企業(yè)管理考試題目.doc

1、企業(yè)管理考試題目1個體戶、合伙企業(yè)、有限責任公司之間有何聯(lián)絡與區(qū)別？假如成立一家企業(yè)，你將選擇那種性質的企業(yè)，為什么？請舉例說明。個體工商戶是指消費資料屬于私人所有，主要以個人勞動為根底，勞動所得歸個體勞動者自已支配的一種經(jīng)濟形式。個體工商戶有個人經(jīng)營、家庭經(jīng)營與個人合伙經(jīng)營三種組織形式。由于個體工商戶對債務負無限責任，所以個體工商戶不具備法人資格。合伙企業(yè)是由各合伙人依法訂立合法協(xié)議，共同出資，合伙經(jīng)營，共享收益，共擔風險，并承當無限連帶責任的企業(yè)。股東按照比例出資，以其出資額為限時公司承當責任，并且按照投入公司的資本額享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利。合伙企業(yè)不具有法人資格

2、，具有法人資格，這是兩者最主要區(qū)別。合伙企業(yè)與有限責任公司承當責任方面的區(qū)別，合伙企業(yè)的財產不屬于合伙組織獨立所有，而是屬于合伙人共有，合伙人與合伙企業(yè)是連帶責任關系。有限責任公司是企業(yè)法人，公司依法自主經(jīng)營，自負盈虧，獨立地承當民事責任和享有民事權利。合伙企業(yè)與個體工商戶的區(qū)別是：?2、合伙企業(yè)可以設立分支機構，分支機構可以使用該合伙企業(yè)的字號，個體工商戶不可以設立分支機構；?3、合伙企業(yè)每月向稅務局報稅，不需交納工商管理費，個體工商戶每月向稅務局交稅，還需向工商局交納工商管理費。- 合伙企業(yè)的利潤和虧損，由合伙人按照合伙協(xié)議約定的比例分配和分擔，合伙協(xié)議未約定利潤分配和虧損分擔比例的，由各

3、合伙人平均分配和分擔。?合伙人之間是風雨同舟、榮辱與共的關系，因此，合伙企業(yè)的風險和責任相對于獨資企業(yè)要分散一些。合伙企業(yè)的資本來比獨資企業(yè)廣泛，它可以充分發(fā)揮企業(yè)和合伙人個人的力量，這樣可以增強企業(yè)經(jīng)營實力，使得其規(guī)模相對擴大。法律對于合伙企業(yè)不作為一個統(tǒng)一的納稅單位征收所得稅，因此，合伙人只需將從合伙企業(yè)分得的利潤與其他個人收入?yún)R總繳納一次所得稅即可-減少開支 由于法律對合伙關系的干預和限制較少，因此，合伙企業(yè)在經(jīng)營管理上具有較大的自主性和靈敏性，每個合伙人都有權參與企業(yè)的經(jīng)營管理工作，這點與股東對公司的管理權利不同 出資方式多樣，勞務無，評估作價都可以合伙人協(xié)商。2、作為企業(yè)所有者投資者

4、，應該如何監(jiān)視、鼓勵管理者職業(yè)經(jīng)理，結合企業(yè)實際談談你的理解。也就是目的鼓勵?？梢詭椭ㄎ粏T工角色；明確績效標準；建立活動標準；決定組織構造。假如對員工業(yè)績沒有明確期望值，將阻礙員工實現(xiàn)自我鼓勵。管理者通過目的對下級進展管理，當組織最高層管理者確定了組織目的以后，必須對其進展有效分解，轉變成各個部門以及各個人的分目的，管理者根據(jù)分目的的完成情況對下級進展考核、評價和獎懲。這是目的鼓勵的思想淵。感情鼓勵績效薪金制這是一種最根本的鼓勵方法,其要點就是將績效與報酬相結合,完全根據(jù)個人績效、部門績效和組織績效來決定各種工資、獎金、利潤分成和利潤分紅等的發(fā)放。實行績效薪金制可以減少管理者的工作量,使員工

5、自發(fā)地努力工作,不需要管理者的監(jiān)視。如今許多企業(yè)對上至總經(jīng)理下至普通員工的薪金報酬,都采用了底薪(月薪或年薪)加提成的方式,其結果既增加了營業(yè)額,也增加了個人收入,充分表達了績效薪金制的優(yōu)越性。在施行績效薪金制時,需要注意以下幾點:第一,必須明確組織、部門和個人在一定期限內應到達的績效程度;第二,必須建立完善的績效監(jiān)視、評價系統(tǒng),以正確評價實際績效;第三,嚴格按績效來兌現(xiàn)報酬,所給報酬必須盡可能滿足員工的需求。社會監(jiān)視為約束、誠信效果可評價、誠信獎懲有制度的先讓老板在會議上告訴各部門經(jīng)理公司目前在推行制度貫徹檢查，然后你再和部門經(jīng)理交流，請他們協(xié)助。記住以老板的名義去：關于制度檢查情況定期和老

