協(xié)會管理制度

1、秘書處各部門工作職責協(xié)會秘書處是協(xié)會常務理事會 的辦事機構(gòu)，由常務副會長兼秘書 長主持日常工作，副秘書長協(xié)助， 配置必要的機構(gòu)和人員開展工作。秘書處對會長和常務理事會負責，定期或隨時向常務理事會和會長匯 報工作。一、根據(jù)協(xié)會章程的規(guī)定，秘書處的職責是：（一）貫徹執(zhí)行國家和省有關政策 法規(guī)，結(jié)合實際制定協(xié)會各項規(guī)章 制度。（二）鉆研探討我國新的歷史時期商業(yè)行業(yè)改革和發(fā)展的理論、方 針、政策，圍繞行業(yè)發(fā)展的不同階 段的中心工作，組織行業(yè)理論與實 踐研究，進行專題調(diào)研，向政府提 出行業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟、技術(shù)、政策和 法規(guī)等方面的建議。（三）協(xié)助政府行政主管部門宣傳 貫徹有關法律、法規(guī)，推進行業(yè)管 理，協(xié)調(diào)

2、執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，推動企業(yè)橫向經(jīng)濟聯(lián)合，促進經(jīng)濟技術(shù) 合作進步，提高全行業(yè)的整體素質(zhì) 和經(jīng)濟效益、社會效益。（四）接受委托或參與組織由政府 主管部門統(tǒng)一部署開展的創(chuàng)先評優(yōu)等活動。經(jīng)社團管理機關批準，開 展行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)先評優(yōu)活動。（五）組織交流行業(yè)經(jīng)驗，對本行 業(yè)有關政策法規(guī)、經(jīng)營管理等開展 咨詢服務。（六）搜集省內(nèi)外、國內(nèi)外商業(yè)行 業(yè)政策法規(guī)、經(jīng)濟技術(shù)情報和市場 信息，編輯出版行業(yè)刊物和有關資 料，開展信息服務。（七）對管理和專業(yè)技術(shù)人才進行 技術(shù)、業(yè)務培訓，不斷提高企業(yè)素 質(zhì)。（八）組織經(jīng)驗交流，改進提高協(xié) 會工作。（九）建議和發(fā)展與省內(nèi)外同行業(yè) 社團組織的友好往來，開展行業(yè)經(jīng) 濟、技術(shù)、學術(shù)

3、與行業(yè)組織自身建 設等方面的互相交流與合作。（十）承辦政府主管部門、省社團 管理機關和會員單位委托辦理的事項。（H一）負責會員代表大會、理事 會、常務理事會會議的準備工作，起草會議紀要、對會議決定事項負 責催辦落實。（十二）負責會員會籍管理和會費 收繳及費用支出的管理工作。（十三）負責編制協(xié)會年度工作計劃和全年工作總結(jié)，定期檢查年度 計劃的執(zhí)行情況，解決執(zhí)行過程中 出現(xiàn)的問題。（十四）負責會員和常務理事會交 辦的其它事項。二、秘書長崗位職責：秘書長崗位職責：全面負責秘書處 的工作，其崗位職責是：（一）負責傳達貫徹國家和省的有 關方針政策和法規(guī)，傳達落實上級 會議精神和文件規(guī)定，檢查秘書處 工作

4、人員貫徹落實情況。（二）主持秘書處日常工作 。主要 的人事和財務工作向會長匯報。（三）對以協(xié)會名義上報、下發(fā)的 文件、決定、通報、以及規(guī)章、制 度、計劃、總結(jié)、專題報告等，進 行簽發(fā)，對協(xié)會的收文進行批辦。（四）對副秘書長及工作人員的工 作負責檢查指導，定期聽取工作匯 報，隨時解決工作中出現(xiàn)的疑難問 題，促進工作健康發(fā)展。（五）定期組織召開秘書處工作例 會，組織工作人員做好召開會員代 表大會、理事會、常務理事會工作 會議的準備工作。（六）決定秘書處各部門工作人員 的聘用、解聘和補貼標準。（七）直接管理協(xié)會財務，審批財 務收支年度計劃。三、副秘書長崗位職責副秘書長是秘書長的助手，其崗位 職責是：

