6月29日二三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)檢測(cè)答案版

1、二三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員基礎(chǔ)知識(shí)6月29日檢測(cè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員二級(jí)考試題型結(jié)構(gòu)：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)考試題型結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)知識(shí)二級(jí)占10%基礎(chǔ)知識(shí)二級(jí)占15%項(xiàng)目勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員一級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)15100職業(yè)道德550合計(jì)20150一、單選。1、 在勞動(dòng)保障法律體系中，有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的法律制度屬于（ ）。A.勞動(dòng)關(guān)系法 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 C.勞動(dòng)就業(yè)法 D.勞動(dòng)管理法【答案】B【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P21，第二章第三節(jié)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法(工資支付暫行條例；工時(shí)休假法；職業(yè)安全衛(wèi)生法；女工、未成年工特殊保障法；職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法；職工訓(xùn)練與職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)法；職工獎(jiǎng)懲規(guī)則)2、 生

2、效的集體合同，若無(wú)特別規(guī)定的，應(yīng)適用于（ ）。A. 用人單位的基層勞動(dòng)者B. 工會(huì)會(huì)員C. 工會(huì)會(huì)員和支持該集體合同簽訂的勞動(dòng)者D. 用人單位各層次的勞動(dòng)者【答案】D【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P33，第三章第三節(jié)。3、 沖突管理系統(tǒng)的核心特征是（ ）。A. 把在組織內(nèi)部發(fā)生的沖突，盡可能地納入組織內(nèi)部建立的程序來(lái)解決B. 沖突管理系統(tǒng)的有效實(shí)施，必須和組織文化、組織戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)C. 為組織內(nèi)的所有人提供多樣化 沖突解決渠道和方法D. 主動(dòng)地應(yīng)對(duì)沖突【答案】A【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P40，第三章第六節(jié)。4、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（ ）。A. 調(diào)查階段B. 規(guī)劃階段C. 描述階段D. 運(yùn)用階段【答案】C【解析】基礎(chǔ)知

3、識(shí)P53，第四章第二節(jié)。5、外部招聘方法不包括（ ）。A. 網(wǎng)絡(luò)招聘B. 廣告媒介招聘C. 下崗人員重新招聘D. 員工推薦計(jì)劃【答案】C【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P59，第四章第三節(jié)。6、績(jī)效考核時(shí)企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說(shuō)明，對(duì)員工（ ）進(jìn)行考察與評(píng)估A. 工作業(yè)績(jī)B. 工作行為C. 工作質(zhì)量D. 工作態(tài)度【答案】A【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P62，第四章第四節(jié)。最優(yōu)選擇。7、 勞動(dòng)報(bào)酬等于（ ）。A. 工作時(shí)間（通常是小時(shí)）乘工資率B. 工資報(bào)酬再加上員工福利C. 員工福利加上非勞動(dòng)所得D. 以現(xiàn)行貨幣支付給勞動(dòng)力的單位時(shí)間工資【答案】B【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P99，第五章第三節(jié)。8、 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為（ ）。A

4、. 一年 B.六個(gè)月 C.二年 D.三年【答案】A【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P144，第六章第六節(jié)。9、職工董事、監(jiān)事要由（ ）A. 公司董事長(zhǎng)推薦B. 企業(yè)全體職工民主選舉C. 工會(huì)主席推薦D. 總經(jīng)理任命【答案】B【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P38，第三章第五節(jié)。二、多選。1、 下列能夠成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的有（ ）。A. 張三，45歲，身體健康，文化程度低，僅會(huì)寫(xiě)自己的名字B. 李四，32歲，部分喪失勞動(dòng)能力C. 王五，17歲，職高在校生，身體健康D. 趙六，65歲，退休職工，身體健康【答案】ABC【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P14，第二章第二節(jié)，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系的第一要素，包括勞動(dòng)者和用人單位。法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、具有勞動(dòng)能力的公民，包括我國(guó)公民、外國(guó)公民和無(wú)國(guó)籍人。2、 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。A. 直接參與的形式適用于較高層次的決策B. 間接參與形式適用于較低層次的決策C. 財(cái)政分享制式一種較高層次的產(chǎn)業(yè)民主形式D. 財(cái)政分享制的分享只是金錢(qián)，而不是權(quán)力或權(quán)威【答案】ABC【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P37，第三章第五節(jié)。3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的流動(dòng)形式包括（ ）A. 自愿辭職B. 再就業(yè)C. 退休D.被解雇【答案】ABCD【解析】基礎(chǔ)知識(shí)P93，第五章第一節(jié)。4、 人力資源社會(huì)保障基本情況調(diào)查包括（ ）。A. 居民抽樣調(diào)查B. 企業(yè)農(nóng)民工典型調(diào)查C. 收入調(diào)查D. 社會(huì)保險(xiǎn)參保率