某教育發(fā)展公司人事管理制度

1、總裁致辭 2* 文化 3第一部分 員工管理 4 4 4 5第二部分 行政管理制度7一、固定資產(chǎn)管理制度 7二、低值易耗品的管理制度 8三、辦公設(shè)備及教學(xué)儀器借用須知 9四、出差管理制度 9五、午餐補助規(guī)定 9六、市內(nèi)通勤補助規(guī)定 10七、合同管理 10八、財務(wù)付款審批程序 10第三部分人事管理制度 12一、考勤管理制度 12二、加班管理制度 14三、招聘 14四、轉(zhuǎn)正 16五、內(nèi)部異動 16六、辭退 / 辭職 16七、勞動合同管理 18八、人事關(guān)系管理 18九、工資、福利制度 18十、獎懲辦法 19版權(quán)聲明 19總裁致辭各位同仁：歡迎您加入*教育，衷心希望您能盡快融入這個團結(jié)、奮進的集體！ 在

2、這里您將和所有熱情、投入、敬業(yè)、富有開拓精神的同仁們一起發(fā)揮你 的才華，實現(xiàn)我們共同的理想。我們現(xiàn)在的成功來自于公司與全體員工在事業(yè)追求上的通力合作。優(yōu)秀的員工素質(zhì)是我們成功的基礎(chǔ)，因此，我們認(rèn)為：認(rèn)真負(fù)責(zé)和有效管理 員工是集團運作發(fā)展的保證；尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有 功的員工是我們事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求； 我們強調(diào)人力資本不斷增值 的目標(biāo)優(yōu)于財務(wù)資本增值的目標(biāo)；我們堅持“人才優(yōu)于資本”的發(fā)展理念。我們希望*教育所有的員工能夠把企業(yè)當(dāng)成自己的家園來建設(shè)，以 自己的力量和智慧在企業(yè)全新的體制下創(chuàng)造出屬于*的事業(yè)并建立具有*特色的企業(yè)文化。弘揚*以教育報國為己任的社會責(zé)任，把*教育

3、的發(fā) 展視為服務(wù)于社會的最佳途徑，為企業(yè)和個人的共同目標(biāo)不懈努力。我們秉承“求實、創(chuàng)新、發(fā)展”的企業(yè)文化，主張充分信任，倡導(dǎo)精 誠合作，我們將為您提供廣闊的發(fā)展空間，希望每一名員工能夠充分享受 工作的樂趣，并做出驕人的業(yè)績。我們真誠歡迎您與企業(yè)合作，并與您一起為實現(xiàn)企業(yè)的輝煌明天而奮總裁:*文化辦學(xué)目標(biāo)：一流的師資隊伍、一流的教學(xué)設(shè)施、一流的教育項目、一流的教育 思想，把*教育辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有國際特色的示范性教育機構(gòu)，為 社會培養(yǎng)出適應(yīng)二十一世紀(jì)發(fā)展需求的高素質(zhì)復(fù)合型人才。企業(yè)文化：求實、創(chuàng)新、發(fā)展員工標(biāo)準(zhǔn)：熱情、敬業(yè)、有事業(yè)心、有團隊精神企業(yè)宗旨：服務(wù)學(xué)員、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會、服務(wù)國家

4、企業(yè)人才觀：人是企業(yè)的第一資源，以團隊的成功實現(xiàn)個人的價值第一部分 員工管理一、員工守則1. 按時上下班。不遲到，不早退，有事必須提前請假。臨時外出前，除經(jīng)直接領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)外，包括公司各級主管在內(nèi)，均須告之辦公室。2. 盡職盡責(zé)。上班時集中精力投入工作，不得干私活，不得從事與工作無關(guān)的事情。無任務(wù)時，要自覺加強專業(yè)學(xué)習(xí)。3. 照章辦事。遵守紀(jì)律，聽從指揮，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和工作計劃、程序。不循私，不謀私，克已奉公，清正廉潔。4. 維護辦公秩序。不串崗、不聊天，不大聲喧嘩，不制造噪音。班上不影響他人工作，班下不影響他人休息。5. 講究禮儀。著裝整齊，舉止端莊，待人熱情，談吐文明，不卑不亢，禮節(jié)

5、周到。6. 搞好衛(wèi)生。保持桌面整潔、地面干凈，按規(guī)定放置衣物，不在辦公區(qū)內(nèi)吸煙。遵從物業(yè)管理規(guī)定，不亂堆亂放物品。7. 注意安全。下班時和節(jié)假日前切斷電源，室內(nèi)無人時鎖門關(guān)燈，認(rèn)真落實防火防盜措施。出車期間，注意交通安全。8. 嚴(yán)格保密。遵守保密制度，嚴(yán)防和避免失密、泄密。9. 厲行節(jié)約。按規(guī)定請領(lǐng)并節(jié)約使用辦公用品，愛護辦公設(shè)施設(shè)備，點滴做起，避免浪費。二、工作紀(jì)律1. 員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。2. 對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。3. 員工不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。4. 員工應(yīng)珍惜公司及學(xué)院聲

