凝彩彩妝美甲館員工管理合同

1、凝彩彩妝美甲館員工管理合同甲方： （以下簡稱甲方）乙方： （以下簡稱乙方）由于本行業(yè)為技術(shù)性較強(qiáng)、人員流動較大的工種，企業(yè)在培養(yǎng)員工的過程中，需要投入大量的精力和物力，甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法之精神，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下合約：一、 甲方因工作需要，聘用乙方。聘用時間從 年 月 日到 年 月 日止。二、 乙方的工作說明、報酬及工作期間應(yīng)享有每月的提成工資加獎金。詳情附件員工工資制度執(zhí)行。三、 為工作需要，甲方提供相應(yīng)的工作技能培訓(xùn)。乙方必須交納1000元作為培訓(xùn)教育金。四、 乙方在合約期中途解除合約的，不管任何原因，培訓(xùn)教育金不予退回。合同期滿后一次性退回培訓(xùn)教育金。五

2、、 權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利（1）根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，增刪企業(yè)制度的權(quán)利。（2）根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，調(diào)整用人的權(quán)利2、甲方的義務(wù)（1）得供乙方在本單位的安全工作條件。（2）提供乙方在本單位工作的一切證明（暫住證、上崗證、務(wù)工證、健康證等）由甲方出面辦理并保存。費(fèi)用由乙方自理。（3）對乙方進(jìn)行定向技術(shù)和管理的培訓(xùn)，并在乙方技術(shù)到位時協(xié)助乙方考取國家證書。（費(fèi)用由乙方自理）（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方的權(quán)利（1）拒絕執(zhí)行違反國家法規(guī)或侵害人身正當(dāng)權(quán)益的指派的權(quán)利。（2）因工受傷、重病、產(chǎn)孕期，均可享有必要的特別假期，該假期享有公司給予的一定補(bǔ)貼。（補(bǔ)貼總額不超過10

3、00元）（3）對經(jīng)營管理過程中遇到的問題，有提出意見建議的權(quán)利。2、乙方的義務(wù)（1）堅決維護(hù)公司的經(jīng)營管理人事機(jī)密、信譽(yù)等一切利益的義務(wù)。（2）根據(jù)公司的工作需要調(diào)整工作與休假的義務(wù)。（3）不對公司隱瞞任何真實情況的義務(wù)。（4）乙方在本單位工作期間的個人所得稅應(yīng)由乙方自行繳納。（5）乙方如擅自解除合同，應(yīng)根據(jù)公司資產(chǎn)員工責(zé)任表交還相應(yīng)物品。六、合同的終止（一）甲乙雙方不得無視公司相關(guān)人事制度，隨意解除合同，否則應(yīng)賠償對方違約金2000元。（二）由于不可抗力因素（天災(zāi)、失火等）造成無法繼續(xù)履行合同的，視為本合同自動終止。（三）乙方因自身的不可克服原因要終止合同的，需提前三十天書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商

4、同意后解除。乙方需支付當(dāng)月工資的50%給甲方作為補(bǔ)償。（四）有下列情況之一的，甲方可以無條件解除合同，并取消企業(yè)給予的一切獎勵待遇：1、乙方有嚴(yán)重違反國家法律，被追究刑事責(zé)任。2、乙方的行為違反員工手冊之員工解聘的條款。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)整需要，企業(yè)的富余人員，無法安置的。（五）下列情況，乙方可以解除合同：1、甲方不履行合同或擅自更改合同的。2、乙方有參軍、升學(xué)等正當(dāng)理由，并出具有關(guān)證明，可提前半個月通知甲方。3、乙方認(rèn)為自己無能力繼續(xù)從事本工種的，并自愿放棄企業(yè)給予的一切福利和獎勵待遇。七、附則（一）合同期滿，雙方必須在十五天內(nèi)書面辦妥續(xù)約或終止手續(xù)。未及時辦理的，則視為自動續(xù)約。（二）

5、未盡事宜雙方協(xié)商書面補(bǔ)充為本合同有效條款。（三）雙方在合約上有不可調(diào)和的爭議時，可提請九江市勞動仲裁部門處理。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。企業(yè)名稱（簽章）： 員工姓名：負(fù)責(zé)人（簽章）： 身份證號：身份證： 戶籍地址：簽約時間：工資核算制度1、包卡提成：2% 2、服務(wù)劃卡提成：20%3、單次現(xiàn)金提成25% 4、產(chǎn)品現(xiàn)金銷售提成10%5、產(chǎn)品劃卡銷售提成5% 6、手工費(fèi)劃卡30%注明：1、以上提成全部沒有保底或低薪執(zhí)行。2、包卡5000元/月=服務(wù)劃卡5000元/月對碰時獎金600元。3、包卡8000元/月=服務(wù)劃卡8000元/月對碰時獎金1200元。4、包卡10000元/月=服務(wù)劃卡10000元/月對碰時獎金2000元。5、每月2天休假時間、每月上班30天獎金100元。6、每月上班低于25天從工資扣除100元作為處罰金。7、每月從工資扣押2