5、（一）負責傳達貫徹國家和省有關 部門的政策法規(guī)，檢查落實情況。（二）受秘書長的委托，協(xié)調(diào)理順 各個方面的關系，加強對外工作的 聯(lián)系。（三）對協(xié)會發(fā)文進行核稿，起草 協(xié)會年度工作計劃，年度工作總結(jié) 和專題報告。（四）具體組織籌備召開會員代表大會、理事會、常務理事會和秘書 處辦公會議的準備工作，對會議決 定事項催辦落實。（五）負責對省內(nèi)外同行業(yè)客人的 接待和工作聯(lián)系，發(fā)展省際間的友 誼。（六）根據(jù)新聞出版主管部門的規(guī) 定和協(xié)會工作的要求，負責組織福 建商業(yè)通訊編發(fā)內(nèi)容，采編重要稿 件，不斷提高期刊質(zhì)量。（七）完成協(xié)會領導交辦的臨時事 項。word可編輯.各部門崗位各工作職責秘書處為協(xié)會的常設機構(gòu)

6、，為了更 好地做好協(xié)會工作，服務好會員企業(yè)，秘書處需不斷地完善自身 ，包 括體系建設，職能擴充，人員隊伍 建設等。秘書處下屬的各部門工作 職責如下：一、會員聯(lián)絡部負責會員日常關系的維護與會員數(shù)據(jù)的管理；負責新會員，包括個人 會員的發(fā)展與會費的收繳。負責聯(lián) 絡會員單位，向會員提供各種盡可 能的服務和幫助，探索新的會員服 務項目；籌備組織會員大會、理事 會，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織及會 務工作。及時刊登宣傳國家有關商 業(yè)法規(guī)、規(guī)章，業(yè)界動態(tài)，連鎖經(jīng) 營經(jīng)驗交流、學術(shù)探討，會員企業(yè) 活動，協(xié)會工作等等。二、培訓部負責協(xié)會對外的培訓工作。具 體包括經(jīng)營師培訓、認證以及其它 培訓。負責各種培訓的推廣、培訓

7、 課程的開發(fā)、培訓師資隊伍的建設 與維護。三、咨詢中心負責為會內(nèi)外企業(yè)、政府有關 部門及其它單位提供商貿(mào)經(jīng)營管 理、連鎖經(jīng)營管理領域的咨詢服四、辦公室負責協(xié)會文件的收發(fā)，登記處 理，重要公文的起草，文件的傳 閱，人事、文檔資料的管理，以及 公文運轉(zhuǎn)、對外接待、部門關系協(xié) 調(diào)；負責內(nèi)部局域網(wǎng)以及辦公設施 設備的管理；負責協(xié)會的資產(chǎn)運作 和財務管理；負責書刊資料的發(fā) 行；負責協(xié)會重要活動的會務組 織。負責協(xié)會及分支機構(gòu)的變更登 記、注銷登記前的審查和年度檢查 的初審；監(jiān)督各分支機構(gòu)遵守國家 法律、法規(guī)、國家有關政策和協(xié)會 的有關規(guī)章。會員聯(lián)絡部各崗位職責一、主任職責（一）負責本部門的項目探索、開

8、發(fā)、評估、協(xié)調(diào)工作。（二）負責傳達貫徹國家和省有關 部門的政策法規(guī)，檢查落實各項規(guī) 章制度的執(zhí)行。（三）負責制定本部門的培訓計 劃，貫徹落實員工的培訓。（四）負責對本部門發(fā)文進行審 核，起草部門年度工作計劃 、年度 總結(jié)和專題報告。（五）負責協(xié)調(diào)、理順本部門與其 他部門的關系。（六）負責對本部門員工進行季 度、年終考核。二、副主任職責（一）負責協(xié)助主任開發(fā)本部門的 業(yè)務項目，對項目進行評定、考 核。（二）負責本部門的業(yè)務項目具體 開展，監(jiān)督、幫助職員及時、順利 的完成業(yè)務任務。（三）負責落實主任制定的業(yè)務培 訓計劃，不斷提高職員的業(yè)務能 力。（四）負責開展日常的會員聯(lián)絡活 動、會員日常關系的維

