讀《為你自己工作》有感

1、Word 文檔僅供參考讀為你自己工作有感讀為你自己工作有感如何成就人生的夢想讀為你自己工作有感每個人都會有一個夢想,每個人都想為自己設(shè)計一個美好的人生。但是如何去成就自己的美好人生 ,實現(xiàn)自己人生的夢想呢？或許每個人的答案各不相同。努力工作是實現(xiàn)人生價值,成就人生夢想最有效的途徑。雖然工作不是人生的全部,但工作卻占據(jù)了很多人一生三分之一的時間還要多,怎樣把工作做得有聲有色,讓自己的人生充滿色彩和激情呢？我認為,首先要做到下面幾個方面。一、要有明確的工作目的。每個人一生都要工作,但為什么工作、為了誰工作。有人說為了孩子妻子,有人說為了車子房子,這些都可以說是工作的一個目的 ,但絕對不是工作的唯一

2、目的 ,也不是最終目的。 難道有了房子買了車子 ,娶了妻子生了孩子以后我們就不再工作了嗎？肯定不會。它們的實現(xiàn)僅僅是人生的一個小小的目標實現(xiàn) ,是人生夢想的一個組成部分 ,是描繪人生畫卷的一抹油彩。我們通過實現(xiàn)一個又一個人生的小目標,才能充份體現(xiàn)我們?nèi)松膬r值,實現(xiàn)我們?nèi)松目傮w目標,也就是最終實現(xiàn)自己的人生夢想。我們在工作過程中,個人能力一點點得到提升,經(jīng)驗一點點得到積累,成就感一點點增加 ,人生價值一點點得到體現(xiàn),越來越受到大家的重視和尊重,我們同時就會感到工作起來十分開心和有意義 ,我們會從工作中獲得快樂和尊嚴。成就、價值、重視、尊重、快樂、尊嚴這些代表了人生輝煌的詞匯都是我們在一生工作

3、中最想得到的。所以,我們就算不為別人,我們也要為了自己 ,為了我們美麗的夢想而努力工作。二、要有端正的工作態(tài)度。美國前教育部長曾說“工作是需要我們用生命去做的事?！睂τ诠ぷ?,我們絕不能懈怠、輕視和踐踏它 ,而應(yīng)該用感激和敬畏的心情把它做得更好。機會對于每個人都是均等的。可是為什么看起來有的人獲得的機會多一些,有的人獲得的機會少一些呢？我們把兩種人對人生的態(tài)度做一下比較就會從中得到啟發(fā)和發(fā)現(xiàn)。很多人花費時間去逃避工作,卻不愿意用相同的時間去努力完成工作,這些人以為欺騙的是別人 ,其實愚弄的是他自己。我們知道不付出驚人的代價,沒有不懈的努力 ,沒有克服重重困難,是根本無法實現(xiàn)自己的夢想的。升遷和

4、獎勵是不會落在那些不努力工作的人身上的。任何人都要經(jīng)過不懈的努力才能有所收獲。收獲成果的多少取決于這個人努力的程度。只有永遠保持努力的工作態(tài)度,我們才會得到他人的稱許和贊揚,才會贏得老板的器重 , 同時才能獲得可貴的自信。有的人認為 ,工作努力的程度是和工資應(yīng)該是成正比的。工資拿的多,工作才應(yīng)該干的多。他們是沒有對自己在工作中的價值有一個正確的認識。他們思想意識中有三個“不懂得 ”的誤區(qū)。 不懂得工資是從公司領(lǐng)來的;不懂得豐厚的物質(zhì)回報是建立在自己辛勤工作的基礎(chǔ)上的 ;他們更不懂得即使工資微薄也可以利用工作機會提高自己的能力,以求在新的工作崗位上獲取自己應(yīng)該得到的東西。三、要有正確的工作方向和

