教職工行為標(biāo)準(zhǔn)VIP

1、教職工行為標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)教職工的儀容儀表行為舉止，成為學(xué)生的表率和表率，表現(xiàn)學(xué)院良好的社會(huì)形象，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。一、教職工行為標(biāo)準(zhǔn)的大體原那么：整潔、端莊、禮貌、高雅、大方。二、教職工行為標(biāo)準(zhǔn)的要求：一、遵紀(jì)遵法，盡職盡責(zé)。二、主動(dòng)、周到、熱情、友好。3、端莊、整潔，有條不紊。三、教職工行為標(biāo)準(zhǔn)的具體內(nèi)容：一、在任何工作場合做到面帶微笑，與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間見面時(shí)主動(dòng)熱情地打招呼、問候。二、對(duì)學(xué)生的問候給以熱情回應(yīng)。3、對(duì)校外來訪者或來訪的家長熱情接待，主動(dòng)引領(lǐng)到位，不損害學(xué)校聲譽(yù)。4、上班時(shí)刻必需佩帶胸卡。五、上班期間需著工作裝。不能著工裝時(shí)，穿著不能過于張揚(yáng)、奢華，或過于隨意、不修邊幅。男教職工在校

2、園內(nèi)或校外重大活動(dòng)中不得穿背心、短褲、拖鞋；女教職工不得濃妝艷抹、穿無袖衫、超短裙、拖鞋。六、女教職工長發(fā)要盤起，不可披肩垂背；男教職工短發(fā)顏色以黑色為佳，做到“三不靠”，即前面不靠眉、兩邊不靠耳、后面不靠領(lǐng)。7、注意個(gè)人衛(wèi)生和辦公區(qū)衛(wèi)生，辦公室、教室內(nèi)物品擺放整齊，維持辦公室、辦公桌干凈整潔。八、準(zhǔn)時(shí)到崗上班，按時(shí)參加校內(nèi)外的各類會(huì)議及活動(dòng)，做到不遲到早退，不曠工。九、上課或開會(huì)期間，電話要調(diào)到靜音狀態(tài)，接聽要離開現(xiàn)場，教師上課期間不得接聽。10、不得占用工作時(shí)刻，或利用學(xué)院的辦公長時(shí)刻撥打私人。1 一、不得在教室、辦公室等公共場合抽煙。1 二、不得在上班時(shí)刻（含午飯）飲酒。確因工作需要，且

3、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的除外。13、不得在校園內(nèi)打牌，參與賭博或變相賭博。14、不散布無益于團(tuán)結(jié)的言論，不撥弄是非。1五、教職工之間應(yīng)主動(dòng)配合工作，不得因個(gè)人恩怨彼此辱罵或動(dòng)手打架。1六、不得擅自向?qū)W生兜銷各類資料、票證或物品。17、不得暗示或公布向?qū)W生和學(xué)生家長索要錢物、要求宴請(qǐng)或?yàn)樽约恨k私事。1八、辦公室、教室下班及下學(xué)后應(yīng)及時(shí)關(guān)閉門窗、關(guān)燈、關(guān)閉運(yùn)算機(jī)及其電源。1九、不得在工作時(shí)刻上網(wǎng)談天、玩游戲。附件：教職員日常行為標(biāo)準(zhǔn)量化考核治理制度為提升我院科學(xué)化、民主化、精細(xì)化治理水平，表現(xiàn)“人人有事做，事事有人管”的治理理念，依照職業(yè)教育的特點(diǎn)，結(jié)合我院的實(shí)際情形，特制訂本治理制度。每位員工的量化考核分?jǐn)?shù)

