東軟慧鼎人力資源管理系統(tǒng)

1、東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱為T(mén)alentBase）是東軟集團(tuán)和翰威特咨詢公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，共同開(kāi)發(fā)面向中國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)需求的產(chǎn)品。雙方在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)至產(chǎn)品實(shí)施維護(hù)等各個(gè)領(lǐng)域，充分利用了在各自優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的資源，確保TalentBase從內(nèi)容設(shè)計(jì)到系統(tǒng)實(shí)施的專業(yè)化和高質(zhì)量。TalentBase匯集了國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)的信息技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國(guó)企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。TalentBase系統(tǒng)不僅面

2、向人力資源職能設(shè)計(jì)，也面向角色設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的全員人力資源管理。它面向人力資源管理中的三類群體人力資源管理者、機(jī)構(gòu)主管和員工，是提供全方位人力資源管理信息化服務(wù)的平臺(tái)。TalentBase為中國(guó)企業(yè)提供：·人力資源管理者的日常工作平臺(tái)；· 部門(mén)負(fù)責(zé)人管理平臺(tái)· 高層管理者決策平臺(tái)；· 企業(yè)員工的自助服務(wù)平臺(tái)；TalentBase基于企業(yè)人力資源管理需求的不同階段、單體企業(yè)與集團(tuán)企業(yè)人力資源管理的不同模式，針對(duì)性地開(kāi)發(fā)了易用性強(qiáng)勁的Express版、標(biāo)準(zhǔn)版、集團(tuán)版等三款產(chǎn)品。TalentBase Express版能夠完成人力資源日常管理所必須的工作

3、，方便快捷的處理日常事務(wù)性工作，記錄了日常工作信息，簡(jiǎn)化了工作量，大大提高了人力資源管理工作效率。包含：組織結(jié)構(gòu)管理（其中含職位/崗位管理），員工配置管理（其中含勞動(dòng)合同/協(xié)議管理、人事檔案管理），薪酬管理、動(dòng)態(tài)報(bào)表。Express版具有強(qiáng)勁的人力資源事務(wù)信息化處理功能，同時(shí)具備一定的戰(zhàn)略功能、較強(qiáng)的人員管控（職數(shù)、薪酬、人員問(wèn)量等）功能。系統(tǒng)內(nèi)置了先進(jìn)的人力資源管理工具，如職位族模型、職級(jí)體系矩陣表、職位說(shuō)明書(shū)、員工職業(yè)發(fā)展通道、薪級(jí)矩陣表，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化。TalentBase標(biāo)準(zhǔn)版除具備Express版的全部功能外，還涵蓋了人力資源管理的全部過(guò)程，從戰(zhàn)略、管控、流程驅(qū)動(dòng)、事

4、務(wù)等四個(gè)層面全面支持企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)。具體包括組織管理、HR信息中心/人事管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、時(shí)間管理、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理以及動(dòng)態(tài)報(bào)表等多個(gè)功能系統(tǒng)。與Express版相比，擁有強(qiáng)勁的人力資源戰(zhàn)略管理、人員管控、流程管理功能，同時(shí)內(nèi)置了大量的人力資源管理工具，比如大量的培訓(xùn)模板、績(jī)效管理模板。TalentBase集團(tuán)版在標(biāo)準(zhǔn)版的功能實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了戰(zhàn)略管控、人員管控、流程驅(qū)動(dòng)的功能，集成了人力資源門(mén)戶、工作流、BI等產(chǎn)品，以適應(yīng)集團(tuán)人力資源管理模式的需要。實(shí)現(xiàn)了由分散管理邁向集團(tuán)管控的轉(zhuǎn)變，由“信息孤島”、“應(yīng)用孤島”、“資源孤島”和日常運(yùn)作上的支離破碎到以協(xié)

