優(yōu)秀工作總結范文：職業(yè)學校學生工作總結

1、職業(yè)學校學生工作總結一個學校的學生管理工作水平主要是看班主任的工作水平，尤其是職業(yè)學校的班主任工作更為重要。 職業(yè)學校的學生管理工作的 水平是其班主任工作水平的反映，特別取決于最差班主任工作水 平。即所謂“木桶原理”。因此對職業(yè)學校的班主任進行工作指 導就顯得更為重要。全面提高班主任工作水平是提高學校學生管 理工作的保證。要做好班主任工作，首先要了解學生的基本情況。 特別是職業(yè)學 校的學生情況更為重要，根據其特點再采用各種方式地其進行教 育，引導，啟發(fā)，規(guī)矩從而使他們成長為對家庭，對社會有用之 人。一，職業(yè)學校學生的特點職業(yè)學校學生大多是各地區(qū)中學初三畢業(yè)沒有考上高中的人，甚至還有根本沒有參加

2、中考的學生 （教師不要誤解，學校招收這樣 的學生只是為了賺錢，而要認識到恰恰招收這些學生是為家庭， 社會，為國家做貢獻，學校能一舉成為省重點就是因為招收了更 多的學生，范文寫作是為本地區(qū)做貢獻政府極為支持和關心）。因此這些學生普遍學習成績不好，他們大多數人不愛學習，不想 學習，而且由于這些學生歷來學習不好，所以一直飽受批評，從 不被重視，更甚至由于他們不愛學習，不想學習，平時游手好閑， 大多養(yǎng)成了打架斗毆，小偷小摸等不良惡習，養(yǎng)成了不守紀律， 不懂禮貌，不怕老師的壞習慣。其中還有些學生是其家長不能管，不想管，只是特意把他們放到學校希望學校能夠管好的人。正式因為這些學生的素質很差， 才說明認真管

3、理，教育的必要更為迫 切。所以我們班主任一定要更加用心，也必須更加用心。這些學 生雖然其本人表現(xiàn)不好，惡習累累，可在他們都是獨生子女，在 家長心中都是寶貝，家長對他們無不充滿無限期待， 指望他們有 朝一日成龍成鳳。二，班主任教師的素質要求和權力運用作為一個班主任，則擁有了對本班學生管理和教育的權力和責任。其實班主任就是管理干部，他們是在管理一個團隊，因此對 班主任本人的素質，權力就有了一定的要求和規(guī)范。 作為一個班 主任也就是一個班級的人事管理者，領導者和教育者，他一般擁有兩種權力。1 .絕對權力。所謂絕對權力，就是學校一旦任命這名教師為班主任，他就擁有 了對本班一切管理權力，這個權力是學校授

4、予的，上級任命的， 和他本人能力等因素無關，這些權力包括教育權，管理權，獎勵權，懲罰權等等。這種權力是絕對的，它的主要作用是讓學生“怕”的，正是由于班主任擁有這種絕對管理權力，才會出現(xiàn)學生只“怕老班”管，只“服老班”管，認為自已只應老班管，而 不怕別的任課老師的現(xiàn)象。 擁有了絕對權力，思想匯報專題就意 味著你就擁有為上級盡責的義務，為下級就是為學生管理的權 力，你的工作必須讓上級滿意，讓下級信服。2.相對權力所謂相對權力是相對絕對權力而說的，它不是上級封的，而是由班主任內心所具備的素質，學識，涵養(yǎng)，能力，見識，儀表，人 品，語言及行為等所決定的，說到底是由這個班主任的綜合素質 決定的，它的主要

