綠色礦山的企業(yè)文化

1、第 1 章 企業(yè)文化專篇第一節(jié)企業(yè)理念企業(yè)總體發(fā)展思路樹立新思想、實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新小河企業(yè)愿景綠色小河、科技小河、誠信小河、小康小河、和諧小河企業(yè)目標(biāo)做強(qiáng)小河、造福員工企業(yè)發(fā)展方略心齊人和、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新提升、共同富裕企業(yè)使命報(bào)效國家、惠及員工六、企業(yè)精神誠信嚴(yán)謹(jǐn)、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、勤儉務(wù)實(shí)、創(chuàng)新卓越自強(qiáng)不息、堅(jiān)忍不拔、 七、企業(yè)作風(fēng)不干則已、干就干好八、企業(yè)道德理念愛崗敬業(yè)、有企如家、同心同德、無私奉獻(xiàn)真誠守信、表里如一、奉公守法、伸張正義九、企業(yè)經(jīng)營理念人人精打細(xì)算、個(gè)個(gè)當(dāng)家理財(cái)、不花該省的錢、不省該花的錢十、企業(yè)安全理念安全第一、超前預(yù)防、貫穿全程、關(guān)鍵落實(shí)帶著感情抓安全、珍愛生命保安全居安思

2、安、居安想安、居安干安、居安緊安安全第一、生產(chǎn)第二堅(jiān)決不產(chǎn)帶血的煤H一、企業(yè)管理理念從宏觀處著眼、從細(xì)微處著手、工作流程化、精細(xì)化績效承諾、獎(jiǎng)罰分明、以法治企、精益管理十二、企業(yè)發(fā)展理念務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、拼搏、奮進(jìn)十三、企業(yè)環(huán)保理念綠色礦山、環(huán)保家園、營造和諧環(huán)境構(gòu)建平安礦區(qū)十四、企業(yè)普法理念人人學(xué)法、人人懂法、人人守法、人人護(hù)法十五、企業(yè)愛心理念天下一家、愛心無價(jià)、用心做事、用心生活十六、企業(yè)質(zhì)量理念今天的質(zhì)量就是明天的市場十七、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化理念事事有標(biāo)準(zhǔn)、人人抓落實(shí)沒有做不好的標(biāo)準(zhǔn)、只有盡不到的責(zé)任十八、企業(yè)科技理念科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、超前十九、企業(yè)創(chuàng)新理念領(lǐng)先一步、勝人一籌二十、企業(yè)人才理念不識(shí)人

3、才是失職、浪費(fèi)人才是瀆職、人盡其才是天職二H一、企業(yè)競爭理念競爭激發(fā)動(dòng)力、競爭早就強(qiáng)者二十二、企業(yè)培訓(xùn)理念成功企業(yè)重視培訓(xùn)、優(yōu)秀員工終身學(xué)習(xí)二十三、企業(yè)銷售理念定單是生存飯碗、用戶是衣食父母二十四、企業(yè)服務(wù)理念用戶需求是我們的追求、用戶滿意是我們的目標(biāo)二十五、企業(yè)餐飲理念建設(shè)休閑化、文化型、節(jié)約型餐廳二十六、企業(yè)核心價(jià)值觀用心做事、追求卓越二十七、企業(yè)哲學(xué)人企合一、順勢(shì)而行、科學(xué)發(fā)展、善行成器二十八、企業(yè)主傳播語勇?lián)?zé)任、成就理想二十九、員工道彳惠規(guī)范社會(huì)公德篇：愛黨愛國 勤奮好學(xué) 知榮明恥 移風(fēng)易俗 言行文明熱愛集體職業(yè)道德篇：以人為本 實(shí)事求是 團(tuán)結(jié)協(xié)作 業(yè)務(wù)精通 換位思考 盡心履職家庭美

4、彳惠篇：孝敬父母知法守法明禮誠信見利思義 自尊自強(qiáng) 嚴(yán)于律己 寬以待人 揚(yáng)善去惡 助人為樂 見義勇為 崇尚科學(xué) 掃除黃害 遠(yuǎn)離賭毒 禮貌謙讓 厲行節(jié)約 保護(hù)環(huán)境 愛護(hù)公物熱心公益奉獻(xiàn)愛心安全第一愛企如家 愛崗敬業(yè) 堅(jiān)持原則公道正派遵章守紀(jì) 民主友善管理有方務(wù)實(shí)高效 技術(shù)精湛執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)保證質(zhì)量 服務(wù)周到追求卓越敢為人先 快樂工作化解矛盾維護(hù)穩(wěn)定尊敬師長兄弟姐妹相親相愛 珍愛家庭 互敬互信 相濡以沫夫妻平等焙姻自由計(jì)劃生育男女一樣優(yōu)生優(yōu)育 教育子女言傳身教忌寵忌暴寬嚴(yán)適中 節(jié)儉傳家勤勞致富理財(cái)有方消費(fèi)有度 鄰里之間 互諒互讓 關(guān)心尊重 和睦相處三十、員工守則榮辱與共、同甘共苦、同心同德、胸懷全局、

