2020-2021主任護師年度個人總結(jié)

1、加強護士在職敕冇"提高護埋人員的綜合素質(zhì).（一攪護士綁輯境訓及護士旌職題紳實施方案抓上護坤嚴三基卑>v*九重帥ibt新入鹼T?聘甬護七 低第蹴知常轅 報財I朮啲總 意識，護理部計剤上壟年以強化基礎(chǔ)護理知識為圭，增加考核次數(shù)，直至達標通- n u * :««* * : "#u * 匸十 ； J w . - * »»玄加強鉀辱龍敢增訓飭制皇出砸肉專科理論與技聊斛恂挪訐 劃#每年細織考試十君核23矢理論考試要有試卷井由護士長組織進行閉卷考 試要求講究點姒不流于形武x為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎(chǔ)。g基本栽前割觀R于規(guī)御澹訓謝象始去 牲年

2、內(nèi)16 .項基索技刪牡 部達標,考核要求在實際工作中抽考.其他層次的護士計劃安排操作考試次， 理論考試二汝盤4、強化相關(guān)知識的學目掌握，組織誑行一次規(guī)章制:度旳實際考核屮理論考試與臨床應用相結(jié)務檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情v A COr Iw飛 It>1 U）加強人文知識的Wi提高護士的盤體素養(yǎng) .a.a a *w « * * - 9 . w 介1、辺醫(yī)拔廉務札處偈 就扶士層次碰疔討論 > 逆族皈后農(nóng)錮曉細內(nèi) 麗翻嗓釋動，制是訓對磁 具體的瀆施計劃召2、安排全院性的講座和爭取派出去$詰進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè) 服務禮儀.3. 開展護土禮儀競賽活動,利用*12，!護士節(jié)期間

3、掀趣學禮儀，講素養(yǎng)的活動月,組織寓教寓樂的節(jié)日晚會£!A更新菊瞬金知敷 典裔雙即理技術(shù)水乎4騰著押對評電翩哦耒 逐燧神繭氏 備科畫審±1遍疇勻?qū)？浦猧幾 如寂換敝利冃國掙 殊疑難病種*可通過請醫(yī)生授課禮檢索文獻資料綣護理部組織護理查房及護理會 診討?zhàn)囀礁鼜仄頊p弗I R#>龕蔚痂無歸海易咄竝盔轡習曾-0* L h E > b -: - » * :提髙學術(shù)未衣二加強護理普理，提高護士糕彗理水平M年初舉辦一期院曲護士長管理學習班，主要是更新管理理念或管理技巧 及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當令社會人群對護理的服務需求新的一年護理 工作展望以及護士長感情、溝通交

4、流等叢匸）加強護士長目標替理考核，月考評與年終考評相結(jié)含科室護理質(zhì)瑩與（三）促進護士長間決科室間的學習交流，每季組織護理質(zhì)量交叉大檢查.# 召開護士按工柞經(jīng)驗交流會上借鑒提高護理管理水平a三、加強護理質(zhì)量過程控制，確保護理工作安全紡有效.® a $ “n q P. « * * . A繼續(xù)實行護理質(zhì)量二級脅理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題. 解決問題的能力同時又要發(fā)揮科室質(zhì)控小俎的質(zhì)管作用戸明確各自的質(zhì)控點, 增強全員護號質(zhì)量管理的盍識提高護理質(zhì)量語'匕建立檢査、考評嶄反饋制度，：設立可追溯機制中護理部人員經(jīng)常課入各 科室檢蘊 督促葉考評.考評方式以現(xiàn)場考評護士

5、及查看病人査看記錄、聽取 醫(yī)生意見”發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題-提出整改摘施®控員心護士長護理部的三級考評制度，寵期進行護理記錄缺陷分析號改進.增Aeoi qo b* w cC n si i o進一涉規(guī)范護理文書書寫暮從細卩上抓起，加強對每份護理文書采取質(zhì)尊出勵碩毀磯鮒口刪蠡鮒bF鰥的護藪書不歸檔k年終護理文節(jié)律覽 評出集體Sir.二電笹他）加dT.i斑申的疑焉斑%n T1扎罐裳加囊理疑三皺監(jiān)控曹理，科量和護理部每月斕換理安全険破擺及做好護理差錯缺陷X護理投坍的歸因分折.多從自身及科室的角度進行分杭 分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施匯對同樣詢題反復出現(xiàn)的 科室及個人"追完護仝長管理及個人的有關(guān)責任。2、嚴格執(zhí)行查對制度強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位乂加強對護生的管理，明確 帝蛀師的安全薈鶴責血事故的変血»羈優(yōu)撩士：ib刪蝕軸般的亀邂雀點平時