4、與本人當(dāng)月的工資掛鉤。一、學(xué)院實(shí)行佩卡上崗制度，每位員工在上班時(shí)刻必需佩帶胸卡。未佩帶胸卡者，每次扣2分。二、教職工在工作期間應(yīng)著校服或職業(yè)裝。男職工在公共場合穿背心、短褲、拖鞋；女職工在公共場合濃妝艷抹、穿無袖衫、超短裙、拖鞋，每次（項(xiàng)）扣2分。三、院內(nèi)外重大活動(dòng)中不穿（職業(yè)裝）校服或穿著不全者，每次扣2分。四、凡參加院內(nèi)外的各類會(huì)議及活動(dòng)。遲到者，每次扣2分；無端不參加者，每次扣5分。五、上課或開會(huì)期間，電話要調(diào)到靜音狀態(tài)，接聽要離開現(xiàn)場，在此期間電話響鈴每次扣2分；占用工作時(shí)刻長時(shí)刻撥打私人者每次扣2分。六、在教室、辦公室等公共場合抽煙者，每次扣2分；上班時(shí)刻飲酒者每次扣5分；醉酒后進(jìn)辦

5、公室和課堂，每次扣20分。假設(shè)確因工作需要，在和諧好工作的前提下，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的除外。七、工作時(shí)刻在校園內(nèi)打牌，每次扣5分；參與賭博或變相賭博，每次扣20分。造成惡劣阻礙者，按有關(guān)規(guī)定予以辭退。八、校園內(nèi)慢待來訪客人者，經(jīng)發(fā)覺每次扣1分。接到投訴者每次扣2分。九、挑撥離間、散布無益于團(tuán)結(jié)言論的，每次扣5分；說出阻礙學(xué)院形象話的、辦出阻礙學(xué)校形象事的，視情節(jié)每次扣20分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予以辭退。十、教職工之間因恩怨互罵或動(dòng)手打架，扣兩邊當(dāng)事人每次各50分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予以辭退。十一、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自向?qū)W生兜銷各類資料、票證或物品，資料、票證或物品予以沒收，每次扣10分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予以辭退。十二、暗示

6、或同意學(xué)生和家長送錢物、宴請(qǐng)或?yàn)樽约恨k私事，一經(jīng)發(fā)覺即扣當(dāng)事人每次30分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予以辭退。十三、辦公室下班、教室下學(xué)后不關(guān)門窗、不關(guān)燈、不關(guān)運(yùn)算機(jī)電源、白天點(diǎn)長明燈、不關(guān)空調(diào)、下課后不整理教學(xué)設(shè)備的，每次每項(xiàng)扣責(zé)任人2分；上述情形假設(shè)發(fā)生在節(jié)假日，扣責(zé)任人5分。十四、辦公場所的物品擺放不整齊、衛(wèi)生狀況差，經(jīng)檢查每項(xiàng)扣責(zé)任人2分。十五、員工在工作時(shí)刻上網(wǎng)談天、玩游戲，發(fā)覺一次扣4分。十六、本制度經(jīng)2021年12月3日院務(wù)會(huì)研究決定，本制度由辦公室負(fù)責(zé)說明，學(xué)院紀(jì)檢部門協(xié)同辦公室即日起執(zhí)行。說明：本考核分值為200分，每一分價(jià)值10元，在當(dāng)月工資中表現(xiàn)?？记诩爸蛋嘀卫矸椒樵鰪?qiáng)治理，嚴(yán)肅紀(jì)律

7、，改良工作作風(fēng)，提高工作效率，依照我國“勞動(dòng)法”的相關(guān)條款，結(jié)合我校實(shí)際情形，特制定本方法。一、作息時(shí)刻每周工作五天，周六日休息。每一個(gè)工作日8：0011：30，14：0017：00為工作時(shí)刻，11：3014：00為午飯與午休時(shí)刻。周五下班時(shí)刻為15：30。學(xué)生治理中心的班主任和宿舍治理人員的作息時(shí)刻由學(xué)生治理中心具體安排。二、考勤方法一、每一個(gè)工作日8：00前教職工本人到院辦公室進(jìn)行簽到（指紋簽到加簽字），學(xué)管中心治理人員9：00前本人到辦公室進(jìn)行簽到。二、因公外出本人不能到校簽到的教職工由本部門負(fù)責(zé)人代為（簽字）簽到，并注明公出事由。3、因事、病不能到校簽到的教職工應(yīng)提早向本部門負(fù)責(zé)人說明

