勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)

1、勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)答辯人： 被答辯人：趙木木答辯人因與被答辯人履行勞動(dòng)合同一案，現(xiàn)答辯如下：被答辯人趙木木于2012年4月16日入職答辯人處，任編劇一職。根據(jù)勞動(dòng)合同約定，被答辯人的各項(xiàng)申請(qǐng)都與事實(shí)不符。由于被答辯人曠工及離職給答辯人帶來(lái)?yè)p失，答辯人要求其予以賠償。一、被答辯人要求答辯人補(bǔ)發(fā)2013年8月工資3500元整、9月份工資1845元及2013年7、8月份的加班費(fèi)3181.82元的請(qǐng)求與事實(shí)不符。1.經(jīng)答辯人核實(shí)，被答辯人2013年8月份實(shí)際工資應(yīng)為2013.86元；8月23前考核分為100分，23號(hào)后為50分(因工作失職直接導(dǎo)致公司損失11680元)2.被答辯人在2013年9月2-5日請(qǐng)

2、假未果便擅自不來(lái)，連續(xù)曠工達(dá)三天以上，按照公司離職管理辦法的規(guī)定應(yīng)按自動(dòng)離職處理，但被答辯人事后又要求來(lái)公司上班，且同意曠工處理，接受公司進(jìn)行為期下個(gè)月停職學(xué)習(xí)的安排。但是，該學(xué)習(xí)被答辯人也沒(méi)有按期完成，且在學(xué)習(xí)期間不恰當(dāng)?shù)靥岢鲭x職要幫朋友拍攝影片，至本職工作于不顧，因此，答辯人依據(jù)公司規(guī)定扣除了該月工資，并追究其曠工給答辯人帶來(lái)的損失(需斟酌用詞)；3.經(jīng)答辯人核實(shí)，2013年7、8月份被答辯人不存在加班的事實(shí)，要求加班費(fèi)無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)(需用制度規(guī)定予以佐證)。二、被答辯人要求答辯人補(bǔ)交2012年7月16日至2013年9月26日的社會(huì)保險(xiǎn)金及支付1個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。1.

3、依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同第三十三條6款的規(guī)定，被答辯人必須在正式錄用的同時(shí)，如數(shù)按期提交并辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)和保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并積極協(xié)助答辯人辦理相關(guān)手續(xù)。由于被答辯人未能提供以上檔案，導(dǎo)致其社會(huì)保險(xiǎn)金無(wú)法辦理，該后果應(yīng)由其自行承擔(dān)。2.雖然被答辯人未有提供辦理社保的相關(guān)手續(xù)，但是，答辯人仍然在每月的工資中依照應(yīng)交保險(xiǎn)金額如數(shù)支付給了被答辯人，以補(bǔ)償其以其他名義補(bǔ)交社保的損失。如果被答辯人堅(jiān)持要求答辯人幫其補(bǔ)交社保的申請(qǐng)，必須將這部分收入退回。三、被答辯人要求答辯人支付2012年7月17日至2012年10月7日未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)。被答辯人2012年4月16日

4、入職，于2012年4月18日簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議，后于2012年10月8日簽訂有正式勞動(dòng)合同一份，因此，完全不存在未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，請(qǐng)仲裁委依法駁回其申請(qǐng)。四、被答辯人要求支付2012年7月16日至2013年9月26日應(yīng)休未休的年假補(bǔ)償金與事實(shí)不符。依據(jù)答辯人公司的相關(guān)規(guī)定，必須在公司連續(xù)工作滿(mǎn)兩年，業(yè)績(jī)突出的員工才能享有帶薪年假。被答辯人實(shí)際入職時(shí)間為15個(gè)月，因此，不享有帶薪年假。五、被答辯人要求補(bǔ)發(fā)未發(fā)的年薪8000元沒(méi)有事實(shí)依據(jù)。六、答辯人要求被答辯人按照合同約定，因單方違約離職按基礎(chǔ)工資的20%承擔(dān)賠償金計(jì)。(證據(jù)：勞動(dòng)合同條款、保證書(shū)條款)綜上所述，被答辯人的申請(qǐng)沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)，懇請(qǐng)

