如何高效找到匹配人才改版

1、編輯ppt1 1 11、每月和月報(bào)一并提交（下載量/OFFER/入職人數(shù)）2、每月對(duì)離職人員篩查（招聘組提醒，HRBP確認(rèn)）3、每月招聘組匯總各個(gè)賬號(hào)的使用量及對(duì)應(yīng)到崗人數(shù)，對(duì)賬號(hào)使用者的使用情況進(jìn)行排名；4、對(duì)于非HRBP有招聘賬號(hào)使用需求者（下載權(quán)限）要提報(bào)陳老師審批后方可開(kāi)通，非下載權(quán)（只查看可由HRBP自行安排）編輯ppt2 2高效尋找匹配人才高效尋找匹配人才編輯ppt3 3 3簡(jiǎn)歷篩選簡(jiǎn)歷篩選 招聘流程招聘流程需求溝通需求溝通招聘渠道招聘渠道發(fā)布職位發(fā)布職位簡(jiǎn)歷搜索簡(jiǎn)歷搜索編輯ppt4 4 4職位需求溝通職位分析招聘計(jì)劃確定招聘渠道面試，Offer編輯ppt5 5 51. 崗位的背景

2、？2. “軟，硬”條件？3. 工作職責(zé)？職責(zé)側(cè)重點(diǎn)？職業(yè)發(fā)展？組織架構(gòu)？ “硬”要求，如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)，薪資等方面；“軟”要求，溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，管理能力等。 增加職位？招不到人？項(xiàng)目情況？用人習(xí)性？團(tuán)隊(duì)氛圍？編輯ppt6 6 6企業(yè)內(nèi)部（內(nèi)部提拔，內(nèi)部推薦）企業(yè)外部1. 招聘網(wǎng)站（如51job, 智聯(lián)等）2. 地域性或行業(yè)性網(wǎng)站（如內(nèi)推網(wǎng)，拉鉤網(wǎng)，卓博網(wǎng)等）3. 新興的網(wǎng)站渠道（如獵聘網(wǎng)，若鄰網(wǎng)，Linkedin等）4. 專(zhuān)業(yè)論壇，QQ群等。5. 外部推薦（如朋友，以前的同事或候選人的推薦）6. 自己的人才庫(kù)（如Review之前的候選人）7. 離職人員的返聘。編輯ppt7 7 7

3、 崗位名稱(chēng)，要規(guī)范崗位名稱(chēng)，要規(guī)范 清晰、一目了然。清晰、一目了然。發(fā)布發(fā)布JD填寫(xiě)崗位要求和職填寫(xiě)崗位要求和職責(zé)，要重點(diǎn)突出。責(zé)，要重點(diǎn)突出。同一網(wǎng)站，同一崗位，同一網(wǎng)站，同一崗位，一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)職一個(gè)崗位對(duì)應(yīng)一個(gè)職位發(fā)布。位發(fā)布。填寫(xiě)網(wǎng)站崗位類(lèi)別填寫(xiě)網(wǎng)站崗位類(lèi)別選擇時(shí)，要準(zhǔn)確，如選擇時(shí)，要準(zhǔn)確，如職能、行業(yè)、企業(yè)職能、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等。規(guī)模等。編輯ppt8 8 8建議可以用JD上的關(guān)鍵詞，或一些行業(yè)通用的專(zhuān)業(yè)名詞，或用一些優(yōu)秀候選人簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索。如地域+職位名稱(chēng)，或地域+目標(biāo)公司，或直接輸入某一特定關(guān)鍵詞搜索等。通常會(huì)選擇最近的時(shí)間進(jìn)行搜索，如一周內(nèi)，兩周內(nèi)，一個(gè)月內(nèi)等。但如遇

4、到難招或稀缺的職位，可以擴(kuò)大搜索范圍到半年或一年，以增加信息獲取量。Tips一定要準(zhǔn)確一定要準(zhǔn)確清晰理解職清晰理解職位要求。位要求。編輯ppt9 9 9關(guān)鍵詞排列組合關(guān)鍵詞排列組合關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞小范圍搜索原則小范圍搜索原則收集常用關(guān)鍵詞收集常用關(guān)鍵詞 在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)可采用不同的行業(yè)、職業(yè)多組在搜索簡(jiǎn)歷時(shí)可采用不同的行業(yè)、職業(yè)多組合的進(jìn)行搜索，從而增加相關(guān)簡(jiǎn)歷數(shù)量。合的進(jìn)行搜索，從而增加相關(guān)簡(jiǎn)歷數(shù)量。 關(guān)鍵詞不一定在關(guān)鍵詞不一定在JD里，也可能在候選人的簡(jiǎn)歷里里，也可能在候選人的簡(jiǎn)歷里。 不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)時(shí)間，用小范圍的查不要在篩選大量簡(jiǎn)歷上浪費(fèi)時(shí)間，用小范圍的查找條件，從不超過(guò)找條件，從不

