管理辦法總則寫什么

1、精品文檔管理辦法總則寫什么管理辦法總則怎么寫呢 ？有哪些內(nèi)容呢？下面整理相關(guān) 管理辦法總則管理辦法總則寫什么公司規(guī)章制度總則為了樹立公司形象，加強(qiáng)和規(guī)范公司管理行為，健全和完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司持續(xù)，穩(wěn)定，健康，快速的發(fā)展，特制定本管理 制度。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī) 章制度和決定。二、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體 員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理 體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng) 濟(jì)效益。三、公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度，評(píng)先樹優(yōu)制度，對(duì)做由貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。四、公司員工之間要團(tuán)結(jié)互助，互相

2、尊重，同舟共濟(jì)，發(fā) 揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造的精神。五、公司員工應(yīng)端正工作作風(fēng)， 提高工作效率，禁止怠工， 反對(duì)辦事拖拉，不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。八、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡 厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。九、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng) 規(guī)章制度的行為，都要予以追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。第一章，行政管理規(guī)章第一節(jié)，辦公制度一、樹立公司的良好形象，工作期間儀容儀表合乎規(guī)范， 衣著

3、得體，干凈整潔。待人接物態(tài)度謙和，舉止文明。二、按時(shí)上下班，不得遲到，早退，無(wú)故曠工。有事需請(qǐng)假，外由辦公者需填寫外由聯(lián)系單并經(jīng)部門經(jīng)理 或主任審核批準(zhǔn)。三、辦公時(shí)間不得從事與本崗位無(wú)關(guān)的活動(dòng)，上班時(shí)間不 得干私活，看與工作無(wú)關(guān)的書籍書刊網(wǎng)頁(yè)。四：接電話，接待來(lái)賓時(shí)一律使用文明用語(yǔ)并做好留言記 錄、訊息處理；客戶進(jìn)門必須站立微笑迎接，主動(dòng)介紹公司 情況。五、保持辦公場(chǎng)所，設(shè)施，倉(cāng)庫(kù)及個(gè)人的衛(wèi)生。六、工作期間應(yīng)勤于業(yè)務(wù)，積極主動(dòng)完成工作任務(wù)。七、盡心，盡責(zé)，真誠(chéng)合作，致力創(chuàng)造良好的集體環(huán)境，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事展開工作，不得拖拉，推諉，拒絕。對(duì)他人咨詢不屬于自己職責(zé)范

4、圍的業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)就自己所知告之咨詢對(duì)象，不得置之不理。第二節(jié)，公司人員職責(zé)一、部門經(jīng)理職責(zé)1、各部門經(jīng)理必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī) 章制度，履行自己的職責(zé)。2、各部門經(jīng)理全面主持、負(fù)責(zé)本部門的日常工作。及時(shí)制訂工作周、月、季度計(jì)劃，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施、執(zhí)行。3、對(duì)本部門的工作，開展經(jīng)常性的檢查，堵塞管理漏洞。 教育員工忠實(shí)工作，各盡其責(zé)。4、服從公司管理，不得利用職權(quán)，從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng) 爭(zhēng)的行為。5、維護(hù)公司的利益和形象，不得從事有損公司利益及形象的活動(dòng)6、進(jìn)行本部門的管理，正確處理解決有關(guān)事宜。工作盡心盡力，盡職盡則。7、保證本部門消耗及易消耗器材的安全回?cái)n與保管及更新8、做好辦公室用品的申報(bào)、領(lǐng)取、

5、購(gòu)置、報(bào)修等管理工作二、文員職責(zé)堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)守商業(yè)秘密，保持良好的精神風(fēng)貌，待 人和藹具備良好的組織能力和工作協(xié)調(diào)能力。1、處理公司的公文、傳真等其它資料，并分門別類進(jìn)行 歸類。2、針對(duì)業(yè)務(wù)洽談的客戶資料，由業(yè)務(wù)員，工程部提供的 市場(chǎng)信息及時(shí)對(duì)其進(jìn)行歸納整理。對(duì)于有業(yè)務(wù)意向的客戶資料整理并適時(shí)回訪。3、每日或每周的各種例會(huì)作詳細(xì)資料記錄。4、對(duì)業(yè)務(wù)合同、員工簽訂協(xié)議等要嚴(yán)守商業(yè)信息。合同檔案管理按照公司合同管理辦法之規(guī)定。5、電話銷售并熱情主動(dòng)接聽業(yè)務(wù)電話，做每個(gè)電話的記 錄，電話銷售要有足夠的銷售技巧。對(duì)用戶所提問(wèn)題要給予快速及時(shí)的回復(fù)。6、起草各種制度和文件及經(jīng)營(yíng)性提案文稿。并對(duì)公司需

