(lǐng)導工作類似于（ ）A. 領(lǐng)頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A8. 信息溝通準確的是（ ）A. 雙向溝通B. 上行溝通C. 單項溝通D. 下行溝通正確答案：A9. 培訓工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。_A. 正確B. 錯誤正確答案：B10. 管理最關(guān)鍵最困難的職能是（ ）A. 組織B. 領(lǐng)導C. 計劃D. 激勵正確答案：D11. 當不可預(yù)見性越來越明顯地出現(xiàn)時，管理者應(yīng)該增加使用（ ）A. 非正式的管理控制系統(tǒng)B. 正式的管理控制系統(tǒng)正確答案：A12. _ 又稱為職位說明。A. 職務(wù)分析B. 職

28、務(wù)介紹C. 職務(wù)比較D. 職務(wù)報告正確答案：A13. 在人才流動的前提下，鼓勵組織內(nèi)外各種人才進行公開競爭，從而確保組織能夠選擇到一流的人才。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A14. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質(zhì)層D. 精神層正確答案：D15. _又稱之為垂直培訓。A. 業(yè)務(wù)培訓B. 職務(wù)輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 401. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD2. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼

29、C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE3. 人員配備的程序一般包括_A. 人員供求分析B. 職務(wù)分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE4. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE5. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB6. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE7. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）

30、A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE8. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE9. 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC10. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機7）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 601. _

31、又稱之為垂直培訓。A. 業(yè)務(wù)培訓B. 職務(wù)輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C2. 信息發(fā)出者和信息接收者共同的不可推卸的責任是（ ）A. 有效的溝通B. 有效的領(lǐng)導C. 有效的組織D. 有效的控制正確答案：A3. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C4. 培訓工作必須與組織_相結(jié)合。A. 目標B. 結(jié)構(gòu)C. 宗旨D. 性質(zhì)正確答案：A5. “”式兼有_的優(yōu)缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A6. 需要層次論是由（ ）提出來的A. 泰羅B. 馬斯

32、洛C. 麥格雷戈D. 薛恩正確答案：B7. 組織文化強調(diào)的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 質(zhì)量管理D. 人本管理正確答案：D8. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質(zhì)層D. 精神層正確答案：D9. 信息溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)系。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 控制的目的就是使可能性空間盡可能（ ）A. 擴大B. 縮小正確答案：B11. 百分之百地依賴一種業(yè)務(wù)量編制預(yù)算的方法叫（ ）A. 固定預(yù)算B. 彈性預(yù)算C. 零基預(yù)算D. 增量預(yù)算正確答案：A12. 靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任

33、自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A13. 是不是所有企業(yè)都要建立控制系統(tǒng)（ ）A. 是B. 不是正確答案：A14. 溝通中理解的關(guān)鍵是（ ）A. 聆聽B. 言談C. 閱讀D. 撰寫正確答案：A15. 廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（ ）A. 物質(zhì)層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 401. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D.

34、獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE3. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE4. 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC5. 人員配備的程序一般包括_A. 人員供求分析B. 職務(wù)分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB7. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D.

35、工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE8. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD9. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD10. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機8）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放

36、任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A2. 廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（ ）A. 物質(zhì)層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B3. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質(zhì)層D. 精神層正確答案：D4. 內(nèi)部招聘的最大問題是近親繁殖。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A5. 是不是當通過控制獲得的價值大于所需費用的時候，才實施控制（ ）A. 是B. 不是正確答案：A6. 信息溝通準確的是（ ）A. 雙向溝通B. 上行溝通C. 單項溝通D. 下行溝通正確答案：A7. 是不是可以通過教育和培養(yǎng)造就出高成就需要的人（ ）A. 是B. 不是正確答案：