5、思路。一個公司一個企業(yè),做為一個經(jīng)濟實體,盈利是生存之本。盈利是每個公司老板第一選擇。公司發(fā)展速度的快慢很大程度上取決于它的領(lǐng)導(dǎo)人 ,也就是老板的經(jīng)營思路。公司的所有工作包括公司目標、使命、組織結(jié)構(gòu)、銷售方式、經(jīng)營方針、工作作風都受老板的制約和影響。老板代表的是公司形象,代表的也是公司發(fā)展的方向。作為員工,我們的任務(wù)就是圍繞公司努Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考力工作 ,象向陽花一樣永遠向著太陽永遠也不偏離自己的方向。有句商業(yè)上很經(jīng)典的話是這樣說的：“第一 ,顧客永遠是對的 ;第二 ,如果顧客不對 ,請參照第一條 ”我們可以借用一下,叫 “老板永遠是對的,如果老板不對 , 請參照第

6、一條 ”老板在某種意義上來說就是我們的衣食父母,我們的思想要始終和老板保持一致。假如跟他工作的人總是和他意見相左 ,他的工作就不可能順利做好。我們在工作中可以有自己的思路,如果對老板的決策、命令有意見 ,也可以勇敢地提出來,但如果沒有得到老板的認同,我們應(yīng)該服從命令。我們可以給老板的決策提供選擇,但永遠不要影響老板作出決策。四、要有先進的工作方法。工作無小事。海爾集團總裁張瑞敏先生說：“把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡?！痹诠ぷ髦?,凡事勿急功近利 ;先要歷練自己的心境,沉淀自己的情緒 ;從零做起 ,從小做起。 “每個人的工作 ,都是由一件件的小事構(gòu)成的 所有的成

7、功者 ,他們與我們都做著同樣簡單的小事,惟一的區(qū)別就是 ,他們從不認為他們所做的事是簡單的小事?！边@段話,聽來樸實無華卻意味深長。其實,人生就是由這許許多多的微不足道的小事構(gòu)成的。從小事做起 ,是最正確的工作方法之一。海爾集團總裁張瑞敏先生還曾說過這樣一句話：“如果讓一個日本人每天擦六遍桌子,他一定會始終如一地做下去 ;而如果是一個中國人,一開始他會按安排擦六遍,慢慢地他就會覺得五遍、四遍也可以 ,最后索性不擦了。中國人做事的最大毛病是做事不認真、不到位。每天工作欠一點 ,天長日久就成為落后的頑癥。任何一個公司都需要把事情做到位的員工。能夠做好自己的工作 ,是成功的第一要素。各行各業(yè),無不在呼

8、喚能自主做好手中工作的員工。所以,把事情做到位 ,也是正確的工作方法之一。好的習慣有助于工作的順利進行。比如時該保持工作環(huán)境的整潔有序,會使我們的工作完成起來更得心應(yīng)手。另外我們應(yīng)該盡一切努力來保證出勤,因為缺勤會中斷我們正在進行的工作,并給代替我們工作的同事帶來壓力,還會給公司帶來一定的損失。在上班時間干私活和閑聊會分散注意力 ,降低工作效率 ,進而影響工作進度 ,造成任務(wù)逾期不能完成。所以我們一定不要在工作時間干私活。即使到了下班時間,也不要立即離開 ,靜下心來將一天的工作做個簡單總結(jié) ,制定出第二天的工作計劃,并準備好相關(guān)的工作資料。這樣有利于第二天高效率地開展工作 ,使工作按期或提前完

9、成。從細微處做文章 ,注重于細節(jié) ,養(yǎng)成良好的工作習慣也是我們正確的工作方法之一。凡事預(yù)則立 ,不預(yù)則廢。無論在進行任何一項工作之前,我們都應(yīng)該有周密的計劃和合理的安排。不致于使工作在進行中陷入被動,而使行動和計劃擱淺。有這樣一些人,從表面上看 ,他們工作好像很敬業(yè)、很努力,可是結(jié)果意不是特別令人滿意,原因就在于做事情沒有“多想幾步 ”的習慣。凡事多想幾步 ,我們就會發(fā)現(xiàn)工作好象變得輕松多了。五、要有做優(yōu)秀員工的志向,還要有做優(yōu)秀員工的能力?！安幌氘攲④姷氖勘皇呛檬勘?。”不想當優(yōu)秀員工的員工當然也不是好員工了?？墒窃鯓硬拍艹蔀槠髽I(yè)里不可或缺的人才呢？有人認為 ,古往今來 ,沒有老板會喜歡一個