6、要的各種管理表格，匯報(bào)表格進(jìn)行設(shè)計(jì)。7、員工開每日例會(huì)，對(duì)公司突發(fā)事件或工作中最新的項(xiàng) 目或沒(méi)有做由安排的實(shí)驗(yàn)階段的項(xiàng)目必須要主動(dòng)參與。8、負(fù)責(zé)辦公室的全面辦公用品、衛(wèi)生等事宜。三、會(huì)計(jì)、由納職責(zé)1、建全公司財(cái)務(wù)帳目，如實(shí)記錄經(jīng)營(yíng)結(jié)果。2、定期做好各種財(cái)務(wù)報(bào)表向公司匯報(bào)。3、制備完整詳實(shí)的業(yè)務(wù)資料，不準(zhǔn)弄虛作假做虛假記錄。4、當(dāng)日帳目當(dāng)日結(jié)清。嚴(yán)禁挪用、由借、貪公司各項(xiàng)返款。保管好各項(xiàng)業(yè)務(wù)的原始單據(jù)。5、做好現(xiàn)金、轉(zhuǎn)帳支票的填寫、核對(duì)、保管工作。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)，及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免造成 損失。6、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，照章辦事。四、保管員職責(zé)1、做好貨物由入庫(kù)管理，建立實(shí)物臺(tái)帳。如實(shí)記錄

7、實(shí)物由入庫(kù)情況。2、負(fù)責(zé)保管實(shí)物的收發(fā)工作，不準(zhǔn)把庫(kù)房鑰匙交于其它人代管及讓其它人員代發(fā)貨物。嚴(yán)禁其它人進(jìn)入庫(kù)房。3、做好實(shí)物入庫(kù)的驗(yàn)收和發(fā)貨，及時(shí)清點(diǎn)、準(zhǔn)確盤存。先收先發(fā)。4、庫(kù)房保管員應(yīng)做到實(shí)物存放合理化，庫(kù)容清潔化。5、搞好儲(chǔ)存實(shí)物維護(hù)保養(yǎng)工作，采取相應(yīng)的保管技術(shù)和保養(yǎng)方法，不得丟失貨物或貨物變質(zhì)受損。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司匯報(bào)。6、嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品由入庫(kù)制度，嚴(yán)格履行由入庫(kù)手續(xù)，否則有權(quán)拒絕7、及時(shí)核對(duì)帳目，接受監(jiān)督和檢查。第三節(jié)，財(cái)務(wù)管理制度1、建立總帳、銀行帳、現(xiàn)金帳、二級(jí)明細(xì)帳、庫(kù)存商品 實(shí)物帳等全套帳目。2、做到帳表相符、帳帳相符、帳票相符、帳物相符，保 證原始票據(jù)的審核性。3、實(shí)物發(fā)

8、放和現(xiàn)金收入及審批分離進(jìn)行，各部門制作銷 售收入和支由日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表、收款憑單、由入庫(kù)憑單由當(dāng) 事人、經(jīng)手人、負(fù)責(zé)人簽字方可生效。由各部門負(fù)責(zé)人每月末向公司財(cái)務(wù)匯報(bào)。4、做好產(chǎn)品實(shí)物和貨款的簿記統(tǒng)計(jì)工作，銷售情況每月結(jié)算一次，及時(shí)回收應(yīng)收帳款。各部門部開支費(fèi)用一次性支由 300元以上，要向公司請(qǐng)示 批準(zhǔn)后方可使用，對(duì)于未經(jīng)請(qǐng)者私自動(dòng)用公用款項(xiàng)的當(dāng)事人 輕者費(fèi)用自負(fù)，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任。5、白條不做為作帳憑據(jù)和抵庫(kù)依據(jù)，各部門簽寫的白條 由公司主任確認(rèn)批準(zhǔn)后方可有效。6、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部備用金不得超過(guò)100元，每日下午5時(shí)前 必須把當(dāng)日的收入交回公司財(cái)務(wù)或存入銀行。支票和匯票的進(jìn)帳單必須