5、同業(yè)務(wù)運(yùn)作實(shí)現(xiàn)資源效益最大化的轉(zhuǎn)變。TalentBase集團(tuán)版以“集中控制、分散管理、協(xié)同運(yùn)作、改善業(yè)績(jī)”為核心，以工作流為驅(qū)動(dòng)，以職位說(shuō)明書(shū)和素質(zhì)模型為兩大管理基石，以全面績(jī)效管理（兼顧工作業(yè)績(jī)與行為表現(xiàn)評(píng)估）為主線牽引，以機(jī)構(gòu)管理、職位管理、員工管理、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理為人力資源管理核心模塊，是以員工發(fā)展和能力提升為主線的人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、能力素質(zhì)管理、人力資源關(guān)鍵指標(biāo)管控為核心模塊的人力資本管理的信息化解決方案，它以決策層、直線經(jīng)理、HR經(jīng)理和廣大員工全面參與人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)為組織保障，從戰(zhàn)略、管控、流程與事務(wù)等四個(gè)層面建立起完整的集團(tuán)版eHR系統(tǒng)。Tal

6、entBase系統(tǒng)采用全瀏覽器實(shí)現(xiàn)，用戶只需要在服務(wù)器端安裝系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部各類人員就可以通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)訪問(wèn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的全員管理。目前東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)應(yīng)用到了各個(gè)行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，如金融、航空航天、鋼鐵、制造、政府、教育、醫(yī)藥、電信、電力等領(lǐng)域，今天，東軟e-HR產(chǎn)品已先后應(yīng)用在中國(guó)銀行、美的、方太、航天一院、首鋼、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家煙草總局、安徽煙草等大型集團(tuán)型客戶;飛利浦、歐姆龍、艾格、三九等大型企業(yè)正在使用東軟e-HR的產(chǎn)品。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，東軟的e-HR產(chǎn)品已經(jīng)越來(lái)越受到客戶和業(yè)界的認(rèn)可。TalentBase客戶價(jià)值 東軟慧鼎(TalentBase)人力

7、資源管理系統(tǒng)(簡(jiǎn)稱TalentBase)秉承“以人改善經(jīng)營(yíng)績(jī)”的商業(yè)理念，以極大的熱情，全力以赴為客戶打造完整的人力資源核心功能電子化管理產(chǎn)品。 東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)簡(jiǎn)介東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱為T(mén)alentBase）是東軟集團(tuán)和翰威特咨詢公司強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，共同開(kāi)發(fā)面向中國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)需求的產(chǎn)品。雙方在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)至產(chǎn)品實(shí)施維護(hù)等各個(gè)領(lǐng)域，充分利用了在各自優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域的資源，確保TalentBase從內(nèi)容設(shè)計(jì)到系統(tǒng)實(shí)施的專業(yè)化和高質(zhì)量。TalentBase匯集了國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)先進(jìn)的人力資源管理理念、人力資源管理實(shí)踐、人力資源信息化

8、系統(tǒng)建設(shè)的寶貴經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)的信息技術(shù)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源信息的高度集成化管理，是適合中國(guó)企業(yè)使用的人力資源管理解決方案。TalentBase系統(tǒng)不僅面向人力資源職能設(shè)計(jì)，也面向角色設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的全員人力資源管理。它面向人力資源管理中的三類群體人力資源管理者、機(jī)構(gòu)主管和員工，是提供全方位人力資源管理信息化服務(wù)的平臺(tái)。TalentBase為中國(guó)企業(yè)提供：·人力資源管理者的日常工作平臺(tái)；· 部門(mén)負(fù)責(zé)人管理平臺(tái)· 高層管理者決策平臺(tái)；· 企業(yè)員工的自助服務(wù)平臺(tái)；TalentBase基于企業(yè)人力資源管理需求的不同階段、單體企業(yè)與集團(tuán)企業(yè)人力資源管理的不同模式

9、，針對(duì)性地開(kāi)發(fā)了易用性強(qiáng)勁的Express版、標(biāo)準(zhǔn)版、集團(tuán)版等三款產(chǎn)品。TalentBase Express版能夠完成人力資源日常管理所必須的工作，方便快捷的處理日常事務(wù)性工作，記錄了日常工作信息，簡(jiǎn)化了工作量，大大提高了人力資源管理工作效率。包含：組織結(jié)構(gòu)管理（其中含職位/崗位管理），員工配置管理（其中含勞動(dòng)合同/協(xié)議管理、人事檔案管理），薪酬管理、動(dòng)態(tài)報(bào)表。Express版具有強(qiáng)勁的人力資源事務(wù)信息化處理功能，同時(shí)具備一定的戰(zhàn)略功能、較強(qiáng)的人員管控（職數(shù)、薪酬、人員問(wèn)量等）功能。系統(tǒng)內(nèi)置了先進(jìn)的人力資源管理工具，如職位族模型、職級(jí)體系矩陣表、職位說(shuō)明書(shū)、員工職業(yè)發(fā)展通道、薪級(jí)矩陣表，助力企