5、仲裁委依法駁回其申請(qǐng)。 答辯人 日期：2014年1月6日附：勞動(dòng)合同管理辦法對(duì)補(bǔ)償、賠償?shù)臈l款內(nèi)容，第三十四條 員工違反本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并賠償公司損失，并按以下規(guī)定處理。 1.出現(xiàn)下列情況之一，除相關(guān)費(fèi)用自負(fù)外，還應(yīng)按服務(wù)期間所取得薪資總額的20%向甲方支付違約金： (1)雖經(jīng)同意而提前離、退職，但按規(guī)定仍屬于違約行為而必須承擔(dān)違約責(zé)任的； (2)未按規(guī)定要求及時(shí)辦理相關(guān)離職手續(xù)，或即辭即走，或自動(dòng)離職的； (3)所負(fù)責(zé)工作交接不清、公司財(cái)物移交不齊全而未經(jīng)同意擅自離職的； (4)在工作期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假和違規(guī)違法等本規(guī)定第十六條行為之一而被辭退的。 2.賠償下列損失：(

6、1)招聘錄用其所支付的費(fèi)用；(2)公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；(3)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(4)勞動(dòng)合同約定賠償?shù)钠渌M(fèi)用。第三十五條 對(duì)辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職(含自動(dòng)離職或雖辦理相關(guān)離職手續(xù)但屬于即辭即走)的員工，需按如下標(biāo)準(zhǔn)繳納補(bǔ)償金。1.在本公司工作不滿(mǎn)半年者，需交納補(bǔ)償金3000元；2.在本公司工作滿(mǎn)半年但不滿(mǎn)一年者，需交納補(bǔ)償金2000元；3.在本公司工作滿(mǎn)一年但不滿(mǎn)二年者，需交納補(bǔ)償金1000元。以下內(nèi)容是針對(duì)申請(qǐng)人(即趙立彥)提出的主張作出的答辯，并應(yīng)據(jù)此事先準(zhǔn)備相關(guān)制度涉及本案所需的章節(jié)、摘要(包括勞動(dòng)合同管理辦法、考勤管理制度、離職管理辦法、員

7、工薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法)：一、有關(guān)薪資問(wèn)題(每月工資條應(yīng)發(fā)合計(jì)均不同，即體現(xiàn)了每月績(jī)效考評(píng)的實(shí)際結(jié)果)1.個(gè)人可接受的薪資為3500元/月，并同意可根據(jù)公司規(guī)定予以重新調(diào)整或進(jìn)一步協(xié)商，即意味著其愿意接受低于3500元/月薪資，見(jiàn)附件職位申請(qǐng)登記表。(1)事實(shí)上其在公司工作長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月之久并按月考評(píng)領(lǐng)取工資期間從未提出異議，即便最后離職也實(shí)系其推薦并一手撮拍攝儀器租用協(xié)議發(fā)生糾紛不愿擔(dān)當(dāng)而逃避責(zé)任所為，并非薪資所引發(fā)，不然也應(yīng)在期滿(mǎn)一年時(shí)提出異議，甚至辭職。(2)申請(qǐng)人在其申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)也證實(shí)其薪資已有約定俗成：a、補(bǔ)發(fā)8月工資3500元；b、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資計(jì)5250，即3500元/月。2

8、.雙方簽訂的勞動(dòng)合同第五章對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬作出明確規(guī)定和約定：(1)勞動(dòng)合同第五章第十三條規(guī)定：“甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法等制度要求支付乙方的薪酬”。要點(diǎn)即“按照員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法支付乙方的薪酬”。(2)勞動(dòng)合同第五章第十四條規(guī)定：“薪酬的支付是根據(jù)部門(mén)職責(zé)崗位描述(或崗位說(shuō)明書(shū))及崗位聘任責(zé)任書(shū)要求，結(jié)合員工工作職責(zé)范圍、目標(biāo)任務(wù)、工作(或管理)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及其考核辦法，對(duì)從事不同工種的崗位職員工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、協(xié)作意識(shí)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、責(zé)任感和道德誠(chéng)信進(jìn)行綜合考核與評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)核算發(fā)放。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、工作年限、工作技能、工作績(jī)效、獎(jiǎng)罰記

