工作散漫檢討書100.doc

1、工作散漫檢討書100第第2頁共2頁工作散漫檢討書本人是飲料課的 ,今天中午未安排好員工吃飯時間，導致員工同一批吃飯， 造成區(qū)域漏崗， 而員工吃飯時間嚴重超時，未做到催促作用， 身為課的組長， 本應該起到輔助該課主管的作 用，卻因細節(jié)沒注意到， 發(fā)生了這種不應該發(fā)生的錯誤，通過這件 事情讓我認識到我在日常工作中還有很多缺乏的地方，因平時跟員工關系較好，對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已，工作散 漫的檢討書范文。而員工有沒執(zhí)行到位都不在我關心的范圍之內，每天只是做好自 己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已，其次可能在超市待久了， 有點老油條了，自己上班的紀律也有點散漫，更加導致不

2、能黑下臉去約束員工，因此才有了今天這種錯誤的發(fā)生，通過這件事情 使我認識到作為一名組長， 不是只要會補貨，會整倉 庫就行咯，那只是一名最普通的 員工都應該會做的事，檢討書工 作散漫的檢討書范文。作為一名組長，他首先要有一定的自我約束的才能，還要有較好的組織才能， 指導才能，工作時間內公私清楚， 對于部門指導 分配下來的工作認真執(zhí)行，日常工作中為了做好自己的本職工作外， 還要嚴格催促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規(guī)章 制度，工作時間內做到部門區(qū)域不缺崗 ，漏崗，不聚眾聊天，盡 最大努力把工作做到最好， 也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。檢討人：第二篇：工作散漫的檢討書尊敬的宋經理：

3、您好，我以無比愧疚的心情向您遞交這份我工作偷懶的檢討書， 首先我作為一名公司的醫(yī)藥代表， 身在這樣一個重要崗位， 對于公司 的整體運行起到至關重要的作用， 但對于公司規(guī)定我寫周方案及周總 結，我卻聽之任之，敷衍了事。而且趁著年前的經理的電腦換系統(tǒng)， 然后我便索性偷懶一直重復發(fā)一份方案給經理， 敷衍了事。此時此刻 我的心情無比沉重， 因為當我想起此次的錯誤， 都感到深深地愧疚和 自責。我對自己的工作怠慢作風感受深深的遺憾和懊惱， 并且我這樣重 復發(fā)一份周方案及周總結也帶有一定的欺騙成分， 這是多么的要不得 的，這關系到我的個人誠信問題。如今，面對錯誤， 我沒有理據(jù)再為自己辯護， 我為自己所犯的錯

4、 誤向經理與給相關的同事們造成的影響，表示深深地自責和歉意。首先我的錯誤自于我的工作散漫和不老實， 工作散漫是我較為 嚴重的過失之一， 但不老實卻是最大的一種隱患。因為這涉及到我的 人格。我這樣的帶有欺騙性質的重復發(fā)送一份周報告， 直接地說是一 種扯謊行為，是非常要不得的。而面對工作散漫這一問題，我也覺得 我前段時間的工作態(tài)度存在一定問題。我為此感到非常的抱歉。第三篇：工作散漫的檢討書 工作散漫的檢討書 尊敬的宋經理： 您好，我以無比愧疚的心情向您遞交這份我工作偷懶的檢討書， 首先我作為一名公司的醫(yī)藥代表， 身在這樣一個重要崗位， 對于公司 的整體運行起到至關重要的作用， 但對于公司規(guī)定我寫周

5、方案及周總 結，我卻聽之任之，敷衍了事。而且趁著年前的經理的電腦換系統(tǒng)， 然后我便索性偷懶一直重復發(fā)一份方案給經理， 敷衍了事。此時此刻 我的心情無比沉重， 因為當我想起此次的錯誤， 都感到深深地愧疚和 自責。我對自己的工作怠慢作風感受深深的遺憾和懊惱， 并且我這樣重 復發(fā)一份周方案及周總結也帶有一定的欺騙成分， 這是多么的要不得 的，這關系到我的個人誠信問題。如今，面對錯誤， 我沒有理據(jù)再為自己辯護， 我為自己所犯的錯 誤向經理與給相關的同事們造成的影響，表示深深地自責和歉意。首先我的錯誤自于我的工作散漫和不老實， 工作散漫是我較為 嚴重的過失之一， 但不老實卻是最大的一種隱患。因為這涉及到