9、護和會員數(shù) 據(jù)的管理。（五）負責了解會員的各種需求 ， 盡可能的幫助會員解決。（六）負責籌備組織本部門的各種 聯(lián)誼活動，協(xié)助協(xié)會重要活動的組 織及會務工作。（七）努力完成領導交辦的其他工作。三、信息編輯職責（一）負責4國建商業(yè)通訊初稿的 編輯工作，包括資訊采編、刊物排 版、文字制作、材料初審等。（二）負責由本部門承擔的各種資 料的編輯工作。（三）負責協(xié)助主任撰寫本部門的 其他工作計劃、文件等，協(xié)助協(xié)會 重要活動的組織和會務工作。（四）負責協(xié)會行業(yè)基礎信息的采 編、加工、統(tǒng)計、分析、行業(yè)現(xiàn)狀 和趨勢分析，協(xié)助行業(yè)發(fā)展專題、 調(diào)研、推動行業(yè)信息化的相關工 作，協(xié)助協(xié)會重要活動的組織。（五）努力完成

10、領導交辦的其他工作。辦公室崗位職責以下是辦公室3個崗位職責：（一）會計崗位職責會計負責協(xié)會財務會計工作。其崗 位職責是：1、認真學習國家和省關于財經(jīng)稅收 方面的政策規(guī)定，熟悉會計崗位應 知應會的業(yè)務。2、認真審核各種票據(jù)，及時對賬， 確保財務支出合規(guī)合法 。按月編制 會計報表，向領導正確反映資金運 轉(zhuǎn)情況。3、認真編制會計憑證，做到憑證填 定齊全、清晰，準確率達30%。4、如憑證需要調(diào)整，又涉及到現(xiàn)金 和銀行時，必須由會計、出納兩個 人簽章。5、認真執(zhí)行稅法，按時繳納稅費。對在財政、審核、稅收方面的疑難 問題，應隨時向有關部門咨詢。6、完成領導臨時交辦的工作。（二）出納崗位職責：出納在會計的指

11、導下，負責協(xié)會財 務出納工作，其崗位職責是：1、認真學習國家和省關于財經(jīng)稅收 方面的政策規(guī)定，熟悉出納員崗位 應知應會的業(yè)務。2、認真執(zhí)行銀行的管理制度，做好 現(xiàn)金收付和支票爭放工作，準確率 達 30%。3、認真核查原始憑證，編制會計分 錄，憑證填寫齊全、準確，經(jīng)會計 審核后，方可記入銀行帳和現(xiàn)金 賬。記賬的準確率達30%。4、現(xiàn)金、銀行必須做到日清日結(jié)， 庫存現(xiàn)金余額控制在300元之內(nèi)。5、嚴格遵守銀行結(jié)算制度，認真辦 理銀行的各項業(yè)務，準確率達 30%?，F(xiàn)金和銀行、賬面必須做到三 相符。6、協(xié)助會費收繳工作。7、認真執(zhí)行財稅法規(guī)，按時繳納稅 費，代扣個人收入調(diào)節(jié)稅，對在財 經(jīng)稅收方面的疑難

12、問題，要隨時向 有關部門咨詢請教。8、完成領導交辦的其它工作。（三）打字員崗位職責：其崗位職責是：1、負責收發(fā)文件的登記、存檔。2、負責所有書面材料的存檔，包括 刊物、文件、請柬等。3、負責部門的文件的打印復印，保 證及時準確的完成任務 ，并對打印 的文件進行保密。4、嚴守保密規(guī)定、不傳播打印的內(nèi) 容。5、要求掌握微機操作規(guī)程和公文格 式，學習行業(yè)有關業(yè)務，不斷提高 自身業(yè)務素質(zhì)，保質(zhì)保量地完成本 職工作。6、維護保養(yǎng)好設備及有關物品。7、努力完成領導交辦的其它工作。（四）人事職責1、負責協(xié)會招聘信息的發(fā)布及面試組織。2、負責本部門員工的出勤登記，并 及時向上級匯報。3、負責起草協(xié)會的人事管理

