屈子祠鎮(zhèn)中心小學(xué)目標(biāo)管理方案(新)

1、屈子祠鎮(zhèn)中心小學(xué)教師目標(biāo)管理方案為了規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)研究決定，特制定本方案，經(jīng)學(xué)校教工代表大會(huì)通過并實(shí)施。<一> 月形成性評(píng)價(jià)方案一、 評(píng)價(jià)內(nèi)容本方案評(píng)價(jià)內(nèi)容包括師德、常規(guī)、出勤、上課、坐班五個(gè)方面，分值共100分。1、 師德(20分)(1)熱愛教育事業(yè),發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神。（視情況扣1-5分）(2)關(guān)愛學(xué)生，公平對(duì)待每一個(gè)學(xué)生，不得岐視成績(jī)較差和身體有缺陷的學(xué)生。（視情況扣1-10分）(3)不得體罰或變相體罰學(xué)生。（出現(xiàn)此類情況，每次扣3分，情況惡劣者一次性扣20分，如果因體罰或變相體罰帶來的家校矛

2、盾和責(zé)任事故，扣除當(dāng)事人當(dāng)月全部績(jī)效，一切后果自行承擔(dān)。）(4)遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度,服從學(xué)校管理和安排，學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)如質(zhì)如量按時(shí)完成。（如果極不遵守學(xué)校制度或不服從學(xué)校安排，學(xué)校有權(quán)作解聘處理；完成任務(wù)方面，上級(jí)布置的事情未按要求完成的一次扣5分和罰款50元另行安排人員完成，罰款作為補(bǔ)助，學(xué)校安排的事情未按要求完成者，一次扣3分并罰款30元罰款同上）(5)不斷學(xué)習(xí),努力提高思想政治水平和業(yè)務(wù)能力,積極參加各級(jí)各類培訓(xùn)學(xué)習(xí),并且有記載有筆記。（安排培訓(xùn)項(xiàng)目者的考核按第4條要求處理，校本研訓(xùn)和學(xué)習(xí)每月以政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記檢查為準(zhǔn)，未達(dá)標(biāo)者酌情扣1-3分）(6)和諧同事關(guān)系,發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作

3、精神,注意自身的言行和舉止.上班時(shí)間不打牌不賭博。（上班時(shí)間打牌賭博者一次扣10分，其它情況酌情扣1-4分）（7）安全責(zé)任。如果因個(gè)人原因發(fā)生安全責(zé)任事故或引發(fā)家長(zhǎng)社會(huì)與學(xué)校的矛盾沖突，此項(xiàng)記零分，一切責(zé)任自負(fù)（民、刑責(zé)任）。（其他情況或違反本方案未涉及到的其它師德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容,視情況酌情扣1-5分）2、 常規(guī)(30分)教師的常規(guī)工作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記和檢查.教導(dǎo)處采取平時(shí)抽查和月底普查相結(jié)合的方式進(jìn)行考核,每月將教師的檢查得分以滿分40分折算納入到月形成性評(píng)價(jià).（詳細(xì)考核標(biāo)準(zhǔn)見學(xué)校常規(guī)考評(píng)方案）3、 出勤(20分)教師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度和作息時(shí)間,按時(shí)上下班,履行好請(qǐng)假及調(diào)課制度。遲到或早退

4、一次扣0.5分.請(qǐng)假或曠工者,按每個(gè)正常工作日六節(jié)課計(jì)算,請(qǐng)假一節(jié)扣1分,曠工一節(jié)扣3分.另外,如有未調(diào)課者,教導(dǎo)處檢查發(fā)現(xiàn)后由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)調(diào)節(jié),但課時(shí)費(fèi)由請(qǐng)假或曠工者自行承擔(dān);若有空堂情況,學(xué)生出現(xiàn)安全事故或其它意外,責(zé)任由請(qǐng)假或曠工者自行承擔(dān).(婚、喪、等法定假除外),此項(xiàng)每月共20分,每周每位教師允許請(qǐng)假半天,超過半天假的按實(shí)登記按實(shí)扣分,扣完為止.4、 上課(20分)教師嚴(yán)格遵守上課制度,做到課前準(zhǔn)備充分,帶備課進(jìn)教室。堅(jiān)持按課程計(jì)劃開課上課，嚴(yán)禁甲課做乙，違者每次扣1.5分；上課不遲到,不早退,不中途離堂,課堂中不玩手機(jī)不接聽電話,不準(zhǔn)吸煙或吃零食，新授課不坐著上課等.打上課鈴2分鐘后