5、克已奉公、愛崗敬業(yè)、遵制守法、公平競爭、 弘揚(yáng)正氣、勤儉奮發(fā)、勤學(xué)進(jìn)取、以誠待人、 非已勿取、非禮勿施、雙贏協(xié)作、共謀發(fā)展。 一、 文化八字箴言誠：忠誠、熱誠、坦誠；勤：勤奮、勤勞、勤儉；卓：卓越、卓識(shí)、卓著；信：信仰、信譽(yù)、信念、信心；明：光明磊落、明察明斷；智：智慧、明智；樂：快樂、樂觀；和：和氣、人和、和諧。第二節(jié) 企業(yè)文化論壇第一篇新思想 新戰(zhàn)略 新小河小河煤礦學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)紀(jì)實(shí)2009 年，小河煤礦開展了“科學(xué)發(fā)展觀在小河”主題活動(dòng)，圍繞“黨員干部受教育，科學(xué)發(fā)展上水平，員工得實(shí)惠，不斷破解企業(yè)在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越目標(biāo)”的指導(dǎo)思想，掀起了新一輪解放思想、更新觀念的熱潮。解放思想更新觀念

6、深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀經(jīng)過幾年的風(fēng)雨兼程，特別是通過近年來的改革改制、兼并重組，小河煤礦認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，依靠改革創(chuàng)新，度過了市場疲軟的困難期，打贏了扭虧脫困的攻堅(jiān)戰(zhàn)，跨入了又好又快發(fā)展的新階段。小河煤礦的驕人業(yè)績，引起了廣泛關(guān)注，贏得了廣泛贊譽(yù)。近年來，多位領(lǐng)導(dǎo)先后到小河煤礦考察工作，看望礦工，關(guān)心小河煤礦的發(fā)展，關(guān)注地方民營煤炭工業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。小河煤礦決策層牢記領(lǐng)導(dǎo)囑托，深入開展“科學(xué)發(fā)展觀在小河”主題實(shí)踐活動(dòng)，通過“坐下來學(xué)、請(qǐng)進(jìn)來學(xué)、走出去學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)”等方式，引導(dǎo)員工深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和根本要求。通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，煤礦廣大員工在涉及企業(yè)科學(xué)發(fā)展的一些重大問題上

7、形成了共識(shí)：自身積累弱、資源接替緊張，企業(yè)抵御市場風(fēng)險(xiǎn)的能力有待增強(qiáng)；現(xiàn)代企業(yè)制度雖已初步建立，但影響科學(xué)發(fā)展的體制、機(jī)制性障礙依然存在；近年來，員工生活水平有了很大提高，但與同行業(yè)比，員工收入還相對(duì)較低，還存在相當(dāng)數(shù)量的困難群體。在小河煤礦決策會(huì)上，決策層明確提出了“樹立新思想、 實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新小河”的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。 即圍繞“做強(qiáng)小河、 造福員工”的總目標(biāo)， 全面實(shí)施“心齊人和、 安全生產(chǎn)、創(chuàng)新提升、共同富裕”的企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略， 按照“盡心履職責(zé)、主動(dòng)抓工作、提高執(zhí)行力、落實(shí)全過程”的行為要求，全面建設(shè)“和諧美好、強(qiáng)勢(shì)競爭、充滿活力，殷實(shí)小康”的新小河。與時(shí)俱進(jìn)提升戰(zhàn)略全面融入科學(xué)發(fā)