13、制度。4、負責本部門培訓的組織、協(xié)調(diào)。5、負責會員日常關系的維護，負責 新會員，包括會員的發(fā)展與會費的 收繳等。6、負責完成部門開發(fā)的各種項目。7、努力完成領導交辦的其他工作。人事工資管理第一節(jié)、人事管理一、本協(xié)會需要的人員可以向社會 公開招收，也可以從推薦的人員中 選招。二、招收的人員按工作性質(zhì)分為兩 類，一類是全職工作人員，即大中 專畢業(yè)生（應屆或往屆皆可）， 20-28歲。另一類是兼職工作人員， 原則上只聘用有專長的專家、學 者，或者因某個項目開展的需要而 在特定的時期內(nèi)聘請的個別人員。一般不超過60歲。三、招聘人員的工作程序（一）招收全職工作人員。各部門 如果缺員或需增設崗位 ，應由部

14、門 主任書面報告，常務副會長同意后 方可招聘。應聘人員應提供畢業(yè)生 推薦表、個人資料、家庭情況、健 康狀況等書面資料，審查基本合格 后，由部門主任、人事管理干部、 分管秘書長共同進行筆試、面試， 面試合格后即可試用。全職工作人員實行試用期制 。 試用期1個月或以完成一定的工作任 務為期限。試用期內(nèi)試用人員要離職，應提前3天告知部門主任。試用 期滿，本人提交轉(zhuǎn)正申請報告，部 門主任和分管副秘書長簽注意見后 報告秘書長0正式錄用的全職工作人員與本 協(xié)會簽訂勞動合同，具體內(nèi)容見 2014年12月1日簽訂的勞動合同 書。雙方應嚴格履行。合同內(nèi)容變 更，需經(jīng)雙方協(xié)商同意。勞動合同 期滿，合同即告終止。（

15、二）招收聘用人員。協(xié)會根據(jù)工 作需要和項目活動需要，可聘用兼職人員。兼職人員應提供個人相關 資料，經(jīng)秘書長辦公會研究同意，簽訂聘用協(xié)議，協(xié)議最長一年。協(xié) 議期滿，合約即告終止。兼職人員 是因項目開展需要而聘用的 ，工作 報酬另行商定。四、人員離職（一）自動離職。員工連續(xù)曠工兩 日，或一個月內(nèi)累計曠工達三日（含三日內(nèi)）者，為自動離職。自 動離職者當月工資停發(fā)。（二）主動離職。員工提早一個月 向秘書長遞交辭職信并做好離職交 接工作的為主動離職。主動離職者 發(fā)放當月工資。（三）開除辭退。員工嚴重違反協(xié) 會管理規(guī)章制度的，不按合同規(guī)定 辦事的，協(xié)會可開除辭退員工。第二節(jié)、工資體系秘書處工作人員按工作性

16、質(zhì)分 成兩類，一類是全職工作人員，另 一類是兼職工作人員。兼職工作人 員原則上只聘請有專長的專家、學 者，或者因某個項目開展的需要而 在特定的時期內(nèi)聘請個別的人員。兼職工作人員人選由會長或秘 書長決定。兼職工作人員的工資由 秘書長根據(jù)實際情況而定，原則上 不超過全職同等級的工作人員工資的一半。有高級職稱的可適當增 加。一、全職工作人員的報酬由基本工 資、社保醫(yī)保、崗位績效獎金部分 內(nèi)容構(gòu)成。二、社保醫(yī)保的標準根據(jù)我省和當 地政府的有關規(guī)定參照企業(yè)辦理。三、崗位績效獎金 （或項目完成獎 金）辦法另定。員工在試用期內(nèi)薪金另行約 定。試用期結(jié)束后經(jīng)部門主任 、分 管副秘書長考核合格者，按上述工 資標