5、仍未進(jìn)堂者,視為遲到,每次扣1分,下課鈴響前離堂視為早退,每次扣1分,中途離堂一次扣1分,如果離堂5分鐘以上者,視為曠工,每次扣3分.5、 坐班（10分） 為了更好地完成常規(guī)工作，方面教師的交流及校本研究，學(xué)校每天第1、2節(jié)課為教師集體備課及坐班時(shí)間，沒有上課任務(wù)的教師必須按要求在學(xué)校教師辦公室坐班。（遲到以2分鐘為準(zhǔn)一次扣0.5分，早退一次扣0.5分，未坐班者一次扣1.5分）二、評(píng)價(jià)辦法1、以上五項(xiàng)內(nèi)容共計(jì)100分,學(xué)校每月的月形成性評(píng)價(jià)獎(jiǎng)金滿額為100元,規(guī)定1分=3元.具體發(fā)放辦法為：取全月全校教師考評(píng)總分除以人數(shù)得平均分，獎(jiǎng)金為100元，每高于平均分1分加獎(jiǎng)3元，每低于平均分1分扣3元

6、。師德由校長(zhǎng)公辦室負(fù)責(zé)考評(píng),常規(guī)由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)考評(píng),出勤由德育主任負(fù)責(zé)考評(píng),上課由學(xué)校行政值日及教師值日負(fù)責(zé)考評(píng)。2、如果連續(xù)3個(gè)月形成性評(píng)價(jià)在學(xué)校排名前2位，另加獎(jiǎng)100元，連續(xù)3個(gè)月形成性評(píng)價(jià)在學(xué)校排名后2位另增扣50元。<二> 終結(jié)性評(píng)價(jià)方案根據(jù)鎮(zhèn)學(xué)校要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，每學(xué)期末,學(xué)校將對(duì)教師的全期工作進(jìn)行綜合考評(píng)。考評(píng)方法即教師月形成性評(píng)價(jià)占60%，教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)占35%，特色發(fā)展目標(biāo)達(dá)成占5%。兩學(xué)期的評(píng)價(jià)得分之和除以2即為教師個(gè)人目標(biāo)管理得分,參與全鎮(zhèn)小學(xué)教師排隊(duì).一、 評(píng)價(jià)內(nèi)容1、 月形成性評(píng)價(jià)（60分）用教師各月的月形成性評(píng)價(jià)得分之和除以月數(shù)再乘以百分之六十，即 

7、15; 60%2、 教學(xué)質(zhì)量(35分)以教育教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)罰方案中規(guī)定的辦法進(jìn)行計(jì)算,針對(duì)參加考試的科目評(píng)價(jià),滿分為40分.未任教參考科目的教師評(píng)價(jià)分以全校教師的最低評(píng)價(jià)分納入計(jì)算.3、 特色發(fā)展目標(biāo)每學(xué)期末，學(xué)校根據(jù)年初制定的學(xué)校特色工作制度及考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)教師的特色發(fā)展工作參與、完成情況進(jìn)行實(shí)際評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果以5%的權(quán)值納入教師期末綜合考評(píng)得分。4、獎(jiǎng)勵(lì)加分A 教學(xué)競(jìng)賽：獲市級(jí)教學(xué)競(jìng)賽一、二、三等獎(jiǎng)，分別加1、0.8、0.5分；獲地區(qū)級(jí)教學(xué)競(jìng)賽一、二、三等獎(jiǎng)，分別加2、1.5、1分；獲省級(jí)教學(xué)競(jìng)賽一、二、三等獎(jiǎng)，分別加4、3、2分。B 科研成果：a課題方面，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)4、3、2分

8、（2人參與的研究課題，獎(jiǎng)分按實(shí)獎(jiǎng)到個(gè)人，多人參與的課題則按各級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)得分乘二后平均到第個(gè)教師），市級(jí)以上的課題則按市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)逐級(jí)加倍獎(jiǎng)勵(lì)。（同一課題不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)）b 論文方面，獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別加0.6、0.4、0.2分，每高一級(jí)追加一倍獎(jiǎng)勵(lì)。（同一篇論文不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)，多人次署名者論文，加分平均分配），此外，在各級(jí)各類刊物公開發(fā)表的論文，則視同為刊物級(jí)別中的一等獎(jiǎng)。C 輔導(dǎo)獎(jiǎng)勵(lì)：如藝術(shù)節(jié)、三獨(dú)比賽、田運(yùn)會(huì)、創(chuàng)新節(jié)、書畫競(jìng)賽、潛能競(jìng)賽、球類比賽等，加分按論文加分相同，團(tuán)體設(shè)獎(jiǎng)的加倍獎(jiǎng)勵(lì)。D 如出現(xiàn)上述以外的新的競(jìng)賽活動(dòng)，加分方案參照本辦法后，校務(wù)會(huì)討論決定，每學(xué)年個(gè)人累計(jì)加分不超過10分。5、結(jié)