9、及時(shí)和開戶銀行核對(duì)，并留存?zhèn)洳椤９矩?cái)務(wù)的備用金不能超過(guò) 3000元。7、支票實(shí)行票據(jù)和印鑒分離管理，使用時(shí)由由納開具，財(cái)務(wù)主管加蓋印鑒，并做好支票的使用記錄及保管。凡使用的支票必須記錄收款單位名稱，銀行帳號(hào)和金額并由對(duì)方收票人簽字。8、公司現(xiàn)金款項(xiàng)和支票不得外借，挪用和隨意截留，如 發(fā)現(xiàn)有上述情況而未造成經(jīng)濟(jì)損失者除保留基本工資外，扣除該部門經(jīng)理一切福利待遇，對(duì)當(dāng)事人給予經(jīng)濟(jì)處罰乃至開除，造成嚴(yán)重后果者追究法律責(zé)任。9、每月26日前各部門由入庫(kù)統(tǒng)計(jì)表和財(cái)務(wù)收支月報(bào)表匯 公司，并將全部貨款追回，隨時(shí)接受公司的稽查。如有問(wèn)題及時(shí)報(bào)公司，隱瞞問(wèn)題者追究其責(zé)任。第四節(jié)，實(shí)物由入庫(kù)管理1、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、

10、公司設(shè)實(shí)物保管員，主要任務(wù)是保證庫(kù)存實(shí)物質(zhì)量和數(shù)量完整無(wú)損，收發(fā)準(zhǔn)確無(wú)誤，碼放保管方式方法科學(xué)恰當(dāng)，抓好 驗(yàn)收、發(fā)放、盤點(diǎn)環(huán)節(jié)，做到數(shù)量清、質(zhì)量?jī)?yōu)、帳目清、單 獨(dú)設(shè)置庫(kù)房、專人負(fù)責(zé)。2、入庫(kù)物資經(jīng)保管員驗(yàn)收，進(jìn)行質(zhì)量抽檢，確認(rèn)貨物完好無(wú)缺，數(shù)量沒(méi)有差異，零配件齊全后，填寫入庫(kù)單，經(jīng)主 管簽字后方可入庫(kù)，如有質(zhì)量問(wèn)題等應(yīng)拒絕入庫(kù)并上報(bào)主管 人進(jìn)行處理。3、由庫(kù)物資必須保證物資的使用性，經(jīng)領(lǐng)物人確認(rèn)數(shù)量、 零配件無(wú)誤后，填寫由庫(kù)單后方可由庫(kù)。調(diào)撥各部門的物資，由保管開具三聯(lián)由庫(kù)單，經(jīng)該部門確認(rèn)簽字后，一聯(lián)留該部門，送財(cái)務(wù)一份，一份保管留存?zhèn)洳椤?、公司人員領(lǐng)取設(shè)備須經(jīng)公司庫(kù)管員同意簽字，設(shè)備領(lǐng)取人

11、簽字，方可發(fā)放器材。領(lǐng)取人利用完設(shè)備后應(yīng)及時(shí)將器材歸還庫(kù)房，否則視為私自竊取公司財(cái)物，按照有關(guān)規(guī)定處理；庫(kù)管員及時(shí)督促收回器材，否則視為失職，全額賠償公司損失5、月庫(kù)存各部門必須自檢，月底經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后，匯 總上報(bào)公司財(cái)務(wù)。做到先到貨先發(fā)售，保管和發(fā)售不當(dāng)造成的損失，由各部 門經(jīng)理與保管員共同賠償。6、每月庫(kù)存，做到帳物相符，如有差異及時(shí)向公司匯報(bào)， 寫由書面理由書，分清責(zé)任，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任。第五節(jié)，費(fèi)用支由管理制度（一）、電話費(fèi)用1、本管理制度包括辦公固定電話、移動(dòng)電話等應(yīng)由公司 承擔(dān)的電話費(fèi)用部分。辦公電話由各部門統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁員工公話私用。違犯者，查明后按話費(fèi)發(fā)生額的5倍罰款。2、手