8、展觀小河煤礦決策層認(rèn)為，科學(xué)發(fā)展觀解決的是宏觀理論問題，每一級(jí)地方政府，每一個(gè)企業(yè)，在闡釋科學(xué)發(fā)展觀時(shí)，都會(huì)根據(jù)自身的因素，總結(jié)提煉出適合自身特色的科學(xué)發(fā)展戰(zhàn)略。小河煤礦確定的“做強(qiáng)小河、 造福員工”總目標(biāo)， 從“做強(qiáng)”上瞄準(zhǔn)了發(fā)展的第一要義，從“造福”上達(dá)到了發(fā)展的最終目的， 清晰地定位了企業(yè)未來的發(fā)展方向，展示了科學(xué)發(fā)展的壯麗藍(lán)圖?！靶凝R人和、重建擴(kuò)源、創(chuàng)新提升、共同富裕”的發(fā)展戰(zhàn)略，是從整體上實(shí)現(xiàn)總目標(biāo)的途徑，指明了發(fā)展的必由之路。“心齊人和”，凸顯了以人為本的精髓，核心是凝心聚力。“安全生產(chǎn)”，突出了可持續(xù)安全發(fā)展之路，“安全”涵蓋了“硬件”和“軟件”兩個(gè)方面的內(nèi)容。 “硬件”就是重視

9、井下項(xiàng)目建設(shè)。 “軟件”就是重視企業(yè)文化建設(shè)、制度建設(shè)、黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)?！皠?chuàng)新提升”， 全方位實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略， 提升企業(yè)核心競爭力。著力在體制機(jī)制、企業(yè)文化、科技研發(fā)、生產(chǎn)組織、安全管理、煤炭營銷、成本和資金控制、質(zhì)量管理、人力資源開發(fā)等方面創(chuàng)新，實(shí)施全面發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、綠色發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的全新發(fā)展理念，企業(yè)發(fā)展生機(jī)勃勃?！肮餐辉！?， 體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求，核心是不斷滿足員工對(duì)物質(zhì)生活和精神生活的需求。小河煤礦員工人均年收入從2003 年的 15000元上升到2011 年的 43900元。 2008年以來，雖然企業(yè)受到了國際金融危機(jī)一定程度的影響，但是

10、小河煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子果斷地做出了 “保重點(diǎn)工程、保安全生產(chǎn)、保員工工資和生活”的重要決策，員工收入沒有降低。小河煤礦努力改善員工居住條件， 新建了職工高層公寓樓，室內(nèi)配備有電視、空調(diào)、茶水、報(bào)刊并且服務(wù)員們定期 為職工清潔被褥，娛樂室有臺(tái)球、乒乓球、撲克、象棋等娛樂設(shè)施，綜合服務(wù)樓 內(nèi)有凈衣間、作衣更換問，新建了綜合辦公樓，辦公室內(nèi)配備有電腦、空調(diào)、電 話和現(xiàn)代化辦公用品，使管理人員有一個(gè)既繁忙又休閑的人性化工作空間。近年 來，小河煤礦加大環(huán)境治理力度，治理什石山，礦區(qū)空氣質(zhì)量明顯好轉(zhuǎn)，開展綠 化美化活動(dòng)，建成園林綠化景點(diǎn)，綠化覆蓋率較高提升。規(guī)劃長遠(yuǎn) 推動(dòng)發(fā)展 認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀小河煤礦以“

11、實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新小河”為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀， 按照發(fā)展、創(chuàng)新、以人為本的要求，將傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)相結(jié)合，努力開拓發(fā) 展空間，推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長，促進(jìn)了企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越騰飛，實(shí)現(xiàn)了煤炭經(jīng)濟(jì) 發(fā)展與環(huán)境、生態(tài)效益多贏?，F(xiàn)在的小河煤礦，正以嶄新的姿態(tài)屹立于中國優(yōu)秀 能源企業(yè)之林。綜合實(shí)力全面提升。經(jīng)過改制重組，企業(yè)發(fā)展質(zhì)量不斷提高，資本運(yùn)營取得 歷史性突破。科技水平不斷提高。加強(qiáng)科研管理，加大科研投入，重視人才培養(yǎng)，鼓勵(lì)科 技創(chuàng)新，形成了產(chǎn)、學(xué)、研相結(jié)合，重點(diǎn)科研攻關(guān)與員工自主創(chuàng)新并舉的企業(yè)科 技創(chuàng)新體系。經(jīng)營管理科學(xué)規(guī)范，現(xiàn)代制度貫穿全局。推行了以經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任制為主的財(cái) 務(wù)預(yù)算管理，