9、錄、崗位變化等相應(yīng)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金，但每月發(fā)放的薪資總額應(yīng)不低于甲方所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”要點(diǎn)即“根據(jù)部門(mén)職責(zé)崗位描述(或崗位說(shuō)明書(shū))及崗位聘任責(zé)任書(shū)要求”，“結(jié)合員工工作職責(zé)范圍、目標(biāo)任務(wù)、工作(或管理)要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及其考核辦法”、“對(duì)從事不同工種的崗位職員工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等進(jìn)行綜合考核與評(píng)價(jià)”、“據(jù)實(shí)核算發(fā)放”。(3)勞動(dòng)合同第五章第十六條規(guī)定：“乙方的工資分配及調(diào)整按甲方員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放管理辦法規(guī)定執(zhí)行，并遵循“獎(jiǎng)勤罰怠、按勞分配、按技計(jì)酬、多勞多得”和“誰(shuí)貢獻(xiàn)誰(shuí)受益”的分配原則，按崗按績(jī)?nèi)〕辏瑢?shí)行工資等級(jí)制?！币c(diǎn)即“乙方的工資分配及調(diào)整按甲方員工薪資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)

10、放管理辦法規(guī)定執(zhí)行”，“遵循“獎(jiǎng)勤罰怠、按勞分配、按技計(jì)酬、多勞多得”和“誰(shuí)貢獻(xiàn)誰(shuí)受益”的分配原則”、“按崗按績(jī)?nèi)〕?，?shí)行工資等級(jí)制”。注：需要提醒的是：1.應(yīng)讓申請(qǐng)人自己說(shuō)明其在長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月期間何時(shí)、何地、何種形式、向何人書(shū)面提出過(guò)異議；2.說(shuō)明其領(lǐng)取的工資是否按月考核發(fā)放，并不定時(shí)在工資條上簽收(之所以部分簽收是由于申請(qǐng)人在曲江新區(qū)上班，只有到公司所在地高新區(qū)參加活動(dòng)時(shí)才會(huì)在工資條上簽收)。綜上所述：1.都表明申請(qǐng)人長(zhǎng)期以來(lái)愿意接受現(xiàn)行的3500元/月薪資的事實(shí)，即便期滿(mǎn)一年后的大多時(shí)間里也一直從未提出異議。2.申請(qǐng)人勞動(dòng)報(bào)酬已在勞動(dòng)合同中有明確約定。故而認(rèn)為申請(qǐng)人主張不符合客觀事實(shí)，請(qǐng)求

11、不予支持。二、加班工資1.公司考勤管理制度第四章第十條第(四)款對(duì)加班有明確定義：“因工作需要，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施而臨時(shí)、緊急安排在非工作時(shí)間內(nèi)完成計(jì)劃外工作的過(guò)程?！币c(diǎn)即“批準(zhǔn)實(shí)施”，“臨時(shí)安排”、“計(jì)劃外工作”。2.公司考勤管理制度第九章第五十五條對(duì)加班管理有明確規(guī)定：“公司不提倡不必要的加班，但員工確因工作需要，需在非工作時(shí)間內(nèi)加班完成計(jì)劃外緊急安排的工作任務(wù)的，應(yīng)提前一天(含)以上向部門(mén)主管提出申請(qǐng)并按加班申請(qǐng)表內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)加班原因、加班人員、加班時(shí)間以及必須完成的加班工作任務(wù)和臨時(shí)指定負(fù)責(zé)人，報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理審批意見(jiàn)后，送企業(yè)管理部審核備案，申領(lǐng)辦公室鑰匙，由企業(yè)管理部主管

12、核準(zhǔn)簽發(fā)加班許可證，否則不予認(rèn)可?！币c(diǎn)即“提出申請(qǐng)并按加班申請(qǐng)表內(nèi)容如實(shí)填寫(xiě)加班原因”，“報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理審批意見(jiàn)”、“由企業(yè)管理部主管核準(zhǔn)簽發(fā)加班許可證”，“否則不予認(rèn)可”。3.公司考勤管理制度第九章第六十一條對(duì)加班管理有明確規(guī)定：“因個(gè)人原因積壓的工作需安排在非工作時(shí)間內(nèi)工作的或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，均不視為加班?！币c(diǎn)即“個(gè)人原因積壓的工作”。注：需要提醒的是，讓申請(qǐng)人自己闡明其崗位屬性、工作計(jì)劃及內(nèi)容、公司安排并臨時(shí)下達(dá)的計(jì)劃外工作任務(wù)書(shū)、加班地點(diǎn)(公司所在地在高新區(qū)、申請(qǐng)人在曲江新區(qū)上班)等事由，說(shuō)明所謂需要加班的工作是否系公司臨時(shí)安排的計(jì)劃外工作，要求其提供經(jīng)核準(zhǔn)簽發(fā)加班許可證或加班審

