試題及答案事業(yè)單位人事管理條例

1、事業(yè)單位人事管理條例知識競賽試題；一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選；1.事業(yè)單位人事管理條例自什么時間起開始施行；A2014年2月26日；B2014年4月25日；C2014年7月1日；2.事業(yè)單位管理崗位分為（A）個等級；A10B8c6D4; 3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不；A一年B兩年C三年D五年；4.公開招聘面試考 打令1虜奪事業(yè)單位人事管理條例知識競賽試題一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選項填在括號中；多選、 錯選或不選均不得分）1 .事業(yè)單位人事管理條例自什么時間起開始施行（C） ?A 2014年2月26日B 2014年4月25日C 20

2、14年7月1日2 .事業(yè)單位管理崗位分為（A ）個等級。A 10 B 8 C 6 D 43.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（ C ）。A 一年 B 兩年 C 三年 D 五年4公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（C ）。A 5人 B 6人 C 7人 D 8人5專業(yè)技術高級崗位中二級、三級、四級之間的結(jié)構比例是（A ）。A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 6:3:16聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（ B ）收取抵押金、抵押物或其他財物。A 可以 B 不可以 C 自愿情況下可以7年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（C）。A 15% B 2

3、0% C 10% D 25%8事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（C ）個等級。A 10 B 5 C 13 D 159初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期為（D）。A 一個月 B 三個月 C 六個月 D 十二個月10同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（A ）試用期。A 一次 B 二次 C 三次 D 四次11 專業(yè)技術高級崗位中五級、六級、七級之間的結(jié)構比例是（B ）。A 1:3:6 B 2:4:4 C 3:4:3 D 4:4:212事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（C ）。A 5天B 7天C 7個工作日D 5個工作日13擬聘用人員公示期一般不少于（C ）。A 5天B 7天C

4、7個工作日D 5個工作日14 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中受警告處分的處分期限為（ A ）A 6個月 B 12個月 C 24個月 D 18個月15事業(yè)單位實行（C ）工資制度。A 職務 B 崗位 C 崗位績效16公開招聘報名的時間為一般不少于（A ）。A 5天 B 7天 C 7個工作日D 5個工作日17事業(yè)單位工作人員工資包括（C ）。A 基本工資B 績效工資C 基本工資、績效工資和津貼補貼18事業(yè)單位及其工作人員依法參加（C ）保險。A 養(yǎng)老 B 醫(yī)療 C 社會19事業(yè)單位基本工資包括（A ）。A 崗位工資和薪級工資B 崗位工資和績效工資C 薪級工資和績效工資20年度考核結(jié)果為合格以上等次

5、的工作人員，（ B ）增加一級薪級工資。A 2年 B 每年 C 3年21工作人員工作年限已滿1 年不滿 10 年的，享受帶薪年休假（A ）天。A 5 B 10 C 1522工作人員在計算退休費時，工作年限滿35年的，計發(fā)退休費的比例是A ）。A 90% B 85% C 80%23事業(yè)單位工作人員提前（C ）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合九A 10 B 15 C 30 D 60二、多項選擇題（請將正確選項填在括號中；多選、漏選或錯選均不得分）24事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ACD ）？A 管理崗位B 雇員崗位C 專業(yè)技術崗位D 工勤技能崗位25 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中處分種類包括哪幾

6、種（ ABCE ） ？A 警告B 記過C 降低崗位等級或者撤職D 除名E 開除26事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應當實行競聘上崗（ABC ）？A 事業(yè)單位新設崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗C 其他情形需要實行競聘上崗的D 以上情形都不屬于27事業(yè)單位新進人員包括（BCD ）。A 干部 B 工勤技能人員C 專業(yè)技術人員D 管理人員28下列哪些情形不實行競聘上崗（ABC ）？A 確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B 確定專業(yè)技術一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C 根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工

7、作人員受降低崗位等級處分D 不宜實行競聘上崗的其他情形29.出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（ACD ）？A 聘用合同期滿的B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C 聘用單位被撤銷的D 受聘人員退休、退職的30事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（ABEF ）？A 個人總結(jié)B 績效分析C 部門內(nèi)部評議D 服務對象滿意度調(diào)查E 綜合評價F 單位民主測評31下列哪種情形聘用合同無效（AB ）？A 違反法律、法規(guī)的聘用合同B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C 顯示公平的聘用合同D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的32 受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘

8、用合同（ ABCD ）？A 連續(xù)曠工超過15 個工作日或者1 年內(nèi)累計曠工超過30 個工作日的B 未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的D 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的33事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中關于從輕處分情節(jié)包括哪些（ABC ）？A 主動交代違法違紀行為的B 主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C 檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的34公開招聘方案應包含的內(nèi)容有(ABCDEFGH )。A 招聘單位、崗位和數(shù)量B 應聘人員資格條件C 報名與

9、資格審查的時間、地點和方式D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍E 考試、考核成績計算方法F 體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求G 擬聘用人員名單的確定及其公布方式H 咨詢電話、舉報或投訴電話35事業(yè)單位工作人員考核應當包括哪些內(nèi)容(ABCDE )？A 遵紀守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B 履行崗位職責能力、業(yè)務水平以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況C 公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D 履行崗位職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)36工

10、勤技能崗位包括哪兩類（BD ）？A 管理崗位B 技術工崗位C 雇員崗位D 普通工崗位37事業(yè)單位年度考核工作領導小組由（ABD ）組成。A 本單位負責人員B 組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關人員C 工會代表D 工作人員代表38事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ABC ）。A 事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關系發(fā)生的爭議C 事業(yè)單位與其工作人員因職務任免發(fā)生的爭議D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議39事業(yè)單位工作人員考核包括（ABC ）。A 平時考核B 年度考核C 聘期考核D 任期考核40事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的

11、，可以按照國家有關規(guī)定（ABD ）。A 申請復核B 提出申訴C 提起仲裁D 起訴41 事業(yè)單位新進人員，除 （ ABC ） 等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。A 政策性安置B 按干部人事管理權限由上級任命C 涉密崗位D 機要崗位-可編輯修改-42 .依照調(diào)解仲裁法和辦案規(guī)則的規(guī)定，屬于勞動人事仲裁部門處 理的人事爭議有（ABC ）。A實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單 位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以 及履行聘用合同發(fā)生的爭議C社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、

12、離職等解除人事關系以 及履行聘用合同發(fā)生的爭議D軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議三、判斷題（對每題的表述進行分析判斷，表述正確的在括號內(nèi)填V,錯誤的在括號內(nèi)填X） ； 43.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位 與；44對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反事業(yè)單位；45.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合；46.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市 和區(qū)；47事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導；48事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構比例；49無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員錯誤的在括號內(nèi)填X）43 .自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解

13、除、終止聘用合同人員的人事關系終止。（? ）44 .對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，給當事人造成損失，當事人可以主張賠償。（? ）45 .事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（? ）46 .“ 事業(yè)單位人事綜合管理部門” 主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。（? ）47 .事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。（? ）48 .事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結(jié)構比例。（? ）49 .無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（?）50 .明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（? ）51 .受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（? ）52 .受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（? ）53 .事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（? ）54 .事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以申請人事仲裁。（? ）55 .縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。（? ）56 .事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等有關規(guī)定處理。（? ）57 .事業(yè)單位擬聘用人員公示信息應與招聘公告發(fā)布范圍