12、強(qiáng)化了經(jīng)營業(yè)績考核。嚴(yán)格資金集中審批和使用預(yù)警制度， 強(qiáng)化物 資消耗定額管理，推行物資代儲(chǔ)，嚴(yán)格履行招投標(biāo)程序和價(jià)格商務(wù)談判， 有效降 低了采購成本。安全狀況穩(wěn)步好轉(zhuǎn)。著力打造本質(zhì)安全型礦井，構(gòu)建職業(yè)健康安全管理體系； 加強(qiáng)安全文化建設(shè)，全面貫徹“安全第一、超前預(yù)防、貫穿全程、關(guān)鍵落實(shí)”和“居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安”等安全理念；廣泛開展了 “人人 都是安全員”、“人人都是通風(fēng)員”活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建立 了安全教育基地一一職教大廳。履行社會(huì)責(zé)任，樹立民企風(fēng)范。第二篇培育新的企業(yè)精神引導(dǎo)小河煤礦又好又快發(fā)展企業(yè)精神，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中自覺形成的，經(jīng)過全體員工

13、認(rèn)同信守的理想目標(biāo)、價(jià)值追求、意志品質(zhì)和行動(dòng)準(zhǔn)則。企業(yè)精神作為企業(yè)價(jià)值觀的核心和制高點(diǎn)，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的持久的動(dòng)力源。每個(gè)企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神，企業(yè)精神與生產(chǎn)經(jīng)營不可分割，起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。一、培育“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神是建設(shè)同煤特色企業(yè)文化的客觀要求在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程當(dāng)中，企業(yè)文化能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。正像其它生命體有其自身的基因一樣，企業(yè)作為一個(gè)生命體也有自身的基因，這個(gè)基因就是企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是其思想觀念，它決定著企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧

14、、協(xié)作的精神、新鮮的活力，這就相當(dāng)于在企業(yè)核心裝上了一臺(tái)大功率的發(fā)動(dòng)機(jī)，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動(dòng)力。當(dāng)前，在經(jīng)濟(jì)全球化迅猛發(fā)展、市場競爭不斷加劇的今天，建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化， 持續(xù)提升企業(yè)執(zhí)行力、提高管理水平和創(chuàng)新能力，是小河煤礦做強(qiáng)做大的前提和基礎(chǔ)，而建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化，就必須首先培育企業(yè)文化的靈魂企業(yè)精神。企業(yè)精神，作為企業(yè)文化的精髓, 是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把企業(yè)精神的基因植入到員工思想行動(dòng)之中，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的 企業(yè)文化。新企業(yè)精神的培育，必將會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起到巨大的促進(jìn)作用。 集團(tuán) 公司第八次決策會(huì)強(qiáng)調(diào)要在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、快速

15、、可持續(xù) 發(fā)展，明確了 “樹立新思想、實(shí)施新戰(zhàn)略、建設(shè)新小河”的戰(zhàn)略部署，培育“愛 企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的新時(shí)代企業(yè)精神?！睈燮缶礃I(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神， 是小河煤礦全體員工信念和追求的高度概括，是“勇于奉獻(xiàn)，爭創(chuàng)一流”的繼承和發(fā)展，是正確反映小河煤礦現(xiàn)實(shí)的企業(yè)精神， 具有較強(qiáng)的生命力?！皭燮缶礃I(yè)， 創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神一旦形成，就會(huì)產(chǎn)生巨大的有形力量，就能對(duì)全體員工的 思想和行為起到潛移默化的作用，大大提高員工主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任和修正個(gè)人行為的 自覺性，從而主動(dòng)的關(guān)注企業(yè)的前途，關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)，盡己 所能為企業(yè)做貢獻(xiàn)。同時(shí)，通過“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”企業(yè)精神的培育和再塑， 以此進(jìn)一

16、步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，塑造優(yōu)秀的同煤形象，增強(qiáng)企業(yè)的知名度和美譽(yù) 度，從而最終達(dá)到提高企業(yè)核心競爭力的目的。二、愛企敬業(yè)是企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力愛企敬業(yè)是人類社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神。 它看似平凡，實(shí)則偉大。一 個(gè)企業(yè)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同 時(shí)，一個(gè)企業(yè)，一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類社會(huì)存在和發(fā)展 的需要。所以，愛企敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要， 也是社會(huì)存在和發(fā)展的 需要。愛企敬業(yè)是一種普實(shí)的奉獻(xiàn)精神。“愛”和“敬”都是一個(gè)態(tài)度，反映 的是對(duì)這個(gè)職位或工作是喜歡還是厭惡；“企”和“業(yè)”是指人所處的單位和所從事的具體工作，愛企敬業(yè)是職業(yè)道德的基