6、我的 人格。我這樣的帶有欺騙性質的重復發(fā)送一份周報告， 直接地說是一 種扯謊行為，是非常要不得的。而面對工作散漫這一問題，我也覺得 我前段時間的工作態(tài)度存在一定問題。我為此感到非常的抱歉。第四篇：工作態(tài)度散漫的檢討書尊敬的指導：本人是 課的 ，今天中午未安排好員工吃飯時間，導致員 工同一批吃飯，造成區(qū)域漏崗，而員工吃飯時間嚴重超時，未做到督 促作用，身為 課的組長，本應該起到輔助該課主管的作用，卻因 細節(jié)沒注意到， 發(fā)生了這種不應該發(fā)生的錯誤， 通過這件事情讓我認 識到我在日常工作中還有很多缺乏的地方，因平時跟員工關系較好， 對于安排下去的工作很多都只是一個形式而已。而員工有沒執(zhí)行到位都不在我

7、關心的范圍之內， 每天只是做好自 己的份內事，組長這個職位對我來說只是一個頭銜而已， 其次可能 在超市待久了，有點老油條了，自己上班的紀律也有點散漫，更加導 致不能黑下臉去約束員工， 因此才有了今天這種錯誤的發(fā)生， 通過這 件事情 使我認識到作為一名組長，不是只要會補貨，會整倉庫就行 咯，那只是一名最普通的 員工都應該會做的事。作為一名組長， 他首先要有一定的自我約束的才能， 還要有較好 的組織才能，指導才能，工作時間內公私清楚，對于部門指導分配下 來的工作認真執(zhí)行， 日常工作中為了做好自己的本職工作外， 還要嚴 格催促部門員工做好每天的日常工作認真遵守公司各項規(guī)章制度， 工 作時間內做到部門

8、區(qū)域不缺崗，漏崗，不聚眾聊天，盡最大努力把工 作做到最好，也保證在今后工作中，不再犯同類錯誤。檢討人： 年 月 日第五篇：工作態(tài)度散漫檢討書 在近幾天工作中，業(yè)務單總是出問題， 深入反思自己是因為一點 事情擾亂了工作思緒沒有認真投入工作當中， 致使出現(xiàn)許多不應該出 現(xiàn)的錯誤，我為自己的行為感到了深深地愧疚，在此，我謹向各位領 導做出深入檢討，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向指導匯報如下：這樣的事情我已經發(fā)生了好屢次了， 都是也是長期以來對自己的 放松造成的，經過幾天的反思， 我對自己工作成長經歷進展了詳細回 憶和分析p 。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比擬高的，時時 處處也都能遵守相關規(guī)章制

9、度，從而努力完成各項工作 ; 從而放松了 對自己的要求， 認為自己已經做得很好了， 便犯了許多不應該出現(xiàn)的 錯誤。在這件事中，認識到自己在工作責任心上仍有欠缺。眾所周知， 效勞行業(yè)一定要有標準的行為準那么， 工作時間我卻不認真下單， 這充 分說明，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來， 從而不能將自 己的工作做得更好，也沒給自己注入走上新臺階的思想動力。如今， 我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭。此外，我也看到了這件事的惡劣影響， 假如在工作中， 大家都像 我一樣自由散漫，漫不經心，那怎么能及時把工作落實好 .做好呢。同時，假如在我們這個集體中形成了這種無組織無紀律觀念， 不良風 氣不文明表現(xiàn)，我們工作的進步將無從談起，效勞也只是紙上談兵。因此，這件事的后果是極其嚴重，影響極為惡劣。我知道無論怎樣都缺乏以彌補自己這次犯下的過錯， 但可以做到 亡羊補牢，知錯就改就是一個好員工，虛心承受指導的教誨與批評， 讓自己在今后工作當中可以認識自己工作的重要性， 同時，我希望領 導再給我一次時機， 使我可以通過自