10、業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化。TalentBase標(biāo)準(zhǔn)版除具備Express版的全部功能外，還涵蓋了人力資源管理的全部過(guò)程，從戰(zhàn)略、管控、流程驅(qū)動(dòng)、事務(wù)等四個(gè)層面全面支持企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)。具體包括組織管理、HR信息中心/人事管理、招聘管理、薪酬管理、福利管理、時(shí)間管理、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理以及動(dòng)態(tài)報(bào)表等多個(gè)功能系統(tǒng)。與Express版相比，擁有強(qiáng)勁的人力資源戰(zhàn)略管理、人員管控、流程管理功能，同時(shí)內(nèi)置了大量的人力資源管理工具，比如大量的培訓(xùn)模板、績(jī)效管理模板。TalentBase集團(tuán)版在標(biāo)準(zhǔn)版的功能實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化了戰(zhàn)略管控、人員管控、流程驅(qū)動(dòng)的功能，集成了人力資源門(mén)戶、工作流、BI等

11、產(chǎn)品，以適應(yīng)集團(tuán)人力資源管理模式的需要。實(shí)現(xiàn)了由分散管理邁向集團(tuán)管控的轉(zhuǎn)變，由“信息孤島”、“應(yīng)用孤島”、“資源孤島”和日常運(yùn)作上的支離破碎到以協(xié)同業(yè)務(wù)運(yùn)作實(shí)現(xiàn)資源效益最大化的轉(zhuǎn)變。TalentBase集團(tuán)版以“集中控制、分散管理、協(xié)同運(yùn)作、改善業(yè)績(jī)”為核心，以工作流為驅(qū)動(dòng)，以職位說(shuō)明書(shū)和素質(zhì)模型為兩大管理基石，以全面績(jī)效管理（兼顧工作業(yè)績(jī)與行為表現(xiàn)評(píng)估）為主線牽引，以機(jī)構(gòu)管理、職位管理、員工管理、招聘管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理為人力資源管理核心模塊，是以員工發(fā)展和能力提升為主線的人力資源規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、能力素質(zhì)管理、人力資源關(guān)鍵指標(biāo)管控為核心模塊的人力資本管理的信息化解決方案，它以

12、決策層、直線經(jīng)理、HR經(jīng)理和廣大員工全面參與人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)為組織保障，從戰(zhàn)略、管控、流程與事務(wù)等四個(gè)層面建立起完整的集團(tuán)版eHR系統(tǒng)。TalentBase系統(tǒng)采用全瀏覽器實(shí)現(xiàn)，用戶只需要在服務(wù)器端安裝系統(tǒng)，企業(yè)內(nèi)部各類人員就可以通過(guò)內(nèi)部網(wǎng)訪問(wèn)，實(shí)現(xiàn)人力資源的全員管理。目前東軟慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)應(yīng)用到了各個(gè)行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域，如金融、航空航天、鋼鐵、制造、政府、教育、醫(yī)藥、電信、電力等領(lǐng)域，今天，東軟e-HR產(chǎn)品已先后應(yīng)用在中國(guó)銀行、美的、方太、航天一院、首鋼、國(guó)家稅務(wù)總局、國(guó)家煙草總局、安徽煙草等大型集團(tuán)型客戶;飛利浦、歐姆龍、艾格、三九等大型企業(yè)正在使用東軟e-