6、譽，凡個人意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。5. 正式員工不得兼任公司以外的職務(wù)。6. 上班時不得從事任何與工作無關(guān)的事情，包括聊天、串崗、吃東西、會見私客、看與工作無關(guān)的報刊雜志、在網(wǎng)上瀏覽與工作無關(guān)的內(nèi)容。7. 每位員工均有義務(wù)保持工作環(huán)境的整潔。愛護公共環(huán)境衛(wèi)生，禁止隨地吐痰，亂扔紙屑等廢棄物。8. 辦公室、會議室、走道、前廳、洗手間等地禁止吸煙。吸煙者請到指定地點吸煙。9. 不利用公司的資源為自己謀私利，因業(yè)務(wù)往來所受禮品或禮金應(yīng)及時上繳辦公室，由辦公室統(tǒng)一安排。10. 員工應(yīng)愛惜一切公物，非經(jīng)許可不得將公司文件或用品私自帶出。11. 注意節(jié)約公司財物，如：紙張、水、電等。1

7、2. 午休期間不得從事與賭博相關(guān)的一切活動。13. 工作時間禁止飲酒，更不得酗酒鬧事。14. 需要外出公務(wù)時，應(yīng)將待處理的事情交待給其他同事。不得空崗。三、員工行為規(guī)范3.1 儀表和著裝1) 每位員工必須儀表端莊、整潔2) 員工的著裝應(yīng)干凈整齊、美觀大方，符合公司的商務(wù)要求3.2 言談舉止1) 公司內(nèi)員工應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作，2) 與同事交談要有禮貌3) 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)主動有禮貌地打招呼，規(guī)范禮貌用語，如“你好” 、 “請” 、 “謝謝” 、 “再見”等；4) 公司內(nèi)與同事之間談話，應(yīng)先稱呼名字，如有職務(wù)應(yīng)稱呼職務(wù)，不得以呢稱相稱。接待客戶時應(yīng)稱呼職務(wù)，如不清楚職務(wù)，應(yīng)以先生、女士相稱。

8、3.3 電話接打規(guī)范1) 正確、迅速、謹(jǐn)慎的接打電話聽到來電鈴聲，至少在第三聲鈴響前取下聽筒。通話時先問候，并自報公司名。如“你好， * 教育” 。聽對方講述時要留心聽并記下要點，未聽清時及時詢問對方，結(jié)束時禮貌道別；待對方切斷電話，再放聽筒。上班時間內(nèi)，確有必要打私人電話時，應(yīng)簡明扼要，不得閑聊。判斷自己不能處理的電話，要坦白告訴對方，并馬上交給能夠處理的人；轉(zhuǎn)交前，要將所談內(nèi)容簡明扼要告訴接受人。2) 代接同事電話當(dāng)員工臨時不在座位時，部門內(nèi)，同事間有義務(wù)代接電話。接聽時， 應(yīng)問清對方身份和目的， 并有禮貌地詢問是否需要留言或轉(zhuǎn)達(dá)。 如需留言，應(yīng)記錄對方姓名、電話和待處理事項。當(dāng)對方詢問同

9、事去向時，應(yīng)注意委婉，如“X X X現(xiàn)在不在座位上，請問你有什么 事情” 。切忌用“他不在”或“不清楚去哪里了”等字眼。3.4 用品使用規(guī)范1) 正確使用公司的物品和設(shè)備，提高工作效率。2) 公司任何物品不能野蠻對待和挪為私用。3) 借用他人或公司的東西，使用后及時送還或歸放原處。4) 工作臺不得擺放與工作無關(guān)的物品；工作完畢后對文件要及時清整。5）未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料。3.5 投訴及合理化建議1）公司鼓勵員工之間坦誠相待，提倡善意批評，互相學(xué)習(xí)，共同進步。2）如工作中產(chǎn)生不可協(xié)調(diào)之矛盾，可逐級向上級或辦公室反映，直至總裁。3）公司鼓勵員工提出合理化建議。每季度評選“*金點子獎

