“三違”處罰辦法

1、“三違”處罰辦法反違章指揮反違章操作和反違反勞動(dòng)紀(jì)律考核處罰實(shí)施辦法（暫行）為了有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律（以下簡稱三違）現(xiàn)象，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)“三違”行為的檢查和處罰，引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)指揮部有關(guān)會(huì)議和文件精神，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，制定本辦法。第一條 “三違”行為的辯識(shí)“三違”行為是指在生產(chǎn)作業(yè)和日常工作中出現(xiàn)的盲目性違章、盲從性違章、無知性違章、習(xí)慣性違章、管理性違章以及施工現(xiàn)場違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。第二條糾正“三違”行為的措施1、重點(diǎn)從以下四個(gè)方面查處“三違”行為：（一）各級(jí)干部、管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，是

2、否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查；（二）各級(jí)生產(chǎn)組織、指揮和協(xié)調(diào)人員是否按照安全生產(chǎn)“五同時(shí)”規(guī)定組織生產(chǎn)；（三）關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)和重要生產(chǎn)工序是否執(zhí)行規(guī)章制度，落實(shí)安全生產(chǎn)措施；（四）生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守工藝紀(jì)律、施工紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。2、各部門要持續(xù)開展反對(duì)部分管理人員中容易出現(xiàn)的重生產(chǎn)、重效益、忽視安全的不良傾向，有針對(duì)性的進(jìn)行安全意識(shí)教育，使他們真正樹立“安全第一”的思想，做遵章守紀(jì)的帶頭人。3、針對(duì)部分員工“違章不一定出事故”的僥幸心理，用正反兩方面的典型分析其危害性，啟發(fā)員工增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，自覺遵章守紀(jì)。4、各部門要廣泛開展群眾性的自查自糾活動(dòng)，有針對(duì)性的利用隊(duì)站、 班

3、組安全活動(dòng)開展安全知識(shí)問答、技術(shù)練兵、事故案例討論等教育活動(dòng)，對(duì)不安全行為乃至成為習(xí)慣的主觀因素進(jìn)行認(rèn)真分析，制定糾正措施，認(rèn)真加以糾正。5、安全部門重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。處人事勞資部門組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查，查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。6、黨群宣傳部門和商情信息科利用各種媒體廣泛宣傳遵章守紀(jì)的重要性和違章違紀(jì)的危害性，形成“三違”行為人人喊打的輿論氛圍，促使員工養(yǎng)成自我約束、自我防范、規(guī)范操作、自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的良好習(xí)慣。7、工會(huì)、共青團(tuán)、女工組織在開展的“安康杯”、“五標(biāo)”素質(zhì)工程、“女工身邊無事故”等活動(dòng)中，把反“三違”作為主題和主要內(nèi)容，組織開展活動(dòng)。8、各部門要落實(shí)“以

4、人為本”的管理思想，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工的生活，積極改善員工的工作環(huán)境，幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際困難，解除員工的后顧之憂，避免員工在工作中因擔(dān)心完不成任務(wù)等冒險(xiǎn)違章。第三條“三違”行為的查處和考核處相關(guān)部門對(duì)日常工作中查出的“三違”行為除批評(píng)教育外，還可參照指揮部安全生產(chǎn)管理規(guī)定第四十七條和第四十八條以及處基礎(chǔ)工作檢查考核辦法和hse 考核辦法進(jìn)行處罰。17、單獨(dú)一人從事電氣檢修工作，無人監(jiān)護(hù)。18、氧氣瓶、乙炔瓶相互間的距離不夠5 米或距明火不夠 10 米，周圍擺放雜物，安全標(biāo)識(shí)和安全附件不全。19、電焊機(jī)接地線不規(guī)范，電焊機(jī)停用時(shí)不斷電。臨時(shí)用電布線未采取安全防范措施。2