17、準執(zhí)行。四、工資放發(fā)時間按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月10日。五、職位升遷及工資調(diào)整（一）職位升遷：采用競聘上崗制 度。（二）工資調(diào)整1、員工職位升遷，套用相應工資標 準。2、秘書處年終對所有員工進行年終 考核，考核優(yōu)秀者，除正常工資上 調(diào)外，頒發(fā)年終獎金和獎狀。六、其它秘書處為全職工作人員提供國家規(guī) 定的各項社會保險。第三節(jié)、考勤一、出勤時間（一）除法定節(jié)假日外，正常工作 時間為周一至周五，周六、周日休 息員工工作時間：10:3018:30 （冬季） 10: 0018:00 （夏季）其中午餐時間：13:3015:30 （冬季） 14: 0016:00 （夏季）（二）如工作需要，所有員工應同 意加班

18、。二、考勤制度（一）各部門負責對本部門員工考 勤，記錄遲到、請假及曠工。（二）員工在規(guī)定時間十分鐘之后，三十分鐘以內(nèi)到達辦公室者為 遲到。一個月內(nèi)遲到三次作半天事 假處理；以此類推。遲到超過三十 分鐘，又無正當理由者，做曠工論 處。超過三十分鐘且理由充分，視同請假半天。（三）員工無正當理由提前下班者 視為早退，一律以曠工論處。（四）未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準 續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論 計。連續(xù)曠工兩日，或一月內(nèi)累計 曠工達三日（含三日）者，按自動 離職對待。（五）事假或病假一天扣滿勤獎金50元，以此類推直至200元。事假 或病假五天（含五天）需以書面向 部門主任報告，薪資情況另行對 待。（六

19、）曠工一日扣滿勤獎100元，以 此類推直至 200元。無故曠工三日（含三日）以自動離職處理。（七）員工自動離職，秘書處不予 任何補償；若員工自動離職給秘書 處造成既有的或潛在的損失，秘書 處保留索賠及付諸法律的權(quán)利。三、公出（一）工作人員因公務需要，于上 班中離開崗位或出入辦公室的，需事先向部門主任報告 ，經(jīng)主任核準 后方可外出。若未告知而私自外出 者以曠工論處。（二）如工作人員因公外出下班前 無法返回秘書處辦公室時 ，應向部 門主任電話說明。四、出差（一）工作人員出差應事先申請并 經(jīng)秘書長核準后方可辦理出差手（二）遇節(jié)假日出差，需有秘書長 簽核的出差申請單，并以往返機票/ 車票作為調(diào)休的依據(jù)

20、。五、休假及請假給假規(guī)定（一）員工享受政府規(guī)定的法定假日（二）員工請假及給假規(guī)定分別說 明如下：1、事假員工如有私事，必須親自處理者， 得請事假，一般情況下，事假一次 最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不 得超過十四天；如遇特殊情況，員 工需一次請事假超過三天，均需秘 書長特批，否則以曠工處理。2、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因 必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假：(1)醫(yī)療期以國家勞動部 企業(yè)職 工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 及 當?shù)卣嘘P醫(yī)療規(guī)定實施。(2)請病假，均應有區(qū)、縣級以上 醫(yī)院開出的醫(yī)療證明單 ，未依規(guī)定 辦理手續(xù)者一律以曠職(工)論。(3)員工每月有半日看病假期(以病假論處)

21、，需有病歷為證。(4)無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病 假者，經(jīng)查屬實，秘書處依規(guī)定記 大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。3、婚假(1)在秘書處工作期內(nèi)領取結(jié)婚證后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。(2) 一般婚假3天(女未滿23歲, 男未滿25周歲者)。(3)晚婚假7天(女滿23周歲，男 滿25周歲者)。4、喪假(1)員工之父母、子女、配偶或岳 父母死亡，給予全薪喪假3天。(2)員工之祖父母、外祖父母或兄 弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天。(3)請喪假應附相關之證明文件。5、產(chǎn)假(1)女員工正常產(chǎn)假為90天。(2)女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105 天。(3)女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)， 假期為1530天。女員工

22、懷孕超過4個月流產(chǎn)，假期為 45天。(4)請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相 關證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工 基本工資。(5)男職工配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3天。6、工傷假員工在工作時間內(nèi)，因辦理公務而 受到傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，需要停工休息的時間為工傷假。7、員工請假，應于事先填寫清假 單并附上有關證明，呈請部門主任 核準，一天（含）以內(nèi)的假期，由 部門主任核準；二天以上的假期、 婚假、產(chǎn)假、喪假，由秘書長核 準。特殊情況未能于事前辦理請假 手續(xù)者，應事先向部門主任報備 ， 并于銷假次日辦妥請假手續(xù) ，否則 概以曠職（工）論處。第四節(jié)、考核 一、考核類別秘書處考核制度分為試用考核、晉 升考核和年度考核三種

