人事主管崗位職責說明書

1、 人事主管崗位職責直屬部門:行政部直屬上級:行政部經(jīng)理適用范圍:各門店人事部主管崗位職責:1.負責店內員工招募工作,對部門缺員進行推薦;2.負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;3.考核員工的績效,并提出改進的建議;4.負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;5.確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī);6.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;7.協(xié)助各部門人事及預算的控管;8.負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作:1.檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;2.收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢;3

2、.負責店內各項人事制度的傳達,實施和檢查;4.負責店內員工的招聘工作;5.店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;6.負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結;7.負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作;8.與政府有關職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作:1.負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;2.組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售;3.指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 :(1在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。(2負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進工作。(3負責保存員工的人事檔

3、案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。(4具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 (6負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。(7負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。(8完成人事部部長臨時交辦的其他任務。崗位職責:(1人事主管在部長領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見。(2負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、

4、引進工作。(3負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。(4具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。(5具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。(6負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。(7負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。(8完成人事部部長臨時交辦的其他任。能力要求:1、良好的人際溝通能力。人事經(jīng)理必須具備同上級管理層及企業(yè)內部其他人員進行雙向溝通及應答能力。此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能

5、的運用。2、熟練掌握并運用政策的能力。人事政策可謂包羅萬象的百科 全書,熟練掌握并運用它,當是人事經(jīng)理的基本素質。3、敏銳細致的洞察能力。現(xiàn)代企業(yè)人事經(jīng)理已非昔日僅負責招聘、辦理用人手續(xù)的高級辦事員,他必須對企業(yè)遠景規(guī)劃中人力資源管理問題提出見解,對有效管理員工提出建議,并針對人才市場供求變化及時提出應變策略,以避免企業(yè)陷入人才危機。4、人際關系的處理能力。人事經(jīng)理能否在處理上下級及勞資關系中做到不溫不火,其中大有講究。具力度的組織能力。面對企業(yè)不斷變化的各種需求,必須以最大效力發(fā)揮人力資源潛能并使其為企業(yè)運作發(fā)揮作用。如果人事經(jīng)理缺乏組織能力,是難以完成使命的。5、處理危機的應變能力。市場競

6、爭激烈,企業(yè)各種突發(fā)事件隨時都會發(fā)生,諸如重要崗位領導不辭而別等如何處理,也是人事經(jīng)理必須隨時應答的考題。(信息收集:番禺人才網(wǎng)人事主管崗位職責說明書 (5 一般勞動糾紛的初步處理。 (6 勞動糾紛證據(jù)的收集。 (7 勞動調解、仲裁、訴訟的應對。 七、組織關系 1 2 3 八、任職資格 1、學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求） 1.1 1.2 1.3 2、經(jīng)驗要求 2.1 2.2 2.3 3、技能要求 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 4、其它要求 4.1 4.2 4.3 九、工作環(huán)境 1 2 3 十、工資結構 工作場所及環(huán)境：辦公室內工作，環(huán)境舒適 工作時間： 危險性：無危險，

7、無職業(yè)病危害 年齡區(qū)間：25-45 歲 性別要求：男女不限 態(tài)度：敬業(yè)愛崗、團結協(xié)作、率先垂范、以人為本、知人善任、堅持原則、實事求是、 探索創(chuàng)新 基本技能：較好的溝通能力、協(xié)調能力、組織能力； 業(yè)務技能：熟悉國家相關法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊 管理技能：較好的分析、判斷能力、組織協(xié)調和處理問題的能力； 外語技能： 計算機技能：熟練掌握 WORD，EXCEL 文字處理和辦公室自動化管理 其它技能： 3 年以上中型企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗； 具有企業(yè)人力資源管理體系建設和實施的成功操作經(jīng)驗； 良好的財務會計知識、法律知識。 本科以上學歷，行政、經(jīng)濟、人力資源、企業(yè)管理等相關管理類專業(yè)； 具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理念和管理能力； 具有人力資源管理師資格證。 向上：行政