12、機(jī)話費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)限額執(zhí)行：對(duì)必須由公司承擔(dān)的話費(fèi)的特殊崗位員工標(biāo)準(zhǔn)由xx與本部門經(jīng)理制定。3、部門電話費(fèi)用按月交納，憑票核報(bào)；移動(dòng)電話費(fèi)用由個(gè)人交納（公司不借支）按月憑票如實(shí)報(bào)銷，全年總額控制，超 支不報(bào)，節(jié)余轉(zhuǎn)下年使用。4、傳真件由各部門負(fù)責(zé)人簽字后，由行政部代發(fā)，并按 月各部門承擔(dān)傳真費(fèi)用。5、報(bào)銷電話費(fèi)由部門經(jīng)理簽字后， 經(jīng)xx授權(quán)人簽字報(bào)銷， 會(huì)計(jì)對(duì)個(gè)人報(bào)銷費(fèi)用額設(shè)備查簿登記， 對(duì)累計(jì)報(bào)銷額達(dá)到本 人全年限額及時(shí)通知本人并停止報(bào)銷。（二）、差旅費(fèi)用差旅費(fèi)實(shí)行限額控制辦法，由差補(bǔ)助實(shí)行定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。1、省內(nèi)當(dāng)天往返每人每天補(bǔ)助 50元。不能往返的補(bǔ)助80元。2、省外每人每天補(bǔ)助 80元。

13、含往返路途）。3、應(yīng)邀參加有關(guān)會(huì)議期間，按會(huì)議通知交納會(huì)議費(fèi)后， 出差補(bǔ)助按上述標(biāo)準(zhǔn)減半執(zhí)行。4、市內(nèi)公交車費(fèi)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；市內(nèi)由租車費(fèi)，員工事先征的部門經(jīng)理同意報(bào)xx報(bào)銷。5、報(bào)交通費(fèi)外，其它不論乘坐任何種車輛按派差路線的 正規(guī)車票據(jù)實(shí)核報(bào)。7、員工由差住宿費(fèi)：(1)各省會(huì)城市由差住宿每人每天不超過(guò)100元；其它城市每人每天不超過(guò) 80元。單人由差或由差中單個(gè)員工住宿在各省會(huì)城市不超過(guò)180元。其它城市不超過(guò) 150元。主任及其隨行人員住宿憑票據(jù)實(shí)報(bào)支。(2)凡超過(guò)住宿標(biāo)準(zhǔn)的必須事前申述理由征的主任同意方可據(jù)實(shí)核報(bào)，負(fù)則超支部分自理。8、報(bào)銷差旅費(fèi)必須憑真實(shí)有效的票據(jù)如住宿發(fā)票、火車票等，按規(guī)

14、定填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單。弄虛作假者，拒絕報(bào)銷。9、報(bào)銷時(shí)由部門負(fù)責(zé)人按派差要求審核簽字認(rèn)可，經(jīng)會(huì)計(jì)按規(guī)定 復(fù)核確認(rèn)后，報(bào)主任或其授權(quán)人審批簽字報(bào)銷。由差員工予借差費(fèi)須在返回一周按規(guī)定清理借款，負(fù)則從次月扣罰本人5%工資，從工資中扣還借款。(三)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)1、招待標(biāo)準(zhǔn)：(1)招待與公司有密切聯(lián)系客商、業(yè)務(wù)代理每人次不超過(guò)60元招待與公司有密切聯(lián)系的合作伙伴每人次不超過(guò)50元。(2)招待與公司經(jīng)營(yíng)管理有密切關(guān)系的單位來(lái)客如銀行、 稅務(wù)、工商、質(zhì)檢等部門的人員，依照實(shí)際需要按每次不高 于300元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(3)其它臨時(shí)來(lái)客，按每人次不高于30元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(4)重大事項(xiàng)招待，由 xx在每次1000元范圍

