ⅹⅹ單位崗位設(shè)置方案》示范文本

1、單位崗位設(shè)置方案示范文本為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)市委辦、市府辦關(guān)于印發(fā)莆田市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見（試行）的通知（莆委辦 20XX 66 號）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。一、單位基本情況單位職能： 。單位規(guī)格：級事業(yè)單位，類別：類事業(yè)，經(jīng)費(fèi)形式：全額（差額、自收自支）撥款，編制數(shù)：人。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃。現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)人，其中：管理人員人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職人、副職人；其他管理人員人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)人；工勤技能人員人。超編情況：超編2 人 聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈。聞創(chuàng)

2、溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍。二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人事人才事業(yè)的發(fā)展。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭。（二）基本原則1 / 3堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧。三、擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量個(gè)，其中：管理崗位個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位個(gè)，工勤技能崗位個(gè)

3、。主體崗位是崗位，占崗位總量的%。專業(yè)技術(shù)主系列是系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是個(gè),占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的%。 彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)個(gè)，占單位崗位總量的%。其中：七級個(gè)，八級個(gè)，九級個(gè)，十級個(gè)。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位個(gè)。其中：七級職員個(gè)，名稱分別是、八級職員個(gè)，名稱分別是。2.其他管理崗位個(gè)。其中：九級職員個(gè)，十級職員個(gè)。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例高級崗位個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%，其中 ；中級崗位個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例%，其中 ；初級崗位個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例 %。其中 。 謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點(diǎn)。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例2 / 3工勤技能崗位個(gè)，占單位崗位總量的%。其中： 。四、崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況成立