37、A8. 培訓工作必須與組織性質(zhì)相結(jié)合。_A. 正確B. 錯誤正確答案：B9. 組織文化強調(diào)的管理方法是（ ）A. 科學管理B. 目標管理C. 質(zhì)量管理D. 人本管理正確答案：D10. 管理控制又稱控制工作，是指管理的（ ）職能A. 計劃B. 領(lǐng)導C. 組織D. 控制E. 指揮正確答案：D11. 領(lǐng)導者為了調(diào)動被領(lǐng)導者的積極性負有對被領(lǐng)導者（ ）的職責A. 監(jiān)督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D12. 時間成本優(yōu)化根據(jù)（ ）尋求最佳周期A. 最低總成本B. 最短時間C. 最短線路D. 最少工序正確答案：A13. 領(lǐng)導工作類似于（ ）A. 領(lǐng)頭羊B. 航標C. 燈塔D. 指南針正確答案：A

38、14. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A15. 是不是所有企業(yè)都要建立控制系統(tǒng)（ ）A. 是B. 不是正確答案：A多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE3. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答

39、案：ACE4. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD5. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE6. 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC7. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB8. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼

40、C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE9. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD10. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機9）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. 掌握組織員工提拔和調(diào)動的情況是為了保證工作和職務(wù)的連續(xù)性。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A2. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物

41、質(zhì)層D. 精神層正確答案：D3. 領(lǐng)導者為了調(diào)動被領(lǐng)導者的積極性負有對被領(lǐng)導者（ ）的職責A. 監(jiān)督B. 控制C. 組織D. 評價正確答案：D4. 廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（ ）A. 物質(zhì)層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B5. 工作效率最高的領(lǐng)導方式是（ ）A. 專制方式B. 民主方式C. 放任自流方式D. 集體參與方式正確答案：B6. 時滯現(xiàn)象較好的解決辦法是采用（ ）A. 反饋控制B. 前饋控制C. 經(jīng)驗控制D. 直接控制正確答案：B7. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A8. 組織文化是不是只有在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中才

42、能培養(yǎng)起來（ ）A. 是B. 不是正確答案：A9. 信息溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)系。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 采取控制措施的基礎(chǔ)是（ ）A. 采取控制措施B. 設(shè)置監(jiān)測機構(gòu)C. 發(fā)現(xiàn)偏差D. 控制過程的反饋正確答案：C11. 管理者通過建立（ ）和傳達一種組織的期望來塑造員工行為A. 目標B. 愿景C. 理念D. 組織正確答案：B12. 采用（ ）方式的領(lǐng)導者最專制A. 壓榨和權(quán)威式B. 協(xié)商式C. 開明和權(quán)威式D. 集體性參與式正確答案：A13. 領(lǐng)導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計劃B. 組織C. 領(lǐng)導D. 激勵正確答案：C14. 是不是所

43、有的管理行為都是組織文化的內(nèi)容（ ）A. 是B. 不是正確答案：B15. 跨文化管理最實用和有效的方法是（ ）A. 國土本位主義B. 種族中心主義C. 文化融合法D. 地方狹隘主義正確答案：C多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 能力素質(zhì)包括哪些方面（ ）A. 組織指揮能力B. 靈活應(yīng)變能力C. 改革創(chuàng)新能力D. 籌劃和決斷能力E. 人際交往能力正確答案：ABCDE2. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB3. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系

44、E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE4. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD5. 人員配備的程序一般包括_A. 人員供求分析B. 職務(wù)分析C. 招聘D. 錄用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE6. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE7. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE8. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C.

45、 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE9. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD10. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機10）單選題（共 15 道試題，共 60 分。） 1. _又稱之為垂直培訓。A. 業(yè)務(wù)培訓B. 職務(wù)輪換C. 提升D. 在“副職”上培訓正確答案：C2. 跨文化研究以世界各種不同（ ）為樣本A. 風俗B. 宗教C. 民族D.