15、內(nèi)掌握批準(zhǔn) 后執(zhí)行。2、業(yè)務(wù)招待費(fèi)的審批(1)招待來(lái)客前填寫招待費(fèi)開支計(jì)劃單，列明招待日期、 招待對(duì)象、人數(shù)、事由、計(jì)劃金額、支付方式等，由部門經(jīng) 理或主任簽字方可招待。外地招待應(yīng)事前電話征得主任同意方可招待。(2)招待費(fèi)用報(bào)銷時(shí)應(yīng)填寫費(fèi)用報(bào)銷單，要求內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完備，附件和規(guī)(招待計(jì)劃單、菜單)，經(jīng)辦人在每張附 件簽字。(3)招待費(fèi)由xx或其授權(quán)審批人審批后方可報(bào)銷。審批人應(yīng)按事前批準(zhǔn)的開支計(jì)劃單審核簽字，無(wú)事前計(jì)劃或通知的不予報(bào)銷，超支部分不予報(bào)銷。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部們招待費(fèi)的合理性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，并在報(bào)銷單上簽字確認(rèn)。3、向客人贈(zèng)送實(shí)物、禮品等，須 xx同意報(bào)請(qǐng)xx同意后 方可實(shí)施，報(bào)銷

16、時(shí)由xx直接審批。（四）、員工工資支由：公司實(shí)行先勞動(dòng)后發(fā)工資的辦法，員工工資按月發(fā)放每月xx日為發(fā)放日。崗位工資按月考核，按月發(fā)放；獎(jiǎng)勵(lì)工資，季度考核予兌現(xiàn)，年終總算帳，多退少補(bǔ)。第六節(jié)，、公司審計(jì)與檢查制度1、公司定期或不定期的對(duì)各部門運(yùn)做、管理活動(dòng)進(jìn)行檢 查，對(duì)其貨物發(fā)售、資金運(yùn)行，回收情況進(jìn)行審計(jì)、檢查。2、各部門負(fù)責(zé)人在自己權(quán)限范圍內(nèi)，應(yīng)開展經(jīng)常性的自 查和互查。3、各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工的工作進(jìn)行經(jīng)常性的督促和 檢查。4、各部門的負(fù)責(zé)人對(duì)本部門發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行糾正 和堵漏并上報(bào)公司行政部。5 、在檢查審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和人員，視性質(zhì)和情節(jié)追究 當(dāng)事人或部門經(jīng)理責(zé)任。6、各部門對(duì)公

17、司的審計(jì)工作檢查必須如實(shí)提供完整的資 料和資料，不得弄虛作假，不積極配合審計(jì)工作困難，視情 節(jié)追究當(dāng)事人和經(jīng)理的責(zé)任。管理辦法總則寫什么第一條：全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議。處處為公司利益著想，要盡職盡責(zé)，要心向一處想，勁向一處使，團(tuán)結(jié)互助，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，要有一顆感恩的心。第二條：全體員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司的 各項(xiàng)規(guī)章制度，從自我做起，處處起模范作用，以身作則， 吃苦在前，享受在后，樹立愛(ài)崗敬業(yè)的精神。第三條：服從領(lǐng)導(dǎo)，積極熱清，相互信賴，團(tuán)結(jié)同事，互 幫互助，努力學(xué)習(xí)，精通業(yè)務(wù)，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù)， 為公司當(dāng)好參謀，由好主意、好點(diǎn)子，認(rèn)認(rèn)

18、真真把各項(xiàng)工作 做到高水平。第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說(shuō)話有禮節(jié)， 行為有分寸，做一個(gè)有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。第五條：同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起，要領(lǐng)導(dǎo)在前，客人在先， 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，尊重客人，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌 待人，彬彬彬有禮。第六條：來(lái)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知 道，不該打聽的不要打聽，不該說(shuō)的不說(shuō)，不該看的不看。廠規(guī) 為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)、辦公制度，提高工作效率，維護(hù)公司與員工的共同權(quán) 益，明確雙方的責(zé)任與義務(wù)，特規(guī)定如下第一條：公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，全體員 工要緊密團(tuán)結(jié)在董事會(huì)的周圍，堅(jiān)決擁護(hù)和執(zhí)行董事會(huì)的決議，處

19、處為公司利益著想、要盡職盡責(zé)、心往一處想、勁向一處使、團(tuán)結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實(shí)、愛(ài)崗敬業(yè)的團(tuán)隊(duì)。第二條：公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、部門和個(gè)人，為小集體、個(gè)人利 益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo)、全力投入工作、注重 細(xì)節(jié)，用一個(gè)一個(gè)細(xì)節(jié)來(lái)奠定公司的成長(zhǎng)，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。第四條：為提高公司的運(yùn)營(yíng)效率，實(shí)行能者上，庸者下的人事管理制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞 多得的各種形式的分配制度，要求所有