5、作用不是“管理”學生，而是“影響”學生， 是讓學生“服”的，一個班主任理應比學生表現(xiàn)的更有才華，更有素質，更有涵養(yǎng)，更高能力，更有禮貌更文明才能讓學生敬佩 你，而效仿你。它是為了讓學生敬佩的。絕對權力和相對權力相互配合運用才能達到良好的管理，教育學生的效果，才能讓學生即“怕”班主任，又“服”班主任。一個 班主任只有真正擁有了這兩種權力， 才能在學生中樹立良好“權 威”。只有絕對權力沒有相對權力，學生雖怕不服，他們認為你 這個班主任不配管他們，相反只有相對權力沒有絕對權力也不 行，管理學生名不正，言不順，學生雖服你卻認為你不應當管他。最全面的范文參考寫作網站認為你在多事。雖然不是班主任也有管理他

6、們的責任，可在他們心目中只有班主任才應當更細致的管理他們，其它老師更多是教育的作用。 另外一位教師或班主任相比其它行業(yè)不同的是，其它行業(yè)下班即離崗，就可不格守本職位的基本要求和規(guī)范，但教師不行，一旦 為師，即時刻為師，終身為師，在學校要注意教師形象，在校外， 放學后，人們，學生依然會用教師的標準來衡量你，因此，一個 教師，要始終注意保持自已的形象，否則會自損形象，也會令自已的學生看不起你，得不到應有的尊重，就更談不上教育了。我 們上學期就有一位班主任就是因為能力不夠，形象不好，從而得不到學生的應有的尊重，也沒有得到上級的尊重，被半途解聘。在我個人以為相對權力比絕對權力更為重要，也更有效果。因為

7、相對權力會影響學生一生的， 而絕對權力充其量只是暫時的。 因 此在職業(yè)學校里，無論你是教師，還是班主任理應多加學習，注 意加強自身素質的提高。三，職業(yè)學校班主任的幾種教育方法1,要有正確教育指導思想由于職校學生的素質比較差，如果以學習成績?yōu)闃藴蕘硪笏?們，顯然他們可能一無是處， 如果一味的想教育他們如何搞好學 習成績，也是難于達效果的，也不會起到任何教育的目的，相反 會引起學生的反感。我們要認識到，他們除學習成績不好，不想 學習外，應當會有其它特長，如體育，繪畫，書法，唱歌，有的 心理素質好，做事認真，細致，有些學生動手能力強等，在這些 方面他們可能比學習成績好的學生還要出色，這是普遍存在的

8、現(xiàn)實，而事實上這些特長培養(yǎng)好也是一種實際能力，憑此將來也能在社會上立足，因此我們應當樹立“人沒有智力高低之分，只有能力類別不同”的指導思想， 在此指導思想基礎上，有可能所有 的學生都是可造之才。我們所有的一切管理學生的方法都要始終 圍繞，貫徹這個的指導思想，切不可偏離這個中心。如果我們教師，班主任能敏銳觀察到每個學生的優(yōu)點，并加以啟 發(fā)，引導，培養(yǎng)，這些平時難得受到尊重的學生， 一旦受到尊重， 就會倍加努力，就會想法設法不讓你失望，當他們有此覺悟后， 再加以啟發(fā)文化學習的重要性， 幫他們分析文化學習會決定你其 它能力到底能走遠的道理，引導他們努力，盡量地去重視學習， 從而取得全面教育的結果。因

9、此我們班主任要知道我們這里是學校，我們接受的人是學生， 所以我們主要主要的目的是教育學生，提高學生，而不是單純的管理學生，等學生犯錯誤去處罰學生， 我們管理學生必須有正確 的指導思想，我們的管理要讓學生從他律走上自律。讓學生們自已自覺的管理自已，約束自已，從而發(fā)展自已和提高自已?？赡?讓大部分學生做到比較難， 但這是我們的目標，必須向這個目標 努力。2,低下頭來看學生作為一名教師，一名班主任不應始終高高在上， 而應適當的走下 講臺，低下頭來和學生說話，也就是平等的看待學生，不要看不 起學生，要努力和學生做朋友，了解學生的一切情況，包括興趣， 愛好，特長，思想，家庭情況，甚至感情情況，并加以啟發(fā)