10、”，以表彰所提建議對公司有巨大貢獻的員工。4）員工提出的合理化建議應(yīng)以書面形式交給辦公室，并由辦公室分類、匯總，提交總裁辦 公會討論。5）員工在工作中如遇不公正待遇應(yīng)以正常渠道投訴，不得私下搬弄是非。3.6 匯報1）每位員工在工作中都應(yīng)及時匯報。匯報按各部門職能劃分向直接上級進行。2）上級在安排下屬工作時應(yīng)說明需要達(dá)到的目的、效果及完成時間。3）凡上級安排的臨時工作應(yīng)當(dāng)即著手辦理，處理完畢立即將結(jié)果向上級匯報。4）如認(rèn)為上級安排的工作在完成中會有困難，應(yīng)事前提出，共同找出解決辦法。不應(yīng)拖沓、應(yīng)付。3.7 員工違反上述行為規(guī)范的，公司將給予警告、50元以上，500元以下行政處罰，（如公司其他規(guī)章

11、制度中含有明確罰款數(shù)額的條款，均按其規(guī)定條款執(zhí)行），情節(jié)嚴(yán)重者予以降職、降級處分，不接受處分或仍不能改過者予以勸退或開除。如因員工行為不當(dāng)給公司造成損失的，公司保留追 究其法律責(zé)任的權(quán)力。第二部分 行政管理制度一、固定資產(chǎn)管理制度1. 固定資產(chǎn)包括：(1) 單位價值在2000 元以上。(2) 使用期限一年以上的房屋、建筑、運輸工具。(3) 使用年限一年以上的計算機及生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備。(4) 使用年限在兩年以上、單位價值在 2000 元以下不屬于生產(chǎn)經(jīng)營主要設(shè)備、物品。2. 固定資產(chǎn)的購置(1) 各部門需要購置的固定資產(chǎn)，應(yīng)在需要時上報購置的明細(xì)計劃，經(jīng)總裁最后批準(zhǔn)后方可下達(dá)執(zhí)行。(2) 購置

12、時應(yīng)本著性價比最優(yōu)的原則。3. 固定資產(chǎn)的領(lǐng)用(1) 根據(jù)工作需要領(lǐng)用固定資產(chǎn)的員工，應(yīng)辦理使用財產(chǎn)登記手續(xù)。并負(fù)責(zé)財產(chǎn)的維護、保管，不得隨意損壞、丟失。因人為原因造成財產(chǎn)損失的由使用人負(fù)責(zé)賠償。(2) 調(diào)離本公司的員工，除了工作交接以外，還要辦理財產(chǎn)清還手續(xù)，部門經(jīng)理確認(rèn)后財務(wù)部才能結(jié)算工資。如有丟失或損壞，應(yīng)按規(guī)定賠償。4. 固定資產(chǎn)的使用規(guī)定4.1 電腦使用規(guī)定1) 員工登錄本地機器時只允許使用自己的用戶名和密碼。2) 員工應(yīng)對自己的登陸信息保密，并有責(zé)任保持自己的信息和數(shù)據(jù)完整。3) 員工禁止隨意安裝、刪除操作系統(tǒng)，應(yīng)用程序，不得隨意更改網(wǎng)絡(luò)設(shè)置。4) 在未被授權(quán)的情況下，嚴(yán)禁動用、登

13、陸別人的機器拷貝、刪除數(shù)據(jù)。5) 在未被授權(quán)的情況下，禁止登陸服務(wù)器。6) 在未被授權(quán)的情況下，禁止更改網(wǎng)絡(luò)硬件、網(wǎng)絡(luò)線路的配置。7) 員工不得私自相互更換機器硬件，更改機器擺放位置。8) 員工應(yīng)對公司所配備的郵箱的登陸信息保密，禁止使用別人的郵箱。9) 財務(wù)部門的郵箱地址對公司內(nèi)、外都不得隨意公開。10) 員工要保持自己機器的潔凈，下班后應(yīng)關(guān)閉主機、顯示器。11) 禁止利用電腦聽音樂、玩游戲、上網(wǎng)聊天或做與本職工作無關(guān)的事情。12) 如要使用其他數(shù)碼設(shè)備，提前向有關(guān)部門提出申請，并保證設(shè)備及其附件的完整。4.2 打印機使用規(guī)定1) 打印文件應(yīng)本著“節(jié)約”原則。2) 打印機若有故障，應(yīng)及時通知

14、辦公室；故障未排除前，禁止使用。3) 打印后請隨手取走文稿，以免他人誤拿或丟失。4) 打印機桌面應(yīng)隨時保持清潔，廢紙應(yīng)存放專門位置。5) 每天最后一位離崗的員工負(fù)責(zé)關(guān)閉打印機及打印機服務(wù)器。4.3 復(fù)印機使用規(guī)定1) 復(fù)印機密文件需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。2) 嚴(yán)禁私自復(fù)印個人材料。3) 為確保復(fù)印機的安全運轉(zhuǎn)，復(fù)印完畢及時關(guān)機。4) 保持復(fù)印機的整潔。復(fù)印后應(yīng)將原稿收回，以免丟失。4.4 傳真機的使用規(guī)定1) 發(fā)傳真前，詳細(xì)填寫傳真記錄表，發(fā)送完畢后，及時取走傳真母版。2) 收到傳真后，及時取走傳真文件，收件人不明的文件交由辦公室處理。重要傳真需要整 理存檔。3) 傳真機若出現(xiàn)故障，應(yīng)及時通知辦