9、果運(yùn)用以上三項(xiàng)得分之和即為教師終結(jié)性評(píng)價(jià)得分.此得分是教師評(píng)優(yōu)選好、晉級(jí)晉升及人事聘用的最重要依據(jù)。評(píng)優(yōu)、選好等按分配到學(xué)校的名額從第1名開始依次評(píng)選；如果來年根據(jù)鎮(zhèn)學(xué)校要求及本學(xué)校實(shí)際情況，人事需要異動(dòng)，又遇均不愿外出交流的情況，則按分?jǐn)?shù)排名從最后一名開始，依次異動(dòng)。<三> 教學(xué)質(zhì)量及其它獎(jiǎng)罰方案為了深化教育教學(xué)改革，推進(jìn)素質(zhì)教育，積極實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，克服分配上的平均主義，促進(jìn)教師工作積極性提高，確保教學(xué)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)討論通過，特制定如下獎(jiǎng)罰方案。一、 獎(jiǎng)罰科目本方案教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)只對(duì)語(yǔ)、數(shù)科進(jìn)行獎(jiǎng)罰。二、獎(jiǎng)金部分1、 在鎮(zhèn)期末教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)中，獲前二分之一名次者

10、，均可以享受獎(jiǎng)勵(lì)。第一名獎(jiǎng)金500元、第二名獎(jiǎng)金350元、第三名獎(jiǎng)金200元。2、 上升獎(jiǎng)：語(yǔ)數(shù)雙科五、六年級(jí)第一學(xué)期不設(shè)上升獎(jiǎng)。第二學(xué)期起每上升一個(gè)名次加獎(jiǎng)50元，其它年級(jí)上升獎(jiǎng)同上。三、罰金部分原則上采取重獎(jiǎng)輕罰，以全鎮(zhèn)同年級(jí)同科平均評(píng)價(jià)分為準(zhǔn)，低于平均評(píng)價(jià)分10分起開始受罰，每低1分罰款10元，單科罰金最高不超過100元。四、教學(xué)質(zhì)量結(jié)果運(yùn)用教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果以40%的權(quán)值納入教師個(gè)人全期終結(jié)性評(píng)價(jià)和目標(biāo)管理排隊(duì)。具體計(jì)算如下：以全鎮(zhèn)單科第一名的評(píng)價(jià)分為滿分即40分，用學(xué)校教師所教科目的評(píng)價(jià)分除以全鎮(zhèn)同年級(jí)同科目第一名的評(píng)價(jià)分再乘以40分，即得到教師個(gè)人教學(xué)質(zhì)量得分。五、 其它部分獎(jiǎng)勵(lì)

11、1、 教學(xué)競(jìng)賽鼓勵(lì)教師積極參加各級(jí)各類教學(xué)競(jìng)賽，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法如下級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金備注鎮(zhèn)級(jí)1100同一次教學(xué)競(jìng)賽的獎(jiǎng)金不累計(jì)，以最高獎(jiǎng)金為準(zhǔn)。市級(jí)140023003200地區(qū)級(jí)160025003400省級(jí)180026003500國(guó)家級(jí)11000290038002、 研究成果項(xiàng)目級(jí)別等級(jí)獎(jiǎng)金備注課題市級(jí)1、2、3500、400、3001、上交參賽費(fèi)的論文不設(shè)獎(jiǎng)；2、公開發(fā)表的論文按同級(jí)別論文最高獎(jiǎng)勵(lì)。地區(qū)級(jí)1、2、3600、500、400省級(jí)1、2、3800、700、600論文市級(jí)1、2、3200、150、100地區(qū)級(jí)1、2、3300、200、150省級(jí)1、2、3400、300、2003、其它競(jìng)賽項(xiàng)目等級(jí)獎(jiǎng)金備注藝術(shù)節(jié)1、2、3500、400、