正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同

1、正規(guī)國營企業(yè)員工勞動合同國營企業(yè)職工勞動合同書職工姓名：單 位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省國營企業(yè)全員勞動合同治理試點工作方案和我廠 全員勞動合同治理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊新華印刷廠法人代表 與 共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年 個月。二、試用期限：自年月日起至年月日止， 年 個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1 .本廠實行八小時工作制和一周一休制。2 .鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實 行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但碰到緊急任務時，本廠 可以組織加班加點，并支付合理加班費。3 .鑄字、揀字、排版、紙

2、型、鉛版、照相制版等有害職工身體健i來源網絡整理，僅供供參考康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4 .除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5 .本廠根據(jù)生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供 必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權 利：有權按照國務院常務會議通過的 企業(yè)職工獎懲條例和國務院 發(fā)布的國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定以及我廠職工獎懲條例 的有關規(guī)定，對職工進行治理和獎懲。義 務：1 .對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各 項規(guī)章制度等教育。2 .對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。3 .加強勞動安全與保

3、護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健 康。4 .尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工 的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權利和義務權 利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲 得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義 務：1 .努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2 .熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。3 .遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。4 .愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1 .試用期工資：級 月 元。2 .學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三

4、年月元。3 .轉正后工資：元。4 .定級后工資：元。5 .調資晉級：6 .保險福利待遇。依據(jù)中華人民共和國勞動保險條例并結合我廠實際情況執(zhí)行五、勞動紀律1 .遵守國家有關法律、法規(guī)。2 .遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1 .勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同2 .勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3 .勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4 .下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。職工被除名、開除、辭退、以及被

5、勞動教養(yǎng)、判刑的。職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間 的。5 .下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的女職工在孕期、產期和哺乳期的。6 .下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待 遇超過三個月以上的。企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定， 侵 犯職工合法權益的。經批準出國或赴港、澳、臺定居的。經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7 .下列情況職工不得提出解除勞動合同：由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。8 .勞動合同期滿后自行終止。9 .任何一方提出解除勞動合同，必須