20、員工都精通業(yè)務(wù)，能 自主處理各項(xiàng)事務(wù)，達(dá)到各負(fù)其責(zé)的目的，確立責(zé)任機(jī)制。第五條：所有員工要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責(zé)任、維護(hù)其公司與個(gè)人的權(quán)益。行為規(guī)范，做有紀(jì)律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。第六條：?jiǎn)T工進(jìn)廠時(shí)需交身份證復(fù)印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進(jìn)行崗前培訓(xùn)，鑒定培訓(xùn)書。用來(lái)辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡。每天上下班時(shí)間為：上午 8:00 12:00時(shí)，下午14:00 18:00 ,晚上如有加班，加班時(shí)間為 7:00 11:30;趕貨期間 另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資，鬧事并罷工者一律無(wú)薪開除由廠 ;工資發(fā)放時(shí)間為次月

21、 30日， 特殊情況另行通知。第七條：中途有事需離開本廠者，須提前 15天交辭工書 給部門主管，經(jīng)廠方同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本廠發(fā)放工資日才前來(lái)領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動(dòng)， 凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、 鬧事者一律按無(wú)薪開除由廠處理。晚上12點(diǎn)30分后關(guān)閉廠門，加班時(shí)間除外。加強(qiáng)安全意識(shí)，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準(zhǔn)吸煙。第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識(shí)， 堅(jiān)持質(zhì)量第一原則。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格由廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì) 量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進(jìn)度，如因質(zhì)量問(wèn)題而耽誤貨期所造成的損失，將

22、追究各管理人員的責(zé)任，并扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和 工資作為補(bǔ)償。第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的 任何機(jī)密，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派，搞小集團(tuán)，損害公司利益。工資、福利待遇制度一、 工資待遇： 1、生產(chǎn)人員實(shí)行計(jì)件工資制度。注：由于公司定單原因，給予保底工資。2、設(shè)計(jì)人員實(shí)行保底工資 +提成工資制度。3、管理人員實(shí)行基礎(chǔ)工資 +提成獎(jiǎng)金制度。4、勤雜人員實(shí)行基礎(chǔ)工資 +獎(jiǎng)金制度。二、福利待遇： 1、提供員工中餐和晚餐，每日標(biāo)準(zhǔn)8元（員工每月餐費(fèi)扣120元/人）o2、免費(fèi)提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應(yīng)（每 人每月水電繳費(fèi)20元）。3、加班超過(guò)23時(shí)，免費(fèi)提供宵夜。4、按國(guó)家規(guī)定享受法

23、定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國(guó)慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上， 可享受探親假7天，4000公里以上可 享受10天，公司可報(bào)銷單程火車票。6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補(bǔ)助每月 800元。7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假 7 天。（直系親屬）8、交通補(bǔ)助，業(yè)務(wù)人員因公對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)，市內(nèi)交通費(fèi)每次往返 10元。9、通信補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要， 通信費(fèi)每月補(bǔ)助150元。（指定人員）10差旅費(fèi)：業(yè)務(wù)人員因工作需要由差外地辦事，交通以汽車、火車為主，由差補(bǔ)助每天30元，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每天80元。11、誤餐補(bǔ)助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐，每

24、 餐補(bǔ)助15元?？记谥贫葹楸Ｕ瞎镜恼＿\(yùn)作，特制定本考勤制度： 第一條：作息時(shí)間：每天上班時(shí)間上午 8: 00至12:00,中午 12: 00-14 : 00 休息，下午上班時(shí)間為14: 00-18: 00,根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年 生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整，但保證平均工作時(shí)間符合勞動(dòng)法 的規(guī)定。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確 保工作時(shí)間高效飽和。第三條：?jiǎn)T工考勤實(shí)行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實(shí)簽到，不得擅自作弊，不得為他人或委托他人打 卡以偽造由勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰） 第四條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到 不遲到、不早退、無(wú)故曠工，因工作原因不能按時(shí)打卡，應(yīng) 向部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。第五條：請(qǐng)假： 病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院由據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：若員工因在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以 書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員 備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)