福建省事業(yè)單位崗位設置方案參考樣本

1、福建省事業(yè)單位崗位設置方案參考樣本XX（單位）崗位設置方案為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳關于印發(fā)福建省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（試行）的通知（閩委辦20087號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。一、單位基本情況單位機構編制情況：主要職責和任務，單位規(guī)格、類別、經費形式，編制數(shù)XX,其中管理人員X個，專業(yè)技術人員X個，工勤技能人員X個。內設機構X個，名稱分別是：XXX、XXX?，F(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)X人，其中：管理人員X人（單位領導正職X人、副職X人；內設機構領導正職X人、副職X人；其他

2、管理人員X人）；專業(yè)技術人員總數(shù)X人（正高級X人，聘任X人；副高級X人，聘任X人；中級X人，聘任X人；初級X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（高級技師X個，技師X個，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人）。二、崗位設置的指導思想和基本原則（一）指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則 堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則

3、。三、擬設置崗位情況本單位擬設置崗位總量XX個，其中：管理崗位X個，專業(yè)技術崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是X,占專業(yè)技術崗位設置總量的XX%。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中：三級X個，四級X個，五級X個，六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。1.單位領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、2.內設機構領導崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、3.其他管理崗位X個。其中

4、：X級職員X個，Y級職員Y個，。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例1.高級專業(yè)技術崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：二級崗位X個，占正高級崗位比例X%，三級崗位X個，占正高級崗位比例X%，四級崗位X個，占正高級崗位比例X%。二級、三級、四級崗位之間的比例為X：Y：Z。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：五級崗位X個，占副高級崗位比例X%，六級崗位X個，占副高級崗位比例X%，七級崗位X個，占副高級崗位比例X%。2.中級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：八級崗位X個，占中級崗位比例X%，九級崗位X個，占中級崗位比例X%，十

5、級崗位X個，占中級崗位比例X%。3.初級崗位X個，占專業(yè)技術崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，占初級崗位比例X%，十二級崗位X個，占初級崗位比例X%，十三級崗位X個，占初級崗位比例X%。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術工一級X個，技術工二級X個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例X%；技術工三級X個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例X%；技術工四級X個，占工勤技能崗位總量比例X%；技術工五級X個，普通工崗位X個。四、崗位設置工作組織領導情況1.崗位設置前期準備情況；2.有關數(shù)據(jù)摸底調查情況；3.成立崗位設置管理領導小組，下設領導小組辦公室等情況。五、其他需要說明的問題附件：1.事業(yè)單位崗位設置審核表2.福建省事業(yè)單位附設崗位設