17、本要求， 更是一個(gè)人的基本素質(zhì)，它 猶如一道門檻，員工只有愛企敬業(yè)，才能真正融入到企業(yè)之中。愛企敬業(yè)，就是 要熱愛企業(yè)，包括熱愛企業(yè)的每位成員，愛護(hù)企業(yè)的一草一木，自覺維護(hù)企業(yè)的 形象，積極為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，并且對(duì)待任何一項(xiàng)工作都是認(rèn)認(rèn)真真、 兢兢業(yè)業(yè)。 如果只對(duì)自己有利的事努力、認(rèn)真地去做，而對(duì)與自己切身利益不直接相關(guān)的事 就敷衍地做，那就不叫愛企敬業(yè)。而要做到愛企敬業(yè)，同時(shí)還要具備那個(gè)職業(yè)所 必需的技能，具備做好那項(xiàng)工作的本領(lǐng)。這就需要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工 作能力、思維能力和創(chuàng)新能力，竭盡全力地做好自己所承擔(dān)的全部工作愛企敬業(yè)是員工作為企業(yè)主人翁的具體體現(xiàn)。每個(gè)員工的價(jià)值是建立在 企

18、業(yè)價(jià)值之上的，脫離了企業(yè)的成功，自我價(jià)值的體現(xiàn)便成為空談，同時(shí)，員工 實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值也是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本動(dòng)力， 它們二者是相互依存相互拉動(dòng)的關(guān) 系。依靠員工辦企業(yè)，企業(yè)發(fā)展離不開愛企敬業(yè)的員工。工作本身沒有貴賤之分， 但是對(duì)于工作的態(tài)度卻有高低之別。 我們應(yīng)把企業(yè)當(dāng)作自己的家，將工作當(dāng)成自 己的事，盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍、善始善終，這是一種最基本的做人之 道，也是成就事業(yè)的重要條件。從某種意義上講，愛企敬業(yè)就是我們忠誠的體現(xiàn)， 體現(xiàn)在“企業(yè)是我家，第一為企業(yè)”，體現(xiàn)在“人人精打細(xì)算，個(gè)個(gè)當(dāng)家理財(cái)”， 體現(xiàn)在“不干則已，干就干好”，體現(xiàn)在工作主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng)，還要發(fā)揮主動(dòng)性， 養(yǎng)成自覺主動(dòng)工

19、作的習(xí)慣，要把個(gè)人利益統(tǒng)一到企業(yè)利益、 集體利益上來，以主 人翁的姿態(tài)，將身心徹底融入到企業(yè)發(fā)展之中， 一個(gè)將企業(yè)視為己有，并盡職盡 責(zé)完成工作的人，終將會(huì)擁有自己的事業(yè)。反之，輕視自己的職業(yè)，有著過多的 抱怨和消極的心態(tài)，將會(huì)厭惡現(xiàn)有工作，不思進(jìn)取，工作積極性也就無從談起， 終其一生也不會(huì)有真正的成就。只有忠于自己的工作，與同事們同舟共濟(jì)，共赴 艱難，人生才會(huì)變得更加飽滿，事業(yè)才會(huì)變得更有成就感。只要愛企敬業(yè)，干什么工作都能取得好成績。干一行愛一行是敬業(yè)，學(xué) 一行精一行更是敬業(yè)。愛企敬業(yè)不是一句空話，需要全體員工共同努力，需要從 小事做起，從自身做起，從開拓創(chuàng)新做起。那么，如何才能愛企敬業(yè)呢

20、？愛企敬 業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。 尊重工作，要對(duì)工作盡職盡責(zé)，一絲不茍。愛企敬業(yè)，要把個(gè)人的利益與企業(yè)利 益相統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。 我們都知道對(duì)自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠。”做強(qiáng)小河，造福員工”需要我們的忠誠，企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠， 企業(yè)面 臨困境時(shí)更需要我們的忠誠一一站好每一班崗， 做好每一件事，為企業(yè)的建設(shè)服 務(wù)，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個(gè)愛企敬業(yè)的員工。三、創(chuàng)新發(fā)展是構(gòu)建和諧企業(yè)的強(qiáng)勁引擎十七大報(bào)告指出要“提高自主創(chuàng)新能力， 建設(shè)創(chuàng)新型國家”，我們黨把 創(chuàng)新既作