10、有異心的員工。企業(yè)對忠誠的員工非常賞識,那么是不是擁有了忠誠就是一個優(yōu)秀的員工了呢？如果這樣想就大錯特錯了。忠誠是根本,但不是全部。忠于公司是我們必須做的事,但并不意味著那就成為一名優(yōu)秀的員工。要想成為既能跟老板同舟共濟 ,又業(yè)績斐然的員工就要在忠誠的同時,還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績。改進自己的工作方法、 改變自己的工作思路、積極提高個人業(yè)績是每個員工必須努力去做的事。因此 ,我們必須具有主動改變、主動創(chuàng)新、主動進取的意識和能力。提高業(yè)績的辦法一是要永遠不斷地學習。要想做好本職工作,并且不斷地得到工作上的提高,就必須不斷地學習新的知識。書本上的要學,實踐中更要學。只有常懷一顆上進心,工作才能

11、取得更高的成就 ,才能實現(xiàn)更完美的目標。Word 文檔僅供參考Word 文檔僅供參考二是要努力 ,更要發(fā)揮自己的聰明才智。有時候在工作中時常會出現(xiàn)一些意想不到的問題,使我們陷入困境之中。 要想擺脫困境 ,使個人及整個組織順利發(fā)展,就必須積極地轉(zhuǎn)變思維方式 ,從一個全新的角度 ,用一種全新的辦法來應(yīng)對困難,這樣才能取得最好的效果。三是不斷改進自己的工作。創(chuàng)新可以幫助所有的人成就輝煌、卓越晉升。 只要保持對創(chuàng)新的熱衷 ,很快就能成為最受老板青睞的人,好的機會也就會隨之而來。值得注意的是 ,創(chuàng)新就是尋找新的方法 ,改進現(xiàn)有工作方式中的不足和缺陷,所以創(chuàng)新應(yīng)該隨時隨地進行。四是積極轉(zhuǎn)變 ,變被動為主動

12、 ,從 “要我做 ”到 “我要做 ”。我們不要消極等待領(lǐng)導(dǎo)下命令,而是要在工作中不讓自己閑下來 ,主動找點事情做。勇于承擔一些自己工作以外的責任和提一些合理化的建議。這樣就能爭取到更多的機會,不斷提高自己的經(jīng)驗和能力。積極主動是一名優(yōu)秀的員工必須具有的品質(zhì)。只有善于自我改進、自我超越的人,才會警覺到自己的無知及能力的不足,才能不斷地發(fā)展自我、完善自我 ,向成功斬目標邁進。六、要有工作的使命感和責任心。一個具備問題意識、 憂患意識和責任感受的員工是企業(yè)最需要的員工。我們對工作的態(tài)度決定了我們對人生的態(tài)度 ,我們在工作中的表現(xiàn)決定了我們在人生中的表現(xiàn),我們工作中的成就決定了我們?nèi)松械某删?。所以在工作?不管是不是我們的責任,辦要關(guān)系到公司的利益 ,我們都有該毫不猶豫地加以維護。只有主動對自己的行為負責,對公司和老板負責、對客戶負責的人才是老板心目中最優(yōu)秀、最出色的員工。當遇到問題時 ,我們應(yīng)該做的是想辦法解決,而不是說 “我不知道 ”去推卸責任。也不要為自己的錯誤找借口 ,即使很小很小的錯誤。自己的過錯要自己承擔,這是每個人的責任和義務(wù),千萬不要懼怕因錯誤而帶來的負面影響。一味地隱藏錯誤或為自己的錯誤尋找開脫的借口。很多時候如果我們能以積極的心態(tài),勇敢地承認錯誤,反而永遠不會為錯誤所累,輕裝上陣 ,更快獲得成功。企業(yè)有企業(yè)的使命 ,個人有個人的使命。松下集團的使命是：認真思考,提高