8、，并向辦公室請(qǐng)假。由本部門負(fù)責(zé)人代為（簽字）簽到，并注明缺勤事由，事后補(bǔ)假條。4、后勤處治理的工勤人員由部門負(fù)責(zé)考勤，不按此方法執(zhí)行。三、考勤要求一、教職工應(yīng)遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)刻，不得遲到、早退，上班期間不得擅離職守，不得從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)。二、請(qǐng)假：教職工因病或因事不能到崗工作應(yīng)提早辦理請(qǐng)假手續(xù)：病假應(yīng)于病假當(dāng)日提交請(qǐng)假單，或于病假休滿后提交醫(yī)院的病休通知書或診斷書。事假應(yīng)提早提交請(qǐng)假單，每學(xué)期事假一樣不得超過3個(gè)工作日。請(qǐng)病、事假3天之內(nèi)分管院長審批，超過3天（不含3天）以上由院長審批。3、遲到、早退：教職工到崗工作但未在規(guī)按時(shí)刻內(nèi)簽到的視為遲到，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退3次每次扣10元

9、，4次以上每次扣20元。4、曠工：既未到崗工作，又未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，或申請(qǐng)事假未被批準(zhǔn)又未到崗工作的視為曠工。五、每一個(gè)月第5個(gè)工作日前院辦公室匯總上月全院教職工考勤情形后存檔，并將考勤結(jié)果報(bào)院長審批后交財(cái)務(wù)處作為發(fā)放薪酬的依據(jù)。六、每學(xué)期的出勤情形作為教職工考核的內(nèi)容之一。四、教職工可享受的假期我院實(shí)行寒、暑假制度，因此教職工再也不享受國家規(guī)定的帶薪休假。以下所列假期為教職工可享受的帶薪休假，不按上述考勤方法治理。一、法定節(jié)假日依照國家規(guī)定，我國全年法定節(jié)假日共11天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。法定節(jié)假日具體休息的時(shí)刻參照國家規(guī)定

10、并結(jié)合我院的具體情形統(tǒng)一安排。二、婚假（1）我院教職工初婚，并符合國家規(guī)定的晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲以上）條件的，可享受10天（不含公休日）的婚假。發(fā)放大體工資（按天計(jì)）。（2）我院教職工再婚，可享受5天（不含公休日）的婚假。發(fā)放大體工資（按天計(jì)）。3、喪假我院教職工直系親屬【父母（含對(duì)方父母）、配偶、子女】因病，或因其他緣故亡故，經(jīng)批準(zhǔn)享受3天的喪假，家在外地的教職工可酌情增加路途假，但喪假總量一樣不能超過7天（不含雙休日）。發(fā)放大體工資（按天計(jì)）。4、產(chǎn)假女教職工自生產(chǎn)之日起休產(chǎn)假90天（含雙休日和法定節(jié)假日），晚育假15天，如丈夫不享受其晚育假，由其單位出具證明，產(chǎn)婦可再增加天產(chǎn)

11、假。 發(fā)放大體工資（按天計(jì)）。15天晚育假。如為剖腹產(chǎn)的增加15本人申請(qǐng)、學(xué)院同意可于生產(chǎn)前15天提早休產(chǎn)假。但縮短休產(chǎn)假的天數(shù)。五、哺乳假女教職工自生產(chǎn)之日起至嬰兒滿一周歲止，天天可有1小時(shí)的哺乳時(shí)刻，現(xiàn)在刻的具體利用方式可由本人提出、部門領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)行。六、其他休假三八國際婦女節(jié)，女教職工在不阻礙工作的前提下，可休息半天。六一國際兒童節(jié)，子女未滿14歲的教職工，在不阻礙工作的前提下，可休息半天。打算生育假，女教職工在符合國家政策的前提下進(jìn)行打算生育手術(shù)后，按醫(yī)院所開休息天數(shù)進(jìn)行休息時(shí)不按病假辦理。五、值班治理方法值班是指學(xué)院在工作時(shí)刻內(nèi)或在休息日安排的相關(guān)值班工作。如：處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)工作日連