21、為一個(gè)國家一個(gè)民族的最高哲學(xué)理念和共同文化意識(shí)，又作為一項(xiàng)直接 的和現(xiàn)實(shí)的“工程”來加以規(guī)劃實(shí)施，并貫穿在全黨全民的全部政治生活和經(jīng)濟(jì) 生活的活動(dòng)中，這意味著對(duì)于人類創(chuàng)造本性的深度發(fā)掘和自覺運(yùn)用。小河煤礦作為民營煤礦企業(yè)中的一面旗幟，理所當(dāng)然應(yīng)該成為創(chuàng)新生力軍， 這是企業(yè)發(fā)展的本質(zhì)要求。 “創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂， 是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力”，同樣，作為企業(yè)來講，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁引擎，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，一個(gè)企業(yè)不創(chuàng)新就會(huì)倒閉，就會(huì)在激烈的市場競爭中被淘汰出局，縱觀國內(nèi)外知名企業(yè)，無一不是緊緊依靠自主創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展。像松下電器、海爾等企業(yè)之所以生存至今, 原因就在于其創(chuàng)新精神長盛不衰，

22、把創(chuàng)新精神像基因一樣植入到企業(yè)的細(xì)胞當(dāng)中去。對(duì)我們小河煤礦來講，要確立“心齊人和， 安全生產(chǎn)，創(chuàng)新提升，共同富?！钡钠髽I(yè)發(fā)展方略，由粗放管理向精細(xì)化管理、文化強(qiáng)企跨越，這就需要在組織、技術(shù)、文化等多方面進(jìn)行創(chuàng)新，建設(shè)和諧美好、強(qiáng)勢(shì)競爭、充滿活力、殷實(shí)小康的新小河，就必須要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展。因此，把“創(chuàng)新發(fā)展”作為企業(yè)精神之一，是非常準(zhǔn)確也是非常必要的。創(chuàng)新， 就是要堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，激發(fā)全員創(chuàng)新精神，大力推進(jìn)思維創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等，全面增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力，不斷提高企業(yè)市場競爭力。思維創(chuàng)新，是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提， 若思維成定勢(shì)，就會(huì)嚴(yán)重阻礙創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新，這

23、是建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)的關(guān)鍵。當(dāng)前形勢(shì)下，我們要進(jìn)一步建立和健全企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)企業(yè)研發(fā)條件和人才隊(duì)伍建設(shè)，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)能力，提高企業(yè)對(duì)引進(jìn)技術(shù)消化、吸收和再創(chuàng)新的能力，以及企業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化的能力，以此促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力的整體提高。文化創(chuàng)新，就是以價(jià)值最大化為導(dǎo)向，對(duì)企業(yè)文化的創(chuàng)新。我們不但要繼承和發(fā)揚(yáng)我們小河煤礦優(yōu)秀傳統(tǒng)企業(yè)文化的精華，還要廣泛借鑒，吸收他人的精粹， 同時(shí)我們還要按照新時(shí)代新要求，建設(shè)有利于自主創(chuàng)新的企業(yè)文化，提高員工的科技素養(yǎng)和創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)全員創(chuàng)新，等等。 創(chuàng)新是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)必須要注重創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略，突出創(chuàng)新主體地位，配置創(chuàng)新資源、調(diào)整創(chuàng)新政

24、策、整合創(chuàng)新體系，增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力。要實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就要以大無畏的精神突破舊思想的羈絆，用新的思路實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，思路決定出路，企業(yè)財(cái)富的源泉蘊(yùn)藏在企業(yè)員工的創(chuàng)新精神中，企業(yè)家的創(chuàng)新體現(xiàn)在他的戰(zhàn)略決策上，中層管理人員的創(chuàng)新體現(xiàn)在他怎樣調(diào)動(dòng)下屬的工作熱情上，工人的創(chuàng)新體現(xiàn)在他對(duì)操作的改進(jìn)、自我管理的自覺性上。任何企業(yè)的成功，無不是其創(chuàng)新精神的結(jié) 果。發(fā)展是硬道理，創(chuàng)新才有生命力，創(chuàng)新發(fā)展是企業(yè)的根本。小河煤礦提 出的企業(yè)發(fā)展方略，也把創(chuàng)新發(fā)展擺到重要位置。創(chuàng)新發(fā)展是做大做強(qiáng)的不竭動(dòng) 力，通過推進(jìn)機(jī)制、技術(shù)、管理和企業(yè)文化等多方面的創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)在活力，提 升企業(yè)的整體實(shí)力，從而推動(dòng)小河煤礦科學(xué)發(fā)展，可