13、HR的產(chǎn)品。經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，東軟的e-HR產(chǎn)品已經(jīng)越來(lái)越受到客戶和業(yè)界的認(rèn)可。人員配置將員工與崗位正確“拼裝”，創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的基礎(chǔ) TalentBase e-HR系統(tǒng)的人員配置子系統(tǒng)主要完成對(duì)員工流動(dòng)事件、合同/協(xié)議事件、人事檔案的信息化處理。 客戶在信息化建模時(shí)，可把這些模塊作為一個(gè)整體進(jìn)行部署，也可按照自己的HR職能分布特點(diǎn)，劃分為員工管理、勞動(dòng)合同、人事檔案等多個(gè)一級(jí)功能模塊。 構(gòu)建集團(tuán)公司集中統(tǒng)一的人員流動(dòng)事件管理平臺(tái)，通過(guò)此平臺(tái)，集團(tuán)公司可設(shè)置關(guān)鍵性的人事事件業(yè)務(wù)流程與運(yùn)行規(guī)則，規(guī)范全集團(tuán)的增減員和內(nèi)部有序流動(dòng)，監(jiān)控全集團(tuán)人員總量及結(jié)構(gòu)比、質(zhì)量及其結(jié)構(gòu)比、關(guān)鍵人員流動(dòng)情況，同時(shí)實(shí)現(xiàn)

14、下級(jí)單位人事事件日常處理，包括各種增員、內(nèi)部流動(dòng)、減員事件管理。 靈活設(shè)置人員流動(dòng)類型、流動(dòng)方向、流動(dòng)方式、用工類型，實(shí)現(xiàn)對(duì)不同類型人員流動(dòng)的全程信息化管理，支持人員流動(dòng)事件的工作流自定義、批量處理。 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)內(nèi)跨單位的人員流動(dòng)業(yè)務(wù)處理。 支持人員流動(dòng)事件與招聘、合同協(xié)議、人事檔案 、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)的同步協(xié)同。  TalentBase e-HR的合同/協(xié)議管理模塊支持對(duì)勞動(dòng)合同、聘用合同、勞務(wù)合同、專項(xiàng)協(xié)議的全過(guò)程管理。TalentBase e-HR的檔案管理模塊提供檔案?jìng)鬟f、檔案應(yīng)用、檔案目錄管理記錄功能。  招聘選拔規(guī)范管理，把住入口，把人選對(duì)，創(chuàng)

15、造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的步驟TalentBase e-HR的招聘選拔子系統(tǒng)可以協(xié)助用戶建立規(guī)范化的基于職位或基于能力的招聘選拔體系，對(duì)招聘資源配置、招聘需求采集、招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘選拔活動(dòng)、外部備選人才庫(kù)建設(shè)、招聘效果評(píng)估、招聘統(tǒng)計(jì)分析職能等進(jìn)行信息化管理。 TalentBase e-HR系統(tǒng)的招聘選拔解決方案的管理價(jià)值體現(xiàn)： 靈活設(shè)置招聘選拔管控規(guī)則、業(yè)務(wù)管控模板和集分權(quán)模式，支持集團(tuán)應(yīng)用不同的招聘選拔管控模式。 實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化招聘需求、招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘選拔活動(dòng)（渠道選擇、招聘費(fèi)用、應(yīng)聘人、面試人、測(cè)試、面試、招聘渠道等）信息化管理、集團(tuán)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)分析。 創(chuàng)建外備人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，對(duì)備選人才的應(yīng)聘狀

16、態(tài)進(jìn)行管理。 協(xié)助用戶按照人崗匹配模型，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的初步篩選。 自動(dòng)批量發(fā)送面試通知、錄用通知，提高招聘事務(wù)處理效率，做出錄用決定后，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)把錄用者的相關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)至試用員工庫(kù)，避免數(shù)據(jù)的重復(fù)錄入。 基于工作流平臺(tái)，創(chuàng)建并維護(hù)招聘選拔工作流程。 培訓(xùn)管理規(guī)范管理，發(fā)展員工，提升組織競(jìng)爭(zhēng)力 TalentBase e-HR的培訓(xùn)管理子系統(tǒng)是基于ISD（Instructional system design)模型設(shè)計(jì)的，包括培訓(xùn)體系基礎(chǔ)設(shè)置、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)實(shí)施活動(dòng)、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)評(píng)估等具體功能。本模塊還內(nèi)植了基于能力模型的培訓(xùn)管理模板，支持基于能力的培訓(xùn)管理模式。 培訓(xùn)管理子系統(tǒng)的

