勞務(wù)合同范本.docVIP

1、勞務(wù)合同范本勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有那些本質(zhì)的區(qū)別勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別表達(dá)在如下幾個(gè)方面：(1) 主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。(2) 主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系。(3) 主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。(4) 報(bào)酬的性質(zhì)不同

2、。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，表達(dá)按勞分配的原那么，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原那么支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)絡(luò)的。(5) 用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)法給用人單位強(qiáng)迫性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。(6) 適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同那么

3、由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、效勞期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：(7) 受國(guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)迫性法律標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)定。勞務(wù)合同受國(guó)家干預(yù)程度低，除違背國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定外，在合同的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。(8) 違背合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不

4、履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。(9) 糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到人力社保部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)合同糾紛的前置程序;但勞務(wù)糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在找工作過(guò)程中落實(shí)用人單位后簽訂的，就業(yè)協(xié)議的簽訂在學(xué)生離校前。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后訂立的。假如畢業(yè)生與用人單位在工資待遇、住房等方面有事先約定，可在就業(yè)協(xié)

5、議的約定條款中注明，附后補(bǔ)充日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可。(10) 勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握消費(fèi)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系;在勞務(wù)合同關(guān)系中那么由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。1.2022年2月，以下人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件的是( )。(四) 乙方在合同期內(nèi)承當(dāng)?shù)募追焦こ坦こ讨械墓ぷ骷柏?zé)任的，在該工程未完畢前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離任。但是，“由于畢業(yè)生小周和用人單位之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，就業(yè)協(xié)議不屬于勞動(dòng)維權(quán)范疇，因此勞動(dòng)仲裁部門無(wú)法受理?！北确剑盒埮c公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定的最長(zhǎng)期限的案例。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為二年，按照法律規(guī)定試用期不得超過(guò)二個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部