5、0、進(jìn)入有限空間作業(yè)用電不使用安全電壓。21、動(dòng)土施工結(jié)束后未及時(shí)回填恢復(fù)地面設(shè)施，隨意堆放處理建筑垃圾。22、施工人員在坑、槽、井、溝內(nèi)休息。21、吊裝設(shè)備和管材不按規(guī)定使用引繩。22、無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標(biāo)志。23、使用不符合規(guī)定的繩套起吊重物。24、在起吊物下面逗留、穿越。25、超速行駛。26、強(qiáng)超搶會(huì)。27、乘車不系安全帶。28、逆向行駛，轉(zhuǎn)彎不提前打轉(zhuǎn)向燈。29、駕駛車輛和操作其它設(shè)備時(shí)吸煙、使用手機(jī)。30、車輛行駛時(shí)向窗外拋灑雜物。31、向路面排放污水、原油、酸堿、化工材料等物質(zhì)。32、場內(nèi)特種作業(yè)車輛搭乘人員。33、設(shè)備設(shè)施運(yùn)行期間對(duì)其進(jìn)行維修作業(yè)。34、特種設(shè)備作

6、業(yè)時(shí)在抓斗、叉斗和設(shè)備不安全部位站人。35、檢修設(shè)備停放在陡坡、斜面等位置。36、駕駛廠商的機(jī)動(dòng)車輛。三、發(fā)現(xiàn)以下違反勞動(dòng)紀(jì)律行為，扣除部門季度考核分5-20 分，對(duì)直接責(zé)任人罰款20-50 元。1、不按時(shí)上班，遲到、早退。2、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關(guān)的事。3、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。4、未經(jīng)安排或同意私自頂崗、換崗。5、干部不按規(guī)定值班，重點(diǎn)工作、特殊作業(yè)等應(yīng)該在現(xiàn)場的時(shí)候不在現(xiàn)場。四、發(fā)現(xiàn)以下言語和思想，扣除部門季度考核分5-10分。1、散布事故不可避免論。2、出現(xiàn)違章說“以前都是這樣干的，沒事”或表達(dá)相近的意思。3、對(duì)確認(rèn)的違章事故不認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，吸取教訓(xùn)，找有關(guān)管理檢查人員論

7、理。4、無故不參加安全培訓(xùn)教育或參加培訓(xùn)教育不認(rèn)真，對(duì)上級(jí)規(guī)定和文件精神說“不知道”等。第四條 處質(zhì)量安全和勞資管理部門以及各級(jí)管理人員對(duì)各種檢查中發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可反映到安全管理部門進(jìn)行處罰。第五條 安全管理部門對(duì)出現(xiàn)的“三違”行為向責(zé)任部門發(fā)出書面通知，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)人組織整改。對(duì)“三違”現(xiàn)象，都要按照“四不放過”的原則，認(rèn)真追查分析，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度給予幫教或處罰。需要罰款的安全部門開具罰款單，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追繳罰款，在規(guī)定期限上交財(cái)務(wù)部門，在規(guī)定期限內(nèi)不能上繳的，從部門負(fù)責(zé)人工資中代扣。第六條 工作人員因“三違”行為導(dǎo)致傷、亡事故的，依據(jù)事故管理規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。第七條 年內(nèi)個(gè)人累計(jì)出現(xiàn) 3 次以上“三違”行為，待崗學(xué)習(xí)，由勞資部門重新考核后上崗。第八條因嚴(yán)重違章和屢查屢犯的頑固性“三違”，扣除部門安全考核分50 分，對(duì)責(zé)任人加倍罰款。第九條 部門累計(jì) 5 次以上“三違”行為，當(dāng)年不得參加安全先進(jìn)評(píng)選。第十條 鼓勵(lì)員工拒絕違章指揮，對(duì)達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕工作或操作。第十一條 鼓勵(lì)員工對(duì)“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)“三違”行為的員工按對(duì)責(zé)任人罰款同等金額進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，同等條件下優(yōu)先參與先進(jìn)評(píng)選。第十二條 對(duì)“三違”現(xiàn)象罰款財(cái)務(wù)部門列專