10、，指 導，關心和幫助教育，做他們的真正知心朋友。我們學校的學生年齡是個矛盾的年齡，在老師家長眼中，他們還是小孩子，還什么都不懂，不然就會讓他們去工作了，不用到學 校來上學了，但在他們眼中自已已是大人，已經懂了很多東西， 甚至在某些方面比家長，老師懂的還多。如果我們一味的從上而下，居高臨下的生硬說教，他們可能很難接受，如果他們內心排 斥你了，教育起來難了。所以我們要給予他們應有的尊重，他們 就會更加的尊重你，就是最調皮的學生也知道你是管他的，比他高，比他大的，可一旦你低下頭來客客氣氣， 他也是受寵若驚的， 這樣教育起來就容易了。但我們的低下頭來看學生，是主動的，是有目的行為。不是被動 的，更不是

11、為了討好學生，更不是因為怕學生而遷就學生。更不 可為學生護短，這是害學生，還有就是始終要給學生正確的思想 教育，不能因為和學生走近了，就不顧原則了，從人格上我們和 學生是平等的，但從教育上，我們始終是居高臨下的，我們所做 的一切是為了指導學生，教育學生，為他們成材而努力。特別是班主任自已有錯識的時候一定要勇于認錯，說明是人就會犯錯，有錯就改依然是好樣的， 此舉不但不會影響班 主任威信，而且會為學生樹立一個“知錯就改”的榜樣。為教育，幫助學生提供活生生的現(xiàn)實教材。這樣學生反而更愛戴和尊重自 已的班主任。否則你有錯不認，學生雖然嘴上不講，可他內心會 極度的鄙視你的，你也就永遠教育不了他了。3,從最

12、起碼的做人標準教育學生管理學生，不能只講大道理，要從最低的如何做人教起，首先要 讓他們懂得作為一個人最起碼的要做到在家孝順父母，在校尊重老師，要做到懂禮貌，講衛(wèi)生，守紀律。如果一個學生這三點做 好了，他最基本的素質就不錯了， 將來這三點必將會給他帶來無窮的成長發(fā)展機會。人的發(fā)展起決于這個人的德，才，機。首先 是德，然后才是能力，有了這兩條，你才會有機會。我們管理學 生，首先就是要學生有德?！叭f惡淫為首，百善孝為先”讓學生 認識到人首先應當懂得孝敬自已的父母，并認識到如何才是真正的孝順父母，孔子說“今之謂孝，皆為能養(yǎng)，之于犬馬，也能有 養(yǎng)，不敬，何以異乎？ ”每個學生都會對自已的父母懷有感激之

13、情，讓他們懂得應當孝，應當如何孝，如何才能孝的道理，就可 能讓他們懂得報恩的思想， 再教育他們應有見著老師道好， 不要 亂扔垃圾，不應破壞公物的行為，就可能讓他們向著有文明， 有禮貌，有追求的道路上走，從而引導他們學會遵紀守禮，團結 同學，尊重教師，努力學習，努力使自已能立足于社會。如果學 生有了正確的追求和想法，教育起來就會容易的多。4抓好細節(jié)教育職業(yè)學校的學生，由于文化基礎差，素質低，所以注定他們身上 毛病很多，而且毛病不斷，大多都是些小毛病。但千萬別忽視了 這些小毛病，小細節(jié)，它們是學生變壞，變差的前題。并是學生 釀成大禍的根源。如出口成臟，走路左右晃，站坐沒規(guī)矩，衣冠 不整，見領導，老

14、師不問候，不起立等等。這些小細節(jié)，往往學 生無所謂，老師也可能不重視，而這些恰恰是一個人素質的最基 本體現(xiàn)，要及時進行糾正，并放在一定的高度來要求，這樣學生 容易接受，毛病小，改起來也容易。一旦變好，就立即表揚，對 于他以后的教育也就會更容易，有可能改變他的人生。同樣，他們也會有些難得的小優(yōu)點， 我們也因大力的加以表揚， 我們要做 到批評和表揚出他意外，批評他們認為不是問題的問題， 表揚他 們認為不是優(yōu)點的優(yōu)點。細節(jié)教育學生很容易接受，效果也好， 并且學生會認為你是在真正的關心他。這就要求我們班主任要有敏銳的觀察力和注意力，當然這同時也要求我們的班主任也不能 有這些小得壞習慣，而且還要我們自已

