勞務(wù)派遣管理制度(樣本)

1、勞務(wù)派遣管理制度第一章總則第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自 覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、 派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法 和勞務(wù)派遣暫行規(guī)定(人社部第22號(hào)部長令)等國家及我省相關(guān)法律 法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。第二條 按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件 的勞動(dòng)者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家 關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施的要求。第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守 勞動(dòng)合同的約定。派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守

2、公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī) 章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第四條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。第二章勞動(dòng)合同第五條 公司與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同依法具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(5)工作時(shí)間和休息休假；(6)勞動(dòng)報(bào)酬；(7)社會(huì)保險(xiǎn)；(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓(xùn)、 保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第六條勞

3、動(dòng)合同的訂立1、派遣員工與公司依據(jù)勞動(dòng)合同法及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 簽訂勞動(dòng)合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則， 實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動(dòng)合同前告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員工作內(nèi)容、 工 作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其 他情況。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。 首次勞動(dòng)合同期限為兩年。試用 期限不超過兩個(gè)月。勞動(dòng)合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所 規(guī)定的義務(wù)。2、勞動(dòng)合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司 公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。 未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同

4、無效；因代簽 無效勞動(dòng)合同給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由代簽人承擔(dān)。3、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號(hào)碼，與身份證件相符方可生效。4、簽訂勞動(dòng)合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會(huì)保險(xiǎn) 登記等手續(xù)。5、勞動(dòng)合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持 一份。6、勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第七條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除（一）勞動(dòng)合同的續(xù)訂1 、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面 答復(fù)，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前 30天向派遣 員工發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書。2 、派遣

5、員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的變更公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。雙方對(duì)變更內(nèi) 容簽字確認(rèn)后生效。（三）勞動(dòng)合同的解除有下列情形之一的，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，派遣員工可 以與公司解除勞動(dòng)合同：1、派遣員工與公司協(xié)商一致;2、派遣員工應(yīng)提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期 內(nèi)，提前3天通知公司；3 、公司未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；4 、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員 工權(quán)益的；6、公司以欺詐、脅迫的手段或者

6、乘人之危，使派遣員工在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7、用工單位違章指揮、強(qiáng)令或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣 員工勞動(dòng)的；（四）有下列情形之一的，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序， 公司可與派遣員工解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；（五）派遣員工有下列情形之一的，用工單位可提前

7、30日以書面的 形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進(jìn)行二 次派遣或者辦理解除或終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；2 、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（六）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法 第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期

8、的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條 解除與終止勞動(dòng)合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法 第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解 除勞動(dòng)合同的。2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條，第四十條，第四十四條第 四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定規(guī)定勞動(dòng)解除合同的。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照派遣員工在我公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付 一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資 支付；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資支付。第三章勞動(dòng)報(bào)酬第九條依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)

9、合同法等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單 位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的 勞動(dòng)報(bào)酬確定?？绲貐^(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣員工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng) 條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞 動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的 80%并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī) 定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的， 公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機(jī) 制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工

10、資增長。第十條 派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會(huì)保 險(xiǎn)和住房公積金等其他福利待遇。第十一條 加班加點(diǎn)工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長 工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%勺工資報(bào)酬；休息日安排派遣員工 工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%勺工資報(bào)酬；法定休假 日安排派遣員工工作的，支付不低于 300%勺工資報(bào)酬。第十二條 派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付， 包括基本工資、福利補(bǔ)貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎(jiǎng)金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。第十三條 以下費(fèi)用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個(gè)人所得稅； 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人

11、承擔(dān)部分費(fèi)；法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。第十四條 派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計(jì)劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇， 按照國家的法律 規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。第十五條 派遣員工如被派遣到特殊用工單位，具涉及到中夜班津貼、 有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果 對(duì)所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤， 經(jīng)核實(shí)后，及時(shí)給予糾正。第四章社會(huì)保險(xiǎn)第十六條公司按照勞動(dòng)的合同法為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基 本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)五種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金?？绲貐^(qū)派遣 員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參

12、加社會(huì)保險(xiǎn)， 按照用工單位所 在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待 遇。第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律 法規(guī)執(zhí)行。第十八條公司為派遣員工按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、 生育、失業(yè)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)及各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 各種社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí) 行，并且繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。第二十條 勞動(dòng)合同解除或終止，派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納至離職當(dāng)月， 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除， 并在十五日內(nèi)為員工辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條 派

13、遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我 省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。第五章工時(shí)時(shí)間第二十二條 依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過 40小時(shí)的工時(shí)。對(duì)于派遣員工到申請(qǐng)實(shí)行 特殊工時(shí)制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會(huì)或職代會(huì)的同意， 并 向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實(shí)施特殊工時(shí)的申請(qǐng)， 經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批 后方可實(shí)行特殊工時(shí)工作制。第二十三條對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的派遣員工的工時(shí)應(yīng)參照八小時(shí)工時(shí) 制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)者定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工 的工作時(shí)間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)工作

14、任務(wù)。第二十五條 確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派 遣人員同意后下達(dá)加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞 務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬。第六章休息休假第二十六條 派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù) 國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)原 則上按職工帶薪年休假實(shí)施辦法執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的， 從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的, 年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休 假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假

15、的假期。第七章工作紀(jì)律第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：（一）履約紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān) 的責(zé)任。（二）考勤紀(jì)律：派遣員工的工作時(shí)間、地點(diǎn)及請(qǐng)休事假、病假、年 休假、探親假等要按公司的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。（三）工作紀(jì)律： 根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成 工作任務(wù)。（四）安全衛(wèi)生：嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。（五）日常工作生活：節(jié)約原材料、愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)和物品。（六）保密制度：遵守用工單位的保密制度，不得泄露用工單位的商 業(yè)秘密第八章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)第二十九條 派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、 工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對(duì)派遣員工進(jìn)行崗前勞動(dòng)安全衛(wèi) 生教育防止勞動(dòng)過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。第三十條 監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，按照國 家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護(hù)措施及相應(yīng) 的勞動(dòng)保護(hù)。第三十一條 派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的 監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護(hù)措施， 在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安 全操作規(guī)程。派遣員工