13、批表。綜上所述：1.申請(qǐng)人一直所從事的是其任期計(jì)劃目標(biāo)內(nèi)的本職工作內(nèi)容，其為完成工作任務(wù)而安排在非工作時(shí)間內(nèi)或延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的行為，屬于個(gè)人行為，并非公司臨時(shí)下達(dá)的計(jì)劃外的工作安排，故而不予認(rèn)可；2.申請(qǐng)人無(wú)法出具公司臨時(shí)下達(dá)的計(jì)劃外的工作任務(wù)安排，并提供按規(guī)定由企管部核準(zhǔn)簽發(fā)加班審批表回執(zhí)，無(wú)法證明加班的真實(shí)性和合法性。三、社保繳費(fèi)1.勞動(dòng)合同管理辦法對(duì)社保的規(guī)定要求：(1)公司勞動(dòng)合同管理辦法第二章第七條第3款：“經(jīng)考核合格后正式錄用上崗的同時(shí)將本人人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到本公司”。(2)公司勞動(dòng)合同管理辦法第三章第八條第(一)款第2項(xiàng)第(6)目：“所有新進(jìn)員工均應(yīng)在到崗之日如實(shí)向企

14、業(yè)管理部人事助理提交簽訂勞動(dòng)合同所需個(gè)人資料，即提供原任職單位為本人辦理的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。2.勞動(dòng)合同對(duì)社保的雙方約定：(1)勞動(dòng)合同第六章第二十五條：“乙方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)所必需的真實(shí)合法材料?！?2)勞動(dòng)合同第十章第三十三條第6款：“必須在正式錄用的同時(shí)，如數(shù)按期提交并辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)和保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并積極協(xié)助甲方辦理相關(guān)手續(xù)?！?3)勞動(dòng)合同第十四章第六十二條：“由于乙方自身原因未能按第三十三條第6款規(guī)定及時(shí)提交并辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入及保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，又不能書(shū)面說(shuō)明具體情況的，即視為其自愿放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關(guān)權(quán)利及與之爭(zhēng)議的

15、申訴抗辯權(quán)，因此造成的后果及責(zé)任均應(yīng)由乙方自行承擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。”(4)勞動(dòng)合同之附件二保證書(shū)第3條：“嚴(yán)格依照公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同條款之規(guī)定，及時(shí)提交并辦理人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入及保險(xiǎn)統(tǒng)籌繳納檔案轉(zhuǎn)移之手續(xù)。由于自身原因不能按規(guī)定要求辦理上述檔案關(guān)系調(diào)入轉(zhuǎn)移手續(xù)，愿意放棄轉(zhuǎn)正后所享有的相關(guān)權(quán)益，因此造成的后果及經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任概由保證人自行承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)?！?.員工薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法對(duì)社保的規(guī)定：公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法第二章第十一條對(duì)薪資作出明確定義：“基礎(chǔ)工資包括基本工資、工齡工資、崗位工資、學(xué)歷工資、技能工資、職稱(chēng)工資、職務(wù)津貼、物價(jià)津貼、住房津貼、取暖降溫津貼、禁業(yè)補(bǔ)助、保密補(bǔ)助

16、、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和各類(lèi)社?；鸸彩宸N，按月發(fā)放?！辈⒃诿吭掳l(fā)放的工資結(jié)構(gòu)中列明該部分，附其簽收的部分工資條。注：需要提醒的是：1.應(yīng)讓申請(qǐng)人自己說(shuō)明其在長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月期間何時(shí)、何地、何種形式、向何人書(shū)面提出申請(qǐng)并提交相關(guān)資料；2.說(shuō)明其每月領(lǐng)取的工資是否包括社?；疬@部分，并不定時(shí)在工資條上簽收(之所以部分簽收是由于申請(qǐng)人在曲江新區(qū)上班，只有到公司所在地高新區(qū)參加活動(dòng)時(shí)才會(huì)在工資條上簽收)。綜上所述：公司有關(guān)制度及雙方簽訂的勞動(dòng)合同多處明確要求個(gè)人在規(guī)定時(shí)間提供辦理人事檔案及社保必須的真實(shí)合法材料，可時(shí)至今日仍未見(jiàn)申請(qǐng)人以任何方式書(shū)面提交辦理社保所需手續(xù)，其責(zé)任完全在申請(qǐng)人本身。故而認(rèn)為申