12、番檢查值班（24小時(shí)，夜間住校）、教職工雙休日和節(jié)假日的值班，和市、區(qū)政府要求的專門時(shí)期的值班等。一、值班要求：第一、值班人員應(yīng)依照學(xué)院排定的值班表按時(shí)到崗，不得無端脫崗，亦不得遲到、早退。雙休日值班無端脫崗按曠工一天計(jì)。第二、值班人員不能到崗值班應(yīng)提早一天通知院辦公室進(jìn)行調(diào)整。第三、值班人員應(yīng)按規(guī)定完成值班任務(wù)，并做好值班記錄。第四、在值班進(jìn)程中碰到值班員人員不能解決的問題時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)刻向主管院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第五、值班終止前需以或短信方式通報(bào)給帶班領(lǐng)導(dǎo)，并認(rèn)真檢查電腦、電燈的電源是不是關(guān)閉，門窗是不是鎖好，幸免事故，保證平安。二、值班待遇：（1）雙休日和上級(jí)部門要求的專門時(shí)期的值班，日值班時(shí)刻

13、夠6小時(shí)級(jí)以上的，發(fā)50元值班補(bǔ)助（含誤餐費(fèi)）。如不要補(bǔ)助，可依照工作節(jié)拍調(diào)休一天。（2）國家法定節(jié)假日安排的值班，發(fā)100元/天值班補(bǔ)助（含誤餐費(fèi)），如不要補(bǔ)助，可依照工作節(jié)拍調(diào)休一天。上述值班規(guī)定不適用于學(xué)生治理中心的工作人員。六、本方法經(jīng)2021年2月13日院務(wù)會(huì)研究通過調(diào)整，自下發(fā)之日起實(shí)施。七、本方法由院辦公室負(fù)責(zé)說明。薪酬治理方法為了提高學(xué)院治理的科學(xué)化、制度化和標(biāo)準(zhǔn)化，鼓勵(lì)教職工工作的踴躍性，本著公正、公平、透明的精神，依據(jù)簡化結(jié)構(gòu)、減少層次、淡化身份、突出職位、同級(jí)同酬，和保證大體收入、強(qiáng)化績效工資、向一線教職工傾斜的原那么，特制定本方法。一、薪酬的類型及組成我院教職工薪酬分為

14、年薪制、月薪制兩種類型。享受年薪制的人員及其標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院董事會(huì)研究確信。月薪制原那么上涵蓋學(xué)院正式聘用的治理人員、專職教師、班主任和宿舍治理人員，其薪酬由大體工資、績效工資、考勤工資、福利補(bǔ)助、特殊職位補(bǔ)助等部份組成。學(xué)院聘用的司機(jī)由院后勤處確信其待遇。二、月薪制薪酬級(jí)別及標(biāo)準(zhǔn)治理人員按學(xué)院設(shè)置的職位分為部門（二級(jí)學(xué)院）正職、部門副職、助理、干事四個(gè)級(jí)別；專職教師按專業(yè)技術(shù)職務(wù)分為教授、副教授、講師、助教四個(gè)級(jí)別。沒有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教師（含外聘教師）工作5年之內(nèi)的本科生對(duì)照助教、超過5年的對(duì)照講師標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬；工作2年之內(nèi)的碩士對(duì)照助教、超過2年的對(duì)照講師標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬；工作2年之內(nèi)的博士對(duì)照講師

15、、超過2年的對(duì)照副教授標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬。班主任和宿舍治理人員不分級(jí)別（各級(jí)他人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)見附表）。三、薪酬的發(fā)放（一）大體工資的發(fā)放：無專門情形，大體工資按月發(fā)放到人。（二）績效工資的發(fā)放：一、每一個(gè)月依照學(xué)院制定的教職工考查方法，對(duì)教職工進(jìn)行平?？己?，考核合格者100%發(fā)放本人的月績效工資，一個(gè)學(xué)期內(nèi)第一次考核為大體合格者扣發(fā)本人月績效工資的20%，第二次考核為大體合格者，扣發(fā)本人月績效工資的50%，并進(jìn)行警告談話，第三次考核為大體合格者，不發(fā)放績效工資，并解除合同?？己瞬缓细裾卟话l(fā)放績效工資，并解除合同。平?？己私Y(jié)果在下一個(gè)月的績效工資中兌現(xiàn)。二、每學(xué)期對(duì)教職工進(jìn)行學(xué)期考核，對(duì)考核為優(yōu)秀、大