15、公室。5. 違反本管理制度者，視情節(jié)處以 50 元以上，不高于物品原價二倍的罰款。二、低值易耗品的管理制度1. 低值易耗品包括：(1) 單位價值在100 元以上、 2000 元以下，使用年限在一年以上、不符合固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、工具、家具等物品。2. 低值易耗品的購置和報廢(3) 低值易耗品的購置需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。(4) 低值易耗品報廢的審批權(quán)同上。(5) 低值易耗品的購置由辦公室執(zhí)行。(6) 購置時應(yīng)本著性價比最優(yōu)的原則。(7) 各部門在每月二十至二十五日填寫辦公用品申購單，寫明申購時間、申購部門、數(shù)量及 用途、預(yù)定金額。并報總裁審批簽字。3. 低值易耗品的日常管理(1) 低值易耗品的日常入庫、

16、保管、出庫工作由辦公室執(zhí)行。(2) 對購入的低值易耗品要辦理入庫登記手續(xù)，領(lǐng)用時辦理出庫登記手續(xù)。各部門及有關(guān)人員必須節(jié)約使用辦公用品，避免浪費。(3) 辦公室制定統(tǒng)一領(lǐng)用申請單、辦公用品一覽表和員工標(biāo)準(zhǔn)配備表。(4) 每周一下午，各部門收集員工需求情況，并填寫領(lǐng)用申請單提交至辦公室統(tǒng)一領(lǐng)取。(5) 新員工到崗時，辦公室負(fù)責(zé)為新員工配備統(tǒng)一的辦公用品。(6) 物品如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個人自購賠償。(7) 員工離職時，應(yīng)將所有物品繳回辦公室。用品如有丟失，照價賠償。4. 違反本管理制度者，視情節(jié)處以 50 元以上或不高于物品原價二倍的罰款。三、辦公設(shè)備及教學(xué)儀器借用須知1. 借

17、用人根據(jù)工作需要借用設(shè)備及儀器, 如需要攜帶設(shè)備或儀器離開公司須提出書面申請， 寫明申請設(shè)備或儀器的名稱、型號及附件，經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，向辦公室出示申請，辦理借用手續(xù)，在借用單上簽字并寫明用途；如在公司內(nèi)使用，須提前通知辦公室，做好設(shè)備及儀器的準(zhǔn)備工作，并做詳細(xì)記錄。2. 教學(xué)、教務(wù)部門使用教學(xué)儀器應(yīng)至少提前一天通知辦公室，由辦公室協(xié)助安裝調(diào)試。節(jié)假日使用應(yīng)在假日休息前辦妥。3. 借用人借到設(shè)備或儀器后，應(yīng)先閱讀使用手冊，遵守正確的操作程序，并負(fù)責(zé)設(shè)備或儀器的維護和保養(yǎng)。4. 借用過程中，設(shè)備或儀器出現(xiàn)故障，如不能自行排除，應(yīng)立即通知辦公室，待故障解除后，方可繼續(xù)使用。5. 設(shè)備或儀器因個

18、人不遵守正確的操作程序而造成的損壞，因個人工作疏忽造成的損壞，按照實際情況由個人賠付；因個人工作疏忽造成設(shè)備或儀器丟失，由個人按規(guī)定賠付。6. 借用完畢，及時歸還設(shè)備或儀器及附件，如歸還時，設(shè)備或儀器有損壞、丟失或附件丟失，按規(guī)定賠償并追究借用人的責(zé)任。7. 違反本管理制度者，視情節(jié)處以200 元以上，不高于物品原價二倍的罰款。四、出差管理制度1. 員工因業(yè)務(wù)需要到外埠出差時，需提交業(yè)務(wù)報告，并將與客戶聯(lián)系情況上報并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后可出差并享受出差補助。2. 凡白天乘火車8 小時以內(nèi)的要全部乘用硬座火車。 8 小時以上或夜間乘車的，原則是乘硬臥火車。凡因業(yè)務(wù)特別需要乘飛機或軟臥火車前往時，需