46、 文化正確答案：D3. 組織文化的源泉是組織文化的（ ）A. 理論層B. 制度層C. 物質(zhì)層D. 精神層正確答案：D4. 靠權(quán)力和強制命令讓人服從的領(lǐng)導工作方式屬于（ ）A. 專制方式B. 放任自流方式C. 民主方式D. 集體參與方式正確答案：A5. 采用（ ）方式的領(lǐng)導者最專制A. 壓榨和權(quán)威式B. 協(xié)商式C. 開明和權(quán)威式D. 集體性參與式正確答案：A6. “”式兼有_的優(yōu)缺點A. 輪式和鏈式B. 圓周式和全通道式C. 輪式和圓周式D. 鏈式和全通道式正確答案：A7. 采取控制措施的基礎(chǔ)是（ ）A. 采取控制措施B. 設(shè)置監(jiān)測機構(gòu)C. 發(fā)現(xiàn)偏差D. 控制過程的反饋正確答案：C8. 激勵研究

47、的是（ ）A. 領(lǐng)導行為B. 組織行為C. 人的行為D. 人的心理正確答案：C9. 在大的組織中，即使是在同樣的職位上，擁有的權(quán)力也會更大。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A10. 信息溝通的最終目的是建立良好的人際關(guān)系。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A11. 職務(wù)分析也就是崗位描述。_A. 正確B. 錯誤正確答案：A12. 行為的直接原因是（ ）A. 認識B. 環(huán)境C. 計劃D. 動機正確答案：D13. _ 又稱為職位說明。A. 職務(wù)分析B. 職務(wù)介紹C. 職務(wù)比較D. 職務(wù)報告正確答案：A14. 領(lǐng)導者就是要通過（ ）工作，把人們的精力引向組織的目標A. 計劃B. 組織C. 領(lǐng)導D. 激

48、勵正確答案：C15. 廠服廠徽屬于組織文化結(jié)構(gòu)中的（ ）A. 物質(zhì)層B. 制度層C. 精神層D. 理論層正確答案：B多選題（共 10 道試題，共 40 分。） 1. 雙因素論的研究對象是（ ）A. 目標B. 誘因C. 需要D. 動機E. 環(huán)境正確答案：AB2. 非語言信息溝通方式包括_A. 面部表情B. 語氣C. 說話聲調(diào)D. 身體姿勢E. 下意識動作正確答案：ABCD3. 以下哪些是適合環(huán)境并被員工廣泛和深入地共享的價值觀（ ）A. 客戶至上B. 終身學習C. 團隊精神D. 雙向溝通E. 物資獎勵正確答案：ABC4. 人員配備的程序一般包括_A. 人員供求分析B. 職務(wù)分析C. 招聘D. 錄

49、用E. 主管人員培訓正確答案：ABCDE5. 企業(yè)組織常用的獎勵方式有（ ）A. 增加報酬B. 津貼C. 提升D. 特殊獎勵證書E. 地位正確答案：ABCDE6. 對組織結(jié)構(gòu)影響最大的因素是（ ）A. 接受權(quán)力差距的程度B. 男性化與女性化C. 首創(chuàng)精神D. 防止不確定性的程度E. 個人主義與集體主義正確答案：AD7. 領(lǐng)導過程是由哪些因素所組成的復(fù)合函數(shù)（ ）A. 領(lǐng)導者B. 媒介C. 環(huán)境D. 工具E. 被領(lǐng)導者正確答案：ACE8. 具有普遍意義的激勵方法有（ ）A. 思想政治工作B. 獎罰C. 職工參與管理D. 培訓激勵E. 榜樣激勵正確答案：ABCDE9. 管理中運用強化理論以改造行為的方式一般有（ ）A. 積極強化B. 消極強化C. 衰減D. 獎勵E. 懲罰正確答案：ABCE10. 進行有效激勵的要求包括（ ）A. 善于發(fā)現(xiàn)和利用差別B. 獎勵組織期望C. 激勵時要因人制宜D. 系統(tǒng)設(shè)計激勵策略體系E. 掌握好激勵的時間和力度正確答案：ABCDE東財10秋學期管理學在線作業(yè)三（隨機11）單選題（共 15 道試題，共 6