16、體合格和考核不合格教職工績效工資的發(fā)放，按學(xué)院制定的教職工考查方法執(zhí)行。（三）考勤工資的發(fā)放：一、全勤：按全額考勤工資發(fā)放。2 、病假：2天內(nèi)按天數(shù)扣減考勤工資，3天5天按天數(shù)扣減考勤工資和績效工資，6天以上的按天數(shù)扣減全額工資。3 、事假：1天按天數(shù)扣減考勤工資，2天3天按天數(shù)扣減考勤工資和績效工資，4天以上的按天數(shù)扣減全額工資。4 、曠工：1天扣減2天全額工資，2天扣減5天全額工資。3天以上（含3天）視為自動(dòng)離職。五、扣減方式：全額工資（大體工資+績效工資+考勤工資+補(bǔ)助工資）/22天x實(shí)際缺勤天數(shù)?？记诘慕y(tǒng)計(jì)包括學(xué)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)的出勤。（四）福利補(bǔ)助:一、保險(xiǎn)：學(xué)院按國家勞保的相關(guān)規(guī)定

17、為簽定勞動(dòng)合同員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。二、伙食補(bǔ)助：對(duì)學(xué)院不因工作要求住校的教職工按10元/日標(biāo)準(zhǔn)提供工作日的午飯；對(duì)班主任、學(xué)管中心人員和其他學(xué)院因工作要求住校的教職工按25元/日的標(biāo)準(zhǔn)提供工作日的早、午、晚餐；對(duì)宿舍治理人員按25元/日的標(biāo)準(zhǔn)提供其值班日的早、午、晚餐。3、費(fèi)：學(xué)院對(duì)部門正職和副職、班主任及某些特殊職位的教職工給予費(fèi)補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表，此項(xiàng)補(bǔ)助不含試用期教職工和寒、暑假。（五）特殊職位補(bǔ)助：此項(xiàng)補(bǔ)助是指對(duì)其職位具有特殊性的教職工給予的補(bǔ)助，補(bǔ)助的具體數(shù)額由院長或院務(wù)會(huì)研究確信。四、兼職薪酬1、 兼任二項(xiàng)治理工作的，除本人要緊職位薪酬外，再發(fā)放兼職職位績效工資的20-25%。多項(xiàng)

18、兼職的，以所兼任職務(wù)績效工資最高一項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)放，不進(jìn)行累加核計(jì)。2、 治理人員兼任教師工作的，按所具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)對(duì)應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)費(fèi)的50%發(fā)放課酬。兼任體能課的教師按標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)的100%發(fā)放課時(shí)費(fèi)。五、新入職的教職工薪酬的發(fā)放新入職的教職工自報(bào)到之日起計(jì)算薪酬，報(bào)到當(dāng)月按工作天數(shù)發(fā)放當(dāng)月薪酬。辦公室需在薪酬發(fā)放前向財(cái)務(wù)處提供新教職工薪酬發(fā)放通知單。試用期間的教職工發(fā)放試用期工資，具體標(biāo)準(zhǔn)見附表。六、值班、加班待遇按學(xué)院制定的值班加班治理方法執(zhí)行。七、寒暑假工資的發(fā)放寒、暑假期間按本人（一個(gè)月）的大體工資別離發(fā)放。寒、暑假期間須在校工作的人員，除發(fā)放本人的大體工資外，另按其績效工資和考勤工資之和除以22天的數(shù)額發(fā)放其工作天數(shù)的工資。八、薪酬的扣減除上述缺勤需扣減薪酬外，