17、請(qǐng)人主張不符合客觀事實(shí)，請(qǐng)求不予支持。四、補(bǔ)償金1.辭退補(bǔ)償金(1)離職管理辦法第二章第六條第3款：“從事一般產(chǎn)品、技術(shù)研發(fā)工作的員工辭職應(yīng)提前二個(gè)月申請(qǐng)”。要點(diǎn)即“研發(fā)工作的員工辭職應(yīng)提前二個(gè)月申請(qǐng)”。(2)勞動(dòng)合同第十一章第四十一條第3款：“乙方欲解除或終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及辦理交接手續(xù)并清償完乙方所欠的債務(wù)的情況下，應(yīng)同意解除本合同?！币c(diǎn)即“應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方”。(3)勞動(dòng)合同管理辦法第四章第十二條：“員工如有正當(dāng)理由要求辭職，可以按公司員工離職管理辦法規(guī)定，提出書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)用人部門(mén)主管(或經(jīng)理)、企業(yè)管理部主管(或經(jīng)

18、理)、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可于約定的最后工作日起的3個(gè)工作日內(nèi)到企業(yè)管理部辦理離職交接手續(xù)?！币c(diǎn)即“獲準(zhǔn)后方可于約定的最后工作日起的3個(gè)工作日辦理離職交接手續(xù)”。注：需要提醒的是，申請(qǐng)人說(shuō)明所謂短信內(nèi)容的真實(shí)性，從而起到確認(rèn)申請(qǐng)人“2013年9月初因其推薦并撮合的拍攝儀器租賃協(xié)議出現(xiàn)糾紛逃避責(zé)任而未經(jīng)許可同意連續(xù)三天曠工，在公司人事多次勸告這種方式按制度規(guī)定會(huì)被認(rèn)定為自動(dòng)離職之下，一會(huì)要求公司按自動(dòng)離職處理、一會(huì)又短信同意公司曠工處理并愿意返回公司要求繼續(xù)上班參加為期下個(gè)月的停職學(xué)習(xí)，繼而反復(fù)無(wú)常在9月16日提出申請(qǐng)，9月26日正式離職的”事實(shí)。綜上所述：申請(qǐng)人未按規(guī)定至少提前三十

19、日書(shū)面提出離職，屬其即辭即走主動(dòng)辭職行為，并非公司辭退的結(jié)果，不符合中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十六條和勞動(dòng)合同第五十四、五十五條規(guī)定要求，故而其主張不予支持。2.保密、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金(1)公司員工薪資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法第二章第十一條對(duì)薪資作出明確定義：“基礎(chǔ)工資包括基本工資、工齡工資、崗位工資、學(xué)歷工資、技能工資、職稱(chēng)工資、職務(wù)津貼、物價(jià)津貼、住房津貼、取暖降溫津貼、禁業(yè)補(bǔ)助、保密補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助和各類(lèi)社?；鸸彩宸N，按月發(fā)放?！辈⒃诿吭掳l(fā)放的工資結(jié)構(gòu)中列明該部分，附其簽收的部分工資條(之所以部分簽收是由于申請(qǐng)人在曲江新區(qū)上班，只有到公司所在地高新區(qū)參加活動(dòng)時(shí)才會(huì)在工資條上簽收)。要點(diǎn)即“

20、基礎(chǔ)工資包括基本工資、禁業(yè)補(bǔ)助、保密補(bǔ)助”、“按月發(fā)放”。(2)勞動(dòng)合同之附件三商業(yè)秘密保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十六條“甲方承諾，從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)限制時(shí)起，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)”，第2款：“如乙方按月領(lǐng)取的工資報(bào)酬中包含上述性質(zhì)補(bǔ)助的，則不再按上述方法另行計(jì)取?！币c(diǎn)即“按月領(lǐng)取的工資報(bào)酬中包含上述性質(zhì)補(bǔ)助”、“則不再另行計(jì)取”。注：需要提醒的是：應(yīng)讓申請(qǐng)人自己說(shuō)明其每月領(lǐng)取的工資是否包括禁業(yè)補(bǔ)助、保密補(bǔ)助這二部分，并不定時(shí)在工資條上簽收(之所以部分簽收是由于申請(qǐng)人在曲江新區(qū)上班，只有到公司所在地高新區(qū)參加活動(dòng)時(shí)才會(huì)在工資條上簽收)。綜上所述：公司每月支付申請(qǐng)人的工資

