XX社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞動合同

1、編號：XX區(qū)XX街社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心勞動合同用人單位（甲方）：XX區(qū)XX社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 地 址（甲方）：廣州市XXXXXXXXXXXXXX 職 工（乙方）： 勞動合同政策法規(guī)咨詢電話：12333使 用 說 明一、甲方不得招用未滿16周歲的未成年工。二、雙方在簽訂本合同時，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）。四、本合同中的空白欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空白欄，請打上“/”。五、本合同未盡事宜以及需要補(bǔ)充約定的事項，可經(jīng)雙方協(xié)商一致，在本合同第

2、十條中補(bǔ)充約定。六、本合同書用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、甲方有克扣或者無故拖欠工資等違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動監(jiān)察部門舉報、投訴。舉報、投訴電話：02012333。甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地 址：聯(lián)系電話：乙方（職工） 姓名： 家庭地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿，協(xié)商一致原則，訂立本合同。一、勞動合同期限甲、乙雙方同意選擇以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至

3、年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 時止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，聘用乙方在 崗位上工作，聘任 職務(wù)，乙方的工作職責(zé)按甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)履行。（二）如工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，變動崗位后，按所在崗位工資待遇執(zhí)行。三、工作時間和休息休假（一）根據(jù)乙方所在工作崗位需要，確定乙方的工作時間。甲方保證乙方每周至少休息1天。（二）甲方執(zhí)行法定的及本單位依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪

4、假、產(chǎn)假等假期。四、勞動報酬和社會保險（一）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 1 種方式：1、甲乙雙方實行月工資制。乙方月工資為 元。試用期工資為 元月。2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。3、其他形式： 。 （二）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：次月10-15日前。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)延順到最近的工作日支付。（三）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納住房公積金，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險和住房公積金待遇。（如乙方到了法定退休年齡，甲方返聘的，醫(yī)院不繳納其社會保險費和住房公積金。）（四）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市

5、的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。五、勞動保護(hù)（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護(hù)工作。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定每年免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）甲乙雙方應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生。乙方發(fā)生工傷時，甲方應(yīng)當(dāng)采取措施使乙方得到及時救治。六、勞動紀(jì)律（一）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。（二）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服

6、從管理，完成本職工作任務(wù)。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）如因甲方工作需要或乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。變動崗位后，按所在崗位工資待遇執(zhí)行。（二）甲、乙雙方一致同意可解除本合同。（三）勞動合同期滿或者與當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（五）除甲、乙雙方一致同意解除本合同外，發(fā)生下列情況之一者，甲方可單方面解除合同：1、在試用期不符合錄用條件的；2、違反甲方規(guī)章制度

7、的；3、工作失職，出現(xiàn)差錯或醫(yī)療糾紛給甲方的利益造成損害的；4、年度考核不稱職的；5、違反國家法律或被依法追究刑事責(zé)任的；違反國家計劃生育政策和其他規(guī)定的；6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲方提出，拒不改正的；7、乙方提供不真實資料，以欺詐、威迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿情況下訂立或變更勞動合同的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；2、乙方不能勝任工作，業(yè)務(wù)考核不合格的，或年度考核基本稱職的；3、合同訂立所依據(jù)的

8、客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償（一）解除或者終止本合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方因違反本合同規(guī)定解除本合同的，按相關(guān)法律承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）甲乙雙方另行簽訂了出資培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、竟業(yè)限制協(xié)議的，按協(xié)議約定處理。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十、勞動爭議處理如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、雙方需要約定的其他事項 本勞動合