5、超過(guò)50份的簡(jiǎn)歷中確定。份的簡(jiǎn)歷中確定。 善于歸納總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)。從所確定的符合善于歸納總結(jié)，積累經(jīng)驗(yàn)。從所確定的符合要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立自己的要求的簡(jiǎn)歷中積累好的關(guān)鍵詞，建立自己的高效查找模式。高效查找模式。編輯ppt101010簡(jiǎn)歷的基本信息簡(jiǎn)歷的基本信息辨別簡(jiǎn)歷的真?zhèn)危勘鎰e簡(jiǎn)歷的真?zhèn)?？透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者透過(guò)簡(jiǎn)歷看應(yīng)聘者（具體案例分享）（具體案例分享）簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容基本信息工作內(nèi)容真?zhèn)螒?yīng)聘者編輯ppt111111硬性條件：硬性條件：如性別、年齡、學(xué)歷、如性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績(jī)、相關(guān)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、相關(guān)工作經(jīng)歷、薪資范圍、到崗時(shí)間等薪資范圍、到崗時(shí)間等方面。方面。簡(jiǎn)歷

6、簡(jiǎn)歷基本信息基本信息其他條件：其他條件：如：工作地點(diǎn)，工作如：工作地點(diǎn)，工作語(yǔ)言，工作時(shí)間等。語(yǔ)言，工作時(shí)間等。編輯ppt121212如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則如果簡(jiǎn)歷上行業(yè)跨度大，不具有相關(guān)性，則可以看出此人職業(yè)定位模糊?？梢钥闯龃巳寺殬I(yè)定位模糊。如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面如果簡(jiǎn)歷工作時(shí)間中出現(xiàn)較長(zhǎng)時(shí)間的空檔期，應(yīng)該在面試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。試時(shí)重點(diǎn)關(guān)注。查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，若經(jīng)常跳槽則工作穩(wěn)定性較差，一般查看簡(jiǎn)歷中跳槽的頻率，若經(jīng)常跳槽則工作穩(wěn)定性較差，一般在一個(gè)公司在一個(gè)公司3年以上為穩(wěn)定。年以上為穩(wěn)定。簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合簡(jiǎn)歷的工作內(nèi)容

7、是否與企業(yè)要求的工作內(nèi)容吻合。編輯ppt131313分析“邏輯性”年齡是否與工作經(jīng)驗(yàn)匹配？工作2年的人為什么可以應(yīng)聘Java架構(gòu)師？為什么行政經(jīng)理要應(yīng)聘行政主管？警惕“含糊”信息如“英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)良好”，則不如“CET6通過(guò)”實(shí)在。如“工作成績(jī)優(yōu)秀”，則不如“連續(xù)三年評(píng)為優(yōu)秀員工”或“超額完成年度目標(biāo)的20%”實(shí)在。如“本科學(xué)歷”，則不如“統(tǒng)招全日制本科”實(shí)在。編輯ppt141414應(yīng)聘者投遞崗位較多？說(shuō)明該應(yīng)聘者定位不明確，求職動(dòng)向模糊。簡(jiǎn)歷中錯(cuò)別字較多？可以判斷出，人比較粗心。簡(jiǎn)歷寫(xiě)得非常簡(jiǎn)單無(wú)詳細(xì)工作經(jīng)歷？可判斷出此候選人求職意向不強(qiáng)。簡(jiǎn)歷特別有層次感，邏輯性強(qiáng)，重點(diǎn)突出。說(shuō)明應(yīng)聘者思維清晰。簡(jiǎn)歷中會(huì)清晰羅列自己的工作成績(jī)，說(shuō)明是結(jié)果導(dǎo)向的候選人，在企業(yè)中工作表現(xiàn)不差。編輯ppt151522-25歲歲發(fā)展初期發(fā)展初期26-30歲歲發(fā)展穩(wěn)定期發(fā)展穩(wěn)定期36-40歲歲獨(dú)立發(fā)展獨(dú)立發(fā)展41歲以上歲以上事業(yè)穩(wěn)定事業(yè)穩(wěn)定心態(tài)比較浮躁跳槽率比較高這個(gè)階段在逐步找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇、高職務(wù)尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、優(yōu)秀的人可能會(huì)選