19、總裁簽字批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)乘飛機或軟臥者，無論費用多少均按當(dāng)時的應(yīng)乘坐車票價報銷，差額自負(fù)。3. 出差費用申請(1) 公司員工因公出差，可于出差前向財務(wù)部預(yù)支差旅費，填寫申請單，辦理借款手續(xù)。(2) 出差借款金額，根據(jù)出差時間、地點、人數(shù)而定。(3) 一般可按每人每天300 元借支。(4) 上述借款中包括往返路費，如遇特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。4. 公司員工因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)出差， 住宿標(biāo)準(zhǔn)原則上不低于三星級， 具體由辦公室統(tǒng)一安排，補助按每天50 元計。5. 市內(nèi)往返車站或機場如需乘坐出租車，應(yīng)選擇最低計費標(biāo)準(zhǔn)出租車。6. 出差標(biāo)準(zhǔn)將隨公司發(fā)展而相應(yīng)調(diào)整。五、午餐補助規(guī)定1. 員工從入職日起，享受公司

20、午餐補助，每人每工作日 6 元。2. 員工請假 4 小時（含）以上者，不再計發(fā)當(dāng)日午餐補助。3. 員工在公出期間，不再計發(fā)午餐補助。六、市內(nèi)通勤補助規(guī)定1. 員工從入職日起，享受公司交通補助，每人每工作日 4 元。2. 員工全天請假者，不再計發(fā)當(dāng)日交通補助。3. 因業(yè)務(wù)需要必須乘用出租車的，應(yīng)提前報請主管副總裁批準(zhǔn)。公司提倡員工乘坐最低計費標(biāo)準(zhǔn)出租車。4. 員工因工作需要加班超過22： 00 者， 可按票報銷其乘坐最低計費標(biāo)準(zhǔn)出租車返回住處的實際費用。七、合同管理1. 合同的編碼公司合同根據(jù)統(tǒng)一編碼規(guī)則管理合同序列號，不得出現(xiàn)空號、漏號現(xiàn)象。2. 合同的簽訂和存檔2.1 合同要以公司標(biāo)準(zhǔn)合同為

21、范本，原則上不做改動。2.2 如果合同有調(diào)整，需經(jīng)主管副總批準(zhǔn)；重大合同的制定和調(diào)整需經(jīng)總裁辦公會討論通過。2.3 合同及其附件正本一式四份，授權(quán)代表可簽字，并履行合同章審批程序。我方保留兩份正本。2.4 合同的簽字由主管副總裁統(tǒng)一執(zhí)行，蓋章經(jīng)總裁批準(zhǔn)后由辦公室執(zhí)行。2.5 文檔對口管理：辦公室：合同正本財務(wù)部：合同正本部門主管或項目負(fù)責(zé)人：合同副本八、財務(wù)付款審批程序1、 財務(wù)審批程序：1 、申報人填寫支出憑單2 、部門負(fù)責(zé)人審核簽字3 、財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字4 、總裁或總裁授權(quán)負(fù)責(zé)人審批簽字5 、財務(wù)出納付款2、 報銷時間：每周周五3、 借款的規(guī)定：1 、 因業(yè)務(wù)需要預(yù)借款項，盡可能提前說明

22、；2 、 借用支票必須提供收款單位、金額、用途，原則上不開空白支票。4、 關(guān)于餐費報銷：如因工作需要招待客戶，需經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，盡可能選擇公司指定的就餐地點， 就餐標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過每人50 元執(zhí)行。 每次餐費的單據(jù)后面要注明招待人員， 招待事由。5、 關(guān)于差旅費報銷：每次出差后填寫差旅費報銷單，注明出差地點，事由，人員。6、 從外單位取得發(fā)票之前，請先向財務(wù)部詢問發(fā)票應(yīng)如何開具較為合理。如：發(fā)生的廣告費、合作費等情況。第三部分人事管理制度一、考勤管理制度為保證公司正常的工作秩序， 對員工考勤作以下規(guī)定。 全體員工必須嚴(yán)格遵守公司勞動紀(jì)律、作息時間和考勤制度，公司依據(jù)考勤結(jié)果予以獎懲。1.

23、工作時間1.1 公司實行每周五天工作制，工作時間每天8 小時；1.2 工作時間為上午8： 30 至下午 5： 30。午間12： 0013： 00為休息時間；1.3 公司可以視季節(jié)等情況調(diào)整工作時間。2. 考勤統(tǒng)計2.1 公司采用打卡機記錄員工到 / 離崗時間。2.2 由員工本人打卡。2.3 員工到達(dá)公司、離開公司、中午休息必須打卡。2.4 辦公室負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計，每月 12 日辦公室人事主管負(fù)責(zé)對上月考勤統(tǒng)計匯總，提交至財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。2.5 辦公室保留對失實之處進行糾正和發(fā)生糾紛仲裁的權(quán)利。3. 考勤規(guī)定3.1 遲到、早退1) 遲到非因工作原因在規(guī)定的上班時間之后到達(dá)公司；2) 早退