23、。（一）試用考核適用于秘書處各部門所有初聘人 員，試用期一般為一個月或以完成 一定的工作任務為期限，考核由各 部門主任負責；部門主任對表現(xiàn)優(yōu) 秀者可向秘書長申請縮短試用期。（二）晉升考核1、秘書處部門領導等崗位空缺時， 符合條件的工作人員可公開競聘 。由秘書長組建聘任評定委員會對參 競?cè)藛T進行擇優(yōu)評聘。2、被晉升的人員應符合以下幾點： a、忠于職守，工作態(tài)度認真。b、 服從上級工作安排，思想品性好。c、在工作中有突出的貢獻 。d、前 三年年度考核至少一次為優(yōu)秀。（三）年度考核1、每年年終對所有工作員工進行一 次年終考核?？己藭r，每一位部門 主任都應參與平時考核及記錄該部 門的出勤情況，要做到認

24、真、公 開、公平、公正地考核每一位成 員，并填寫考核表。2、考核成績分為優(yōu)秀、良好、合 格、不合格。3、考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，評選為當年 的優(yōu)秀員工，并給予表彰、獎勵。4、本年度考核不合格者給予警告處分；連續(xù)兩年考核不合格者給予開 除職位處分。5、年終考核的結(jié)果，均由辦公室記 入該成員的檔案中。二、考核方式（一）員工考核由個人考核、部門 考核和秘書處考核三部分組成。（二）部門員工對自己進行個人考 核后，考核表上交部門主任考核 ， 部門主任對自己個人考核后匯總部 門所有員工考核結(jié)果后上報秘書處 辦公室，由秘書長安排考核；（考 核表附后）（三）副秘書長由秘書長考核。第五節(jié)、獎懲 一、獎勵分為物質(zhì)獎勵和

25、精神獎 勵，其處理范圍如下：（一）對主辦業(yè)務有重大革新，有重大成果，使活動產(chǎn)生重大效益，提出具體方案，經(jīng)實施有重大成效 者。（二）辦理重要業(yè)務，成績特優(yōu)或 有特殊功績者，或執(zhí)行臨時緊急任 務能在限期內(nèi)、并有質(zhì)量完成者。（三）對于舞弊、或者有危害本會 權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止，為 秘書處挽回不必要損失者。（四）成員有上列情況之一者，可 給予獎勵，協(xié)會秘書處根據(jù)實際情 況考慮獎勵的類型。二、懲處分為免職（即解雇）”， 降級”，記大過“，記過“警告”，分別予以懲處。（一）成員具有下列之一者 ，給予 免職”處分：1、假借職權(quán)，營私舞弊者，違反國 家法令，違法亂紀者。2、盜竊秘書處財務，挪用公款，故

26、意破壞公物者。3、不服從上級的指揮調(diào)遣，且有威 脅行為者。4、泄漏協(xié)會秘密（包括所消毀的文件），捏造謠言致使協(xié)會遭受重大 損失者。5、仿效上級人員簽字，盜用公印、 信函者或擅用協(xié)會名義者。6、品行不端，經(jīng)教育不改，嚴重損 壞協(xié)會信譽者。（二）成員有下列之一者，給予降 級”記大過”處分：1、經(jīng)事實證明，領導能力差，不能 使業(yè)務工作拓展者，應降級。2、直屬主管對所屬人員明知舞弊有 據(jù)，而予以隱瞞、庇護或不報者， 極其嚴重者，應降級，輕微者記大 過。3、故意浪費協(xié)會財物或辦事疏忽， 使協(xié)會受損者，看其嚴重性，給予 降級，記大過。4、違抗命令，或有威脅侮辱上級行 為，情節(jié)較輕者，記大過，嚴重可 予以降級。5、未經(jīng)上級批準，私自執(zhí)行任務計 劃且造成損失者。（三）成員具有下列情況之一者，