6、板回報交流，然后將老板的想法傳遞給下級部門經(jīng)理 。首先，以企業(yè)效益為主要考核標準，其他的如：公平、公正、企業(yè)凝聚力等等。?同時，要行使好監(jiān)視，不然企業(yè)有被架空的危險。主要是，多少錢以上的經(jīng)營審批權要收回董事會和股東會。主管以上人員的任免與調用，要由董事會決定。等等。2一個農民一年最多只能養(yǎng) 10 頭豬，100 名員工的現(xiàn)代化養(yǎng)豬場每年卻能養(yǎng) 25000 頭豬，請從組織的角度分析p 其中的差異。一是按照消費工藝流程專業(yè)化的要求，二是應用現(xiàn)代科學技術理論將各消費工藝群，按“全進全出”流水式消費工藝過程要求組織消費。三是擁有能適應各類豬群生理和消費要求的，又便于組織“全進全出”各工藝流程豬群數(shù)量相適

7、應的專用豬舍。四是擁有優(yōu)良遺傳素質、高消費性能的豬群和完善的繁育制種體系和系統(tǒng)設施。五是能平衡地供給各類豬群所需的各種配合飼料3假如你是一家民營企業(yè)的老板，其下有兩類員工，一類是大多數(shù)的民工，另一類是大學生管理者，請你為這兩類員工設計薪酬待遇體系，并說明這樣設計的理由。薪酬體系是指薪酬的構成，即一個人的工作報酬由哪幾局部構成。一般而言：員工的薪酬包括以下幾大主要局部：根本薪酬即本薪、獎金、津貼、福利、保險五大局部。學歷工資，加班補貼，伙食津貼，假期津貼 社會保險津貼 公司根據(jù)國家有關規(guī)定為員工辦理社會保險 特殊津貼 對為公司技術創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊奉獻的人員，經(jīng)公司評審通過后，可享有500-

8、20元不等的津貼。4最近，江蘇新華建筑決定對其位于南通的總部辦公室進展全面裝修，現(xiàn)委任你為裝修工程經(jīng)理全權負責裝修工程，工程工期為 2022 年 10 月 15 日之 2022 年 4 月 14 日，共 6 個月，工程總預算為 3000 萬，請聘請你為工程經(jīng)理，請利用甘特圖橫道圖管理該工程事務，繪制甘特圖，并描繪甘特圖的使用方法。5“最廉價的可能就是最貴的”，從價格的角度，如何理解這句話的含義？請舉例說明。6以一天的工作內容為例說明時間管理的原理和管理流程。7請列舉企業(yè)主要的資產工程，將它們分類，為每種資產設計采購政策，并說明設計的理由。資產劃分為六類 (一) 房屋、建筑物及附屬設施； (二)

9、 專用設備：主要是教學及實驗實習設備，機電、電子、印刷、計算機、打印機及文體設備，照相機、數(shù)碼相機，電視機、攝相機、錄音機等電器設備 (三) 一般設備：主要是家具、后勤效勞設備、交通工具等 ；8以空調為例，談談你對產品內涵的理解。產品內涵是有用性、物質性、附加屬性的統(tǒng)一，它分三個層次：1核心產品，即產品給予客戶提供的最根本的效用和利益。2形式產品，即產品的實體狀態(tài)和勞務外觀，是核心產品的載體，主要包括：品質、外觀、特征、式樣、品牌、包裝、資格等。3附加產品，也稱擴大產品，是在客戶購置是所同時獲得的全部附加效勞和利益的總和，如提供送貨上門效勞、安裝維修保養(yǎng)、質量保證等。9簡述消費方案的主要類型，

10、及各種方案的主要內容與要點。消費方案一般按照時間長短分成如下三個大類：長期方案長期方案，一般是指三到五年內的方案，也可以消費戰(zhàn)略規(guī)劃。主要包括產品和效勞的開展方向，產能規(guī)劃的開展方向等。中期方案中期方案，一般是指一到三年之內的方案。它是長期方案的進一步詳細化。短期方案短期方案，一般是指在一年之內的方案，它是方案施行的詳細細化。按方案的不同層面，可以分為如下三種：綜合方案綜合方案，也叫消費大綱，它在方案體系中處于企業(yè)的戰(zhàn)略層。它是在平衡銷售、資金、設備、人力等整個企業(yè)資方面的根底上，按消費產品的大類進展制定。在 ERP 系統(tǒng)當中，就相當于一個年度消費方案大綱。主消費方案主消費方案，是綜合方案的詳細細化。它把綜合方案中大類產品分解成詳細的產品品種、數(shù)量、規(guī)格等。它是在平衡消費體系中，產能、工藝、物料、技術、貨