17、客戶價(jià)值體現(xiàn)： 通過(guò)靈活設(shè)置集團(tuán)培訓(xùn)管控規(guī)則、業(yè)務(wù)管控模板和集分權(quán)模式，支持各種類型的集團(tuán)培訓(xùn)管控模式。 支持集團(tuán)化培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)活動(dòng)（辦班申請(qǐng)、報(bào)名、學(xué)員、培訓(xùn)師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、費(fèi)用、培訓(xùn)轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)效果）、培訓(xùn)資源（機(jī)構(gòu)、教材、資料、教學(xué)設(shè)施、基于崗位或基于能力的課程庫(kù)、費(fèi)用）、集團(tuán)培訓(xùn)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析等方面進(jìn)行信息化管理。 創(chuàng)建并維護(hù)培訓(xùn)試題庫(kù)，支持在線考試和培訓(xùn)滿意度調(diào)查。 批量、自動(dòng)發(fā)送培訓(xùn)通知。 與系統(tǒng)內(nèi)其它業(yè)務(wù)模塊、e-Learning系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)集成。 績(jī)效管理聯(lián)結(jié)戰(zhàn)略，強(qiáng)化溝通，以人改善經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的核心 TalentBase e-HR的績(jī)效管理子系統(tǒng)是整個(gè)人力資源系統(tǒng)的

18、核心模塊，它可協(xié)助用戶建立起規(guī)范化的績(jī)效管理體系或績(jī)效考評(píng)體系，輕松實(shí)現(xiàn)對(duì)績(jī)效目標(biāo)與計(jì)劃、績(jī)效跟蹤與輔導(dǎo)、績(jī)效評(píng)估與反饋、結(jié)果統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用等四個(gè)階段的有效管理。 績(jī)效管理子系統(tǒng)的客戶價(jià)值主要體現(xiàn)在： 集團(tuán)績(jī)效管控平臺(tái)：構(gòu)建集團(tuán)多級(jí)績(jī)效管理體系，既可滿足集團(tuán)總部對(duì)下屬單位進(jìn)行不同模式的績(jī)效管控，也可滿足下屬單位日常績(jī)效管理業(yè)務(wù)運(yùn)作；構(gòu)建集團(tuán)化多級(jí)績(jī)效指標(biāo)庫(kù)；支持集團(tuán)內(nèi)跨單位的績(jī)效管理和360度評(píng)估業(yè)務(wù)。 網(wǎng)上績(jī)效管理工具：既可滿足組織績(jī)效管理，也可滿足員工績(jī)效管理，既可支持基于崗位的績(jī)效管理，也支持基于能力模型的績(jī)效管理，系統(tǒng)為經(jīng)理人和員工提供簡(jiǎn)便易懂的各種績(jī)效管理工具（BSC、BSC+KPI、K

19、PI、MBO、CPI、關(guān)鍵事件、定性指標(biāo)、360度等），助力企業(yè)輕松實(shí)現(xiàn)績(jī)效管理；支持多套績(jī)效等級(jí)規(guī)則、多套評(píng)分制、多套分?jǐn)?shù)等級(jí)轉(zhuǎn)換矩陣表，適應(yīng)多種靈活多變的考核方案需求；支持多種績(jī)效跟進(jìn)數(shù)據(jù)采集方法，比如從其它系統(tǒng)直接讀取、批量導(dǎo)入、手工錄入等，績(jī)效跟進(jìn)采集數(shù)據(jù)的匯總，在考核時(shí)，自動(dòng)計(jì)算員工的指標(biāo)得分；靈活支持多次考核結(jié)果的多種匯總模式；靈活支持績(jī)效得分與績(jī)效等級(jí)的轉(zhuǎn)換，支持績(jī)效等級(jí)的強(qiáng)制分布；績(jī)效評(píng)估結(jié)果可被薪酬、培訓(xùn)、人事、員工發(fā)展等模塊直接調(diào)用，作為相關(guān)人事決策的依據(jù)，提供靈活的查詢、統(tǒng)計(jì)分析和報(bào)表管理；支持績(jī)效管理循環(huán)各步驟的消息、郵件等形式的通知/預(yù)警功能：減少績(jī)效管理過(guò)程中冗余的

