技術開發(fā)人員的辭職報告.docVIP

1、技術開發(fā)人員的辭職報告第一篇：技術開發(fā)人員辭職報告尊敬的指導:根據公司人事管理制度：“合同期內員工辭職的，必須提早1個月向公司提出辭職申請”。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，完畢我在本公司的工作。以下是對此決定的說明：我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。經過將近三年的技術開發(fā)經歷，我個人已經對技術開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不(至少是在如今，國內對技術人員的開展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，才能有限，學習新知識，掌握新技能非常吃力。當我對國情和自身

2、漸有更深的認知，最妥善的方法，應該趁如今年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。假如年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發(fā)經歷是我珍貴的人生經歷，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作仍然充滿感情。預先感謝指導予以批準。申請人：WTT第二篇：技術開發(fā)人員的辭職報告例尊敬的指導:根據信息人事管理制度：合同期內員工辭職的，必須提早1個月向公司提出辭職報告。雖然至今我沒有與公司簽訂任何人事合同，可以馬上辭職不干，但為了不影響公司的正常工作，經過慎重考慮，我決定提早提出請辭，完畢我在本公司的工作。以下是對此

3、決定的說明：我的請辭，并非相關待遇問題，更不是由于人事相處的困擾，而是出于個人對職業(yè)生涯的考慮和規(guī)劃。經過將近三年的技術開發(fā)經歷，我個人已經對技術開發(fā)失去了信心：首先是大環(huán)境不(至少是在如今)，國內對技術人員的開展前景不是很理想;二是個人并非科班出生，才能有限，學習新知識，掌握新技能非常吃力。當我對國情和自身漸有更深的認知，最妥善的方法，應該趁如今年輕，沒有牽掛和束縛，以主動退出、轉行銷售之類工作為宜。假如年紀越來越大，或許我就沒有這個勇氣了。再次衷心感謝公司對我的重用與信賴。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。這一段時間的開發(fā)經歷是我珍貴的人生經歷，雖以請辭告終，但我對公司和技術工作仍然充滿感

4、情。第三篇：公司技術開發(fā)人員辭職報告公司技術開發(fā)人員辭職報告尊敬的總經理,副總經理:經過這幾天的考慮,主要從將來個人技術開展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經承受了一個朋友的邀請,去另外一家公司從事部門技術經理的工作.辭職報告專題我非常重視在公司這半年的工作經歷，也很榮幸自己曾經成為公司這個充滿活力團體的一員，我確信我在公司的這段經歷和經歷，將會給我以后的職業(yè)開展帶來非常大的幫助，很感謝總經理當初給我一個公司工作的時機，我將以在公司工作過而感到榮耀和自豪. 由于離任的時間比擬緊，我希望會在短時間內完成離任的手續(xù)，我的工作在公司內也比擬特殊，既是比擬專門的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒有涉入太深.對于我曾經開發(fā)的系統(tǒng)，假如公司愿意，我仍然可以在短的時間內兼職為公司維護這些東西，隨時幫助公司進展這些系統(tǒng)的后續(xù)開發(fā)和維護，直到公司另外招到合適此職位的人，假如需要，同時我也會抽時間幫助公司對新來的