15、確實從內心中認為這些行 為的危害性，嚴重性才行。5,做好“機會教育”在教育學生的過程中，機會教育尤其顯得重要和有效。 如果一個 學生表現(xiàn)良好，甚至只有好的跡象就應立即給予大漲旗鼓的肯 定，表揚，并號召本班所有學生向他學習，相反，如果一個同學 犯了錯誤，甚至只有錯誤的跡象也要即時的糾正和批評，并說明其危害程度，根據情況可以背后批評，也可以在全班給予剖析， 批評，教育。特別是在學生中出現(xiàn)好人好事， 甚至是很小的成績， 也要夸大作用的肯定，相反，學生中，社會上正在發(fā)生的學生的 錯誤行為，也要即時拿來作為典型事例進行講評，由于機會教育的及時性，對學生觸動會很大，并且會防止學生犯更大的錯誤。 這樣，好的

16、會得到及時表揚，會更好，壞的被及時糾正，沒能進 一步擴大，還會向好的方向發(fā)展，所以抓住日常生活中的典型事 例進行正反兩面的機會教育是很必要的，也是最有成效。6，著眼于內心思想教育教育人，主要教給他們良好，健康的思想，職校學生的年齡決定 了他們正處于世界觀形成階段，此時他們的內心思想是多變的， 復雜不成熟的，容易受外界各種思潮的影響。 作為班主任應努力 把握他們的思想動態(tài)，灌之于健康，正確的思想，讓良好的思想 根植于他們的心靈。班主任可以通過聊天，交談，周記，和平時細小的行為掌握他們 的內心所想，發(fā)現(xiàn)不好的苗頭應給予鮮明的批評，教育，并給予 正確的指正。比如，學生對考試的看法認為還有重要，可以糊

17、， 作假也沒有什么丟人的思想。我們可以給予正確的指導。A，考前給題，是由于學生平時學習不認真，不努力不得于而為之。B, 給出的考題是必須了解掌握的知識能力，只要學生背得，記 得，在社會工作中運用起來就是能力，就能立足于社會。C, 就在給出考題的情況下，學生們都不愿意去學，去背，考試 還要靠作弊才能過關，這到底是學校不負責，老師不認真，還是 學生不努力，在混日子，在糊自已。還比如學生做班干部，居然還有認為是為了給班主任幫忙的說 法。這是很可笑的，很顯然是班主任教育方法的問題。我們讓學 生做班干部，是讓他多一個鍛煉的機會， 理應讓他感受到班主任 良苦用心，理應對班主任心存感激才對，理應認真做好工作

18、，來 報答班主任才對。結果，班主任給了班干部機會，卻又欠了學生 一個人情。這樣的教育只能是害了學生。乙著眼于未來發(fā)展教 育我們應當意識到現(xiàn)在學生一切行為習慣都會在他以后社會工作 中反應出來。因此，我們在教育學生時，不應只局限于眼前問題 的對與錯，而應用發(fā)展的觀點來引導學生，引導學生思考，現(xiàn)在 所做的一切，對自已的未來人生，工作，生活可能造成的后果， 如果會導致好的發(fā)展，有利于自已人生的發(fā)展，就應保持和發(fā)揚， 如果可能對未來有不好的結果，甚至可能導致犯罪就應立即改變 自已的不良惡習和思想而選取有利于以后發(fā)展的事去做，以免到時悔之晚矣。學生還年輕，但很快就會長大，他們即將擔負自已必須擔負的社 會和