20、時(shí)間，協(xié)助績(jī)效管理（或績(jī)效考評(píng)）的組織部門(mén)以提醒信息的方式推進(jìn)績(jī)效管理流程，監(jiān)控績(jī)效活動(dòng)進(jìn)程。 溝通工具：提供電子化的溝通工具（支持強(qiáng)制和非強(qiáng)制溝通），促進(jìn)持續(xù)的、透明的、更方便的溝通和績(jī)效指導(dǎo)。 薪酬管理快速、準(zhǔn)確、監(jiān)控，落實(shí)薪酬策略 TalentBase e-HR的薪酬管理子系統(tǒng)是整個(gè)人力資源系統(tǒng)的必須功能模塊，它可以協(xié)助用戶建立個(gè)性化的薪酬體系，完成薪酬設(shè)置（機(jī)構(gòu)、個(gè)人、業(yè)務(wù)規(guī)則）、薪酬總額、工效掛鉤、薪酬調(diào)整測(cè)算、薪酬核算、薪酬支付、信息查詢、統(tǒng)計(jì)分析、集團(tuán)薪酬報(bào)表等功能的信息化應(yīng)用。TalentBase e-HR薪酬管理子系統(tǒng)可為客戶創(chuàng)造以價(jià)值： 助力集團(tuán)企業(yè)薪酬福利管控：構(gòu)建集團(tuán)型

21、組織的多級(jí)薪酬管理體系，支持集團(tuán)對(duì)下級(jí)單位薪酬信息的集中管控和下級(jí)單位薪酬日常核算和發(fā)放業(yè)務(wù)處理，集團(tuán)應(yīng)用此系統(tǒng)側(cè)重于薪酬預(yù)算、總額監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)分析，下級(jí)單位側(cè)重于薪酬總量管理、核算和分配。 系統(tǒng)既支持集團(tuán)總部通過(guò)薪酬預(yù)算、薪酬總額計(jì)劃、集團(tuán)薪酬福利體系設(shè)置、集團(tuán)薪酬統(tǒng)計(jì)報(bào)表與分析等主要工具實(shí)現(xiàn)對(duì)全集團(tuán)薪酬福利信息的不同模式的管控，也支持下級(jí)單位薪酬業(yè)務(wù)日常處理。 支持集團(tuán)總部或上級(jí)單位為下級(jí)單位制定薪酬預(yù)算及薪酬總額計(jì)劃，在薪酬發(fā)放時(shí)提供薪酬總額預(yù)警提示，提供基于薪酬發(fā)放匯總表、薪酬發(fā)放明細(xì)表兩個(gè)基礎(chǔ)表基礎(chǔ)上的集團(tuán)薪酬統(tǒng)計(jì)、深度分析、綜合報(bào)表功能。 薪酬福利體系設(shè)置：支持客戶建立個(gè)性化的薪酬體

22、系，完成基本規(guī)劃設(shè)置（包括成本中心設(shè)置）、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)置（薪酬項(xiàng)目、結(jié)構(gòu)比、發(fā)放周期、項(xiàng)目計(jì)算公式、項(xiàng)目管理權(quán)限）、薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理（薪級(jí)矩陣表、薪酬歷史標(biāo)準(zhǔn)、薪酬當(dāng)前標(biāo)準(zhǔn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)矩陣表的收發(fā)）、員工個(gè)人薪酬定位（主要包括成本中心分配、薪酬策略指定、薪酬項(xiàng)目與結(jié)構(gòu)設(shè)定、薪酬發(fā)放策略指定、薪酬標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定等）。 薪酬調(diào)整測(cè)算：系統(tǒng)支持根據(jù)薪酬變動(dòng)的各種條件進(jìn)行變動(dòng)前后的薪酬測(cè)算，協(xié)助用戶輕松完成批量調(diào)整測(cè)算。支持薪酬的自動(dòng)調(diào)整，可依部門(mén)、薪資組、職位族等條件進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)薪，省去逐一修正的時(shí)間，對(duì)于大型集團(tuán)化單位，下屬單位眾多，其管理價(jià)值更加明顯。 薪酬核算：支持周期性支付薪酬的核算和非周期性支付的薪酬核算業(yè)務(wù)。 完整的薪酬歷史記錄、資料查詢、方便的薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提供即時(shí)信息。 能力素質(zhì)管理打造核心能力，持續(xù)改善業(yè)績(jī) TalentBase e-HR能