24、非因工作原因在規(guī)定的下班時間之前離開公司；3) 公司要求每位員工自覺遵守工作時間，不得遲到、早退。處理方法：a) 遲到、早退累計15 分鐘以上(含 15 分鐘) ， 30 分鐘以下(含30 分鐘)扣發(fā)日工資 10%；b) 遲到、早退累計30 分鐘以上(含 30 分鐘) ，每 30 分鐘扣發(fā)日工資20%；c) 單次遲到、早退 1 小時以上，以曠工一天計算；d) 遲到、早退每次不超過5 分鐘且每月不足三次者不扣當(dāng)月工資。3.2 考勤管理公司考勤統(tǒng)計以員工打卡紀(jì)錄為準(zhǔn)。1) 員工均需本人打卡；2) 發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，每次對本人、代打卡人分別處以 10 元以上罰款；3) 每月忘記打卡次數(shù)達(dá)到三次(含)者

25、，對其處以 10 元以上罰款。次數(shù)在10 次以上者，視情節(jié)扣發(fā)其當(dāng)月 1 2 天基本工資；4) 辦公室在抽查時，有權(quán)讓當(dāng)事人解釋到崗及離崗時間，并核實。3.3 曠工1) 曠工員工無故不上班或未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的行為；2) 公司要求每位員工自覺遵守工作時間，任何員工的曠工均視為嚴(yán)重違紀(jì)。處理辦法：a) 曠工超過 1 小時 / 次，視同曠工1 天處理，扣除日工資的 200；b) 曠工一天(超出 1 小時、含一天)扣除日工資的 300 ；c) 當(dāng)月曠工累計三天以上者，除按規(guī)定扣除日工資900%；d) 當(dāng)月累計曠工達(dá)五天以上或三個月內(nèi)累計曠工 10 天以上者，當(dāng)月工資全部扣 除，并予以除名。3.

26、4 事假事假員工有權(quán)請事假，一般應(yīng)控制在 2 個工作日以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。1) 本人于事先填寫請假單向部門負(fù)責(zé)人提出申請批準(zhǔn)后，并通知辦公室。事假不得委托他人代為辦理。2) 員工有特殊原因，且在不嚴(yán)重影響工作的前提下，請假超過2 個工作日以上的，請假人向部門負(fù)責(zé)人申請，由主管副總裁審批，同時報辦公室備案。3) 主管級以上職位請假須經(jīng)總裁審批，請假單交辦公室備案。4) 緊急情況不能提前填寫請假單者需及時電話與部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，并于上班的當(dāng)日補辦事假申請單，否則按曠工處理。5) 請假期間不發(fā)放日工資，可沖抵加班天數(shù)或當(dāng)年有薪年假天數(shù)，事假最小單位為 2 小時。事假扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：平均日工資X事假

27、天數(shù)。6) 無特殊原因當(dāng)月事假累計天數(shù)達(dá)到 10 個工作日以上的，公司保留予以解聘的權(quán)力。3.5 年假年假凡在公司連續(xù)工作滿一年者，于第二年始有資格享受 7 個工作日 / 年的有薪年假。員工工齡每多一年則年假增加1 天，但每位員工的年假最多不超過10 個工作日。1) 請假人向部門負(fù)責(zé)人申請，由主管副總裁審批，同時報辦公室備案。2) 整休年假提前一個月提交申請。3) 病假、事假可與年假沖銷，年假最小單位為半天。3.6 病假1) 員工每月可享有一天無證明病假。2) 員工因病請假在一天以上者，須持區(qū)級以上醫(yī)院出具的病歷及有效病休單。3) 病休單只能在有效期內(nèi)使用；若無醫(yī)院證明則按事假缺勤處理。4)

28、患有難以治療的疾病的員工，其醫(yī)療期及相關(guān)待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5) 病假期間，員工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：員工日工資* 病假天數(shù)*60%。6) 病假期間如從事有收入的活動或證明其已具備工作能力，則按曠工處理，公司有權(quán)要求追償損失。3.7 婚假1) 公司正式員工依照婚姻法登記結(jié)婚，可享受3 天婚假。2) 符合晚婚規(guī)定者可享受7 天婚假(含節(jié)假日) 。3) 婚假期間發(fā)放基本工資。4) 申請婚假須提前1 個月。3.8 產(chǎn)假按照國家有關(guān)規(guī)定辦理3.9 喪假1) 公司員工直系親屬或配偶去世可享受3 天喪假。2) 喪假期間員工領(lǐng)取基本工資。、加班管理制度1. 加班時間范圍1.1 公司不提倡加班；1.2 節(jié)假日加班