19、家庭責任。如何才能負得起這個責任，現(xiàn)在應當做什么，將 來才可能做什么，這些要引導他們自已去思考。告誡學生，他們 在學校的時間不會太長，至多一兩年，就會走向社會，現(xiàn)在一切 學習，行為目的不是為上大學，而是走上工作崗位去掙錢，去養(yǎng) 活自已，去生存。同時要引導他們思考，現(xiàn)在學校讓他們所遵循 切制度和規(guī)定都是為了將來能適應社會的需求而必須要做的， 并不是為了 “管”他們，而正是教育的他們。如打掃衛(wèi)生和遵守 課堂紀律，任何工廠和公司，都有規(guī)章制度，都會有衛(wèi)生條例， 它是公司良性發(fā)展，快速發(fā)展，有序發(fā)展的保證，現(xiàn)在沒有衛(wèi)生 的習慣和守紀律的素質，將來到公司工作連最起碼公司要求都不 能達到，更談不上如何在公

20、司發(fā)展，掙錢了?，F(xiàn)在每個良好的習 慣都是創(chuàng)造自已美好前程的基礎。用發(fā)展的觀點來規(guī)犯學生的行為，會讓學生覺得老師，班主任是 真的為自已好，為了自已將來打算，就會引起學生盡可能多的思 考，長期以往他們就會不知不覺的慢慢接受教育，慢慢的改變自已。8,抓好班級“出勤率”由于職校學生大多不太遵守紀律， 并且自由散漫，所以他們不喜 歡上課而且還會不請假，這些都是學生出事，出大事的隱患，作 為一個班主任要始終關注這個問題，要查清早，晚自習，日常上 課的出勤人數，對沒有來上學的學生，有無請假，為何請假，有 無請假手續(xù)都要一清二楚。 對于曠課的學生，一定要進行嚴勵的 批評，教育處罰，并立即通知家長。關于這一點也

21、不能放松，要 當大事來抓，要讓他們養(yǎng)成請假的習慣，只要把出勤率抓好了， 整個教學秩序就有了保障， 學生遵守紀律習慣也會變好的。 千萬 不能班上差人，班主任還不知道，不問原因，不給結果，特別是 晚自習少人是最危險的事， 不能等閑視之，對于未請假就不來上 學的，就離校的學生，一定要在第一時間通知家長。并及時協(xié)助 尋找。以免出事。9,抓好班干部組織作為班主任要管理班級，還要代課，備課，批作業(yè)，真可謂辛苦， 但如果抓好本班的班干部組織，將會事半功倍。這就要首先選好 班干部，不好的就以最快速換掉。其次，就是相信班干部，你讓班干部幫你去查，去管理班級學生， 就要相信他們，班主任只抓大方向，只抓思想。讓班干

22、部自已發(fā) 揮，這樣他們才能有積極性， 也會發(fā)揮出他們自已的主觀能動性 和聰明才智。對他們個人也是很好的鍛煉。 如果出現(xiàn)班干部調不 動的人，管不了的事，班主任再出頭幫助，協(xié)助班干部解決，而 不是取代班干部工作。再次，就是要支持班干部工作，他們在工作中可能會得罪一些人， 也可能自已做事有諸多不周到的地方， 會有學生反對他們。但只 要班干部本質是好的，出發(fā)點是好的，就要大力支持，不要打擊 班干部的工作積極性，要知道做事者肯定會比不做事者犯錯多， 方法上給予指點教育就行了， 如果是本質問題，出發(fā)點有問題就 要換合格的人選了。最后就是只看班干部工作結果，不問細節(jié)，結果好了，就給予表 楊，結果差了，就幫助

23、分析，給予批評教育，限期整頓。并鼓勵 班干部多舉辦，開展有利健康發(fā)展的活動， 以增加學生之間的交 流，增強班級凝聚力，給學生更多的自我表現(xiàn)的機會，事實上他 們也愿意表現(xiàn)自已。10,要多多關注，關心學生。這主要指兩個方面，一是班級活動主面，你要多關注學生，二是 學生生活方面，作為班主任要給予更多的關心。學生，班干部舉 辦的各項活動，作為班主任，你可以不參與，但不能不關注，你 要對其活動表現(xiàn)的很有興趣，有欣賞，適當的加以指點，你重視 學生，學生工作起來就會更賣力，更有勁。如打藍球時，學生們 在比賽，即使你不懂，你也到場捧場，并要求班級學生到場助威。 學生看你在關注他們，他們就會更投入在你面積表現(xiàn)。