25、持續(xù)發(fā)展。在市場經(jīng)濟(jì)的激 烈競爭中，唯有創(chuàng)新，才能生存；唯有創(chuàng)新，才能發(fā)展；唯有創(chuàng)新，才能超越。 創(chuàng)新是民族之魂、企業(yè)之魂。勇于超越，追求卓越，就必須提倡首創(chuàng)精神，培育 超前意識(shí)，不斷研究和把握新形勢(shì)，開辟新的經(jīng)營領(lǐng)域，拓展新的市場空間。不 斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新技術(shù)、創(chuàng)新工藝、創(chuàng)新管理。從每個(gè)細(xì)節(jié)做起，滴水成河；從 每個(gè)基礎(chǔ)工作做起，堆土成山；從每天工作做起，日新月異?？傊?，“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展”具有深刻的內(nèi)涵，它的確立，使我們的 企業(yè)精神更加體現(xiàn)時(shí)代性，賦予先進(jìn)性，具有群眾性。我們培育新的企業(yè)精神， 既是對(duì)公司輝煌歷史的總結(jié)和升華，又是引領(lǐng)我們開創(chuàng)美好未來的精神動(dòng)力，必 將成為推進(jìn)小河煤礦全面、

26、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大精神支柱和不竭的力量源泉。第三篇 構(gòu)造企業(yè)本質(zhì)文化的基礎(chǔ)隨著企業(yè)競爭狀態(tài)的改變，信息的傳遞速度和傳遞量發(fā)生根本性改變， 人們 受教育程度普遍提高，企業(yè)管理理念逐步接近人文關(guān)懷，企業(yè)文化也將向著本質(zhì) 化趨勢(shì)發(fā)展。所謂企業(yè)文化的本質(zhì)化，就是說企業(yè)文化更加注重戰(zhàn)略思考， 更加注重企業(yè) 內(nèi)部的人文關(guān)懷，更加注重企業(yè)人格化下的社會(huì)行為規(guī)范。 我們把具有上述三種 特征的企業(yè)文化歸結(jié)為企業(yè)的本質(zhì)文化。 之所以提出本質(zhì)文化，是針對(duì)企業(yè)文化 建設(shè)存在的問題和企業(yè)文化的根本目標(biāo)提出來的，在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，由于企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型的躁動(dòng)，使得企業(yè)文化的建設(shè)不斷向虛無方向發(fā)展， 表現(xiàn)在注

27、重外在追求、注重概念創(chuàng)新、注重載體建設(shè)、注重形象包裝、注重活動(dòng) 形式的豐富、注重對(duì)外公共關(guān)系宣傳，而忽略了人的思想和心靈以及精神世界等 根本性因素的提升。本質(zhì)文化需要構(gòu)建基礎(chǔ)，這個(gè)基礎(chǔ)同時(shí)是企業(yè)創(chuàng)立、穩(wěn)定、發(fā)展所需要根本 性支撐。這個(gè)基礎(chǔ)不但能夠支撐企業(yè)日常運(yùn)轉(zhuǎn)， 最為關(guān)鍵的是在企業(yè)面臨挑戰(zhàn)和 危機(jī)時(shí)發(fā)揮作用，使企業(yè)化危機(jī)為機(jī)遇，化挑戰(zhàn)為突破。我們說本質(zhì)文化需要的 基礎(chǔ)應(yīng)該具有上述功能，那么，從企業(yè)的構(gòu)成看，哪個(gè)部分能夠擔(dān)此重任呢，唯有人力資源可以發(fā)揮這樣一個(gè)基礎(chǔ)性作用。 這是因?yàn)槿肆Y源不僅是企業(yè)文化的 體現(xiàn)和實(shí)施主體，同時(shí)人力資源也是企業(yè)所有活動(dòng)的主體， 因此，構(gòu)建本質(zhì)文化 的基礎(chǔ)就只能選

28、擇人力資源?；谏鲜鰞煞矫娴睦碛桑梢娺x擇人力資源作為構(gòu) 建本質(zhì)文化的基礎(chǔ)，從人力資源的思想、情感、心靈等精神世界方面入手，是構(gòu) 建本質(zhì)文化基礎(chǔ)的最佳切入點(diǎn)和抓手。構(gòu)建本質(zhì)文化需牢記二個(gè)觀念，把握好九方面的工作關(guān)系。一個(gè)觀念是企業(yè)文化不能一蹴而就，需要企業(yè)幾代人的共同努力，逐步積淀 提升才能形成；另一個(gè)觀念是企業(yè)文化既是領(lǐng)導(dǎo)人的文化， 也是大眾的文化，但 領(lǐng)導(dǎo)的引領(lǐng)示范作用更具有影響力。處理好九方面的關(guān)系包括：一是注意制度建設(shè)對(duì)人力資源精神世界的影響， 在制度建設(shè)過程中要凝聚員工的思想，關(guān)注員工的精神世界，在制度執(zhí)行過程中 充分考慮員工的情感和心靈，使制度的執(zhí)行發(fā)揮拉近企業(yè)與員工的情感豐富員工