29、每次超過6 個小時者。2. 加班批準(zhǔn)2.1 加班必須提前填寫申請單，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2.2 加班申請單提交至辦公室備案；2.3 加班者應(yīng)在預(yù)定時間內(nèi)完成工作；2.4 凡不辦理加班手續(xù)者，不應(yīng)在公司逗留。3. 加班補助3.1 符合加班程序及規(guī)定的員工，享有加班補助 50 元/ 天；3.2 如果員工自愿以加班沖抵病事假則不再享有加班補助。三、招聘1. 招聘工作須遵循計劃性、必要性、合格性及符合成本要求的原則。2. 招聘流程管理2.1 需求調(diào)查與審批1) 各部門如有用人需求，應(yīng)填寫人力資源需求單 ，寫明詳細(xì)崗位說明，經(jīng)辦公室人力資 源負(fù)責(zé)人審核，提交主管副總裁批準(zhǔn)通過后方可招聘。2) 當(dāng)部門負(fù)責(zé)

30、人提出部門編制變更時，提交主管副總裁并報請總裁批準(zhǔn)，交辦公室執(zhí)行。3) 如招聘需要費用，則根據(jù)招聘需求作招聘預(yù)算，提交主管副總裁并報請總裁批準(zhǔn)后方可進行招聘。2.2 面試1) 由辦公室安排面試工作。2) 用人部門主試人和招聘責(zé)任人應(yīng)根據(jù)公司的崗位用人要求和薪酬體系與應(yīng)聘者談清該職位的工作內(nèi)容、技能要求和待遇，填寫面試綜合評價表并簽署意見。2.3 待遇批準(zhǔn)1) 員工工資級別的定位，以員工綜合能力和公司薪酬體系為依據(jù)；2) 公司辦公室是員工薪酬談判的執(zhí)行主體，如應(yīng)聘者要求與公司薪酬體系有出入，應(yīng)報總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。2.4 錄用1) 人員的錄用除具備完整面試材料外，須由公司辦公室發(fā)出錄用通知。2)

31、 錄用通知應(yīng)在面試確認(rèn)后3 個工作日內(nèi)完成。電話通知，應(yīng)通知應(yīng)聘者報到日期，并請其攜帶 2 張一寸照片，學(xué)歷(資格、職稱)證書及身份證復(fù)印件等資料。書面通知，請使用錄用通知書2.5 報到新員工報到，辦公室負(fù)責(zé)與之辦理有關(guān)錄用手續(xù)。1) 被錄用人員其材料經(jīng)公司人力資源確認(rèn)后，可辦理有關(guān)錄用手續(xù)。2) 新錄用員工報到時應(yīng)首先到人力資源主管處辦理有關(guān)手續(xù)交驗以下表件:身份證、戶口本、現(xiàn)住址及詳細(xì)聯(lián)系方式有關(guān)學(xué)歷及資格證書、職稱證書近期一寸免冠照片 2 張最后工作單位離職證明3) 個月內(nèi)體檢健康證明其它必要的證明及證件(如外地人員暫住證、務(wù)工證)填寫以下表件： * 職員登記表試用協(xié)議3. 人力資源主管

32、負(fù)責(zé)為新錄用員工辦理如下事宜3.1 填寫試用通知單各項內(nèi)容，并發(fā)送給相關(guān)部門(財務(wù)部) 。3.2 通知網(wǎng)絡(luò)管理員發(fā)放ID 號、安排調(diào)試工作機器。3.3 通知用人部門接收新員工。3.4 將新員工資料進行材料歸檔，給員工編號等工作。4. 人力資源部、用人部門應(yīng)在員工報到當(dāng)天進行新員工培訓(xùn)。主要內(nèi)容如下：4.1 公司介紹及規(guī)章制度4.2 公司業(yè)務(wù)流程及工作制度5. 人力資源主管應(yīng)做好新員工的入職介紹工作，除介紹部門內(nèi)員工外，還應(yīng)介紹其它相關(guān)部門員工，以便新員工迅速熟悉公司結(jié)構(gòu)和員工隊伍。四、轉(zhuǎn)正1. 員工試用期滿，由本人填寫 試用員工轉(zhuǎn)正申請 ， 由指定評價人及部門負(fù)責(zé)人對其業(yè)績和價值創(chuàng)造能力(潛力