24、你在適當 的給予表揚鼓勵。效果特好。另外，但學生有困難時，作為班主任也要極可能的給予幫助。關 心學生生活，首先要充分了解學生，了解他的一切?，F(xiàn)實中，可 能學生向老師借錢的事比較多。 但在這點上要謹慎點的，不能上 學生的當。特別是學生向你借錢時，你一定要小心，要強調學生 節(jié)約用錢，不能代多錢，而且事前還要求學生借錢要準時還，否 則你就不可信，就永遠不信他講的所有的話， 如果能讓學生做到 言而有信，信守誠諾，教育的目的就達到了。我們關心學生，是關心班上的每一個學生，無論是學習好的，聽 話的，還是調皮，甚至受過很大處分的，作為班主任都要真誠的， 認真的關心他們。要讓班級每一學生從心里清楚， 班主任很

25、關心 我，是為了我好。11.注意學生小團體教育物以類聚，人以群分。有人群的地方就會有小團體，這叫非正式 性組織群體。在學生中這種團體很多，大多是有益的，健康的， 對別人和集體無危害的。這些團體，我們班主任要適當給支持。他們是由，我隨同51名追夢的孩子到遵義縣職校進行他們的追 夢旅程。這一學期，對我來說，是一個短暫緊湊的學期。是一項 全新而又充滿挑戰(zhàn)學期，這次有機會參加職校的住管工作，我是喜憂參半。本期的住管工作，管理的學生不在一個班。這也就給我的管理工作提出了更高的要 求。1、規(guī)范請假制度，強化常規(guī)管理，著力培養(yǎng)學生自律意識。在進住職校的第二天，我便要求學生盡快熟悉、了解新學校的作息時間、一日

26、常規(guī)及其它規(guī)章制度， 并與學生一起 來適應、遵守。努力改變學生生活無規(guī)律、學習無目標的不良習慣。 為了進一步規(guī)范學生的 出勤，對學生的請假進行認真核實，鼓勵學生克服困難，戰(zhàn)勝自我放縱的心理，做到小事、 小病妥善解決，不隨便請假。倘若學生真有要事、急事或生病嚴重的，主動給學生排憂解難。 這樣通過制度約束和人文關懷的有機結合，以此逐漸增強了學生的自律意識。及時選出了班干部，并要求學生干部做好帶頭模范作用，要求他們在軍訓期間對學生寢室進行一日一查，軍訓之后以周為單位進行隨機抽查等形式，實時了解同學們的軍訓、學習、身體等情況，并及時向我匯報。3、俯下身體傾聽、靈活機動調整、著力突出學生的主體地位。 由

27、于住管工作的特殊 性，學生分布在不同的班級，班會課在什么地方舉行，以什么形式開展，又是擺在我面前的一 大難題。想起學生每每在教室聽班主任說教時無聊的神情， 我靈機一動，把班會課的課堂搬 到了操場，改變了以前的傳統(tǒng)模式，學生也很興奮。在每一次的班會課上，都讓學生說說自 己近期的感受，分享學習上的經驗，談談自己的煩惱等等。而我，只是一個發(fā)起者，組織者。 學生們自己提出的問題，在每一次的討論中又得以解決。是你們身邊的法官。我會和你們在職校同吃同住， 分享你們的苦 與樂，同時也會監(jiān)督你們的一言一行。事實證明，俯下身體和學生交流，是走向學生心理的大門， 但它是主動的而不是被 動，不是為了討好學生，不是因