21、中已包括保密、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)助，商業(yè)秘密保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議第十六條第2款對(duì)此已有明確約定，故而認(rèn)為申請(qǐng)人主張不符合客觀事實(shí)，請(qǐng)求不予支持。五、簽約雙倍工資1.公司勞動(dòng)合同管理辦法第三條對(duì)勞動(dòng)合同的定義：“是勞動(dòng)者與本公司依法簽訂的用以確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，包括但不限于見(jiàn)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等書(shū)面文本”。要點(diǎn)即“確定雙方勞動(dòng)關(guān)系”、“不限于見(jiàn)習(xí)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等書(shū)面文本”。2.入職當(dāng)日雙方簽有協(xié)議，規(guī)定且在勞動(dòng)合同中再次確認(rèn)三個(gè)月試用期。要點(diǎn)即“入職當(dāng)日雙方簽有協(xié)議”。3.所有新進(jìn)員工均應(yīng)如實(shí)向企業(yè)管理部人事助理提交簽訂勞動(dòng)合同所需如下個(gè)人資料/所有新進(jìn)員工均應(yīng)在到崗之日如實(shí)向企業(yè)管理部人事助理提交簽訂

22、勞動(dòng)合同所需個(gè)人資料并簽署如下文件：(1)公司勞動(dòng)合同管理辦法第二章第七條第3款：“在試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式錄用上崗的同時(shí)將本人人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到本公司?！币c(diǎn)即“試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格”、“正式錄用上崗的同時(shí)將本人人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到本公司”。(2)公司勞動(dòng)合同管理辦法第三章第八條第(一)款第1項(xiàng)第(6)目：“原任職企業(yè)人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)提供的本人任職期間業(yè)績(jī)效果、崗位能力、工作表現(xiàn)、職業(yè)操守及財(cái)務(wù)信用等有關(guān)內(nèi)容、記錄的證明，確認(rèn)其個(gè)人能力、職業(yè)操守及信用完全符合并適任應(yīng)聘崗位的要求?！币c(diǎn)即“原任職企業(yè)人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)部門(mén)”、“提供的本人任職期間業(yè)績(jī)效果、崗位能力、工作表

23、現(xiàn)、職業(yè)操守及財(cái)務(wù)信用等有關(guān)內(nèi)容、記錄的證明”。(3)公司勞動(dòng)合同管理辦法第三章第八條第(一)款第2項(xiàng)第(6)目：“提供原任職單位為本人辦理的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！币c(diǎn)即“提供為本人辦理的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”。4.公司勞動(dòng)合同管理辦法第三章第九條第3款：“新進(jìn)人員(錄用、調(diào)入)應(yīng)在報(bào)到之日起的一周內(nèi)與本公司簽訂確定建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議、合同，并辦妥相關(guān)入職手續(xù)(包括但不限于提供原任職單位為本人辦理的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等)?！币c(diǎn)即“應(yīng)在報(bào)到之日起的一周內(nèi)與本公司簽訂確定建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議、合同”。注：需要提醒的是：應(yīng)讓申請(qǐng)人自己說(shuō)明其在長(zhǎng)達(dá)17個(gè)月期間何時(shí)、何

24、地、何種形式、向何人書(shū)面提交簽訂勞動(dòng)合同所需的上述個(gè)人資料。綜上所述：1.雙方按有關(guān)規(guī)定入職當(dāng)日簽有協(xié)議；2.公司勞動(dòng)合同管理辦法第六條、第七條第3款、第八條第(一)款第1、2項(xiàng)明確要求個(gè)人在規(guī)定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同所需個(gè)人資料，可時(shí)至今日仍未見(jiàn)申請(qǐng)人以任何方式書(shū)面提交上述資料，延后簽訂勞動(dòng)合同，其責(zé)任完全在申請(qǐng)人本身，并非公司不予辦理，更非企業(yè)主觀行為；3.勞動(dòng)合同管理辦法第三章第九條第3款對(duì)此作出規(guī)定即為明證。故而認(rèn)為申請(qǐng)人主張不符合客觀事實(shí)，請(qǐng)求不予支持。六、有關(guān)年薪制1.年薪制定義：針對(duì)企業(yè)主管人員以其目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為考核內(nèi)容的具有一定風(fēng)險(xiǎn)的薪酬體系，即以個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤的薪資，要求回報(bào)與奉獻(xiàn)成正比。要點(diǎn)“年薪制面對(duì)高層管