33、)進行評價，經(jīng)各機構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報送公司辦公室審核。2. 申請轉(zhuǎn)正人員須具備如下個人資料：試用員工轉(zhuǎn)正申請員工試用期工作總結(jié)部門負(fù)責(zé)人評價意見3. 員工被批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正后，公司辦公室以人事通知的形式，在公司內(nèi)進行公布。4. 員工應(yīng)按公司人力資源管理要求辦理有關(guān)檔案調(diào)轉(zhuǎn)、簽訂勞動合同事宜，在員工檔案調(diào)入并簽正式勞動合同后，公司為其辦理社會保險等事宜。五、內(nèi)部異動1. 公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要，結(jié)合考評體系，并考慮員工個人的發(fā)展方向，有權(quán)調(diào)換員工的部門、職務(wù)或工作地點。2. 公司辦公室建立人才庫，就公司人員的個性、學(xué)識、能力進行人力資源考評調(diào)配，努力做到人盡其才、才盡其用。3. 遇到內(nèi)部異動時，相關(guān)部門應(yīng)填寫

34、人事變更審批表并經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報至公司辦公室審核。4. 公司辦公室根據(jù)情況進行公布、備檔，必要時將任職通知書發(fā)給本人。5. 員工接到調(diào)動通知后，經(jīng)理級以上人員應(yīng)于5 個工作日之內(nèi)，一般員工應(yīng)于 3個工作日之內(nèi)辦妥工作移交手續(xù)。六、辭 / 辭職1. 員工自動辭職者，應(yīng)提前30 日以書面形式通知公司，填寫員工離職申請表 ，報請上級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，提交公司辦公室審核；公司辦公室根據(jù)員工所簽勞動合同或協(xié)議內(nèi)容，檢查條款執(zhí)行情況，并按有關(guān)條款執(zhí)行。2. 未按照流程辦理離職手續(xù)的，公司不付給當(dāng)月薪金，并依據(jù)勞動合同及相關(guān)協(xié)議中相應(yīng)條款，有權(quán)要求離職人員對因此而造成的公司損失作經(jīng)濟賠償，并保留法律追訴權(quán)

35、。3. 遇到下列情況之一時，公司有權(quán)直接解除與員工的試用協(xié)議/ 勞動合同， 并不負(fù)經(jīng)濟補償責(zé)任。1) 任何情況下觸犯法律被追究刑事責(zé)任；2) 有意破壞團結(jié)、損人利己，有煽動怠工或罷工行為；3) 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，泄露公司機密；4) 在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件和崗位要求；5) 偽造個人資料或工作時間記錄，欺詐公司；6) 挪用公款、營私舞弊，吃回扣、收受賄賂；7) 不服從上級合法及合理的命令；8) 不履行本職工作責(zé)任；9) 一年內(nèi)屢被申誡仍無悔改誠意；10) 行騙或不誠實以致影響公司形象、聲譽或造成經(jīng)濟損失；11) 全職員工兼營或兼職受雇于其它企業(yè)。4. 符合下列情況之一的， 公司可以

36、解雇正式員工， 但需提前 30 天通知員工， 或支付當(dāng)月基本工 資作為補償：(1) . 員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的 工作；(2) . 客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。5. 離職申請被批準(zhǔn)后，員工需按離職員工交接表上所列要求，進行如下程序交接：1) 本部門：負(fù)責(zé)人確認(rèn)所有工作是否已交接完成。2) 辦公室：確認(rèn)以下資料物品的歸還：確認(rèn)圖書已歸還；確認(rèn)員工卡已收回；確認(rèn)PC機已交回；確認(rèn)辦公用品已交還；確認(rèn)各種鑰匙已交回。3) 人力資源：確認(rèn)勞動合同或其他合同已解除：確認(rèn)檔案已調(diào)出；確認(rèn)培訓(xùn)費已收回。4) 財務(wù)部：確認(rèn)各種費用是否已結(jié)清：

37、確認(rèn)有無借款；確認(rèn)保險手續(xù)已結(jié)清；確認(rèn)其它費用已結(jié)清。6. 未按公司要求交還公司財產(chǎn)，需以該財產(chǎn)購買價格的 2 倍金額向公司交納罰款。7. 辦理完所有離職手續(xù)，并于公司發(fā)薪日領(lǐng)取應(yīng)得薪金。8. 未按離職員工交接表中的內(nèi)容交接工作的，一切后續(xù)事宜由本人或所屬部門負(fù)責(zé)。9. 在辦理完離職手續(xù)之前，員工不得擅自離職。10. 部門也可填寫辭退員工申請 ，請公司辦公室協(xié)助辦理員工辭退事宜。11. 辦公室從相關(guān)人事文檔中刪除離職員工信息，但其資料仍需保留半年。七、勞動合同管理1. 員工在遇到轉(zhuǎn)正、合同到期、人事變更和離職時，相應(yīng)要進行合同的簽訂、變更和解除；2. 簽訂合同時可根據(jù)員工工作職務(wù)分別簽訂勞動合同及相關(guān)協(xié)議；3. 合同的年限及其條款，本著平等、自愿