28、為怕學生而遷就學生。 而是讓學生感受到老師的愛。 從人格 上老師和學生是平等的，但從教育上，我們始終是居高臨下的，我們所做的一切是為了指導 學生，教育學生，為他們成材而努力。這樣，學生也會在老師的嚴與愛中得到健康的成長。1、細節(jié)教育就讀職校的學生，由于文化基礎薄弱，自控能力差，所以他們身上往往有諸多的小 毛病。但千萬別忽視了這些問題，它們是學生變壞前提，也可能是學生釀成大禍的根源。如 出口成臟、走路左右晃、站坐沒規(guī)矩、衣冠不整、見老師、長輩不問候等等。這些小細節(jié)， 往往學生無所謂，而這些恰恰是一個人素質的最基本體現(xiàn)， 要及時進行糾正，并放在一定的 高度來要求，毛病小，這樣學生容易接受，改起來也

29、容易。一旦變好，就立即表揚，學生也 因此而有了成就感。對于他以后的教育也就會更容易。2、機會教育學生表現(xiàn)良好，甚至只有好的跡象就應立即給予大張旗鼓的肯 定，表揚，并號其他學生向他學習。反之，如果一個同學犯了錯誤，甚至只有錯誤的跡象也要 即時的糾正，并說明其危害程度，根據情況進行背后批評，也可以在全班給予剖析教育。機 會教育的及時性，對學生觸動會很大，并且會防止學生犯更大的錯誤。3、著眼于未來發(fā)展教育學生還年輕，但會慢慢長大，將來必須擔負自已的家庭和社會責任。 如何才能負得 起這個責任，現(xiàn)在應當做什么，將來才可能做什么，這些要引導他們自已去思考。也告誡學 生明白，他們在學校的學習時間有限，要學會

30、珍惜，注重自己實踐能力的培養(yǎng)。把知識轉化 為能力、動力。就避而遠之學生也能敞開心扉的向我說他們的生活、學習、家庭以及他們的夢想。班主任工作是一項長期、耐心的工程，只有長期堅持用愛教育，學生才會慢慢接受 你的思想，才能理解到你良苦用心，他們才會從內心尊重你。此次的職校之行，猶如北極破冰，讓我受益匪淺。篇三：淺談職校學生管理教育工作的心得體會淺談職校學生管理教育工作的心得體會【摘要】筆者從事教學和班主任管理工作多年，對職業(yè)學校教育教學有些心得體會，對教學管理也有獨特之處，對職校學生有自己的理解。在工作中的經驗與大家分享?！娟P鍵詞】管理；教育；職教學生當代職業(yè)教育遇到了許多問題，如：生源越來越差，經

31、費不足，管理困難等等。但最為核心的問題是如何管好學生、教好學生。無論是高等職業(yè)教育學院還是中等職業(yè)教育學校，一般招收的學生都是高考、中考中成績最差的學生，成績好的學生都去上好學校去了， 有的甚至是注冊入 學、單獨招生。筆者從事職業(yè)教育教學工作多年，無論在教學工作和學生管理工 作，都是盡心盡責的教育學生、管理學生。在教育教學管理中，要堅持以下原則：一、學習第一對于職教學生，無論怎么強調學習的重要性，都不過分。學生的 職責就是學習，學生不學習就不能稱為學生。對于職業(yè)學校來說，如何讓學生想學、主動學、認真學就成為頭 等重要大事。職業(yè)學校要想出一切辦法、采取一切措施讓學生積極主動地學習。職業(yè)學校主要是從學校制度層面上抓起，可以起到事半功倍的效果。 比如：在學生的入學、 休學、留級、補考、退學等制度上制定適合本校教育的制度。篇四：中職學籍管理工作總結嚴格學籍管理、完善學籍檔案工作總結英山理工中專招畢辦學籍管理屬于政策性、責任性比較強的一項工作， 更是一項嚴肅 的工作。一、貫徹精神，落實要求，核查實事求是，建明白帳二、加強領導，修訂制度，強化規(guī)范管理，辦事程序操作學籍管理是一項非常細致的