29、 心靈的作用；二是企業(yè)戰(zhàn)略不僅關(guān)注人力資源的配置，而且應(yīng)該緊密結(jié)合員工職 業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，切實(shí)關(guān)心員工的終極關(guān)懷，使企業(yè)戰(zhàn)略更加體現(xiàn)企業(yè)的人文情 操。三是注意營造健康向上的人際關(guān)系環(huán)境，健康向上的人際關(guān)系，能夠引導(dǎo)員 工思想情感的升華，給員工家庭般的溫暖；四是搭建充滿朝氣蓬勃的事業(yè)平臺(tái)， 不斷激發(fā)員工的工作動(dòng)力和激情，使每位員工感到自己對(duì)企業(yè)的價(jià)值并受到肯 定；五是構(gòu)造公平公正透明的競爭環(huán)境， 不斷激發(fā)員工潛力，保護(hù)好每位員工的 競爭活力和工作積極性；六是豐富待遇內(nèi)容，注重物質(zhì)和精神兩個(gè)層面的結(jié)合， 注重待遇延伸到對(duì)員工親人和家庭的關(guān)懷；七是建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制，鼓勵(lì) 文化認(rèn)同行為，不給破壞

30、企業(yè)文化的行為可乘之機(jī)； 八是推行標(biāo)準(zhǔn)化管理，建立 內(nèi)部良性工作秩序，對(duì)外樹立謙虛、親和、負(fù)責(zé)的企業(yè)形象和企業(yè)員工形象，特 別是對(duì)于退休、離職、跳槽的員工，應(yīng)在情感和事業(yè)等方面給予關(guān)心和支持，把 他們視為外在的綿延不斷的企業(yè)資源；九是注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)汲取教訓(xùn)，漸進(jìn)推進(jìn)企 業(yè)理念和企業(yè)精神的提煉，企業(yè)理念和精神的提煉不在于概念如何， 而真正在于 企業(yè)的行為是不是已經(jīng)體現(xiàn)和貫徹那些理念， 是不是人們?cè)谌粘５墓ぷ魃钪幸?經(jīng)表現(xiàn)出來，當(dāng)企業(yè)和員工的自覺行為與企業(yè)文化目標(biāo)趨向一致時(shí)，企業(yè)的精神和理念無需宣傳而可以呼之欲出。唯有構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)的本質(zhì)文化基礎(chǔ)，企業(yè)文化才能向本質(zhì)方向發(fā)展，企業(yè)文化才能與企業(yè)的目標(biāo)相一

31、致，企業(yè)才能沉著應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，在市場中顯出與眾不同的競爭力和適應(yīng)力。第四篇小河煤礦傾力打造文明和諧新礦山小河煤礦堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)，不斷提升員工素質(zhì)，傾力打造文明和諧新礦山。創(chuàng)先爭優(yōu)建新功在創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)中，小河煤礦及時(shí)召開了動(dòng)員會(huì)，制定下發(fā)了小河煤礦創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施方案、 小河煤礦深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)全紀(jì)實(shí)管理制度 等文件， 開展了管理干部承諾踐諾、創(chuàng)建管理干部文明崗和管理干部先鋒崗等主題活動(dòng)。設(shè)立井下管理干部服務(wù)站，利用硐室放置飲水機(jī)、急救箱、針線盒等，解決了員工的需求。改善民生促和諧該礦成立了以員工心理咨詢服務(wù)中心、青年就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、管理干部服務(wù)站為一體的綜合服務(wù)區(qū)，為員工群眾提供心理咨詢、政策解疑、青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)等“一站式”服務(wù)。 建成了寬敞的停車場，解決了員工跑家難問題。發(fā)揮愛心家園的作用，加強(qiáng)“煤海陽光”和“煤海希望”兩個(gè)救助基金會(huì)以及愛心互助金的管理和運(yùn)行，為弱勢(shì)群體